• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    影響審計(jì)職業(yè)判斷力的要素分析

    2016-07-26 21:52:29印執(zhí)
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年16期
    關(guān)鍵詞:要素分析

    印執(zhí)

    摘要:目前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程不斷推進(jìn),經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的規(guī)模與形式也逐漸增加,使得會(huì)計(jì)信息處理的復(fù)雜程度飛速增長(zhǎng)。為了保證審計(jì)質(zhì)量,降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),提高審計(jì)人員的職業(yè)判斷水平就尤為重要。本文從分析審計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)涵及特點(diǎn)入手,分析影響審計(jì)職業(yè)判斷力的要素,并對(duì)提高審計(jì)職業(yè)判斷力提出幾點(diǎn)建議。

    關(guān)鍵詞:審計(jì)職業(yè)判斷;要素分析;判斷過(guò)程

    中圖分類號(hào):F239 文獻(xiàn)識(shí)別碼:A 文章編號(hào):1001-828X(2016)016-0000-02

    隨著我國(guó)市場(chǎng)化進(jìn)程的不斷增加,經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的多樣性與復(fù)雜性也與日俱增。使得會(huì)計(jì)信息處理的復(fù)雜性以及會(huì)計(jì)信息的不確定性日趨增加。因此會(huì)計(jì)判斷的使用在日常的賬務(wù)處理當(dāng)中的運(yùn)用也越來(lái)越頻繁。審計(jì)職業(yè)判斷作為會(huì)計(jì)判斷的再判斷,在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,逐漸成為各監(jiān)管機(jī)構(gòu)以及學(xué)術(shù)界關(guān)注的重點(diǎn)。為了保證審計(jì)質(zhì)量、降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),審計(jì)從業(yè)人員就必須提高其職業(yè)判斷水平,尤其是風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)模式的運(yùn)用,更要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師在保持應(yīng)有的職業(yè)懷疑態(tài)度的基礎(chǔ)上,充分運(yùn)用職業(yè)判斷作出決策。本文旨在分析能夠提高審計(jì)職業(yè)判斷力的因素,并對(duì)提高審計(jì)職業(yè)判斷力提出一些合理化的建議。

    一、審計(jì)職業(yè)判斷的含義及特征

    根據(jù)《國(guó)際審計(jì)準(zhǔn)則第200號(hào)——獨(dú)立審計(jì)師的總體目標(biāo)和按照國(guó)際審計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行審計(jì)工作》中的表述,審計(jì)職業(yè)判斷,是指在審計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和職業(yè)道德要求的框架下,注冊(cè)會(huì)計(jì)師運(yùn)用相關(guān)專業(yè)訓(xùn)練、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),作出適合審計(jì)業(yè)務(wù)具體情況、有根據(jù)的行動(dòng)決策。依據(jù)這一定義,我們可以看出,職業(yè)判斷首先是要作出“決策”,也就是說(shuō)通過(guò)審計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)判斷,要對(duì)被審計(jì)單位的賬務(wù)處理,會(huì)計(jì)信息是否合理、公允地反映了被審計(jì)單位的真實(shí)狀況,以及被審計(jì)單位的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)情況以及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)作出一個(gè)初步的判定。在這個(gè)判定的過(guò)程中,需要審計(jì)從業(yè)人員具備一定的知識(shí)以及經(jīng)驗(yàn),同時(shí)具備相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德,并遵照準(zhǔn)則的要求進(jìn)行一系列的工作。這一系列的工作都在為最后的判斷提供必要的證據(jù)性的支持。

    我們可以說(shuō)審計(jì)判斷貫穿于整個(gè)審計(jì)過(guò)程的始終,審計(jì)過(guò)程就是一系列審計(jì)判斷的有機(jī)結(jié)合。有效、合理的審計(jì)判斷能夠有效地減少審計(jì)工作量,還能夠保證審計(jì)工作的質(zhì)量,同時(shí)還有與客戶保持良好的關(guān)系。

    從審計(jì)職業(yè)判斷的含義當(dāng)中可以直接歸納出審計(jì)職業(yè)判斷具有以下特點(diǎn):

    1.主觀性

    “判斷”一詞本身就具有主觀性,在審計(jì)工作當(dāng)中這種主觀性變現(xiàn)得更加明顯。審計(jì)從業(yè)人員除了對(duì)被審計(jì)單位會(huì)計(jì)人員作出的會(huì)計(jì)處理以及會(huì)計(jì)信息的賬務(wù)處理、計(jì)量等事項(xiàng)作出合理性判斷外,更重要的是要對(duì)其自身主觀行為的適當(dāng)性、有效性以及必要性作出判斷。尤其是對(duì)或有事項(xiàng)等不確定性事項(xiàng)的判斷,更要求審計(jì)從業(yè)人員用專業(yè)的眼光和一定的職業(yè)水平來(lái)作出判斷。而目前在審計(jì)職業(yè)判斷領(lǐng)域只有綱領(lǐng)性質(zhì)的文件,既無(wú)有效的規(guī)范和技術(shù)指南,也沒(méi)有行業(yè)“約定俗成”的如何進(jìn)行職業(yè)判斷及決策的指導(dǎo)文件供審計(jì)從業(yè)人員來(lái)參考與遵循。這就使得審計(jì)從業(yè)不得不發(fā)揮主觀能動(dòng)性,依靠自身的專業(yè)能力來(lái)完成職業(yè)判斷這一決策過(guò)程。

