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    創(chuàng)新6S管理理念 推行精細化管理

    2016-07-18 12:06胡丹丹
    黑河教育 2016年6期
    關鍵詞:崗位職責精細化管理管理制度

    胡丹丹

    [摘要]隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展,幼兒園在新形勢下要重視精細化管理,切實把每一個細節(jié)做好,精心對待每一件小事,精細完成每一個工作步驟。幼兒園后勤工作作為幼兒園管理工作的重要組成部分,要通過制定幼兒園后勤行政管理制度、明確幼兒園后勤行政管理崗位職責、建立后勤管理監(jiān)督機制、考核與評價機制等措施,提升幼教服務質(zhì)量和管理水平。

    [關鍵詞]精細化管理;管理制度;崗位職責;監(jiān)督考核

    在幼兒園中推行細節(jié)服務,實施精細化管理,是新形勢下提升幼教服務質(zhì)量和管理水平的必然要求。而幼兒園后勤工作作為幼兒園管理工作的重要組成部分,是幼兒園各項教育、行政活動正常進行的基礎。因此,要想把幼兒園后勤管理的基礎性工作做得更扎實,把管理落在實處,需要切切實實把每一個細節(jié)都做好,做到精細化管理。我園借鑒企業(yè)5S管理模式,結(jié)合本園實際推行6S管理辦法,即整理、整頓、清潔、素養(yǎng)、安全、學習,力求在精細化上做好文章。

    一、精細化管理的重要性

    1.有利于提高幼兒園后勤工作的效率

    精細化管理要求將管理以及工作做精、做細、做扎實,每個行為都有一定的規(guī)范,每個員工都應遵守這個規(guī)范,使后勤的各項運作更加規(guī)范化和標準化,避免工作的無序運行,提高工作的效率。

    2.有助于提升后勤員工隊伍的素質(zhì)

    精細化管理就是將管理的對象逐一分解、量化為具體的數(shù)字、程序、責任,使每項工作內(nèi)容都能看得見、摸得著、說得準,使每個問題都有專人負責。這樣的管理要求使后勤工作人員變無序為有序,從而提升工作素質(zhì)和幼兒園的整體服務質(zhì)量。

    3.有助于改善工作環(huán)境

    精細化管理在各環(huán)節(jié)形成制度和標準,所有物品區(qū)分為有用的和沒有用的,留下有用的清除沒用的,騰出更多的空間,把留下來的有用的物品定位,并按規(guī)定位置整齊擺放,使工作現(xiàn)場干凈整潔。

    4.有助于提升辦園質(zhì)量

    隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提升,人民群眾對高質(zhì)量學前教育的需求也不斷增加。精細化管理理念所倡導的制度化、規(guī)范化、標準化的管理方式,是對自身的管理進行發(fā)展創(chuàng)新,以最大限度地滿足家長和幼兒對服務質(zhì)量的需求,是實現(xiàn)“管理出效益,管理出質(zhì)量”的終極目標。

    二、幼兒園后勤精細化管理的實施

    1.制定幼兒園后勤行政管理制度

    為把每個員工的智慧和力量充分發(fā)揮并最優(yōu)化地組織起來,高質(zhì)高效地完成教育任務,制定出一套完整的規(guī)章制度,細化每件事的流程和要求,每個崗位上的人都要依據(jù)制度來進行自我管理,使所有的工作都有章可循。

    為使幼兒園的管理制度更細致,細化了責任人制度和崗位工作流程。精細化管理的精髓在于管理體系的系統(tǒng)性,不僅包括完善的制度,還包括規(guī)范性、標準性的工作流程。后勤的每個員工都把自己承擔的各項工作理解成一個流程:事情該怎么做;先做什么,再做什么,最后做什么;做到什么標準,避免因隨意性而出現(xiàn)漏洞。

    2.明確幼兒園后勤行政管理崗位職責

    在制定后勤人員崗位職責時,對每個工作人員的職責和任務必須作出明確而具體的規(guī)定,每項工作都有具體的要求及完成的時間節(jié)點,并向大家公布,使得每個人的職責都是公開和透明的。這樣不僅有助于提高后勤人員的自我管理能力,也能起到人人參與管理的作用。實行“誰的崗位誰負責、誰的班級誰管理、誰的活動誰負責”的管理機制,努力建立一支團結(jié)進取的精細化管理團隊,激發(fā)員工的主人翁意識和工作責任感,提高工作效率。

    3.建立后勤管理監(jiān)督機制

    在幼兒園,檢查是監(jiān)督機制的主要實施手段,一般從檢查對象上可以分成自查和他查;從檢查時間上可以分成定期檢查和隨機抽查。上級主管的檢查應是全方位的、全面的,我園的檢查以定期的、固定的內(nèi)容為主。在檢查過程中,規(guī)范的檢查記錄是必不可少的,需要注意的是,作檢查記錄的主要目的是發(fā)現(xiàn)問題,找出解決問題的方法,而不僅僅是檔案留存。

