• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足及完善

    2016-12-26 10:58陳妙
    法制與社會(huì) 2016年35期
    關(guān)鍵詞:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

    摘 要 我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》確定了審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)遵循及時(shí)性和公正性這兩個(gè)基本原則,但是我國(guó)的現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度沒有充分體現(xiàn)這兩個(gè)原則,存在勞動(dòng)爭(zhēng)議審理期限過長(zhǎng)、仲裁與訴訟脫節(jié)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員及審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法官專業(yè)素質(zhì)不高等問題。針對(duì)這些問題,本文建議在現(xiàn)有法院系統(tǒng)下增設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)議法庭,建立勞動(dòng)仲裁委員會(huì)與法院之間的資源信息共享制度。

    關(guān)鍵詞 勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)法庭 仲裁

    作者簡(jiǎn)介:陳妙,浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院研究生。

    中圖分類號(hào):D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A DOI:10.19387/j.cnki.1009-0592.2016.12.162

    一、我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述

    依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條,可以得出目前我國(guó)就勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有四種:協(xié)商;調(diào)解;仲裁和訴訟。其中,仲裁是訴訟的必經(jīng)前置程序,協(xié)商、調(diào)解由當(dāng)事人自行決定。仲裁程序相比訴訟程序效率更高、成本更低,更符合勞動(dòng)法要求解決勞動(dòng)爭(zhēng)議做到及時(shí)性和公正性的原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量龐大,仲裁程序與訴訟程序的距離感使司法資源的配置更趨合理,但兩者過于脫節(jié)不利于權(quán)利的救濟(jì)。

    我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有兩個(gè)特點(diǎn):一是將勞動(dòng)爭(zhēng)議分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。這里的權(quán)利爭(zhēng)議是指那些為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同中載明的權(quán)利義務(wù)而引發(fā)的爭(zhēng)議,一般發(fā)生在履行合同階段。利益爭(zhēng)議則是指為了簽訂勞動(dòng)合同而引發(fā)的爭(zhēng)議,一般是指在為了簽訂集體勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者與用人單位就合同內(nèi)容的設(shè)立、變更所產(chǎn)生的爭(zhēng)議。通過劃分權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議來分別確定解決機(jī)制,利益爭(zhēng)議由集體協(xié)商解決,權(quán)利爭(zhēng)議由雙方協(xié)商決定,選擇協(xié)商、調(diào)解還是仲裁。二是勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體總是確定的,即一方為勞動(dòng)者另一方為用人單位。

    二、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度存在的問題

    2007年通過的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的第一條就明確了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的兩個(gè)原則,即及時(shí)性和公正性。然而我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度并沒有充分貫徹這兩個(gè)基本原則。其具體表現(xiàn)在:

    (一) 及時(shí)性的欠缺

    1.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的期限過長(zhǎng):

    在我國(guó),一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,一般會(huì)經(jīng)歷這幾個(gè)步驟:雙方協(xié)商,調(diào)解,仲裁,提起訴訟。首先,雙方協(xié)商的期限可長(zhǎng)可短,視勞動(dòng)者與用人單位自己決定。其次,依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》,企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的期限為30日。人民調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限是一個(gè)月。再次,仲裁是訴訟必經(jīng)的前置程序。仲裁程序期限是60日。最后,法院一審普通程序6個(gè)月,二審3個(gè)月以及再審程序。解決一個(gè)勞動(dòng)糾紛往往涉及到多個(gè)程序,幾個(gè)程序走下來很可能要花費(fèi)3年的時(shí)間。一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的解決要經(jīng)過如此漫長(zhǎng)的審理期限,顯然不符合及時(shí)性的原則。

    2. 仲裁與訴訟程序的脫節(jié):

    依據(jù)勞動(dòng)相關(guān)立法規(guī)定,可以得出其立法的目的是希望仲裁程序與司法審判程序在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制上相互銜接和配套的。然而,實(shí)踐中,除了“仲裁前置原則”以及“對(duì)裁決不服可以向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決”這兩點(diǎn)銜接之處外,訴訟與仲裁程序沒有其他共生性。并且這兩點(diǎn)不能及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。表現(xiàn)在以下幾點(diǎn):