    2.可驗(yàn)證性

    盡管判斷的過(guò)程中,判斷主體的經(jīng)驗(yàn)起著重要的作用,但具有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)以及知識(shí)水平的審計(jì)從業(yè)人員,在給定相同信息的情況下,作出的審計(jì)判斷應(yīng)當(dāng)基本相同。這是因?yàn)閷徲?jì)職業(yè)判斷的過(guò)程是邏輯的、合理的。符合人們對(duì)于客觀事物規(guī)律的認(rèn)識(shí)。也就是說(shuō)合理的判斷,體現(xiàn)的是對(duì)客觀事物存在情況的一種準(zhǔn)確與理性的把握。盡管科學(xué)合理的審計(jì)職業(yè)判斷也不能避免小概率事件的發(fā)生,但是審計(jì)人員在承受這種風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí),要能夠以恰當(dāng)?shù)姆绞剑瑢L(fēng)險(xiǎn)控制在可接受的范圍之內(nèi),也就是無(wú)保留意見(jiàn)當(dāng)中“合理保證”的含義所在。那么作出合理保證的過(guò)程當(dāng)中,審計(jì)人員要通過(guò)各種方式與渠道,包括但不限于,審計(jì)經(jīng)理以及合伙人對(duì)工作底稿的檢查、“二簽注冊(cè)會(huì)計(jì)師”對(duì)審計(jì)意見(jiàn)以及被審計(jì)單位財(cái)務(wù)報(bào)告的復(fù)核等,而這些措施的目的無(wú)一不是在對(duì)審計(jì)工作過(guò)程中的各種審計(jì)判斷進(jìn)行二次判斷,進(jìn)而對(duì)審計(jì)職業(yè)判斷作出的決策進(jìn)行驗(yàn)證。

    3.不均衡性

    審計(jì)判斷最核心的內(nèi)容是實(shí)質(zhì)上市審計(jì)人員與被審計(jì)單位之間一場(chǎng)博弈。而博弈的雙方進(jìn)行博弈的基礎(chǔ)卻存在差異。這一差異表現(xiàn)在信息的不對(duì)稱上,這里的信息不僅指會(huì)計(jì)信息,也同時(shí)包括被審計(jì)單位內(nèi)外部環(huán)境的變化等非會(huì)計(jì)信息。根據(jù)博弈論原理,當(dāng)參與博弈的一方對(duì)其他參與人的特征、策略空間及收益函數(shù)信息了解的不夠準(zhǔn)確、或者不是對(duì)所有參與人的特征、策略空間及收益函數(shù)都有準(zhǔn)確的準(zhǔn)確信息,在這種情況下進(jìn)行的博弈就是不完全信息博弈。因此,在審計(jì)人員與被審計(jì)單位之間的博弈就是典型的不完全信息博弈。也就是說(shuō)審計(jì)人員由于受到時(shí)間,審計(jì)成本等因素的限制,對(duì)于被審計(jì)單位的了解存在一定的局限性,甚至一些“內(nèi)部信息”并不是能夠通過(guò)追加審計(jì)工作時(shí)間以及審計(jì)成本就可以獲得的,這無(wú)疑給審計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行準(zhǔn)確、合理的審計(jì)判斷增加了不小的難度。特別是在被審計(jì)單位有主觀意愿進(jìn)行財(cái)務(wù)信息的捏造、隱瞞時(shí),更是會(huì)通過(guò)限制審計(jì)人員接觸敏感信息,甚至是提供不實(shí)的信息的方式,促使審計(jì)從業(yè)人員作出不合理的審計(jì)判斷。這無(wú)疑更增加了審計(jì)職業(yè)判斷的風(fēng)險(xiǎn)。那么對(duì)于審計(jì)從業(yè)人員來(lái)說(shuō),或者說(shuō)作為不完全信息博弈當(dāng)中劣勢(shì)的一方,審計(jì)從業(yè)人員要做的并不是去彌補(bǔ)信息不對(duì)稱這一不利條件,而是利用現(xiàn)有的信息及資源,盡量去達(dá)到博弈學(xué)當(dāng)中的“均衡”。使得審計(jì)判斷的決策最大可能地對(duì)審計(jì)一方有利,使得審計(jì)判斷盡可能地準(zhǔn)確合理,保證審計(jì)質(zhì)量。

