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    淺談企業(yè)如何減少勞動(dòng)爭(zhēng)議

    2016-12-28 19:03李月敏
    法制博覽 2016年12期
    關(guān)鍵詞:勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)

    摘 要:對(duì)于和諧社會(huì)來(lái)說(shuō),社會(huì)關(guān)系的和諧最為重要。在現(xiàn)代社會(huì)中,勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成為最重要的社會(huì)關(guān)系了,勞動(dòng)關(guān)系的和諧狀況直接影響到整個(gè)社會(huì)的和諧,關(guān)乎整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。在本文中,筆者分析了勞動(dòng)爭(zhēng)議的類(lèi)型;勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,如何處理;用人單位敗訴的主要原因;做為企業(yè)如何做好工作,減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);減少;勞動(dòng)爭(zhēng)議

    中圖分類(lèi)號(hào):D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):2095-4379-(2016)35-0193-01

    作者簡(jiǎn)介:李月敏(1972-),女,漢族,天津人,北京交通大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè),本科畢業(yè),就職于中國(guó)水電基礎(chǔ)工程局有限公司。

    目前,不少企業(yè)在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都遇到過(guò)問(wèn)題,勞動(dòng)關(guān)系雙方出現(xiàn)糾紛的概率不斷上升。相關(guān)的勞動(dòng)仲裁與訴訟案件也不斷增多,作為現(xiàn)代企業(yè),應(yīng)努力完善企業(yè)規(guī)章制度,力爭(zhēng)減少或處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議,作到及保護(hù)本單位正當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán),又切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及面廣,政策性強(qiáng),社會(huì)影響大。

    一、企業(yè)涉及的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分類(lèi)

    (一)由工資引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,如索要雙倍工資、索要加班費(fèi)等

    勞動(dòng)合同法內(nèi)詳細(xì)指出,自用工之日起,企業(yè)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如果不這樣做,企業(yè)應(yīng)該在勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一個(gè)月后,每月向其支付雙倍的工資。很多單位面臨著這樣的案件。索要加班費(fèi)是職工向仲裁委申請(qǐng)仲裁較多的一類(lèi)案件,由于許多企業(yè)沒(méi)有支付加班費(fèi),也未能做好考勤記錄的保留工作,使得企業(yè)難以出具有效證據(jù)進(jìn)行辯駁,在舉證責(zé)任倒置的原則之下,企業(yè)往往會(huì)敗訴。

    (二)由勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,如解除勞動(dòng)合同無(wú)效,提出繼續(xù)工作的要求,要求補(bǔ)發(fā)工資的案件。

    勞動(dòng)合同法針對(duì)勞動(dòng)合作解除的各種情況進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定,實(shí)施意見(jiàn)又進(jìn)一步指出,除了勞動(dòng)合同法內(nèi)做出的有關(guān)規(guī)定之外,企業(yè)不可以自行解除職工勞動(dòng)合同。在現(xiàn)行勞動(dòng)合同法里,只規(guī)定了一種企業(yè)能夠單方面解除勞動(dòng)合同的狀況,那就是員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)內(nèi)容,和員工利益密切相關(guān)的制度應(yīng)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的程序來(lái)制定,并作出公告。倘若企業(yè)為明確說(shuō)明員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的具體情況,而且企業(yè)亦無(wú)充足的證據(jù)證明員工見(jiàn)過(guò)這一公告或員工簽字過(guò),企業(yè)將面臨著很高的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。除此之外,當(dāng)職工真的出現(xiàn)嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的情況時(shí),企業(yè)很少會(huì)保留充足的證據(jù),使得員工能夠拒不承認(rèn)違反行為。

    (三)索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的案件

    根據(jù)勞動(dòng)合同法內(nèi)的有關(guān)內(nèi)容,職工工作未超過(guò)半年的,在離職的時(shí)候,企業(yè)應(yīng)當(dāng)格外支付半個(gè)月工資,以此作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;職工工作超過(guò)半年但未滿(mǎn)一年的,企業(yè)應(yīng)額外支付一個(gè)月工資,來(lái)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外,勞動(dòng)合同法還提出,倘若企業(yè)進(jìn)行裁員或作出其他的解除勞動(dòng)合同的行為,其應(yīng)該提前一個(gè)月通知員工或向其支付一個(gè)月的工資來(lái)對(duì)其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這類(lèi)爭(zhēng)議往往較多。