    第一,訴訟程序與仲裁程序做出裁判的依據(jù)不同。勞動(dòng)仲裁部門可依人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的部門規(guī)章和其他規(guī)范性文件做出裁決。而法院不能適用只能參照勞動(dòng)部門規(guī)章和其他規(guī)范性文件。由此可知仲裁部門與法院做出最終裁判或裁決的依據(jù)是不統(tǒng)一的。正因?yàn)榉ㄔ汉蛣趧?dòng)仲裁部門的審理依據(jù)不一致,使得當(dāng)事人更傾向于尋求專業(yè)性強(qiáng)的法院的救濟(jì)。

    第二,仲裁與訴訟的資源不共享。我國(guó)的勞動(dòng)仲裁與民事審判是相互獨(dú)立的。即使在仲裁程序中,對(duì)事實(shí)認(rèn)定清楚,適用法律正確,裁決的內(nèi)容也很正確,訴訟程序也不會(huì)參照或援引,都一律重新審理,仲裁與審理相互沒有銜接,仲裁裁決書對(duì)于訴訟程序而言是一紙空文。不僅浪費(fèi)司法資源也不利于及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

    第三,《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定,用人單位就部分情形可向勞動(dòng)仲裁委所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。然而在法院撤銷仲裁裁決之后,選擇權(quán)最終回歸到當(dāng)事人手中。對(duì)勞動(dòng)者來說,不但爭(zhēng)議沒得到解決,還花費(fèi)了較大的成本。對(duì)于用人單位來說,完全可以利用這點(diǎn)來無限期拖延勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決,把自己成本降到最低??呻m然撤銷仲裁裁決的制度表面上有體現(xiàn)一定的裁審銜接,但是并沒有起到及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的立法目的。

    (二) 公正性的欠缺

    1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)較低影響裁決公正:

    仲裁員是司法制度中不可或缺的一支人才隊(duì)伍,其專業(yè)素質(zhì)影響到案件裁決結(jié)果的公正以及對(duì)社會(huì)的公信力。將《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的規(guī)定與民商事仲裁中的仲裁員相比,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的要求低。例如:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員只要求曾經(jīng)任職過審判員或從事律師工作滿3年即可,而民商事仲裁的仲裁員則要求曾經(jīng)任職審判員滿8年或從事律師工作滿8年。高成本、嚴(yán)要求導(dǎo)致高素養(yǎng)的法律人才不愿進(jìn)入,很難建立起高素質(zhì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的人才隊(duì)伍。專業(yè)人才的缺失,整體上影響到了仲裁裁決的公正及社會(huì)的公信力。

    2.法官用解決民事爭(zhēng)議的思維來解決勞動(dòng)爭(zhēng)議影響公正:

    至今為止,除了2005年深圳市中級(jí)人民法院在全國(guó)首次設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭和2010年江蘇省無錫市中級(jí)人民法院在江蘇法院系統(tǒng)成立的第一家勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭,我國(guó)沒有專門的勞動(dòng)法庭來審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛都是在法院的民一庭進(jìn)行審理。在民庭,法官審理的民事糾紛往往比勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛多,長(zhǎng)期下來審理民事案件的思維模式漸漸形成,在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)很容易會(huì)把審理民事糾紛的思維模式套用到審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛上來。勞動(dòng)爭(zhēng)議有別于民事爭(zhēng)議的主體平等、審判時(shí)講究公平、誠(chéng)信、利益平衡原則。因此,法官如果用審理民事爭(zhēng)議的方法來審理勞動(dòng)爭(zhēng)議,很有可能會(huì)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,達(dá)不到實(shí)質(zhì)上的平等,有悖公正。

    三、完善我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

    (一)設(shè)立勞動(dòng)法庭

    筆者比較贊同周培在《從德國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度看我國(guó)勞動(dòng)法院的建立》一文中提到的觀點(diǎn),“我國(guó)建立專門勞動(dòng)法庭或勞動(dòng)法院的時(shí)機(jī)、條件都已成熟,為了更加準(zhǔn)確、便利、快捷地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,擁有專業(yè)的勞動(dòng)法庭或勞動(dòng)法院已是十分必要?!?筆者建議在現(xiàn)有法院系統(tǒng)之下,設(shè)立勞動(dòng)法庭,與民事法庭相并列。主要有以下幾點(diǎn)原因:

    1.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量龐大,讓民事審判庭的法官審理民事爭(zhēng)議同時(shí)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議是不合時(shí)宜的:

    勞動(dòng)法頒布前后,歷年勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理數(shù)據(jù)從1994年的1萬多到1999年的12萬多件;《勞動(dòng)合同法》頒布之后,爆發(fā)式增長(zhǎng)到97萬件。 可以看出,我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量已經(jīng)非常龐大,繼續(xù)將勞動(dòng)爭(zhēng)議歸在民一庭下審理已然不合時(shí)宜,再加上基層人民法院一直都是案子多辦案子的法官卻很少,不僅增加了法官的工作量還削減了法官的工作效率以及案件的公正性。因此,案件的分流具有現(xiàn)實(shí)的必要性。

    2.設(shè)立勞動(dòng)法庭而不是勞動(dòng)法院更具有現(xiàn)實(shí)性:

    我國(guó)人民法院有普通的和專門的兩類,目前已設(shè)立的專門法院有軍事法院、鐵路運(yùn)輸法院、海事法院。若要設(shè)立勞動(dòng)法院只能是專門法院并且與軍事法院、海事法院以及鐵路運(yùn)輸法院相并列。設(shè)立勞動(dòng)法院沒有具體的法律依據(jù),而且其花費(fèi)的成本肯定比設(shè)立勞動(dòng)法庭要高的多,對(duì)現(xiàn)有的法院系統(tǒng)沖擊較大。因此筆者建議設(shè)立勞動(dòng)法庭而非勞動(dòng)法院。

    《法院組織法》規(guī)定基層人民法院可設(shè)刑事、民事和經(jīng)濟(jì)審判庭;中級(jí)人民法院除了可設(shè)這三個(gè)審判庭外,還可以根據(jù)需要設(shè)立其他審判庭。據(jù)此,我國(guó)目前已經(jīng)有兩個(gè)試點(diǎn),在中級(jí)人民法院設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭。分別是:2005年,深圳市中級(jí)人民法院在全國(guó)首次設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭,主要職能是審理一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件以及不服基層法院裁判上訴的二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。 2010年,無錫市中級(jí)人民法院成立了第一家勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭,隨后一些市、區(qū)基層法院也在民庭設(shè)立了專門的合議庭。 筆者認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)對(duì)第二十二條進(jìn)行修改,增加“設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭”。中級(jí)人民法院設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭可以說是大勢(shì)所趨并且現(xiàn)有法律賦予其該權(quán)利。與中級(jí)人民法院的構(gòu)建相配合,基層人民法院也應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭。

    3.提高勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的專業(yè)性:

    審理民事爭(zhēng)議的法官不具備審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專業(yè)能力,基于他們多年審理民事爭(zhēng)議經(jīng)驗(yàn),會(huì)把審理民事爭(zhēng)議的思維模式套用到審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件上來,這樣就很容易違背公正性。隨著國(guó)家對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議越來越重視,不斷出臺(tái)了相應(yīng)的法律文件,加大了高校對(duì)相關(guān)人才的培養(yǎng),為設(shè)立勞動(dòng)法庭提供了人才資源。專業(yè)人才的進(jìn)入,會(huì)提升審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的質(zhì)量及效率,也減輕了審理民事爭(zhēng)議法官的負(fù)擔(dān)。最終結(jié)果只會(huì)是法官審理案件的愈發(fā)專業(yè)化。

    (二)銜接仲裁與訴訟程序

    1. 建立信息共享制度:

    建立仲裁程序與審判程序的信息共享制度,將收集到的案件資料、裁判文書以及相關(guān)證據(jù)材料尤其要注重建立負(fù)面資源的共享,充分利用司法資源。勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)與法院兩個(gè)機(jī)構(gòu)之間沒有任何互動(dòng)。勞動(dòng)仲裁委做出裁決之后,很多勞動(dòng)者會(huì)起訴到法院要求撤銷仲裁裁決,法院經(jīng)過一審、二審的審理,最終能與仲裁結(jié)果保持一致的很少?!澳悴媚愕?,我審我的”,有事甚至使得仲裁前置程序形同虛設(shè)。建立裁審共享制度有利于充分發(fā)揮司法資源的效力,在信息資源上兩個(gè)機(jī)構(gòu)能有效銜接。

    2.加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員專業(yè)素質(zhì):

    在仲裁員的人員組成上應(yīng)體現(xiàn)“三方性”,提高仲裁員的準(zhǔn)入門檻,通過各種方式吸納專家學(xué)者、社會(huì)知名人士作為兼職仲裁員,以提高仲裁機(jī)構(gòu)的公信力?,F(xiàn)今,越來越多的大學(xué)教授兼職仲裁員,兼具理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。各仲裁委還會(huì)對(duì)仲裁員進(jìn)行定期培訓(xùn),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的專業(yè)素質(zhì)在不斷提高。

    注釋:

    周培.從德國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度看我國(guó)勞動(dòng)法院的建立.中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào).2013,27(1).50.

