• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足及完善

    2016-12-26 10:58陳妙
    法制與社會(huì) 2016年35期
    關(guān)鍵詞:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

    摘 要 我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》確定了審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)遵循及時(shí)性和公正性這兩個(gè)基本原則,但是我國(guó)的現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度沒有充分體現(xiàn)這兩個(gè)原則,存在勞動(dòng)爭(zhēng)議審理期限過長(zhǎng)、仲裁與訴訟脫節(jié)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員及審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法官專業(yè)素質(zhì)不高等問題。針對(duì)這些問題,本文建議在現(xiàn)有法院系統(tǒng)下增設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)議法庭,建立勞動(dòng)仲裁委員會(huì)與法院之間的資源信息共享制度。

    關(guān)鍵詞 勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)法庭 仲裁

    作者簡(jiǎn)介:陳妙,浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院研究生。

    中圖分類號(hào):D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A DOI:10.19387/j.cnki.1009-0592.2016.12.162

    一、我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述

    依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條,可以得出目前我國(guó)就勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有四種:協(xié)商;調(diào)解;仲裁和訴訟。其中,仲裁是訴訟的必經(jīng)前置程序,協(xié)商、調(diào)解由當(dāng)事人自行決定。仲裁程序相比訴訟程序效率更高、成本更低,更符合勞動(dòng)法要求解決勞動(dòng)爭(zhēng)議做到及時(shí)性和公正性的原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量龐大,仲裁程序與訴訟程序的距離感使司法資源的配置更趨合理,但兩者過于脫節(jié)不利于權(quán)利的救濟(jì)。

    我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有兩個(gè)特點(diǎn):一是將勞動(dòng)爭(zhēng)議分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。這里的權(quán)利爭(zhēng)議是指那些為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同中載明的權(quán)利義務(wù)而引發(fā)的爭(zhēng)議,一般發(fā)生在履行合同階段。利益爭(zhēng)議則是指為了簽訂勞動(dòng)合同而引發(fā)的爭(zhēng)議,一般是指在為了簽訂集體勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者與用人單位就合同內(nèi)容的設(shè)立、變更所產(chǎn)生的爭(zhēng)議。通過劃分權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議來分別確定解決機(jī)制,利益爭(zhēng)議由集體協(xié)商解決,權(quán)利爭(zhēng)議由雙方協(xié)商決定,選擇協(xié)商、調(diào)解還是仲裁。二是勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體總是確定的,即一方為勞動(dòng)者另一方為用人單位。

    二、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度存在的問題

    2007年通過的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的第一條就明確了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的兩個(gè)原則,即及時(shí)性和公正性。然而我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度并沒有充分貫徹這兩個(gè)基本原則。其具體表現(xiàn)在:

    (一) 及時(shí)性的欠缺

    1.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的期限過長(zhǎng):

    在我國(guó),一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,一般會(huì)經(jīng)歷這幾個(gè)步驟:雙方協(xié)商,調(diào)解,仲裁,提起訴訟。首先,雙方協(xié)商的期限可長(zhǎng)可短,視勞動(dòng)者與用人單位自己決定。其次,依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》,企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的期限為30日。人民調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限是一個(gè)月。再次,仲裁是訴訟必經(jīng)的前置程序。仲裁程序期限是60日。最后,法院一審普通程序6個(gè)月,二審3個(gè)月以及再審程序。解決一個(gè)勞動(dòng)糾紛往往涉及到多個(gè)程序,幾個(gè)程序走下來很可能要花費(fèi)3年的時(shí)間。一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的解決要經(jīng)過如此漫長(zhǎng)的審理期限,顯然不符合及時(shí)性的原則。

    2. 仲裁與訴訟程序的脫節(jié):

    依據(jù)勞動(dòng)相關(guān)立法規(guī)定,可以得出其立法的目的是希望仲裁程序與司法審判程序在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制上相互銜接和配套的。然而,實(shí)踐中,除了“仲裁前置原則”以及“對(duì)裁決不服可以向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決”這兩點(diǎn)銜接之處外,訴訟與仲裁程序沒有其他共生性。并且這兩點(diǎn)不能及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。表現(xiàn)在以下幾點(diǎn):