    二、影響審計(jì)職業(yè)判斷力的因素構(gòu)成

    1.專業(yè)技能

    眾所周知,在審計(jì)這一專業(yè)領(lǐng)域當(dāng)中。專業(yè)技能是知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)的有機(jī)結(jié)合。我國(guó)《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》規(guī)定,參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試成績(jī)合格,并從事審計(jì)業(yè)務(wù)工作兩年以上的,才可以申請(qǐng)注冊(cè)??梢?jiàn),知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)對(duì)于審計(jì)專業(yè)技能的重要程度。認(rèn)知心理學(xué)家安德森認(rèn)為,人類的知識(shí)有兩種,一種是陳述性知識(shí),一種是程序性知識(shí)。陳述性知識(shí)是關(guān)于事物及其關(guān)系的知識(shí),或者說(shuō)是關(guān)于“是什么”的知識(shí),包括對(duì)事實(shí),規(guī)則,事件等信息的表達(dá)。程序性知識(shí):是關(guān)于完成某項(xiàng)任務(wù)的行為或操作步驟的知識(shí),或者說(shuō)是關(guān)于“如何做”的知識(shí)。它包括一切為了進(jìn)行信息轉(zhuǎn)換活動(dòng)而采取的具體操作程序。陳述性知識(shí)的獲得主要通過(guò)激活的傳播來(lái)完成,而程序性知識(shí)的獲得更多的依賴于程序化和自動(dòng)化;陳述性知識(shí)的獲得速度較快,圖式經(jīng)歷的時(shí)間稍長(zhǎng),命題往往在幾秒鐘內(nèi)就被掌握,程序性知識(shí)獲得速度要慢的多,有的需要幾年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。任何知識(shí)的學(xué)習(xí)都要經(jīng)過(guò)陳述性階段才能進(jìn)入程序性階段。程序性知識(shí)的獲得過(guò)程就是陳述性知識(shí)向技能的轉(zhuǎn)化過(guò)程。練習(xí)與反饋是陳述性知識(shí)轉(zhuǎn)化為程序性知識(shí)的重要條件。程序性知識(shí)的運(yùn)用有助于陳述性知識(shí)的學(xué)習(xí)。按照安德森教授的定義,審計(jì)人員掌握的“知識(shí)”屬于陳述性知識(shí);審計(jì)人員所積累的“經(jīng)驗(yàn)”屬于程序性知識(shí)。在審計(jì)判斷這一過(guò)程中,特別是面臨重大審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí),程序性知識(shí)的掌握較陳述性知識(shí)相比要更為重要。但我們不能忽視的一點(diǎn)是,理論知識(shí)的掌握是經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛴行А⒖焖俜e累的基礎(chǔ)。一位專業(yè)技能水平出色的審計(jì)從業(yè)人員,是能夠?qū)⒗碚撝R(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)充分結(jié)合,并在實(shí)際工作中有效、合理運(yùn)用的。換句話說(shuō),具備豐富的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn),但是不能將二者有機(jī)的結(jié)合,或者說(shuō)不能有效地在審計(jì)工作中運(yùn)用,則不能認(rèn)為是具有較高的專業(yè)技能。

    2.對(duì)被審計(jì)單位的了解

    根據(jù)《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則第1211號(hào)》——了解被審計(jì)單位及其環(huán)境并評(píng)估重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定:“注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)了解被審計(jì)單位及其環(huán)境,以足夠識(shí)別和評(píng)估財(cái)務(wù)報(bào)表重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn),設(shè)計(jì)和實(shí)施進(jìn)一步審計(jì)程序”??梢?jiàn),了解被審計(jì)單位及其環(huán)境是法律要求,審計(jì)人員必須要強(qiáng)制執(zhí)行的一種審計(jì)方法。審計(jì)判斷,是一個(gè)作出邏輯決策的過(guò)程。為了保證決策的合理性、有效性,就必須要求作出的決策是建立在信息充分、準(zhǔn)確的基礎(chǔ)之上的。這些信息的獲取,是一個(gè)連續(xù)的、動(dòng)態(tài)的過(guò)程。并且審計(jì)人員還要對(duì)這些信息進(jìn)行整理、分析以及必要的更新。同時(shí),我們還要注意,審計(jì)人員在了解被審計(jì)單位及其環(huán)境時(shí),需要收集、整理、分析以及更新的信息是多方面的,根據(jù)《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則第1211號(hào)》的要求,注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)從下列方面了解被審計(jì)單位及其環(huán)境:

    (1)行業(yè)狀況、法律環(huán)境與監(jiān)管環(huán)境以及其他外部因素

    (2)被審計(jì)單位的性質(zhì)

    (3)被審計(jì)單位對(duì)會(huì)計(jì)政策的選擇和運(yùn)用

    (4)被審計(jì)單位的目標(biāo)、戰(zhàn)略以及相關(guān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

    (5)被審計(jì)單位財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的衡量和評(píng)價(jià)