    (四)社保案件

    通常,職工在上述幾種狀況下向勞動(dòng)仲裁委提出工資報(bào)酬方面的申請(qǐng)時(shí),企業(yè)沒(méi)有為職工交付社會(huì)保險(xiǎn)的,還應(yīng)補(bǔ)發(fā)保險(xiǎn)。

    二、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,如何處理

    發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,用人單位應(yīng)該處亂不驚,做好以下幾個(gè)方面的工作:

    (一)在對(duì)問(wèn)題展開(kāi)處理的時(shí)候,首要做的是確定勞動(dòng)者仲裁訴求的合理性與合法性,只有這樣隨后的工作才能具有現(xiàn)實(shí)意義。針對(duì)不合理的部分應(yīng)提供證據(jù)進(jìn)行反駁,針對(duì)合理的部分應(yīng)嘗試協(xié)商等辦法進(jìn)行處理。

    (二)針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)內(nèi),勞動(dòng)者所陳述的有關(guān)內(nèi)容應(yīng)展開(kāi)調(diào)查,達(dá)到去偽存真的目的。

    (三)展開(kāi)證據(jù)收集工作。這是最重要的部分,關(guān)系到爭(zhēng)議案件是否能夠勝訴。

    三、用人單位敗訴的主要原因

    在司法實(shí)踐領(lǐng)域中,多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都以用人單位敗訴而終結(jié),導(dǎo)致這種情況出現(xiàn)的原因主要有:

    (一)用人單位為在辦理手續(xù)的時(shí)候未嚴(yán)格按照法律規(guī)定或合同約定的內(nèi)容而進(jìn)行。辦理手續(xù),一方面是從法律層面上對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益進(jìn)行保障,另一方面是當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候,能夠?yàn)殡p方提供證據(jù)。

    (二)勞動(dòng)合同自身存在問(wèn)題,其嚴(yán)密性不強(qiáng),有危害用人單位的漏洞。

    (三)違反相關(guān)法律規(guī)定,比如工時(shí)、工傷、工資與三險(xiǎn)等方面。

    四、做為企業(yè)如何做好工作,減少勞動(dòng)爭(zhēng)議

    因企業(yè)在辭退員工、裁員等與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件呈現(xiàn)出逐年上升的趨勢(shì)。這也能夠反映出職工的維權(quán)意識(shí)得到提升,其能夠借助法律武器來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益,具有一定的正面意義;從另一方面我們也能夠得知很多企業(yè)在與員工解除勞動(dòng)時(shí)存在不少問(wèn)題,其在管理手段、法律知識(shí)方面都非常欠缺,亟待提高。針對(duì)此,企業(yè)怎樣才能有效減少勞動(dòng)糾紛和避免可能敗訴的勞動(dòng)糾紛呢?

    首先,企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事關(guān)系的職能部門(mén)應(yīng)積極學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī),參加該方面的培訓(xùn)、考核,保證相關(guān)人員知法,懂法。

    第二,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況,及時(shí)構(gòu)建起有效的溝通與調(diào)節(jié)機(jī)制,使得內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛能夠得到及時(shí)化解。企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)人事關(guān)系,杜絕因個(gè)人的主觀偏差而產(chǎn)生的不公平的決策行為。

    第三、要從勞動(dòng)糾紛可能會(huì)帶來(lái)企業(yè)形象降損的高度來(lái)重視一切可能引發(fā)勞動(dòng)糾紛的工作和事件,把勞動(dòng)糾紛減少到最低限度。加強(qiáng)思想交流、溝通工作,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)糾紛的調(diào)節(jié)功能,把可能的勞動(dòng)糾紛消除在企業(yè)內(nèi)部或萌芽狀態(tài)。

    [ 參 考 文 獻(xiàn) ]

    [1]<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合法>.

    [2]<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>.

    [3]<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例>.

    [4]<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>.

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