    第一,訴訟程序與仲裁程序做出裁判的依據(jù)不同。勞動(dòng)仲裁部門可依人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的部門規(guī)章和其他規(guī)范性文件做出裁決。而法院不能適用只能參照勞動(dòng)部門規(guī)章和其他規(guī)范性文件。由此可知仲裁部門與法院做出最終裁判或裁決的依據(jù)是不統(tǒng)一的。正因?yàn)榉ㄔ汉蛣趧?dòng)仲裁部門的審理依據(jù)不一致,使得當(dāng)事人更傾向于尋求專業(yè)性強(qiáng)的法院的救濟(jì)。

    第二,仲裁與訴訟的資源不共享。我國(guó)的勞動(dòng)仲裁與民事審判是相互獨(dú)立的。即使在仲裁程序中,對(duì)事實(shí)認(rèn)定清楚,適用法律正確,裁決的內(nèi)容也很正確,訴訟程序也不會(huì)參照或援引,都一律重新審理,仲裁與審理相互沒有銜接,仲裁裁決書對(duì)于訴訟程序而言是一紙空文。不僅浪費(fèi)司法資源也不利于及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

    第三,《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定,用人單位就部分情形可向勞動(dòng)仲裁委所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。然而在法院撤銷仲裁裁決之后,選擇權(quán)最終回歸到當(dāng)事人手中。對(duì)勞動(dòng)者來說,不但爭(zhēng)議沒得到解決,還花費(fèi)了較大的成本。對(duì)于用人單位來說,完全可以利用這點(diǎn)來無限期拖延勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決,把自己成本降到最低??呻m然撤銷仲裁裁決的制度表面上有體現(xiàn)一定的裁審銜接,但是并沒有起到及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的立法目的。

    (二) 公正性的欠缺

    1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)較低影響裁決公正:

    仲裁員是司法制度中不可或缺的一支人才隊(duì)伍,其專業(yè)素質(zhì)影響到案件裁決結(jié)果的公正以及對(duì)社會(huì)的公信力。將《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的規(guī)定與民商事仲裁中的仲裁員相比,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的要求低。例如:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員只要求曾經(jīng)任職過審判員或從事律師工作滿3年即可,而民商事仲裁的仲裁員則要求曾經(jīng)任職審判員滿8年或從事律師工作滿8年。高成本、嚴(yán)要求導(dǎo)致高素養(yǎng)的法律人才不愿進(jìn)入,很難建立起高素質(zhì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的人才隊(duì)伍。專業(yè)人才的缺失,整體上影響到了仲裁裁決的公正及社會(huì)的公信力。

    2.法官用解決民事爭(zhēng)議的思維來解決勞動(dòng)爭(zhēng)議影響公正:

    至今為止,除了2005年深圳市中級(jí)人民法院在全國(guó)首次設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭和2010年江蘇省無錫市中級(jí)人民法院在江蘇法院系統(tǒng)成立的第一家勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭,我國(guó)沒有專門的勞動(dòng)法庭來審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛都是在法院的民一庭進(jìn)行審理。在民庭,法官審理的民事糾紛往往比勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛多,長(zhǎng)期下來審理民事案件的思維模式漸漸形成,在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)很容易會(huì)把審理民事糾紛的思維模式套用到審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛上來。勞動(dòng)爭(zhēng)議有別于民事爭(zhēng)議的主體平等、審判時(shí)講究公平、誠(chéng)信、利益平衡原則。因此,法官如果用審理民事爭(zhēng)議的方法來審理勞動(dòng)爭(zhēng)議,很有可能會(huì)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,達(dá)不到實(shí)質(zhì)上的平等,有悖公正。

    三、完善我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

    (一)設(shè)立勞動(dòng)法庭

    筆者比較贊同周培在《從德國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度看我國(guó)勞動(dòng)法院的建立》一文中提到的觀點(diǎn),“我國(guó)建立專門勞動(dòng)法庭或勞動(dòng)法院的時(shí)機(jī)、條件都已成熟,為了更加準(zhǔn)確、便利、快捷地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,擁有專業(yè)的勞動(dòng)法庭或勞動(dòng)法院已是十分必要?!?筆者建議在現(xiàn)有法院系統(tǒng)之下,設(shè)立勞動(dòng)法庭,與民事法庭相并列。主要有以下幾點(diǎn)原因:

    1.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量龐大,讓民事審判庭的法官審理民事爭(zhēng)議同時(shí)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議是不合時(shí)宜的:

    勞動(dòng)法頒布前后,歷年勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理數(shù)據(jù)從1994年的1萬多到1999年的12萬多件;《勞動(dòng)合同法》頒布之后,爆發(fā)式增長(zhǎng)到97萬件。 可以看出,我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量已經(jīng)非常龐大,繼續(xù)將勞動(dòng)爭(zhēng)議歸在民一庭下審理已然不合時(shí)宜,再加上基層人民法院一直都是案子多辦案子的法官卻很少,不僅增加了法官的工作量還削減了法官的工作效率以及案件的公正性。因此,案件的分流具有現(xiàn)實(shí)的必要性。

    2.設(shè)立勞動(dòng)法庭而不是勞動(dòng)法院更具有現(xiàn)實(shí)性:

    我國(guó)人民法院有普通的和專門的兩類,目前已設(shè)立的專門法院有軍事法院、鐵路運(yùn)輸法院、海事法院。若要設(shè)立勞動(dòng)法院只能是專門法院并且與軍事法院、海事法院以及鐵路運(yùn)輸法院相并列。設(shè)立勞動(dòng)法院沒有具體的法律依據(jù),而且其花費(fèi)的成本肯定比設(shè)立勞動(dòng)法庭要高的多,對(duì)現(xiàn)有的法院系統(tǒng)沖擊較大。因此筆者建議設(shè)立勞動(dòng)法庭而非勞動(dòng)法院。

    《法院組織法》規(guī)定基層人民法院可設(shè)刑事、民事和經(jīng)濟(jì)審判庭;中級(jí)人民法院除了可設(shè)這三個(gè)審判庭外,還可以根據(jù)需要設(shè)立其他審判庭。據(jù)此,我國(guó)目前已經(jīng)有兩個(gè)試點(diǎn),在中級(jí)人民法院設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭。分別是:2005年,深圳市中級(jí)人民法院在全國(guó)首次設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭,主要職能是審理一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件以及不服基層法院裁判上訴的二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。 2010年,無錫市中級(jí)人民法院成立了第一家勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭,隨后一些市、區(qū)基層法院也在民庭設(shè)立了專門的合議庭。 筆者認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)對(duì)第二十二條進(jìn)行修改,增加“設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭”。中級(jí)人民法院設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭可以說是大勢(shì)所趨并且現(xiàn)有法律賦予其該權(quán)利。與中級(jí)人民法院的構(gòu)建相配合,基層人民法院也應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭。

    3.提高勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的專業(yè)性:

    審理民事爭(zhēng)議的法官不具備審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專業(yè)能力,基于他們多年審理民事爭(zhēng)議經(jīng)驗(yàn),會(huì)把審理民事爭(zhēng)議的思維模式套用到審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件上來,這樣就很容易違背公正性。隨著國(guó)家對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議越來越重視,不斷出臺(tái)了相應(yīng)的法律文件,加大了高校對(duì)相關(guān)人才的培養(yǎng),為設(shè)立勞動(dòng)法庭提供了人才資源。專業(yè)人才的進(jìn)入,會(huì)提升審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的質(zhì)量及效率,也減輕了審理民事爭(zhēng)議法官的負(fù)擔(dān)。最終結(jié)果只會(huì)是法官審理案件的愈發(fā)專業(yè)化。

    (二)銜接仲裁與訴訟程序

    1. 建立信息共享制度:

    建立仲裁程序與審判程序的信息共享制度,將收集到的案件資料、裁判文書以及相關(guān)證據(jù)材料尤其要注重建立負(fù)面資源的共享,充分利用司法資源。勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)與法院兩個(gè)機(jī)構(gòu)之間沒有任何互動(dòng)。勞動(dòng)仲裁委做出裁決之后,很多勞動(dòng)者會(huì)起訴到法院要求撤銷仲裁裁決,法院經(jīng)過一審、二審的審理,最終能與仲裁結(jié)果保持一致的很少?!澳悴媚愕?,我審我的”,有事甚至使得仲裁前置程序形同虛設(shè)。建立裁審共享制度有利于充分發(fā)揮司法資源的效力,在信息資源上兩個(gè)機(jī)構(gòu)能有效銜接。

    2.加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員專業(yè)素質(zhì):