    (6)被審計(jì)單位的內(nèi)部控制

    可見(jiàn),了解被審計(jì)單位及其環(huán)境不僅只是了解被審計(jì)單位與財(cái)務(wù)相關(guān)的信息,還有了解與被審計(jì)單位經(jīng)營(yíng)策略,行業(yè)狀況等與財(cái)務(wù)沒(méi)有直接聯(lián)系,但卻對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重要影響的信息。在實(shí)務(wù)審計(jì)中,這些信息往往會(huì)被審計(jì)人員所忽視。從而導(dǎo)致審計(jì)人員對(duì)于被審計(jì)單位實(shí)際情況不夠了解,在進(jìn)行審計(jì)職業(yè)判斷的過(guò)程中就難免出現(xiàn)偏差。

    3.審計(jì)人員自身的職業(yè)道德水平

    審計(jì)職業(yè)道德是提高審計(jì)人員工作水平、充分發(fā)揮審計(jì)作用的基礎(chǔ)。眾所周知,許多大家耳熟能詳?shù)膶徲?jì)丑聞,并非是審計(jì)人員專業(yè)技能不夠或是對(duì)被審計(jì)單位了解不足所造成的。而是審計(jì)人員沒(méi)有保持必要的獨(dú)立性,協(xié)助或者是對(duì)于被審計(jì)單位管理層的舞弊行為選擇視而不見(jiàn)。因此,審計(jì)人員想要在保持審計(jì)判斷的準(zhǔn)確性或是提高審計(jì)判斷的質(zhì)量,保持必要的職業(yè)道德操守是先決條件。如果審計(jì)人員不能保持必要的獨(dú)立性與職業(yè)操守,那么在進(jìn)行審計(jì)判斷時(shí)必然不能保持必要的客觀態(tài)度,那么作出的判斷的質(zhì)量可想而知。而解決這一問(wèn)題并不能通過(guò)技術(shù)層面的手段去解決。目前,我國(guó)第三方獨(dú)立審計(jì)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,各大會(huì)計(jì)師事務(wù)所為了保持并逐步發(fā)展自身的業(yè)務(wù),非常重視與客戶保持良好的業(yè)務(wù)關(guān)系。在保持良好的業(yè)務(wù)關(guān)系的過(guò)程中,難免會(huì)接觸到被審計(jì)單位的一些“灰色”地帶。這時(shí),審計(jì)人員,特別是事務(wù)所的高層領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)受到來(lái)自于被審計(jì)單位的壓力,或者是利益誘惑。這個(gè)審計(jì)人員能否對(duì)被審計(jì)單位的“灰色”地帶是否合法、合規(guī)作出公正、合理的判斷更加需要審計(jì)人員自身有較高的職業(yè)道德水平

    三、提高審計(jì)職業(yè)判斷力的幾點(diǎn)建議

    1.加強(qiáng)理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的結(jié)合

    審計(jì)人員在提高職業(yè)判斷力的方式上,一定要注意理論知識(shí)的提高與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累的有機(jī)結(jié)合。目前,我國(guó)不少審計(jì)從業(yè)人員執(zhí)著于資格證書的取得,特別是注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證,是每一個(gè)審計(jì)從業(yè)人員的努力方向。但是,如何將理論知識(shí)的作用在審計(jì)工作當(dāng)中發(fā)揮出來(lái),或者說(shuō)如何能正確、有效地利用理論知識(shí)提高審計(jì)工作的質(zhì)量,這就離不開(kāi)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的幫助。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)作為一種程序性的知識(shí),獲得的周期較長(zhǎng);而且程序性的知識(shí)并不能通過(guò)簡(jiǎn)單的表述進(jìn)行傳遞,也就是人們常說(shuō)的“可意會(huì)不可言傳”。同時(shí),值得我們注意的是,某些審計(jì)判斷并不是單純的“是”與“否”,“對(duì)”與“錯(cuò)”的判斷,而是對(duì)于一些模棱兩可的會(huì)計(jì)處理,或是對(duì)于看不見(jiàn),摸不著的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別的過(guò)程。這時(shí),單純的理論知識(shí)就稍顯乏力了。但是,這并不意味著,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)一定比理論知識(shí)重要。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累是以一定理論知識(shí)的提高為基礎(chǔ)的。如果沒(méi)有理論知識(shí)為基礎(chǔ),實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的“量”能夠提高,但是沒(méi)有保證這些經(jīng)驗(yàn)的“質(zhì)量”,甚至?xí)e累一些“錯(cuò)誤”的經(jīng)驗(yàn)。試想,在不了解原理知識(shí)的情況下,單純地模仿前人的經(jīng)驗(yàn)去進(jìn)行審計(jì)判斷,其結(jié)果充其量時(shí)“照葫蘆畫瓢”,有時(shí)則是“畫虎不成反類犬”。因此,理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的結(jié)合是提高審計(jì)職業(yè)判斷必要的,也是有效的途徑。

