新形勢下企業(yè)安全保衛(wèi)工作新路徑初探

劉棟

（中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司榆林市分公司 719000）

新形勢下企業(yè)安全保衛(wèi)工作新路徑初探

劉棟

（中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司榆林市分公司 719000）

隨著近些年來我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作所面臨的形勢以及人物變得日益嚴(yán)重。尤其是對于一些大型企業(yè)而言，在安全保衛(wèi)工作中出現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)要堅持“預(yù)防為主、單位負(fù)責(zé)、突出重點(diǎn)、保障安全”的這一工作方針，同時也要堅實(shí)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的工作原則。本文即針對于此，對企業(yè)安全保衛(wèi)工作的進(jìn)行了探究，為新形勢下能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)內(nèi)部治安穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)；安全保衛(wèi)；挑戰(zhàn)；路徑

1 前言

在新的歷史時期，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)在面對安全保衛(wèi)工作時也開始出現(xiàn)了新的挑戰(zhàn)。尤其是對于一些大型企業(yè)而言，其安全保衛(wèi)工作更是不能夠出現(xiàn)一絲一毫的疏漏，只有這樣才能夠為企業(yè)的長久發(fā)展帶來良好的安全保障。但是縱觀近些年的企業(yè)發(fā)展而言，因為企業(yè)內(nèi)部安全保衛(wèi)工作疏忽而導(dǎo)致重大財產(chǎn)損失的例子比比皆是。因此本文就針對當(dāng)下安全保衛(wèi)工作的現(xiàn)狀分析其存在的問題，為做好安全保衛(wèi)工作提出更多具有實(shí)際意義的策略。

2 企業(yè)安全保衛(wèi)工作中的問題分析

2.1 弱化對安全工作重要性的認(rèn)識

一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層中，有個別的管理人員會將大部分的時間與精力放在企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展之上，而對企業(yè)的內(nèi)部治安保衛(wèi)工作關(guān)注的非常少。長此以往，企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)就會出現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作不夠重視，將治安保衛(wèi)工作認(rèn)為是非本企業(yè)的本職工作。對于企業(yè)保安部門，由于沒有收到領(lǐng)導(dǎo)的足夠重視，在工作上就一直沿用守門神式、守院式的工作方法。這樣落后的工作方式會使得公司內(nèi)部治安防范工作的基礎(chǔ)非常薄弱，使得企業(yè)在人防、物防以及技防上都沒有很好地達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

2.2 保衛(wèi)機(jī)構(gòu)不夠穩(wěn)定

社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與完善，使得不少企業(yè)在面臨重大發(fā)展機(jī)遇的同時，也面臨著新的挑戰(zhàn)。尤其是作為企業(yè)安全工作的職能部門目前卻正處于弱化的處境。對于企業(yè)單位內(nèi)部的保衛(wèi)工作而言，其發(fā)展的狀況也呈現(xiàn)出不平衡的狀態(tài)。很多企業(yè)在內(nèi)部機(jī)構(gòu)精簡中，會將保衛(wèi)部門列入到撤并的對象之中，從而使得保衛(wèi)人員不斷削減造成保衛(wèi)力量的減弱。這樣長期發(fā)展下午，社會群體的防范意識逐漸淡化而使得防范功能也在不斷減弱，會在一定程度上給一些違法犯罪分子提供了實(shí)施犯罪活動的可乘之機(jī)。

2.3 治安保衛(wèi)工作難度的提升

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，其生產(chǎn)及經(jīng)營的規(guī)模也在不斷得到擴(kuò)大，而治安保衛(wèi)的相關(guān)工作人員無論從素質(zhì)還是數(shù)量上都不能得到有效提升，這樣就會導(dǎo)致一些管理乏力或者監(jiān)管不到位的情況發(fā)生。還有一些二級單位的領(lǐng)導(dǎo)沒有對安全生產(chǎn)給予足夠的重視，在工作中重數(shù)量、輕質(zhì)量使得安全生產(chǎn)成為了“說起來重要而做起來次要”局面，更有甚至?xí)霈F(xiàn)“忙起來不要”的現(xiàn)象。

