關(guān)于做好企業(yè)困難職工思想政治工作的一點(diǎn)思考

唐小寧　唐藝僑

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）06-000-02

摘要做好企業(yè)員工的思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的工作，這項(xiàng)工作不僅涉及到企業(yè)的方方面面，也涉及到社會(huì)保障的各個(gè)方面。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，人們的思想觀念也發(fā)生了激烈變化，職工尤其是困難職工的思想政治工作也隨之而改變。尤其是處在改革或改制以后的企業(yè)，問(wèn)題和矛盾凸現(xiàn)，如何在新時(shí)期做好企業(yè)困難職工的思想政治工作，是一個(gè)任重而道遠(yuǎn)的任務(wù)，需要全社會(huì)的共同努力。

關(guān)鍵詞黨建工作困難職工思想政治工作

思想政治工作是中國(guó)共產(chǎn)黨的各項(xiàng)工作中的一個(gè)重要組成部分。在我黨各項(xiàng)工作中的重要地位，在實(shí)際工作中所發(fā)揮的突出作用。

思想政治工作也是企業(yè)的精神動(dòng)力，是企業(yè)搞好其它工作的重要保證。近年來(lái)，由于受?chē)?guó)際經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不景氣等因素的影響，企業(yè)尤其是一些國(guó)有企業(yè)在改制或轉(zhuǎn)制以后，部分職工因轉(zhuǎn)崗、內(nèi)退、本人或家屬罹患重大疾病和因子女讀書(shū)就業(yè)以及遭受自然災(zāi)害等諸多原因，導(dǎo)致生活困難，形成了一些困難職工群體，這部分職工工作、家庭生活狀況、合法權(quán)益維護(hù)等情況，以及由此產(chǎn)生的思想波動(dòng)等，都需要企業(yè)關(guān)心、關(guān)愛(ài)和幫扶，讓困難職工不僅生活上渡過(guò)難關(guān)，而且政治上有更高追求。本文就做好企業(yè)困難職工思想政治工作的重要性、存在的問(wèn)題和需采取的對(duì)策，淺談一下自己的一些認(rèn)識(shí)和思考。

一、做好企業(yè)困難職工思想政治工作的重要性

困難職工思想政治工作是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分。企業(yè)職工由若干群體組成，要做好企業(yè)思想政治工作就必須針對(duì)每個(gè)群體，有的放矢的地開(kāi)展工作，否則，就達(dá)不到應(yīng)有的效果。

做好困難職工思想政治工作，是穩(wěn)定職工隊(duì)伍，構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要。對(duì)困難職工不僅要在物質(zhì)上給予幫扶，還應(yīng)該在思想上進(jìn)行關(guān)懷。企業(yè)對(duì)這一群體的關(guān)心，對(duì)職工將產(chǎn)生直接影響，這對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展將起到積極推動(dòng)作用。

做好困難職工思想政治工作，可使困難職工愉快工作。困難職工享受到物質(zhì)幫扶和精神關(guān)愛(ài)，在心理上受到極大的安慰，精神上感受到愉快，對(duì)人生充滿希望，工作起來(lái)就會(huì)快樂(lè)，才會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展充滿信心和希望。

做好困難職工思想政治工作，是企業(yè)思想政治工作者想職工之所想，急職工之所急，認(rèn)真履行作為困難職工貼心人的職責(zé)。

二、企業(yè)困難職工思想政治工作存在的問(wèn)題

企業(yè)困難職工思想政治工作存在認(rèn)識(shí)上的片面性。一是部分企業(yè)認(rèn)為困難職工只需要在物質(zhì)上關(guān)心就可以了；二是認(rèn)為困難職工不需要去做工作，他們自身可以化解、調(diào)節(jié)；三是企業(yè)普遍認(rèn)為困難職工思想政治工作做不做，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不會(huì)造成太大影響。

不尊重困難職工人格。困難職工由于經(jīng)濟(jì)地位不高，有時(shí)被別人看不起，不被重視和尊重，沒(méi)有政治地位。

少數(shù)困難職工潛在的消極思想，是企業(yè)的一個(gè)嚴(yán)重隱患。部分企業(yè)對(duì)困難職工思想漠不關(guān)心，造成少數(shù)困難職工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生積怨，便利用工作來(lái)發(fā)泄，有的工作故意馬馬虎虎、拖拖拉拉，有的不遵守規(guī)章制度，有的不嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝操作，致使產(chǎn)品質(zhì)量下降，甚至形成安全生產(chǎn)隱患，給企業(yè)造成無(wú)法挽回的經(jīng)濟(jì)損失。

困難職工思想政治工作機(jī)制尚未健全。企業(yè)中存在不同群體，對(duì)各自利益需求不同，而企業(yè)卻沒(méi)有形成包括關(guān)心困難職工在內(nèi)的思想政治工作的一種良好機(jī)制，工作缺乏針對(duì)性。

三、做好企業(yè)困難職工思想政治工作應(yīng)當(dāng)采取的對(duì)策

1.建立困難職工思想政治工作的長(zhǎng)效機(jī)制。在企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由工會(huì)牽頭，包括黨群行政部門(mén)在內(nèi)等有關(guān)部門(mén)參加，確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，分類(lèi)分層次做好不同職工群體的思想政治工作，逐漸形成一種長(zhǎng)效工作機(jī)制。把做好困難職工思想政治工作納入企業(yè)黨建目標(biāo)、工會(huì)建家考核，抓緊、抓好、抓落實(shí)。