    2.重視對(duì)被審計(jì)單位非財(cái)務(wù)信息的了解

    審計(jì)人員在被審計(jì)單位及其環(huán)境時(shí),通常都將重點(diǎn)放在與被審計(jì)單位財(cái)務(wù)信息緊密相關(guān)的部分。對(duì)于行業(yè)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)管理層變動(dòng)等非財(cái)務(wù)信息往往只是“走過(guò)場(chǎng)”式的了解,甚至為了節(jié)約成本,不去對(duì)這些信息進(jìn)行了解。而在進(jìn)行審計(jì)判斷時(shí),這些看似與企業(yè)財(cái)務(wù)毫不相關(guān)的信息,往往能夠給審計(jì)人員提供有效的信息,特別是當(dāng)被審計(jì)單位管理層有主觀意愿進(jìn)行財(cái)務(wù)舞弊時(shí),審計(jì)人員接觸到的財(cái)務(wù)信息往往都是虛假的,甚至審計(jì)人員會(huì)被限制接觸某些敏感的財(cái)務(wù)信息。審計(jì)人員在這種情況下,想要進(jìn)行準(zhǔn)確、有效的職業(yè)判斷就必須要借助非財(cái)務(wù)信息的幫助。因此,審計(jì)從業(yè)人員對(duì)于被審計(jì)單位非財(cái)務(wù)信息的了解,將會(huì)顯著其進(jìn)行職業(yè)判斷的準(zhǔn)確性、有效性。

    3.將機(jī)會(huì)成本概念引入提高審計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題

    盡管提高審計(jì)人員職業(yè)道德,對(duì)審計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)已經(jīng)在全球范圍了內(nèi)進(jìn)行多年。但是,審計(jì)丑聞仍然連年發(fā)生??梢?jiàn),單純地進(jìn)行道德教育,依靠審計(jì)人員自身的道德水平去保持在審計(jì)工作的獨(dú)立性、謹(jǐn)慎性是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,而且也是不可靠的。筆者建議在對(duì)審計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育時(shí),不能只談“道德”,而應(yīng)當(dāng)將機(jī)會(huì)成本的概念引入其中。將《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》以及我國(guó)刑法當(dāng)中的,對(duì)于審計(jì)人員沒(méi)有保持必要的獨(dú)立性,甚至與被審計(jì)單位管理層串通舞弊所造成的嚴(yán)重后果,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事賠償以及刑事責(zé)任告知審計(jì)人員。同時(shí)應(yīng)當(dāng)配合實(shí)際的案例,讓審計(jì)人員認(rèn)識(shí)到,在審計(jì)工作對(duì)被審計(jì)單位管理層不符合規(guī)定的行為選擇忽視,甚至配合管理層進(jìn)行財(cái)務(wù)舞弊,并不能獲得更高額的收益。事實(shí)上是要加大審計(jì)行業(yè)的機(jī)會(huì)成本問(wèn)題。 如果遵守職業(yè)道德正正規(guī)規(guī)進(jìn)行審計(jì),得到的激勵(lì)要多,如果違規(guī)操作,不遵守職業(yè)道德規(guī)范,所付的賠償就多,不僅要失去工作,而且要受到法律的制裁和道德譴責(zé),付出的成本和代價(jià)就高。

    參考文獻(xiàn):

    [1]付同青.論審計(jì)職業(yè)判斷[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2010,12:46-48.

    [2]李娜.淺談審計(jì)職業(yè)判斷[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2011,20:151-153.

    [3]彭毅林.審計(jì)職業(yè)判斷的特點(diǎn)及合理職業(yè)判斷的構(gòu)成要素[J].湘潭師范學(xué)院學(xué)報(bào),2005,27(5):53-56.

