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    勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的法律思考

    2016-07-08 09:18:53秦家薇
    2016年22期
    關(guān)鍵詞:勞動(dòng)爭(zhēng)議法理學(xué)合法權(quán)益

    秦家薇

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    勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的法律思考

    秦家薇

    摘要:隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系得到逐步建立和發(fā)展,然而,在不同的經(jīng)濟(jì)體制中,勞動(dòng)關(guān)系問題也逐漸地變得復(fù)雜和嚴(yán)峻,很多勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效地保護(hù),筆者想通過寫這篇文章,深刻了解勞動(dòng)爭(zhēng)議問題的法理理論,從理解理論入手,了解勞動(dòng)雙方相關(guān)問題,分析在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中出現(xiàn)的問題,并提出自己的解決方案。

    關(guān)鍵詞:法理學(xué);勞動(dòng)爭(zhēng)議;勞動(dòng)雙方關(guān)系;合法權(quán)益

    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議問題概述

    勞動(dòng)爭(zhēng)議,又稱勞動(dòng)糾紛,顧名思義,就是指勞動(dòng)雙方關(guān)系當(dāng)事人之間由于勞動(dòng)的權(quán)利以及義務(wù)發(fā)生矛盾和分歧從而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。目前來說,我國(guó)的勞動(dòng)者權(quán)利主要有休息權(quán)、就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)權(quán)和結(jié)社行動(dòng)權(quán),在每一項(xiàng)權(quán)利下面還有一些其他所屬權(quán)能,如休息權(quán)下面有休息權(quán)能,勞動(dòng)權(quán)下面有從事工作權(quán)能、獲得法定勞動(dòng)條件權(quán)能和獲得報(bào)酬權(quán)能等[7]。

    在責(zé)任承擔(dān)上,若是勞動(dòng)者違反法律規(guī)定而違反合同中的保密事項(xiàng)或者擅自解除勞動(dòng)合同對(duì)用人單位造成損失的,要由勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任。與此相比,用人單位需要承擔(dān)責(zé)任的情況就要多很多了,如因用人單位的原因而訂立無(wú)效合同的等。若是用人單位都能正視自己的問題,積極承擔(dān)本應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任,那社會(huì)上的勞動(dòng)爭(zhēng)議就要少很多了。

    二、勞動(dòng)雙方關(guān)系存在的問題

    (一)法律體系不完善,執(zhí)法、司法力度不夠

    要想調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,必須要有完善的法律法規(guī)作支撐?,F(xiàn)有的《勞動(dòng)法》對(duì)社會(huì)有很大的貢獻(xiàn),對(duì)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系起到了重要的作用,但是,隨著社會(huì)的不斷發(fā)展變化,它似乎顯得有點(diǎn)力不從心,已經(jīng)不是很完善,這使得很多用人單位鉆法律的空子,出現(xiàn)很多欺騙勞動(dòng)者的現(xiàn)象,如收取不正當(dāng)費(fèi)用;超時(shí)工作等等,無(wú)所顧忌地?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益[8]。并且,在執(zhí)法監(jiān)管方面,監(jiān)管體制不到位,部分政府“不作為”,有些政府甚至以獲得利益為主要目的,不惜犧牲勞動(dòng)者的權(quán)益,這就使得本來就處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的處境更加尷尬和艱難。在司法方面,對(duì)用人單位的責(zé)任認(rèn)定較輕,力度不夠,使用人單位對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)不足,難以對(duì)其以后的行為形成約束,從而也就不能從根本上扭轉(zhuǎn)這種不良局面。

    (二)用人單位對(duì)社會(huì)責(zé)任的漠視

    在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,很多用人單位雖然創(chuàng)造了很多社會(huì)財(cái)富,為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做了很大貢獻(xiàn),但卻是建立在犧牲勞動(dòng)者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上,出現(xiàn)了很多漠視社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)象。如欺騙勞動(dòng)者,不按照合同規(guī)定發(fā)放工資報(bào)酬,壓榨勞動(dòng)者的合法報(bào)酬,嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益等。一些用人單位在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議后,并不對(duì)此高度重視,從而也就不愿意采取積極措施去解決問題,也不愿意以此為警戒而防止類似事件發(fā)生,有些甚至還推卸其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,漠視社會(huì)責(zé)任,只顧一味地追求利益,只關(guān)注勞動(dòng)者的勞動(dòng)剩余價(jià)值,而不關(guān)注勞動(dòng)者的自身健康和權(quán)利,未意識(shí)到勞動(dòng)者的重要作用,最終的結(jié)局只會(huì)是害人害己。

    (三)勞動(dòng)者自身的權(quán)利觀念淡薄

    現(xiàn)如今,我們經(jīng)常說要注重維權(quán),但是,勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)真的有那么高嗎?當(dāng)然是沒有。中國(guó)的較低素質(zhì)勞動(dòng)力嚴(yán)重過剩,這使得一些地方官員不重視對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),與資本家一起采取各種方式去牟取利益,完全不顧勞動(dòng)者的權(quán)利,不合理地超時(shí)、超量地工作,報(bào)酬也很低,犧牲勞動(dòng)者的身體與健康,而在這種情況下,勞動(dòng)者為了保住工作,只能忍受這種局面,也就不會(huì)想到站出來保護(hù)自己的權(quán)益;其次,我國(guó)的社會(huì)主義民主法制也存在一定的缺陷,社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論也不是很成熟。導(dǎo)致勞動(dòng)者保護(hù)自身權(quán)利意識(shí)淡薄,在面對(duì)與用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),不懂得用適當(dāng)、合理、合法的手段去解決,而這也是勞動(dòng)者權(quán)益受損的最主要原因。