    在仲裁員的人員組成上應(yīng)體現(xiàn)“三方性”,提高仲裁員的準(zhǔn)入門檻,通過各種方式吸納專家學(xué)者、社會(huì)知名人士作為兼職仲裁員,以提高仲裁機(jī)構(gòu)的公信力?,F(xiàn)今,越來越多的大學(xué)教授兼職仲裁員,兼具理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。各仲裁委還會(huì)對(duì)仲裁員進(jìn)行定期培訓(xùn),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的專業(yè)素質(zhì)在不斷提高。

    注釋:

    周培.從德國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度看我國(guó)勞動(dòng)法院的建立.中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào).2013,27(1).50.

    勞動(dòng)爭(zhēng)議處理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù).中國(guó)勞動(dòng)網(wǎng).http://www.labournet.com.cn/ldzy/ckzl/ckzl2a.a sp.2016年6月25日訪問.

    游春亮.深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議案件持續(xù)增長(zhǎng)——法院建議改革勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制.法制日?qǐng)?bào).2011年12月27日.

    丁國(guó)鋒.無錫法院專設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案審判庭——加強(qiáng)研判化解“跟風(fēng)訴訟”.法制日?qǐng)?bào).2011年5月6日.

    參考文獻(xiàn):

    [1]蒙志敏.完善我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的法律思考.法治與社會(huì).2015(10).

    [2]徐麗雯.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度研究.商業(yè)時(shí)代.2014(15).

    [3]董保華.勞動(dòng)法論.北京:世界圖書出版公司.1999(1).

    [4]錢葉芳、王林清.個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的裁審關(guān)系研究.法治研究.2016(1).

    [5]程立武.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中非訴與訴的銜接和轉(zhuǎn)化.法律適用.2015(1)

    [6]董保華.論勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制中“裁審關(guān)系”.中國(guó)勞動(dòng).2004(3).

    [7]謝文哲.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與司法訴訟的關(guān)系探析.河南社會(huì)科學(xué).2011,19(5).

    [8]王全興、侯玲玲.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制模式的選擇.中國(guó)勞動(dòng).2002(8).

    [9]何平.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度功能缺失之反思.河北法學(xué).2014,32(1).