    猜你喜歡
    要素分析
    高職新型學(xué)徒制的內(nèi)涵及要素分析
    東方教育(2016年21期)2017-01-17 20:59:23
    淺析視覺(jué)審美
    東方教育(2016年15期)2017-01-16 12:28:49
    初中語(yǔ)文寫作教學(xué)中寫作要素分析
    額濟(jì)納旗太陽(yáng)能資源評(píng)估報(bào)告
    中國(guó)新能源汽車產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析
    商情(2016年43期)2016-12-23 13:35:45
    不是每檔節(jié)目都能稱為“現(xiàn)象級(jí)”
    聲屏世界(2016年9期)2016-11-10 22:28:57
    供給側(cè)要素端視角下的國(guó)企改革
    淺析課堂教學(xué)設(shè)計(jì)
    考試周刊(2016年68期)2016-09-21 16:57:06
    高校圖書館構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)參考咨詢服務(wù)新體系要素解析
    把握寫作要素 激起學(xué)生寫作欲望
    国产成人精品福利久久| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲一区二区三区欧美精品| 大话2 男鬼变身卡| 女人久久www免费人成看片| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 欧美少妇被猛烈插入视频| 2018国产大陆天天弄谢| 毛片一级片免费看久久久久| 99热网站在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产精品 国内视频| 欧美人与善性xxx| 精品一品国产午夜福利视频| 久久久久久久国产电影| 一区二区三区激情视频| 久久人人爽人人片av| 黄色视频在线播放观看不卡| 免费日韩欧美在线观看| 免费观看性生交大片5| av在线观看视频网站免费| 国产免费现黄频在线看| 国产探花极品一区二区| 少妇的逼水好多| 蜜桃国产av成人99| 亚洲精品久久午夜乱码| 视频区图区小说| 交换朋友夫妻互换小说| 黄色配什么色好看| 男女无遮挡免费网站观看| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲国产精品成人久久小说| 男男h啪啪无遮挡| 好男人视频免费观看在线| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲综合色网址| 电影成人av| 日韩一区二区视频免费看| 飞空精品影院首页| 免费黄频网站在线观看国产| 精品一品国产午夜福利视频| 大香蕉久久网| 欧美日韩综合久久久久久| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产成人91sexporn| www.精华液| 国产片内射在线| 亚洲精品av麻豆狂野| av电影中文网址| 欧美精品亚洲一区二区| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 嫩草影院入口| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产亚洲最大av| 综合色丁香网| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 男人爽女人下面视频在线观看| 一级黄片播放器| 婷婷色av中文字幕| 久久久久久免费高清国产稀缺| 丝袜在线中文字幕| 伊人久久国产一区二区| 韩国精品一区二区三区| 亚洲美女搞黄在线观看| 午夜影院在线不卡| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久久久久久国产电影| 丝瓜视频免费看黄片| 久久精品久久久久久久性| 久久久久国产精品人妻一区二区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 亚洲美女搞黄在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久久久国产精品人妻一区二区| 老汉色∧v一级毛片| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲欧美色中文字幕在线| 人妻 亚洲 视频| 亚洲国产看品久久| 亚洲三区欧美一区| 在现免费观看毛片| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 999久久久国产精品视频| 婷婷成人精品国产| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 97精品久久久久久久久久精品| av电影中文网址| 美女福利国产在线| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 丝瓜视频免费看黄片| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 少妇精品久久久久久久| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲,欧美,日韩| 老司机影院毛片| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 少妇人妻 视频| 91精品三级在线观看| 99re6热这里在线精品视频| av有码第一页| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲av国产av综合av卡| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 日韩精品免费视频一区二区三区| 一个人免费看片子| 宅男免费午夜| 考比视频在线观看| 精品亚洲成国产av| 18禁观看日本| 999久久久国产精品视频| 妹子高潮喷水视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 五月天丁香电影| 一本久久精品| 亚洲国产欧美网| 人妻人人澡人人爽人人| 国产成人免费无遮挡视频| 久久97久久精品| 久久97久久精品| 精品少妇久久久久久888优播| 日日撸夜夜添| 性少妇av在线| 日韩大片免费观看网站| 亚洲精品国产色婷婷电影| 午夜91福利影院| 国产老妇伦熟女老妇高清| 99久国产av精品国产电影| 精品国产国语对白av| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 最近2019中文字幕mv第一页| 婷婷色av中文字幕| 午夜精品国产一区二区电影| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 午夜免费观看性视频| 日本黄色日本黄色录像| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 寂寞人妻少妇视频99o| 欧美激情极品国产一区二区三区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | videosex国产| 日本欧美视频一区| 乱人伦中国视频| 成年动漫av网址| 亚洲,欧美,日韩| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 五月开心婷婷网| 亚洲av日韩在线播放| 最黄视频免费看| 日韩制服骚丝袜av| 国产精品免费大片| 国产av国产精品国产| 亚洲成人手机| 最近手机中文字幕大全| 性色av一级| 如何舔出高潮| 国产成人精品一,二区| 久久毛片免费看一区二区三区| kizo精华| 免费在线观看完整版高清| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲成国产人片在线观看| 国产成人精品久久二区二区91 | 午夜激情久久久久久久| 国产成人精品久久久久久| 国产麻豆69| 亚洲欧洲日产国产| 国产精品熟女久久久久浪| 久久精品国产亚洲av天美| 水蜜桃什么品种好| 日韩精品有码人妻一区| 在线观看免费视频网站a站| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久精品国产综合久久久| 国产免费一区二区三区四区乱码| 一区二区三区乱码不卡18| 春色校园在线视频观看| 女性被躁到高潮视频| www日本在线高清视频| 久久久久网色| 少妇 在线观看| av线在线观看网站| 亚洲三级黄色毛片| 国产一区二区激情短视频 | 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲欧美成人精品一区二区| 各种免费的搞黄视频| 国产精品免费视频内射| 在线天堂中文资源库| 久久久久视频综合| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 男女国产视频网站| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 韩国精品一区二区三区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | av.