    4.建立后勤管理考核與評價機制

    我園采用園長評、年級長評、自評等方式,對員工每項工作的執(zhí)行情況進行記錄,并及時整理,及時反饋。由于教職工對量化考核制度的任務有了了解,目標明確,又能通過反饋調(diào)整自己的工作行為,使制度化管理得到順利落實。

    績效考核并不是為了打分,更重要的是通過考核統(tǒng)計出來數(shù)據(jù)來分析問題、解決問題??吹靡姟⒖啥攘康墓ぷ鞒尚强冃Э己说囊?。幼兒園后勤精細化管理強調(diào)操作的流程化和規(guī)范性,我們對規(guī)范的過程監(jiān)督,使績效考核更加公平公正、客觀準確。

    三、6S管理在幼兒園后勤精細化管理中的運用

    6S管理辦法,即整理、整頓、清潔、素養(yǎng)、安全和學習。其在幼兒園的運用涉及到管理的各個層面,遍及到幼兒園的任何一個崗位,需要每位教職員工的參與。

    1.整理

    整理是指將必要物品與非必要物品區(qū)分開,清潔非必要品,在崗位上只放置必要的物品。我園定期對各類物品進行分類,分成無用物品、少用物品、偶用物品、常用物品。在確定必需品與非必需品時,安排人員到現(xiàn)場進行物品的判定,挑出平常不常用的物品,即非必需品。如保育員將常用物品放在身邊,普通物品放在盥洗室,少用物品放在倉庫,不用物品丟棄或變賣。

    在物的整理方面,做到所有物品責任到人。如每個部門或班級都制定相應的責任人和管理規(guī)定,使責任到人,管理到位。所有物品都要分類、標識,使其更加清晰化。如保育員的毛巾分為:物表毛巾、餐桌毛巾、消毒毛巾等,按照方便拿取原則進行擺放、標識。所有物品都要清潔、有序,如從辦公室到活動室,從室內(nèi)到室外,不但要做到干凈整齊,還要有標識,物品擺放有序,一目了然。

    2.整頓

    我園后勤崗位比較分散,工作性質(zhì)多是服務性與保障性的,所需物品、工具比較雜亂,對每個清理出來的有用的物品,有序地進行標識和區(qū)分,按照工作空間以及工作的實際需要進行合理布置,并且擺放在醒目易取的地方。然后,根據(jù)物品的使用頻率來確定存放位置,保持固定不變,防止拿取時間的浪費。如食堂倉庫用貨架存放物品,需根據(jù)各區(qū)域的功能,對各貨架存放物品進行定位,清楚地標明每行每列存放的物品,并對物品存放數(shù)量進行清楚的標識,明示最大庫存量和最小庫存量。

    3.清潔

    良好的工作環(huán)境和氛圍,要通過整理、整頓、清潔來維持。為了保持工作環(huán)境的清潔,我們定期進行統(tǒng)一清潔活動和日常定期清潔活動。如每月26日定為全園“清潔日”,全體員工大掃除去除死角,保證環(huán)境的干凈整潔。同時,對每位員工劃分責任區(qū),明確清潔的方法、要點和標準,以便幼兒園整個環(huán)境都達到清潔狀態(tài)。

    4.素養(yǎng)

    通常我們把素養(yǎng)認定為員工在日常生活與工作中遵守規(guī)則,自然而然地形成良好的行為舉止。通過制定師德師風、行為禮儀規(guī)范,要求員工遵守規(guī)則和行為規(guī)范,提高全體員工的文明禮貌水準,養(yǎng)成良好的習慣。

    5.安全

    《幼兒園教育指導綱要(試行)》明確指出:“幼兒園必須把保護幼兒的生命和促進幼兒的健康放在工作的首位?!蔽覉@安全管理體現(xiàn)在使用物品的安全性、危險物品擺放是否安全等方面。如在選購幼兒園環(huán)境材料、選購餐具、各種家具時,要考慮到使用的安全性,是否對幼兒產(chǎn)生潛在的危害。后勤保育人員經(jīng)常使用的消毒、洗滌物品以及幼兒服用的藥物,存放位置要固定,放在幼兒不易觸碰的地方,并作明顯標識。

    6.學習

    我園從學習與培訓著手,每周開展一次保育、保健業(yè)務學習,全面了解保育信息;每學期以保育員一日工作中的各環(huán)節(jié)操作為主要內(nèi)容,進行全員操作規(guī)范競賽,開展保育工作規(guī)范評比活動,進一步促使保育人員掌握規(guī)范操作的技能,提高保育質(zhì)量。

    后勤部門作為幼兒園團隊中的一員,在精細化管理的過程中,將6S管理理念滲透到幼兒園的日常生活和工作中,從而使后勤工作和與幼兒園的整體工作相統(tǒng)一,提高團隊的向心力和凝聚力。

    參考文獻:

    [1]吳邵萍.幼兒園管理與實踐[M].江蘇:江蘇教育出版社,2012.

    [2]宋曉東.推進精細化管理 不斷提升執(zhí)行力[J].北京石油管理干部學院學報,2010(3).

    [3]金應錫、表萬洙.圖解5S管理手冊[M].北京:中國電力出版社,2015.

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