新形勢下如何加強企業(yè)思想政治工作

盛慧

摘 要：思想政治工作是企業(yè)開展一切經濟活動的基礎，對于企業(yè)的健康發(fā)展具有重要的作用。隨著“十三五”規(guī)劃的落地實行，建設生態(tài)文明和推進資源節(jié)約集約利用的呼聲日益高漲，調整產業(yè)結構勢在必行，這對于煤炭企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求。本文正是在這樣的時代背景下，對煤炭企業(yè)開展政治思想工作的作用、現行方法存在的問題，以及如何更好地開展工作進行探討和分析，力求通過淺薄之見，推動企業(yè)思想政治工作的高效開展。

關鍵詞：新形勢；企業(yè)；思想政治工作

思想政治工作一直以來都是企業(yè)的基本工作之一。隨著時代的進步和市場經濟的成熟，眾多企業(yè)的發(fā)展邁上了一個新的臺階。但在經濟迅速騰飛的同時，國家對于產業(yè)結構以及生態(tài)環(huán)境的重視程度逐漸加大，煤炭企業(yè)的發(fā)展面臨諸多挑戰(zhàn)。近些年來，我國煤炭企業(yè)的發(fā)展步伐逐漸放緩，問題逐漸暴露，尤其是思想建設的滯后，已儼然成為阻礙企業(yè)進步的關鍵因素。為此，結合新形勢，加強企業(yè)思想政治工作，提高企業(yè)整體思想水準，對于實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。

一、企業(yè)思想政治工作的作用

（一）利于提升企業(yè)軟實力

開展科學有效的思想政治工作，有利于幫助員工樹立正確的工作觀，激發(fā)工作的積極性和創(chuàng)造性，使員工以積極健康的姿態(tài)開展工作，進而營造出一種和諧的文化氛圍，提高企業(yè)的軟實力。

（二）利于增強企業(yè)凝聚力

企業(yè)開展思政工作，能夠統一員工思想、團結員工隊伍、優(yōu)化員工結構、保證企業(yè)員工隊伍的凝聚力，為企業(yè)的長久發(fā)展提供穩(wěn)定的人力資源支持，促進企業(yè)的團結協作與和諧發(fā)展。

（三）利于發(fā)揮企業(yè)制度的生命力

企業(yè)開展思政工作，是將現代企業(yè)制度的精神不斷發(fā)揚和實踐的過程，并在實踐中不斷地調整和改進，利于激發(fā)現代企業(yè)制度的生命力，使得制度與企業(yè)協同發(fā)展。

二、企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）接受對象的復雜化

隨著社會的包容和開放程度不斷提高，由于個體間利益訴求的不同，企業(yè)員工的思想價值觀念也變得更加復雜，進而導致員工對企業(yè)政治思想工作的態(tài)度也存在很大的差異，這便會導致其接受程度明顯不同，企業(yè)很難對員工開展集中、統一的思想政治教育。

（二）工作內容的單一化

企業(yè)針對員工開展的思想政治教育，應隨著企業(yè)和國家政策的發(fā)展而不斷地更新，但事實卻并非如此。思政工作的開展仍沿用傳統的理論內容，內容單調落后，缺乏創(chuàng)新。

（三）開展手段的陳舊化

現代大多數企業(yè)開展思政教育，往往采用守舊式、說教式、灌輸式的方法強制進行，如開會、講座、征文等，形式單調，極大的打擊了員工學習的積極性和主動性，思政工作難以達到理想效果。

（四）工作機制刻版化

激勵機制守舊乏味，對員工的刺激作用難以凸顯；評估機制不完善，對員工思想政治狀況的考核缺乏信效度。在新形勢下，刻板而又落后的思想政治工作機制已顯得不合時宜，若不能及時創(chuàng)新，必將阻礙企業(yè)前進的步伐。

三、開展企業(yè)思想政治工作的途徑

（一）深應入貫徹黨的科學理論和路線方針，把握思想政治工作大方向

煤炭企業(yè)開展思想政治工作，應緊緊圍繞建設生態(tài)文明，施行創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，轉變經濟發(fā)展方式等，時刻關注前沿政策，堅持用科學的理論做指導，保證企業(yè)思政工作的正確性和企業(yè)發(fā)展的長久性，保證經濟效益與社會效益的統一。

（二）以效益為中心，堅持以人為本

開展思政工作的目的是為了能夠更好地協助企業(yè)經濟發(fā)展，追求效益的提升。因此，提高企業(yè)的思政工作效果，不能只是進行單純的思想教育，應更多地深入到生產實踐，與員工的實際工作相結合，注重員工發(fā)展，實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略；另外，在以提高發(fā)展質量和效益為中心的同時，注重以人為本。思政工作應針對員工需求，有目的地開展，注重員工個體差異，以幫助員工解決問題、促進員工發(fā)展為目標，把思想政治工作落到實處。

（三）采取多種形式開展工作，提高思政教育趣味性

改變傳統教育方式，創(chuàng)新教育思路和方法，使員工更加積極主動，并且樂于接受思想政治教育。比如改變傳統授課、會議、寫作等形式的效率低下的被動式教育，把思政工作與員工工作日常相結合，增加教育工作的趣味性和參與性，讓員工在輕松和愉悅的氛圍中接受教育，避免反感情緒，提高開展思想政治工作的效率。

（四）實現高效配置，構建思想政治工作新機制

構建新機制，要注重以下三個機制的創(chuàng)新和完善。一是激勵機制，通過獎懲機制，構建激勵創(chuàng)新的體制機制，在企業(yè)職工中形成思想政治工作的良好學習和競爭氛圍；二是創(chuàng)新體制，不斷完善思政工作相關的規(guī)章制度，并鼓勵員工參與到思政工作的創(chuàng)新之中，實現共同發(fā)展和進步；三是考核機制，建立與思政工作相關的考評制度，定期對員工接受思政教育的效果進行量化考核評估，引起員工對思政教育的重視，便于工作的順利開展。

四、結論

思想政治工作是企業(yè)提高生產力的重要基礎工作之一，影響著企業(yè)前進的方向和節(jié)奏。它貫穿于企業(yè)發(fā)展的始終，是企業(yè)文化的形成途徑，是凝聚企業(yè)力量的重要法寶，也是保證企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的有力武器。今年是“十三五”規(guī)劃的開局之年，前景一片光明，但企業(yè)思想政治工作的路途卻仍然滿布荊棘。只有不斷地改革與創(chuàng)新企業(yè)開展思想政治工作的方法，才能夠跟上時代的步伐，更好地發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)的帶動作用。

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