在线天堂| 91久久精品国产一区二区三区| 晚上一个人看的免费电影| 国产有黄有色有爽视频| 精品第一国产精品| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲精品日韩在线中文字幕| av卡一久久| 国产精品 欧美亚洲| 久久精品国产综合久久久| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲av.av天堂| 少妇 在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 97在线视频观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久久久网色| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久97久久精品| 亚洲第一av免费看| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲综合精品二区| 国产精品.久久久| 高清av免费在线| 如何舔出高潮| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 春色校园在线视频观看| 看十八女毛片水多多多| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 999久久久国产精品视频| 天天操日日干夜夜撸| 伦理电影大哥的女人| 高清av免费在线| 久久久久久久国产电影| 免费高清在线观看视频在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 日本黄色日本黄色录像| 制服丝袜香蕉在线| 国产一区亚洲一区在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 大话2 男鬼变身卡| 午夜日韩欧美国产| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产精品免费大片| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 日韩精品有码人妻一区| 精品少妇久久久久久888优播| 香蕉精品网在线| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲国产av新网站| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| videossex国产| 免费在线观看完整版高清| 亚洲国产欧美在线一区| 涩涩av久久男人的天堂| 免费在线观看黄色视频的| 久久久久网色| 日本欧美视频一区| 亚洲av电影在线进入| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 午夜日韩欧美国产| 老熟女久久久| 亚洲精品国产av蜜桃| 美国免费a级毛片| 曰老女人黄片| 国产老妇伦熟女老妇高清| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久狼人影院| 伦理电影大哥的女人| 欧美日韩视频精品一区| 国产成人免费观看mmmm| 午夜福利视频精品| 9191精品国产免费久久| 一级黄片播放器| 日本欧美视频一区| 伊人亚洲综合成人网| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 一级爰片在线观看| av福利片在线| 蜜桃国产av成人99| 只有这里有精品99| 97精品久久久久久久久久精品| 国产精品av久久久久免费| 天美传媒精品一区二区| 欧美+日韩+精品| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 少妇精品久久久久久久| 亚洲美女视频黄频| 超碰97精品在线观看| 美女大奶头黄色视频| 一区二区三区乱码不卡18| 国产成人精品福利久久| 看免费av毛片| 日韩在线高清观看一区二区三区| 97在线视频观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 制服诱惑二区| 最近2019中文字幕mv第一页| 成人毛片60女人毛片免费| 丝袜美足系列| 亚洲中文av在线| 国产精品女同一区二区软件| 人妻一区二区av| 多毛熟女@视频| 男人添女人高潮全过程视频| 大码成人一级视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产一区二区在线观看av| 成人二区视频| 2022亚洲国产成人精品| 97精品久久久久久久久久精品| 满18在线观看网站| 一本久久精品| 久久人妻熟女aⅴ| 9191精品国产免费久久| 色网站视频免费| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲在久久综合| 国产亚洲最大av| 亚洲三级黄色毛片| 国产激情久久老熟女| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲欧洲国产日韩| 男人舔女人的私密视频| 免费在线观看黄色视频的| 蜜桃国产av成人99| 制服诱惑二区| 欧美 日韩 精品 国产| 超色免费av| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美最新免费一区二区三区| 色播在线永久视频| 国产在线免费精品| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产在线视频一区二区| 亚洲 欧美一区二区三区| 午夜福利,免费看| av天堂久久9| 一区二区日韩欧美中文字幕| 男女国产视频网站| 亚洲欧美成人精品一区二区| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲精品美女久久av网站| 两个人看的免费小视频| 久久久欧美国产精品| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲三级黄色毛片| 欧美另类一区| 午夜免费男女啪啪视频观看| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲,欧美精品.| 国产片内射在线| 在线观看免费视频网站a站| 2018国产大陆天天弄谢| 国产xxxxx性猛交| 亚洲国产欧美在线一区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 久久精品久久久久久久性| 超色免费av| 亚洲三区欧美一区| 两性夫妻黄色片| 亚洲三区欧美一区| 一区在线观看完整版| 国产一级毛片在线| 国产熟女午夜一区二区三区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲国产av影院在线观看| 成年av动漫网址| 亚洲av成人精品一二三区| 999久久久国产精品视频| 日韩精品有码人妻一区| 男女午夜视频在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 成年女人在线观看亚洲视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久久欧美国产精品| 搡老乐熟女国产| 国产又色又爽无遮挡免| 国产精品女同一区二区软件| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲,一卡二卡三卡| 