    猜你喜歡
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
    對(duì)不屬于仲裁委員會(huì)管轄范圍的仲裁申請(qǐng)如何處理?
    淺議國(guó)外仲裁機(jī)構(gòu)在中國(guó)作出仲裁裁決的認(rèn)定——對(duì)我國(guó)仲裁裁決國(guó)籍確定標(biāo)準(zhǔn)的思考
    一種多通道共享讀寫SDRAM的仲裁方法
    ICSID仲裁中的有效解釋原則:溯源、適用及其略比
    淺析勞動(dòng)爭(zhēng)議中的和解協(xié)議
    淺談企業(yè)如何減少勞動(dòng)爭(zhēng)議
    基層工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度的研究
    民辦高校勞動(dòng)爭(zhēng)議問題研究
    兩岸四地間相互執(zhí)行仲裁裁決:過去、現(xiàn)在及將來(上)
    日韩精品免费视频一区二区三区| avwww免费| 国产亚洲av高清不卡| 老司机影院成人| 免费日韩欧美在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 欧美大码av| 黑人猛操日本美女一级片| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 久久久国产一区二区| 男女边吃奶边做爰视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 高清av免费在线| 一级毛片电影观看| 国产高清videossex| 欧美国产精品一级二级三级| 多毛熟女@视频| 亚洲综合色网址| 亚洲伊人久久精品综合| 国产国语露脸激情在线看| 最黄视频免费看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产精品国产三级专区第一集| 视频在线观看一区二区三区| 一级,二级,三级黄色视频| 美女大奶头黄色视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 男人操女人黄网站| 丝袜人妻中文字幕| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 99精品久久久久人妻精品| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲免费av在线视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 久久热在线av| 亚洲,一卡二卡三卡| 精品少妇内射三级| 无限看片的www在线观看| av电影中文网址| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产亚洲av高清不卡| 少妇粗大呻吟视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 午夜激情av网站| 中文字幕色久视频| 国产成人av教育| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 后天国语完整版免费观看| 最新的欧美精品一区二区| 青草久久国产| 国产极品粉嫩免费观看在线| 各种免费的搞黄视频| 亚洲欧洲日产国产| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 丁香六月欧美| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 水蜜桃什么品种好| a级毛片黄视频| 国产精品一二三区在线看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 成人国产一区最新在线观看 | 满18在线观看网站| 视频在线观看一区二区三区| 午夜av观看不卡| 免费在线观看黄色视频的| 国产成人欧美在线观看 | 最近手机中文字幕大全| 亚洲专区国产一区二区| 悠悠久久av| 亚洲成人免费av在线播放| 国产av一区二区精品久久| 尾随美女入室| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 看十八女毛片水多多多| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲一区二区三区欧美精品| 在线观看免费日韩欧美大片| 精品国产一区二区久久| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产成人免费无遮挡视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 在线观看www视频免费| 乱人伦中国视频| 国产精品国产av在线观看| 女人久久www免费人成看片| 亚洲av欧美aⅴ国产| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 性少妇av在线| 国产精品 欧美亚洲| 久久99热这里只频精品6学生| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲成人免费电影在线观看 | 日本av免费视频播放| 性少妇av在线| 精品一区在线观看国产| 美女福利国产在线| 少妇 在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 丝袜美腿诱惑在线| 大型av网站在线播放| 成人手机av| 久久这里只有精品19| √禁漫天堂资源中文www| 色视频在线一区二区三区| 在线 av 中文字幕| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 精品人妻1区二区| 美女中出高潮动态图| 国产一卡二卡三卡精品| 99精国产麻豆久久婷婷| 一级,二级,三级黄色视频| 国产国语露脸激情在线看| 一级毛片电影观看| 丝袜美足系列| 欧美精品亚洲一区二区| 国产一级毛片在线| 少妇精品久久久久久久| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产有黄有色有爽视频| 日本午夜av视频| 婷婷丁香在线五月| 久久综合国产亚洲精品| 好男人视频免费观看在线| 亚洲精品第二区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲av电影在线进入| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 我的亚洲天堂| 午夜91福利影院| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲精品一区蜜桃| 国产不卡av网站在线观看| videosex国产| 中国美女看黄片| 日韩大片免费观看网站| 天堂8中文在线网| 咕卡用的链子| 国产日韩欧美视频二区| 新久久久久国产一级毛片| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲av美国av| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产一区二区在线观看av| 久久久精品94久久精品| 亚洲国产欧美网| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲成人免费电影在线观看 | 母亲3免费完整高清在线观看| 国产精品av久久久久免费| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产麻豆69| 久久热在线av| 五月天丁香电影| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 成人午夜精彩视频在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲美女黄色视频免费看| 各种免费的搞黄视频| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 91字幕亚洲| 午夜福利一区二区在线看| 国产av精品麻豆| 久久精品亚洲av国产电影网| 免费av中文字幕在线| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲av综合色区一区| h视频一区二区三区| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲熟女精品中文字幕| 久久国产精品人妻蜜桃| 五月天丁香电影| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 久久精品亚洲av国产电影网| 久久久国产一区二区| 亚洲国产欧美网| 天堂俺去俺来也www色官网| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久久av网站| 久久久久久久久久久久大奶| 国产成人免费观看mmmm| 脱女人内裤的视频| 激情视频va一区二区三区| 青春草视频在线免费观看| 欧美激情高清一区二区三区| 久9热在线精品视频| 久久久国产一区二区| 无限看片的www在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 国产精品.