2.4 企業(yè)職工的素質(zhì)較低

在我國的工廠企業(yè)中還存在著一批勞動文化與技術(shù)素質(zhì)偏低的人群，這些職工在工作考慮更多的是如何賺更多的錢來養(yǎng)家糊口，希望能夠通過自己的勞動來改變?nèi)缃竦募彝ソ?jīng)濟(jì)生活，因此會在工作中忽視安全生產(chǎn)的大問題。這些素質(zhì)較低的生產(chǎn)人員由于缺乏最為基本的安全生產(chǎn)知識以及自我保護(hù)意識，在工作中不時會違章作業(yè)，從而為企業(yè)的安全生產(chǎn)埋下隱患。安全保衛(wèi)部門的員工其素質(zhì)較低，也難以做好分為的安全保衛(wèi)工作，并有可能在工作中出現(xiàn)重大紕漏給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。

3 企業(yè)安保工作的路徑探究

3.1 重視對安保部門實(shí)施思政教育

確保企業(yè)安全、穩(wěn)定的運(yùn)行時企業(yè)安全保衛(wèi)工作的重要內(nèi)容，這就需要從事安保工作的人員應(yīng)當(dāng)具有過硬的思想政治素質(zhì)，從而奠定起企業(yè)安全保衛(wèi)工作的基礎(chǔ)。企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)能夠通過“抓隊伍、保企業(yè)”的這一方針，充分注重企業(yè)的安全保衛(wèi)工作。讓安全保衛(wèi)部的員工能夠在堅持正確思想的基礎(chǔ)之上從事安全保衛(wèi)工作。對于保衛(wèi)工作人員自身的思想意識、自我素質(zhì)以及精神狀態(tài)等等方面的問題通過思想政治教育來進(jìn)行有效解決，以將實(shí)施思想政治教育的工作其所具有的效用充分發(fā)揮出來。不斷提高安全保衛(wèi)人員工作的積極性與主動性，讓其能夠保持一種樂觀積極向上的心態(tài)，使其全身心的投入到安全保衛(wèi)工作之中。

3.2 制定企業(yè)的安全保衛(wèi)制度

我們都只帶不同企業(yè)，對于安全保衛(wèi)部門工作的要求也會有所差異，這就需要企業(yè)能夠制定出嚴(yán)格的安全保衛(wèi)制度來保證其工作能夠順利進(jìn)行。由于企業(yè)的安全保衛(wèi)部門并不具有執(zhí)法權(quán)力，這就使得在企業(yè)發(fā)生意外時不能夠得到有效解決而造成一定的人力、物力或者財力上的損失。因此，在制定企業(yè)的安全保衛(wèi)制度時應(yīng)當(dāng)堅持“預(yù)防為主”的這一方針。只有這樣才能夠使企業(yè)存在的安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)之中。這樣不僅能夠有效保障企業(yè)的穩(wěn)定、安全運(yùn)行，還可以減少企業(yè)因為治安維護(hù)所投入的成本。

3.3 加強(qiáng)企業(yè)安全保衛(wèi)部門的隊伍建設(shè)

對企業(yè)安全保衛(wèi)部門隊伍的建設(shè)能夠引起領(lǐng)導(dǎo)對其的足夠重視。管理部門需要在物質(zhì)上對其進(jìn)行大力支持，對于安全保衛(wèi)人員發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)做好妥善的處理工作，不斷提升安全保衛(wèi)人員解決矛盾，克服困難的能力，提高他們服務(wù)大局的意識。同時，也要在安全保衛(wèi)內(nèi)部開展對其員工進(jìn)行的工作條例內(nèi)容培訓(xùn)，建立起培訓(xùn)與考核機(jī)制以樹立起保衛(wèi)人員的競爭意識。

4 總結(jié)

綜上所述，在新形勢之下面對不同的企業(yè)，其對安全保衛(wèi)部門的工作內(nèi)容也會提出不同的要求。不論什么樣的工作內(nèi)容，安全保衛(wèi)人員其工作的宗旨是不變的，都應(yīng)當(dāng)為企業(yè)安全、正常的運(yùn)行貢獻(xiàn)一份自己的力量。因此，加強(qiáng)對企業(yè)員工的思政教育，對安全保衛(wèi)部門的隊伍的積極建設(shè)，制定有效的安全保衛(wèi)制度都是需要在具體實(shí)踐中不斷改進(jìn)與完善的。

[1]路振峰.關(guān)于思想政治工作在企業(yè)安全保衛(wèi)中的作用研究.東方企業(yè)文化，2013（12）.

[2]申良和.新形勢下企業(yè)安全保衛(wèi)工作措施研究.中國電子商務(wù)，2014（7）

[3]張勝利.企業(yè)安全保衛(wèi)部門要著力推進(jìn)安全文化建設(shè).大觀周刊，2012（22）.

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1004-7344（2016）08-0021-01

2016-3-1