日本黄色日本黄色录像| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产精品一区二区在线观看99| av卡一久久| 99精国产麻豆久久婷婷| 在线 av 中文字幕| 男女边摸边吃奶| 国产精品免费视频内射| 两性夫妻黄色片| 欧美 日韩 精品 国产| 日韩精品有码人妻一区| 日本91视频免费播放| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 丁香六月天网| 国产成人精品婷婷| av视频免费观看在线观看| 国产精品免费视频内射| 一区二区三区精品91| 激情视频va一区二区三区| 青草久久国产| 国产爽快片一区二区三区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久狼人影院| 国产一区二区 视频在线| 欧美+日韩+精品| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产伦理片在线播放av一区| xxxhd国产人妻xxx| 色94色欧美一区二区| 一本久久精品| 电影成人av| 国产乱来视频区| 亚洲天堂av无毛| 999久久久国产精品视频| 日本vs欧美在线观看视频| 午夜影院在线不卡| 国产精品欧美亚洲77777| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 大香蕉久久网| 超碰成人久久| 男女边摸边吃奶| 免费看av在线观看网站| 日韩精品有码人妻一区| 久久久久久久亚洲中文字幕| √禁漫天堂资源中文www| 久久亚洲国产成人精品v| 色视频在线一区二区三区| 黄色配什么色好看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 一边摸一边做爽爽视频免费| 日韩伦理黄色片| 日日啪夜夜爽| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲图色成人| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲欧美一区二区三区国产| 黑丝袜美女国产一区| 9色porny在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 久久 成人 亚洲| 色网站视频免费| 亚洲国产色片| 91国产中文字幕| 久久久久久人人人人人| 久久久久视频综合| 18禁国产床啪视频网站| 国产成人免费无遮挡视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 少妇 在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 我要看黄色一级片免费的| 日韩一本色道免费dvd| 老汉色∧v一级毛片| 色婷婷av一区二区三区视频| 搡老乐熟女国产| 亚洲国产精品999| 亚洲精品av麻豆狂野| 大陆偷拍与自拍| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| av在线观看视频网站免费| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久 成人 亚洲| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产精品99久久99久久久不卡 | 丰满迷人的少妇在线观看| 黄色一级大片看看| 2021少妇久久久久久久久久久| 一级,二级,三级黄色视频| 晚上一个人看的免费电影| 一本色道久久久久久精品综合| 少妇的逼水好多| 久久 成人 亚洲| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 老司机亚洲免费影院| 国产黄色免费在线视频| 三上悠亚av全集在线观看| 中国三级夫妇交换| 国产成人午夜福利电影在线观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲精品在线美女| av片东京热男人的天堂| 1024香蕉在线观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久久久久人人人人人| 高清av免费在线| 亚洲在久久综合| 我要看黄色一级片免费的| 欧美日韩成人在线一区二区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 免费av中文字幕在线| 亚洲国产日韩一区二区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 免费黄网站久久成人精品| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 欧美国产精品va在线观看不卡| 观看美女的网站| 午夜福利在线免费观看网站| 97人妻天天添夜夜摸| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲第一av免费看| 免费观看性生交大片5| 国产有黄有色有爽视频| 韩国高清视频一区二区三区| av片东京热男人的天堂| 国产精品不卡视频一区二区| 精品久久久精品久久久| 91国产中文字幕| tube8黄色片| 国产综合精华液| 国产熟女欧美一区二区| 啦啦啦啦在线视频资源| 少妇人妻久久综合中文| 热99久久久久精品小说推荐| av国产久精品久网站免费入址| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久精品国产亚洲av天美| 丰满乱子伦码专区| 色94色欧美一区二区| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久毛片免费看一区二区三区| 色播在线永久视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 91成人精品电影| 久久久久人妻精品一区果冻| 大陆偷拍与自拍| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 一级毛片 在线播放| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 好男人视频免费观看在线| 男女边摸边吃奶| 国产乱人偷精品视频| 青春草亚洲视频在线观看| 大陆偷拍与自拍| 韩国高清视频一区二区三区| 各种免费的搞黄视频| 久久久久精品人妻al黑| 丝袜脚勾引网站| 26uuu在线亚洲综合色| 国产av一区二区精品久久| av卡一久久| 国产黄色免费在线视频| 日本91视频免费播放| 观看美女的网站| 国产福利在线免费观看视频| 晚上一个人看的免费电影| 欧美中文综合在线视频| 老司机影院毛片| 韩国av在线不卡| 七月丁香在线播放| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 午夜91福利影院| 只有这里有精品99| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲,一卡二卡三卡| 日韩av不卡免费在线播放| 老熟女久久久| 久久综合国产亚洲精品| 国产成人精品久久二区二区91 | 精品国产一区二区三区四区第35| 91精品国产国语对白视频| 一级片免费观看大全| 久久精品国产a三级三级三级| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产免费福利视频在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 多毛熟女@视频| 国产精品av久久久久免费| 婷婷成人精品国产| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 免费高清在线观看日韩| 另类精品久久| 午夜久久久在线观看| 波野结衣二区三区在线| 国产精品国产三级国产专区5o| 精品午夜福利在线看| 成人免费观看视频高清| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲国产欧美在线一区| 成人免费观看视频高清| 天堂俺去俺来也www色官网| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲中文av在线| 一区二区三区激情视频| 一边亲一边摸免费视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产成人欧美| 男女国产视频网站|