2.把困難職工思想政治工作同幫扶工作相結(jié)合，為困難職工服好務(wù)，把溫暖送到他們心坎上，不斷提高他們的思想道德水平。針對(duì)困難職工的不同困難程度，建立相應(yīng)的幫扶渠道和措施，使他們得到應(yīng)有的幫扶。例如，對(duì)特別困難職工實(shí)互助保險(xiǎn)，對(duì)比較困難職工進(jìn)行定期補(bǔ)助，對(duì)困難職工子女上學(xué)的金秋助學(xué)活動(dòng)，對(duì)女職工實(shí)行大病醫(yī)療保險(xiǎn)，重大節(jié)假日慰問(wèn)生病住院職工等。

3.利用走訪慰問(wèn)和個(gè)別談心來(lái)做好困難職工思想政治工作。要針對(duì)困難職工自身、家庭生活、性格等因素，開(kāi)展對(duì)困難職工入戶走訪慰問(wèn)或個(gè)別談心，要有耐心和熱情，做到平等待人，平易近人，善解人意。要與困難職工打成一片，充分了解困難職工的真實(shí)情況，因人而異，因勢(shì)利導(dǎo)，對(duì)癥下藥。這樣做的好處是使其充分感受到企業(yè)大家庭的溫暖和關(guān)愛(ài)，在工作上更加積極主動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)企業(yè)，同時(shí)也讓其他職工看到希望，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。

4.從人文關(guān)懷、心里疏導(dǎo)角度做好困難職工思想政治工作。人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)都是從關(guān)心人、理解人出發(fā)，充分考慮人的內(nèi)在需求，努力實(shí)現(xiàn)人的社會(huì)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值的統(tǒng)一，更好地發(fā)揮思想政治工作的效能。黨的十八大報(bào)告指出：“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心里疏導(dǎo)……”。這就為企業(yè)做好困難職工思想政治工作指明了方向。企業(yè)思想政治工作者要從“心”開(kāi)始，以情動(dòng)人，以理服人，幫助困難職工解決思想困惑與矛盾，疏導(dǎo)情緒，保持心里平衡和內(nèi)心和諧，尋求精神歸宿。對(duì)困難職工尊重、信任、關(guān)切，注重心與心的交流和溝通，引導(dǎo)他們不要產(chǎn)生攀比心理，要接受按貢獻(xiàn)大小決定收入的現(xiàn)實(shí)，防止因心理失衡導(dǎo)致心理問(wèn)題。通過(guò)人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)對(duì)困難職工群體物質(zhì)生活的關(guān)心和精神生活的關(guān)懷，充分尊重和關(guān)注困難職工的個(gè)體獨(dú)特性和心理訴求，鼓勵(lì)他們充分發(fā)揮聰明才智，為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)困難職工與企業(yè)的“雙贏”。

5.加強(qiáng)困難職工思想教育工作。一是用理想信念和公民道德教育困難職工。抓好職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德教育，在困難職工中形成共同的理想、道德、價(jià)值觀和行為規(guī)范，使其轉(zhuǎn)化為自己的實(shí)際行動(dòng)，積極投身于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中；二是用榜樣示范引導(dǎo)困難職工。大力宣傳企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物，用身邊的榜樣去感化和教育困難職工，讓他們從中吸取力量，樹(shù)立信心；三是開(kāi)展豐富多彩、形式多樣的文化娛樂(lè)活動(dòng)，提升困難職工思想政治素養(yǎng)。企業(yè)黨群部門(mén)與工會(huì)聯(lián)合開(kāi)展困難職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的各種活動(dòng)，舉辦企業(yè)精神、時(shí)事政治、價(jià)值觀、人生觀等講座；舉辦趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌詠比賽、各種球類(lèi)比賽等文體活動(dòng)，增強(qiáng)困難職工思想政治工作的吸引力、滲透力和向心力。

6.發(fā)揮企業(yè)工會(huì)做好困難職工思想政治工作的橋梁和紐帶作用。企業(yè)工會(huì)作為職工之家，在困難職工遇到問(wèn)題時(shí)，應(yīng)讓他們有傾訴或解決的地方。一是企業(yè)工會(huì)應(yīng)設(shè)立專(zhuān)人、專(zhuān)款幫扶困難職工，不僅從物質(zhì)上關(guān)心他們，更重要的是要通過(guò)合理合法的有效途徑，維護(hù)他們的合法權(quán)益。二是企業(yè)工會(huì)要定期開(kāi)展困難職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研工作，把它作為暢通困難職工利益訴求表達(dá)一個(gè)很好渠道和載體，及時(shí)了解困難職工所思所想所求，掌握困難職工基本情況，做到心中有數(shù)，對(duì)癥下藥。三是企業(yè)工會(huì)要有針對(duì)性開(kāi)展困難職工職業(yè)技能培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)技能，使他們不至于在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。困難職工則應(yīng)通過(guò)自己勤奮勞動(dòng)，增加工資收入，提高生活水平。四是民主管理，尊重困難職工。企業(yè)在制定涉及到職工切身利益的制度改革等舉措時(shí)等，應(yīng)讓困難職工享有和行使知情權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。五是企業(yè)工會(huì)要及時(shí)了解和掌握困難職工的情況，把問(wèn)題和矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

總之，企業(yè)思想政治工作者要充分認(rèn)識(shí)困難職工思想政治工作的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下職工思想政治工作，全心全意為職工特別是困難職工服務(wù)好，最大限度地發(fā)揮困難職工的主觀能動(dòng)性、挖掘困難職工的潛力，為推動(dòng)企業(yè)和諧穩(wěn)定、安全發(fā)展做出貢獻(xiàn)。