    勞動(dòng)爭(zhēng)議處理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù).中國(guó)勞動(dòng)網(wǎng).http://www.labournet.com.cn/ldzy/ckzl/ckzl2a.a sp.2016年6月25日訪問.

    游春亮.深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議案件持續(xù)增長(zhǎng)——法院建議改革勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制.法制日?qǐng)?bào).2011年12月27日.

    丁國(guó)鋒.無錫法院專設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案審判庭——加強(qiáng)研判化解“跟風(fēng)訴訟”.法制日?qǐng)?bào).2011年5月6日.

    參考文獻(xiàn):

    [1]蒙志敏.完善我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的法律思考.法治與社會(huì).2015(10).

    [2]徐麗雯.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度研究.商業(yè)時(shí)代.2014(15).

    [3]董保華.勞動(dòng)法論.北京:世界圖書出版公司.1999(1).

    [4]錢葉芳、王林清.個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的裁審關(guān)系研究.法治研究.2016(1).

    [5]程立武.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中非訴與訴的銜接和轉(zhuǎn)化.法律適用.2015(1)

    [6]董保華.論勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制中“裁審關(guān)系”.中國(guó)勞動(dòng).2004(3).

    [7]謝文哲.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與司法訴訟的關(guān)系探析.河南社會(huì)科學(xué).2011,19(5).

    [8]王全興、侯玲玲.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制模式的選擇.中國(guó)勞動(dòng).2002(8).

    [9]何平.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度功能缺失之反思.河北法學(xué).2014,32(1).

