新形勢(shì)下職工思想道德觀念、價(jià)值取向和行為模式研究

李景華　劉玉蘭

[摘要]思想的解放，經(jīng)濟(jì)的繁榮，讓中國(guó)社會(huì)的多元性和自由度與往昔不可同日而語(yǔ)。今天我們的選擇看似很多，成功的出口卻略顯單一。財(cái)富積累往往是頭號(hào)選項(xiàng)，名利雙收常常成為終極目標(biāo)。人們步履匆匆，許多時(shí)候卻不知道為何向前走；人們追求成功，卻難得有暇傾聽(tīng)自己內(nèi)心的聲音。結(jié)果往往是，沒(méi)得到不開(kāi)心；得到了也不見(jiàn)得多快樂(lè)。如果說(shuō)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是一個(gè)國(guó)家的臉面和軀體，治理水平是一個(gè)國(guó)家的內(nèi)部生理系統(tǒng)，那么道德觀、價(jià)值觀則是一個(gè)民族的精神與靈魂，它的好壞直接影響著人的行為。新形勢(shì)下職工的思想道德觀念、價(jià)值取向和行為模式也是我們企業(yè)所不可忽視的重要問(wèn)題，職工的形態(tài)直接關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)形象。

[關(guān)鍵詞]職工思想道德觀念；價(jià)值取向；行為模式

[DOI]1013939/jcnkizgsc201630121

1引導(dǎo)職工形成正確的思想道德觀念，全面提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)

隨著社會(huì)的發(fā)展企業(yè)也不斷進(jìn)行改革，正確引導(dǎo)職工的思想道德觀念，是關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定的先決條件。所謂思想道德觀念，是以意識(shí)形態(tài)為基礎(chǔ)的人們?cè)诠餐钪械男袨闇?zhǔn)則和規(guī)范。它不是鐵的教條，而且沒(méi)有成文的條律來(lái)規(guī)范它。它一般是通過(guò)社會(huì)輿論或者某種階級(jí)性的意識(shí)形態(tài)宣傳來(lái)對(duì)人們的生活構(gòu)成某種秩序，起約束作用，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是社會(huì)群體的不成文的規(guī)則。換言之，思想道德觀念就是你對(duì)這種意識(shí)形態(tài)規(guī)則的認(rèn)識(shí)和立場(chǎng)，是社會(huì)群體的共識(shí)。

使職工在思想上樹(shù)立正確的道德觀，淡泊名利、寧?kù)o致遠(yuǎn)，做道德的楷模，有利于企業(yè)的快速發(fā)展。人都有七情六欲，在外界利益誘惑面前，很少有人做到心無(wú)旁騖、心靜如水。我們所從事的行業(yè)是與客戶頻繁接觸，如果沒(méi)有很好的思想道德觀念，就很難把控自己的心境?？v觀各行各業(yè)，在利用職務(wù)之便走向違法犯罪的案例真的不少。分析原因它們雖然深知各種法律法規(guī)的約束，但由于自身的思想道德觀念不夠堅(jiān)定，在利益面前失去了原則，貪圖一時(shí)的小利，而損失了企業(yè)的利益，最后導(dǎo)致走向了犯罪道路。所以職工在日常工作中就要樹(shù)立起正確的思想道德觀念，對(duì)自己的思想、言行應(yīng)該有鐵一般的約束。加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)，樹(shù)立正確的價(jià)值觀，只有在思想上形成強(qiáng)大的思想道德觀念，才不會(huì)出現(xiàn)在利益面前的動(dòng)搖。我們的企業(yè)有黨的組織、工會(huì)的組織，充分發(fā)揮各級(jí)組織的引導(dǎo)宣傳作用，密切聯(lián)系職工群眾。職工通過(guò)參加組織生活或工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，使靈魂得到凈化和升華。例如我們公司舉辦的職業(yè)道德標(biāo)兵評(píng)選活動(dòng)、好人好事宣傳活動(dòng)、黨員先進(jìn)事跡展播等，都是通過(guò)學(xué)先進(jìn)、當(dāng)模范來(lái)強(qiáng)化職工思想道德觀念，使其思想道德素質(zhì)不斷得到提升。只有職工樹(shù)立起正確的價(jià)值觀，才能更好地為企業(yè)服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。

