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    事業(yè)單位內(nèi)部控制存在的問題與對策探討

    2016-07-23 13:59趙雯
    2016年23期
    關(guān)鍵詞:風險評估內(nèi)部控制事業(yè)單位

    趙雯

    摘 要:隨著新常態(tài)下我國經(jīng)濟政治體制的有效變革,事業(yè)單位在我國所面臨的業(yè)務范圍,管理體制都面臨著劇烈的變化。然而,與企業(yè)改制已經(jīng)成功完成的大型國企相比,我國事業(yè)單位的內(nèi)控制度還存在著較大的問題,因此,事業(yè)單位內(nèi)控管理是我國國企改革后的又一個重大課題。本文首先把握和理解事業(yè)單位內(nèi)部控制的概況、現(xiàn)狀和存在的問題,并以此為基礎(chǔ)提出若干政策建議。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;內(nèi)部控制;控制過程;風險評估

    內(nèi)部控制是組織管理的重要組成部分。事業(yè)單位作為我國的非盈利組織,在社會中扮演著政府和市場之間的重要角色。為規(guī)范行政事業(yè)內(nèi)部控制,2012年11月,財政部從2012年開始頒布了若干規(guī)范。旨在在事業(yè)單位中建立內(nèi)控制度問責機制。因此,完善內(nèi)控制度成為事業(yè)單位在改革過程中的重要目標。

    一、事業(yè)單位內(nèi)部控制現(xiàn)狀

    內(nèi)部控制是事業(yè)單位越來越需要關(guān)注的問題,2010年年末,財政部在其工作報告中首次提出要加強事業(yè)單位的內(nèi)部控制建設(shè),如何改變我國事業(yè)單位相對較弱的內(nèi)控制度建設(shè)也成為財政部乃至國務院非常關(guān)注的問題。因此,事業(yè)單位內(nèi)控制度研究具有重大的現(xiàn)實意義。從目前的情況來看,事業(yè)單位內(nèi)控制度受單位領(lǐng)導重視程度不足、單位領(lǐng)導理論學習不夠、單位人員編制等問題的限制,沒有得到好的建立。

    二、事業(yè)單位內(nèi)部控制存在的問題分析

    (一)缺乏必要的風險評估過程

    對風險的識別和研判是單位內(nèi)控制度的前提和基礎(chǔ),是內(nèi)控制度建設(shè)的根本依據(jù)。但從目前事業(yè)單位的情況來看,事業(yè)單位內(nèi)控制度建設(shè)往往是上級考核推動,很多單位在內(nèi)控制度建設(shè)時往往是起手就干,而對內(nèi)控制度建設(shè)之前的風險評估沒有足夠的重視。這就使單位在下一步工作中缺乏指導思想,不能提出針對性的工作方案。

    (二)內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置及權(quán)責分配不合理

    很多事業(yè)單位內(nèi)控制度全責劃分不夠明確,特別是在財務會計制度建立中,沒有給財會人員足夠的話語權(quán)。很大數(shù)量的事業(yè)單位領(lǐng)導對財務工作的認識還停留在計劃經(jīng)濟時代,認為財務工作只是簡單的賬務處理,忽略了財務工作的監(jiān)督和管理分析職能。造成財務部門編制有限,甚至出現(xiàn)會計出納一人兼職的局面。內(nèi)部控制設(shè)置不合理主要表現(xiàn)在以下方面:

    1、不相容職務相分離控制。不相容職務,是指一人身兼多職可能造成的道德風險,造成無法避免的錯誤或舞弊行為。在實際操作中,應將部分崗位執(zhí)行和授權(quán)進行分離,增加復合流程,將操作風險和道德風險降至最低。但很多事業(yè)單位崗位設(shè)置及流程設(shè)定并不合理,經(jīng)常會出現(xiàn)全責不清,一人多崗的情況,如很多單位并沒有將經(jīng)辦、記錄、執(zhí)行授權(quán)職能分開,甚至出現(xiàn)會計出納由一人兼任的情況。

    2、授權(quán)審批控制。按照一般授權(quán)和特別授權(quán)的相關(guān)規(guī)定,單位應該在內(nèi)控制度設(shè)定時明確事項的審批流程,一般事項應由執(zhí)行人員經(jīng)相關(guān)授權(quán)人員審批授權(quán)執(zhí)行,特殊事項應建立多層審批流程,重大事項須經(jīng)過單位黨委上會決定。然而,部分單位并未建立層層審批的流程,不能根據(jù)具體事項的特殊性設(shè)置差異化的審批流程。多數(shù)事業(yè)單位即使建立了完善的審批流程,但流程往往流于形式,或者未建立審批者的問責機制,審批人雖然經(jīng)過了審批但未履行相應的審批義務。

    3、績效考評控制??冃Э荚u控制要求事業(yè)單位建立和實施績效考評制度,科學設(shè)置考核指標體系,對本單位各個職能部門及具體崗位進行科學合理的評估,并將考評結(jié)果作為員工薪酬評定,職級晉升的重要依據(jù)。只有建立了完善的考核體制,才能有效支撐內(nèi)部控制體系的有效運行,督促內(nèi)控流程的各個環(huán)節(jié)各司其職,使內(nèi)控流程有效的發(fā)揮作用。但目前我國事業(yè)單位沿襲了機關(guān)作風,在薪酬確定時差異化不夠,在職級晉升時論資排輩,客觀上造成了內(nèi)控制度的混亂。

    三、事業(yè)單位內(nèi)部控制的發(fā)展策略

    (一)建立良好的控制活動

    內(nèi)控制度活動是內(nèi)控制度建設(shè)的直接表現(xiàn),事業(yè)單位以風險評估結(jié)果為基礎(chǔ),結(jié)合己確定的風險應對策略而設(shè)計和執(zhí)行的各種控制政策和程序。在內(nèi)部控制活動具體執(zhí)行時,應當找到主要矛盾,并提出針對性的方法,具體有以下幾種措施:

    1、嚴格執(zhí)行不相容職務相分離控制。嚴格按照規(guī)定設(shè)置工作崗位,明確權(quán)利義務,嚴格分割不可相容的職位設(shè)置,形成相互約束,相互制衡的權(quán)利模式,將權(quán)利關(guān)進制度的籠子。具體來講,事業(yè)單位不相容職務主要包括授權(quán)審批與業(yè)務執(zhí)行者分離,業(yè)務執(zhí)行和業(yè)務留痕人員分離,業(yè)務執(zhí)行與事后檢查的分離。

    2、建立授權(quán)審批控制。事業(yè)單位在完善崗位設(shè)置后,應明確所有崗位授權(quán)審批權(quán)限,所有業(yè)務都在已完成的崗位及崗位權(quán)限下執(zhí)行,各項經(jīng)營管理業(yè)務活動都應納入授權(quán)批準的范圍,并建立授權(quán)審批的責任追究機制,絕不讓簽字流于形式。

    3、加強會計基礎(chǔ)工作。會計制度是企業(yè)經(jīng)營活動的重要參考,也是進行審計活動評估單位人員廉潔自律的重要手段。事業(yè)單位應建立完善的財務會計和審計制度強化單位財務人員的業(yè)務和職業(yè)素養(yǎng)的培訓,使會計人員適應新時期對財會人員的更高要求;約束會計人員的崗位職責,并建立會計人員的定期輪崗機制,避免出現(xiàn)“一本帳記十年的現(xiàn)象”。

    4、完善資產(chǎn)管理內(nèi)部控制。資產(chǎn)是企業(yè)和事業(yè)單位經(jīng)營發(fā)展的根本資源,事業(yè)單位資產(chǎn)屬于國家所有,事業(yè)單位對單位資產(chǎn)的有效保護事關(guān)國有資產(chǎn)保護。因此,事業(yè)單位應當高度重視資產(chǎn)管理制度并嚴格執(zhí)行制度。限制經(jīng)辦人員對資產(chǎn)的直接接觸:在建立了資產(chǎn)登記、保全制度的同時,嚴格執(zhí)行倉庫管理出入庫制度,嚴格限制除庫管人員外對資產(chǎn)的過多接觸。事業(yè)單位資產(chǎn)的增減、出庫入庫應該實行嚴格的制度,并加強實物與會計的賬實相符,實行財會人員和庫管人員定期檢查制度,形成財務部門和后勤部門的相互制約。

    (二)強化和發(fā)揮內(nèi)外部監(jiān)督作用

    監(jiān)督體系包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督,事業(yè)單位應當建立公正、客觀、嚴格的內(nèi)外部監(jiān)督體系。在做好內(nèi)部審計的同時,可聘請外部單位對事業(yè)單位的制度執(zhí)行、財務管理進行嚴格的審計。內(nèi)部審計對完善事業(yè)單位內(nèi)部控制能夠發(fā)揮很大的促進作用,貫穿于單位一切生產(chǎn)經(jīng)營活動的各個角落,能夠讓單位人員在執(zhí)行制度時形成有效的警示機制,并能夠在外部監(jiān)督時與外部監(jiān)督機構(gòu)密切溝通,使外部監(jiān)督更加有效。因此,事業(yè)單位應建立類似于企業(yè)監(jiān)事會的內(nèi)部監(jiān)督機制,并發(fā)揮單位紀律檢查委員會的機制,將黨對單位的監(jiān)督發(fā)揮出來。具體來講,事業(yè)單位應制定完善的內(nèi)部審計制度,并使其得以有效執(zhí)行;合理設(shè)置內(nèi)部審計機構(gòu),并充分確保內(nèi)部監(jiān)督人員的獨立性和權(quán)威性;配備具有專業(yè)能力的審計人員,提高內(nèi)部監(jiān)督的專業(yè)性;加強本單位對內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)問題的解決能力。同時,還要積極發(fā)揮外部監(jiān)管部門的作用,首先提高主動性,提高認識,做到對外部監(jiān)督高度配合,其次是建立問責機制,對外部監(jiān)督提出的問題限時整改,在整改時決不能敷衍了事。

    (三)加強人才培養(yǎng),提高員工綜合素質(zhì)

    員工是內(nèi)部控制制度的建立者和實施者,更是內(nèi)部控制制度的約束對象,所以單位人員的素質(zhì)高低直接決定了內(nèi)控制度的成敗。因此,工作人員不但應該建立誠實守信的職業(yè)素養(yǎng),還應擁有很強的工作能力,特別是黨員還要有更高的思想覺悟,發(fā)揮模范帶頭最用。特別是財務人員必須要配備政治素養(yǎng)堅定,業(yè)務素質(zhì)強的人員擔任。事業(yè)單位首先屬于國家,受黨的領(lǐng)導,為人民服務,事業(yè)單位內(nèi)控制度建設(shè),能夠更好的發(fā)揮事業(yè)單位的公益性作用,對我國具有重大的現(xiàn)實意義。

    (作者單位:新疆阿勒泰地區(qū)國土資源局)

    參考文獻:

    [1] 財政部.行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)〔2012〕21號.2012年11月

    [2] 潘彩妃.基于COSO框架下的事業(yè)單位內(nèi)部控制問題探析[J]商業(yè)經(jīng)濟.2011-5:44-46

    [3] 劉士海.事業(yè)單位如何建立和完善內(nèi)部控制制度[J].財經(jīng)界.2009-4:148-149

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