    猜你喜歡
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
    對(duì)不屬于仲裁委員會(huì)管轄范圍的仲裁申請(qǐng)如何處理?
    淺議國(guó)外仲裁機(jī)構(gòu)在中國(guó)作出仲裁裁決的認(rèn)定——對(duì)我國(guó)仲裁裁決國(guó)籍確定標(biāo)準(zhǔn)的思考
    一種多通道共享讀寫SDRAM的仲裁方法
    ICSID仲裁中的有效解釋原則:溯源、適用及其略比
    淺析勞動(dòng)爭(zhēng)議中的和解協(xié)議
    淺談企業(yè)如何減少勞動(dòng)爭(zhēng)議
    基層工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度的研究
    民辦高校勞動(dòng)爭(zhēng)議問題研究
    兩岸四地間相互執(zhí)行仲裁裁決:過去、現(xiàn)在及將來(上)
    久久精品aⅴ一区二区三区四区| 日韩免费av在线播放| 亚洲国产欧美在线一区| 国产精品一区二区在线观看99| 一本大道久久a久久精品| 满18在线观看网站| 97在线人人人人妻| 日日夜夜操网爽| 国产精品免费大片| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美久久黑人一区二区| av网站免费在线观看视频| 成人国产一区最新在线观看| 久久久国产一区二区| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲精品国产区一区二| 精品少妇久久久久久888优播| 国产av又大| 18禁国产床啪视频网站| 精品卡一卡二卡四卡免费| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产有黄有色有爽视频| 在线观看人妻少妇| 一本久久精品| 久久久久视频综合| 黄片大片在线免费观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 老司机靠b影院| 精品少妇内射三级| 狂野欧美激情性xxxx| 国产精品偷伦视频观看了| 99国产精品免费福利视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲成人手机| 亚洲国产av影院在线观看| 黄色视频不卡| 天天影视国产精品| 欧美精品亚洲一区二区| 午夜激情久久久久久久| 久久亚洲真实| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲精品在线观看二区| 精品福利观看| 黄色怎么调成土黄色| 午夜老司机福利片| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产精品98久久久久久宅男小说| 2018国产大陆天天弄谢| 大型av网站在线播放| 人妻 亚洲 视频| 在线 av 中文字幕| 麻豆国产av国片精品| 一区二区日韩欧美中文字幕| 天堂8中文在线网| 久久精品亚洲av国产电影网| 91精品三级在线观看| 国产一区二区三区视频了| 高潮久久久久久久久久久不卡| 99香蕉大伊视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 一级a爱视频在线免费观看| 久久久精品94久久精品| 欧美精品一区二区大全| av欧美777| 久久国产精品影院| 国产精品欧美亚洲77777| 天堂中文最新版在线下载| 天天影视国产精品| 一区二区三区国产精品乱码| 中文字幕人妻丝袜制服| av免费在线观看网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美激情极品国产一区二区三区| 在线看a的网站| 日韩欧美三级三区| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 69精品国产乱码久久久| 亚洲中文av在线| 一区福利在线观看| 999久久久国产精品视频| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲伊人久久精品综合| 中亚洲国语对白在线视频| 黄片小视频在线播放| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美国产精品va在线观看不卡| av网站在线播放免费| 亚洲一区二区三区欧美精品| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产男靠女视频免费网站| 一边摸一边做爽爽视频免费| 日日爽夜夜爽网站| 国产成人欧美在线观看 | 亚洲精品在线观看二区| 激情在线观看视频在线高清 | 日本av免费视频播放| 99国产精品一区二区蜜桃av | 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| www.精华液| 人人妻人人澡人人看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产一区二区激情短视频| 少妇精品久久久久久久| 丰满饥渴人妻一区二区三| 中文字幕高清在线视频| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 国产麻豆69| 18在线观看网站| 亚洲九九香蕉| 亚洲,欧美精品.| 在线观看www视频免费| 一本综合久久免费| 怎么达到女性高潮| 成人18禁在线播放| 午夜老司机福利片| 亚洲黑人精品在线| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲中文av在线| 亚洲久久久国产精品| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 成人特级黄色片久久久久久久 | 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| av不卡在线播放| 国产片内射在线| 777米奇影视久久| 精品国产一区二区久久| 久久亚洲真实| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久中文看片网| 纯流量卡能插随身wifi吗| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 久久影院123| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲人成77777在线视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲专区国产一区二区| 成人永久免费在线观看视频 | 亚洲国产看品久久| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产精品久久久久成人av| 久久国产精品人妻蜜桃| 2018国产大陆天天弄谢| 中文字幕人妻熟女乱码| 黄片大片在线免费观看| 国产成人精品无人区| 国产精品二区激情视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 在线 av 中文字幕| 美国免费a级毛片| 精品第一国产精品| 香蕉国产在线看| 成人免费观看视频高清| 国产又爽黄色视频| 精品国产亚洲在线| 中文字幕精品免费在线观看视频| xxxhd国产人妻xxx| 正在播放国产对白刺激| 亚洲国产av新网站| 色精品久久人妻99蜜桃| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲,欧美精品.| av视频免费观看在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲全国av大片| 免费在线观看影片大全网站| av不卡在线播放| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 午夜日韩欧美国产| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久久久网色| 欧美日韩精品网址| 国产视频一区二区在线看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美日韩精品网址| 久久国产精品影院| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲精品国产区一区二| www.