2職工正確的價(jià)值取向，是企業(yè)的健康發(fā)展的根基所在

價(jià)值觀決定價(jià)值取向，形成正確的價(jià)值觀，才會(huì)有正確的價(jià)值取向。價(jià)值觀是社會(huì)成員用來(lái)評(píng)價(jià)行為、事物以及從各種可能的目標(biāo)中選擇自己合意目標(biāo)的準(zhǔn)則。價(jià)值觀通過(guò)人們的行為取向及對(duì)事物的評(píng)價(jià)、態(tài)度反映出來(lái)，是世界觀的核心，是驅(qū)使人們行為的內(nèi)部動(dòng)力。它支配和調(diào)節(jié)一切社會(huì)行為，涉及社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域。人們所處的自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，包括人的社會(huì)地位和物質(zhì)生活條件，決定著人們的價(jià)值觀念。價(jià)值觀念是后天形成的，是通過(guò)社會(huì)化培養(yǎng)起來(lái)的。

每一個(gè)企業(yè)都有自己的文化，充分利用企業(yè)文化來(lái)培養(yǎng)職工的價(jià)值觀念，進(jìn)而使職工形成正確的價(jià)值取向。如何進(jìn)行職工的價(jià)值觀念培養(yǎng)，就要經(jīng)過(guò)潛心研究，找出適合本單位發(fā)展的文化。企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)期實(shí)踐中創(chuàng)造出的文化成果，是新型企業(yè)管理思想和模式的體現(xiàn)。用思想引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，教育職工認(rèn)清肩負(fù)的責(zé)任，樹(shù)立科學(xué)的世界觀、價(jià)值觀、人生觀，提高職工認(rèn)識(shí)世界、改造自我的能力。大力培養(yǎng)職工企業(yè)價(jià)值觀，才能使我們的企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。我們的企業(yè)也有一套屬于自己的文化，從各個(gè)不同方面引導(dǎo)職工形成屬于本企業(yè)的價(jià)值觀念。第一在崗位上要求職工做到遵紀(jì)守法、尊榮棄恥、忠誠(chéng)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)、愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新，自覺(jué)加強(qiáng)自身能力素質(zhì)建設(shè)，著力提升持續(xù)學(xué)習(xí)、溝通協(xié)作等各方面能力和素質(zhì)。第二是形成安全生產(chǎn)理念，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，倡導(dǎo)“相互關(guān)愛(ài)、共保平安”的理念，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，用“三鐵”反“三違”，以“四全”保安全，確?！叭齻€(gè)不發(fā)生”、“三不傷害”。第三在黨風(fēng)廉政建設(shè)中，弘揚(yáng)“干事、干凈”的廉潔理念，使廣大黨員干部樹(shù)立正確的價(jià)值導(dǎo)向。第四在社會(huì)責(zé)任中，遵循“發(fā)展公司、服務(wù)社會(huì)、以人為本、共同成長(zhǎng)”的社會(huì)責(zé)任感，發(fā)展職工自己，確保公司可持續(xù)發(fā)展；倡導(dǎo)職工也要做個(gè)好公民，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。豐富的文化內(nèi)容逐步引導(dǎo)職工有了正確的價(jià)值導(dǎo)向，職工就會(huì)自然而然地散發(fā)出正能量。