    三、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議問題的解決方法

    (一)建立完善的法律體系,加強(qiáng)執(zhí)法和司法力度

    我認(rèn)為首先要加快完善現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的內(nèi)容,彌補(bǔ)漏洞,增強(qiáng)其可操作性,避免出現(xiàn)空談原則的現(xiàn)象,并擴(kuò)大調(diào)整范圍,使其能適應(yīng)不斷發(fā)展變化的社會(huì),還要加大對(duì)違法行為的懲罰力度,使其能夠有效遏制用人單位的不良行為;其次,筆者覺得是應(yīng)該加強(qiáng)其他的相關(guān)立法。在執(zhí)法上,首先政府要加強(qiáng)執(zhí)法力度,加大對(duì)不良行為的查處力度,健全執(zhí)法制度;其次,要提高執(zhí)法人員的整體素質(zhì),提高執(zhí)法水平;最后,還要注重健全執(zhí)法監(jiān)督體制,維護(hù)社會(huì)公平。在司法上,也要依據(jù)法理學(xué)所規(guī)定的概念和特征去行使。要注重司法公正,公平、公正、公開地去解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問題。

    (二)提高用人單位的責(zé)任意識(shí)

    首先,在政府方面,要貫徹執(zhí)行我國(guó)的法律規(guī)定,完善監(jiān)督管理體制,健全監(jiān)督管理制度,加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管力度,加大對(duì)不良行為的處罰力度,增強(qiáng)對(duì)用人單位的警告程度,對(duì)其形成壓力,約束其行為,從而增強(qiáng)其承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意識(shí);其次,在社會(huì)方面,社會(huì)也要加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)督,對(duì)用人單位的不良行為形成輿論壓力,使用人單位為避免輿論壓力而逐漸增強(qiáng)保護(hù)勞動(dòng)者的責(zé)任意識(shí),還要通過多種渠道加大對(duì)用人單位提升責(zé)任意識(shí)的宣傳教育;然后,在自身方面,筆者認(rèn)為只靠政府和社會(huì)的幫助是不能從根本上提升用人單位的責(zé)任意識(shí)的,關(guān)鍵還是在于用人單位自身的提高,要提高用人單位的整體素質(zhì),就需要用人單位自身并通過多種渠道加大對(duì)員工的宣傳教育,只有這樣,才能從根本上和整體上提高用人單位的社會(huì)責(zé)任意識(shí),達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的目的。

    (三)增強(qiáng)勞動(dòng)者保護(hù)自身合法權(quán)益的觀念

    為了提高勞動(dòng)者自身的權(quán)利觀念,首先在社會(huì)上,應(yīng)加大宣傳力度,讓勞動(dòng)者了解在被侵犯權(quán)益的時(shí)候如何維權(quán),還要增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí),了解訂立合同的相關(guān)注意內(nèi)容,在出現(xiàn)違反訂立合同行為的時(shí)候懂得運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益,從而提高勞動(dòng)者自己維權(quán)的自覺性;其次,在勞動(dòng)中自身方面,筆者認(rèn)為勞動(dòng)者不能只是被動(dòng)地接受,其自身也要主動(dòng)積極地去學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī),在遇到侵權(quán)行為時(shí),會(huì)充分考慮各種因素,運(yùn)用合理手段去保護(hù)自己。(作者單位:河北大學(xué))

    參考文獻(xiàn):

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    [3]李磊.《勞動(dòng)者權(quán)利的基本范疇研究—以法律解釋學(xué)為視角》[期刊文獻(xiàn)].《政治與法律》,2008,04:45頁(yè)

    [4]馮彥君.《中國(guó)特色社會(huì)主義社會(huì)法學(xué)理論研究》[期刊文獻(xiàn)].《當(dāng)代法學(xué)》,2013,03:18~19頁(yè)

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    [6]王江松.《為什么勞動(dòng)者總是處于弱勢(shì)地位》[期刊文獻(xiàn)].《中國(guó)工人》,2011,03:19~23頁(yè)

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    [8]鄭明彩.《新時(shí)期中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系存在的問題及對(duì)策》[期刊文獻(xiàn)].《經(jīng)濟(jì)與管理》,2005,09:18~20頁(yè)

    [9]Sivanes P.Ramiah,Adrian P.《Naturalistic decision making through argumentation:Resolving labour disputes》[期刊文獻(xiàn)].《Wiley》,2015,02:2~4頁(yè)

    [10]Sixsmith.《Dispute resolved over Thanet Earth labour terms》[期刊文獻(xiàn)].《ProQuest》,2011:5頁(yè)

    作者簡(jiǎn)介:秦家薇(1993-),女,漢族,河北邯鄲人,法學(xué)碩士,河北大學(xué)政法學(xué)院,研究方向:金融法。

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