自偷自拍.com| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲成人免费av在线播放| 国产男靠女视频免费网站| 天天影视国产精品| 另类亚洲欧美激情| 男女床上黄色一级片免费看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲精品一二三| 人妻一区二区av| 欧美日本中文国产一区发布| 国产欧美亚洲国产| 免费高清在线观看日韩| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲国产欧美一区二区综合| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 深夜精品福利| 国产不卡av网站在线观看| 丁香欧美五月| 韩国精品一区二区三区| 好男人电影高清在线观看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 美女国产高潮福利片在线看| 无限看片的www在线观看| av国产精品久久久久影院| 黄色怎么调成土黄色| svipshipincom国产片| 亚洲精品乱久久久久久| 国产国语露脸激情在线看| 美女主播在线视频| 日本wwww免费看| 无人区码免费观看不卡 | 免费日韩欧美在线观看| 高清欧美精品videossex| 99久久99久久久精品蜜桃| 一级毛片精品| 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美中文综合在线视频| 成人18禁在线播放| 夫妻午夜视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 美女福利国产在线| 中文字幕精品免费在线观看视频| 精品福利观看| 一级a爱视频在线免费观看| 香蕉久久夜色| av不卡在线播放| 精品福利观看| 在线观看66精品国产| 欧美成人午夜精品| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产高清视频在线播放一区| 老熟女久久久| 久久久久久久国产电影| 成人av一区二区三区在线看| 18禁观看日本| 12—13女人毛片做爰片一| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲 国产 在线| 日韩免费av在线播放| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 97在线人人人人妻| 丁香欧美五月| 欧美激情久久久久久爽电影 | 一级a爱视频在线免费观看| 大型黄色视频在线免费观看| 两个人免费观看高清视频| 在线天堂中文资源库| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 无人区码免费观看不卡 | 免费黄频网站在线观看国产| 宅男免费午夜| 亚洲av日韩精品久久久久久密| av超薄肉色丝袜交足视频| 99热国产这里只有精品6| 久久久久精品国产欧美久久久| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 日韩中文字幕视频在线看片| 欧美精品av麻豆av| 99国产精品99久久久久| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 五月开心婷婷网| 国产精品 国内视频| 国产一区二区在线观看av| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 三上悠亚av全集在线观看| 美女午夜性视频免费| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲专区字幕在线| 久久这里只有精品19| 欧美午夜高清在线| 无限看片的www在线观看| 人妻久久中文字幕网| av网站在线播放免费| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 免费看a级黄色片| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 久久香蕉激情| 国产男女内射视频| 成人精品一区二区免费| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产深夜福利视频在线观看| 日韩欧美三级三区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久香蕉激情| 日韩中文字幕视频在线看片| 日日爽夜夜爽网站| 国产精品免费视频内射| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 欧美变态另类bdsm刘玥| 精品久久久久久久毛片微露脸| 中文欧美无线码| 亚洲精品国产色婷婷电影| 一区二区三区乱码不卡18| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲美女黄片视频| 日本黄色日本黄色录像| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲国产av新网站| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 精品国产国语对白av| 超碰97精品在线观看| 国产高清激情床上av| 在线永久观看黄色视频| 丝袜美腿诱惑在线| 久9热在线精品视频| 国产亚洲欧美精品永久| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产成人欧美| 国产精品久久久av美女十八| 国产精品久久久人人做人人爽| 天堂中文最新版在线下载| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲综合色网址| 精品久久久精品久久久| 国产亚洲一区二区精品| 精品一区二区三卡| 国产一区二区三区综合在线观看| av超薄肉色丝袜交足视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 91成人精品电影| 日韩欧美三级三区| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 我的亚洲天堂| 97人妻天天添夜夜摸| 12—13女人毛片做爰片一| 午夜福利视频在线观看免费| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 日韩人妻精品一区2区三区| 黄色片一级片一级黄色片| 久久久久精品国产欧美久久久| 高清欧美精品videossex| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 欧美人与性动交α欧美软件| 久久精品国产a三级三级三级| 国产亚洲欧美在线一区二区| 大陆偷拍与自拍| 日韩人妻精品一区2区三区| 99热网站在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 女警被强在线播放| 欧美精品av麻豆av| 国产亚洲精品一区二区www | 国产精品电影一区二区三区 | xxxhd国产人妻xxx| 亚洲午夜理论影院| 纯流量卡能插随身wifi吗| 日韩欧美三级三区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产成人系列免费观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 国产精品98久久久久久宅男小说| 一个人免费看片子| 99国产综合亚洲精品| 在线观看免费日韩欧美大片| 欧美大码av| 亚洲中文字幕日韩| 少妇被粗大的猛进出69影院| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产成人欧美在线观看 | 国产99久久九九免费精品| 热re99久久精品国产66热6| a级片在线免费高清观看视频| 精品福利永久在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产成人系列免费观看| 免费观看av网站的网址| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 中文字幕av电影在线播放| 国产精品久久久久久精品古装| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 搡老岳熟女国产| 亚洲七黄色美女视频| 操美女的视频在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 黄片小视频在线播放| 一区二区三区精品91| 国产精品欧美亚洲77777| 黄色成人免费大全| 午夜福利,免费看| 欧美乱妇无乱码| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲中文字幕日韩| 一二三四社区在线视频社区8| 