3職工什么樣的行為反映什么樣的道德觀、價(jià)值觀，職工只有形成正確的觀念才能有正確的行為

一個(gè)企業(yè)職工的行為直接影響企業(yè)的形象，形成正確的行為模式，絕不是一朝一夕就能做到的，要經(jīng)過(guò)逐步的積累和長(zhǎng)期的文化影響。評(píng)價(jià)企業(yè)的好壞不只是經(jīng)濟(jì)效益的多少，也有企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境是否和諧穩(wěn)定。如果一個(gè)企業(yè)的職工沒(méi)有好的形象，對(duì)社會(huì)造成不良影響，得不到社會(huì)的認(rèn)可，那么這個(gè)企業(yè)也不會(huì)走得長(zhǎng)遠(yuǎn)。

首先要有正確的輿論導(dǎo)向，引導(dǎo)職工形成正確的觀念，指導(dǎo)職工的所作所為。一個(gè)口號(hào)的提出，就會(huì)引導(dǎo)職工向正確的方向前進(jìn)，甚至可以立見(jiàn)成效。因此，提出一個(gè)口號(hào)，必須慎而又慎，不僅要考慮當(dāng)前效果，還要考慮它的長(zhǎng)遠(yuǎn)效果。其次要開(kāi)展職工的思想政治工作，把思想政治工作搞得不但生動(dòng)活潑、豐富多彩，而且入耳、入腦、入心。如果社會(huì)形勢(shì)發(fā)生變化，那么，教育方式、宣傳載體、宣傳工具也要相應(yīng)地進(jìn)行變化和改變，只有這樣，才能了解新時(shí)期職工的所需和所求，跟上時(shí)代的發(fā)展，成為新時(shí)代有良好行為的職工。

我們的企業(yè)根據(jù)不同的工作崗位，設(shè)立了相應(yīng)的行為規(guī)范，來(lái)約束職工的行為。行為規(guī)范提出職工在什么崗位應(yīng)該做什么、怎么做都做出了具體要求。如《國(guó)家電網(wǎng)員工守則》是公司全體職工應(yīng)共同遵守的基本行為準(zhǔn)則。作為一個(gè)國(guó)家電網(wǎng)的職工，都要遵守員工守則，努力做到遵紀(jì)守法、忠誠(chéng)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)、愛(ài)崗敬業(yè)、令行禁止、勇于創(chuàng)新，努力成為業(yè)務(wù)精通、政治堅(jiān)定、品質(zhì)優(yōu)秀、甘于奉獻(xiàn)，適應(yīng)公司發(fā)展需要的高素質(zhì)職工?！秵T工服務(wù)“十個(gè)不準(zhǔn)”》是公司對(duì)職工服務(wù)行為規(guī)定的底線，也是不能逾越的“紅線”。每名職工都熟記于心，作為工作的準(zhǔn)繩不冒犯。

一個(gè)有著良好的思想道德觀念、正確的價(jià)值取向的職工，他的行為自然而然也不會(huì)出現(xiàn)什么差錯(cuò)，因?yàn)樗睦镅b的是企業(yè)，想到的是如何為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，怎樣樹(shù)立企業(yè)的形象，怎樣把公司的核心價(jià)值觀有效落實(shí)到電網(wǎng)發(fā)展、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理等各項(xiàng)工作中。所以樹(shù)立職工正確的思想道德觀念是首要的工作，它不是看一篇文章、讀一篇報(bào)道就能夠形成的，須要我們長(zhǎng)期做好職工的思想政治工作，充分發(fā)揮宣傳報(bào)道的作用，大力弘揚(yáng)和支持積極向上、健康文明的同時(shí)，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的人生觀、榮辱觀和價(jià)值觀，建立正確的生活方式和消費(fèi)方式，處理好工作與生活、勞動(dòng)與享受、物質(zhì)生活與精神生活的關(guān)系，使職工盡快走出利己的、唯利的、狹隘的誤區(qū)，鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)先進(jìn)，形成正確的價(jià)值取向，聚集強(qiáng)大的正能量，推進(jìn)企業(yè)在改革發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域安全穩(wěn)定進(jìn)行。