久久九九热精品免费| 久久青草综合色| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美午夜高清在线| 国产成人精品久久二区二区91| 高清av免费在线| 下体分泌物呈黄色| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久国产精品大桥未久av| 精品一区二区三区四区五区乱码| 久久精品国产综合久久久| 国产日韩欧美亚洲二区| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲国产中文字幕在线视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久热这里只有精品99| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美中文综合在线视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 日韩视频在线欧美| 久久久久久久精品吃奶| 91麻豆av在线| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产不卡av网站在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 日韩免费高清中文字幕av| 精品人妻在线不人妻| 精品一品国产午夜福利视频| av网站免费在线观看视频| 91大片在线观看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产有黄有色有爽视频| www.熟女人妻精品国产| 国产成人欧美| 免费高清在线观看日韩| 成人三级做爰电影| 动漫黄色视频在线观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 日本wwww免费看| 9热在线视频观看99| 日本黄色日本黄色录像| 桃花免费在线播放| 国产精品1区2区在线观看. | 夜夜骑夜夜射夜夜干| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久久久国内视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 大码成人一级视频| 少妇粗大呻吟视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 又黄又粗又硬又大视频| 啦啦啦 在线观看视频| 欧美中文综合在线视频| videos熟女内射| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 香蕉丝袜av| 久久久久久久久免费视频了| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| av片东京热男人的天堂| 蜜桃国产av成人99| 精品福利永久在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 欧美大码av| av欧美777| 最新在线观看一区二区三区| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲人成电影免费在线| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 夫妻午夜视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 丁香六月欧美| 日本a在线网址| 久久国产精品影院| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| av免费在线观看网站| 久久九九热精品免费| 18禁观看日本| 大码成人一级视频| 午夜福利,免费看| 热re99久久国产66热| 天堂中文最新版在线下载| 国产精品亚洲一级av第二区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 高清在线国产一区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产精品99久久99久久久不卡| 久久性视频一级片| 国产深夜福利视频在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 国产91精品成人一区二区三区 | 国产男女超爽视频在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 69精品国产乱码久久久| 午夜福利视频在线观看免费| 成人18禁在线播放| 国产精品九九99| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产成人影院久久av| av线在线观看网站| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲中文av在线| 五月天丁香电影| 男人操女人黄网站| 欧美在线黄色| 精品少妇久久久久久888优播| 丝袜美腿诱惑在线| 在线观看66精品国产| 视频区图区小说| 国产高清激情床上av| 99精品在免费线老司机午夜| 久久人妻熟女aⅴ| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 成人国语在线视频| 久久av网站| 99久久99久久久精品蜜桃| 最近最新免费中文字幕在线| 纯流量卡能插随身wifi吗| 精品欧美一区二区三区在线| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 欧美在线一区亚洲| 国产成人欧美| 亚洲成国产人片在线观看| kizo精华| 一区二区三区乱码不卡18| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产亚洲精品第一综合不卡| 91大片在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲三区欧美一区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 免费日韩欧美在线观看| 中文欧美无线码| 亚洲美女黄片视频| 黄片播放在线免费| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 成人影院久久| 国产精品av久久久久免费| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 热99re8久久精品国产| 久久毛片免费看一区二区三区| 一级毛片精品| 男女免费视频国产| 免费在线观看影片大全网站| 欧美另类亚洲清纯唯美| 90打野战视频偷拍视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲天堂av无毛| 免费少妇av软件| 免费在线观看日本一区| 欧美精品一区二区大全| 韩国精品一区二区三区| 国产片内射在线| 亚洲人成77777在线视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产成人av教育| 亚洲精品一二三| 一本久久精品| 十八禁人妻一区二区| 久久久国产欧美日韩av| 精品一区二区三区av网在线观看 | 9191精品国产免费久久| a级毛片在线看网站| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美精品av麻豆av| 91av网站免费观看| 少妇 在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 十八禁网站网址无遮挡| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 欧美日韩福利视频一区二区| 两个人免费观看高清视频| 精品高清国产在线一区| 日韩大码丰满熟妇| 在线观看一区二区三区激情| 国精品久久久久久国模美| 男女边摸边吃奶| 精品亚洲成a人片在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 人成视频在线观看免费观看| 十八禁高潮呻吟视频| 黄色a级毛片大全视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 悠悠久久av| 黑人猛操日本美女一级片| 99精国产麻豆久久婷婷| 999久久久精品免费观看国产| 欧美成人免费av一区二区三区 | 满18在线观看网站| 久久人人97超碰香蕉20202| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲性夜色夜夜综合| 999精品在线视频|