久久久| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | svipshipincom国产片| 午夜福利影视在线免费观看| 免费看av在线观看网站| h视频一区二区三区| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲伊人久久精品综合| 午夜福利视频精品| a级毛片黄视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 午夜福利在线免费观看网站| 青草久久国产| 亚洲精品国产一区二区精华液| 最近手机中文字幕大全| 国产成人精品久久久久久| 男女下面插进去视频免费观看| 99热国产这里只有精品6| 亚洲精品国产色婷婷电影| 手机成人av网站| 日本欧美视频一区| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲第一青青草原| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 日本vs欧美在线观看视频| 一区二区三区四区激情视频| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲国产精品999| 国产黄色免费在线视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 丝袜美足系列| 亚洲专区中文字幕在线| 男女床上黄色一级片免费看| 日韩av不卡免费在线播放| 日韩av免费高清视频| 亚洲国产精品成人久久小说| 欧美av亚洲av综合av国产av| 色94色欧美一区二区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 黄片播放在线免费| 午夜激情av网站| 成人午夜精彩视频在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 精品久久蜜臀av无| 不卡av一区二区三区| 新久久久久国产一级毛片| 首页视频小说图片口味搜索 | 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 丝袜人妻中文字幕| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 精品视频人人做人人爽| 国产成人精品久久二区二区91| 国产精品人妻久久久影院| 五月天丁香电影| 搡老岳熟女国产| 99精国产麻豆久久婷婷| 日本一区二区免费在线视频| 黄片播放在线免费| 久久精品久久久久久久性| 日韩欧美一区视频在线观看| 天堂中文最新版在线下载| 十分钟在线观看高清视频www| 我要看黄色一级片免费的| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产成人91sexporn| 国产成人精品久久二区二区免费| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 成在线人永久免费视频| 首页视频小说图片口味搜索 | 90打野战视频偷拍视频| 十分钟在线观看高清视频www| 91九色精品人成在线观看| 999久久久国产精品视频| 看免费成人av毛片| 亚洲美女黄色视频免费看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 妹子高潮喷水视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 一区二区三区精品91| 黄色a级毛片大全视频| 婷婷色av中文字幕| 波野结衣二区三区在线| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 秋霞在线观看毛片| 成人免费观看视频高清| 中文字幕色久视频| 亚洲熟女毛片儿| 久久精品国产亚洲av涩爱| 午夜av观看不卡| 一级毛片女人18水好多 | 嫁个100分男人电影在线观看 | 宅男免费午夜| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 老汉色∧v一级毛片| 国产精品九九99| 亚洲国产av新网站| 黄色毛片三级朝国网站| www.自偷自拍.com| 波野结衣二区三区在线| 国产成人欧美在线观看 | 麻豆乱淫一区二区| 99国产精品免费福利视频| 99香蕉大伊视频| 午夜福利视频精品| 精品人妻1区二区| 亚洲av日韩在线播放| 国产男人的电影天堂91| 亚洲一区中文字幕在线| 欧美97在线视频| 男的添女的下面高潮视频| 2018国产大陆天天弄谢| 久久人人爽人人片av| 久久亚洲国产成人精品v| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产成人av激情在线播放| 999精品在线视频| 亚洲成色77777| 成人国产av品久久久| 国产一卡二卡三卡精品| 国产一区二区三区av在线| 国产av国产精品国产| 极品少妇高潮喷水抽搐| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 黑人猛操日本美女一级片| 久久精品久久久久久久性| 久久久国产精品麻豆| 亚洲av成人精品一二三区| 中文字幕精品免费在线观看视频| 免费少妇av软件| 久久免费观看电影| 黄片播放在线免费| 久久精品国产a三级三级三级| 大陆偷拍与自拍| 各种免费的搞黄视频| 曰老女人黄片| 国产不卡av网站在线观看| 69精品国产乱码久久久| 99九九在线精品视频| 国产淫语在线视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 水蜜桃什么品种好| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 99久久精品国产亚洲精品| 水蜜桃什么品种好| 久久久久精品人妻al黑| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 一二三四在线观看免费中文在| 精品少妇黑人巨大在线播放| 中国美女看黄片| 亚洲国产av新网站| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 咕卡用的链子| 欧美国产精品一级二级三级| 99精品久久久久人妻精品| 欧美日韩视频精品一区| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲国产日韩一区二区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲精品第二区| 亚洲av电影在线进入| www.精华液| 在线观看www视频免费| 久久精品国产亚洲av涩爱| 七月丁香在线播放| 日韩 亚洲 欧美在线| 成人免费观看视频高清| 视频区图区小说| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲成国产人片在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 90打野战视频偷拍视频| 欧美另类一区| av线在线观看网站| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲中文日韩欧美视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 免费观看a级毛片全部| 国产精品久久久久成人av| 日韩欧美一区视频在线观看| 99香蕉大伊视频| 精品福利观看| 成人免费观看视频高清| 夫妻午夜视频| 国产爽快片一区二区三区| 男女下面插进去视频免费观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 美女午夜性视频免费| 日本色播在线视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产亚洲av高清不卡| 波野结衣二区三区在线| 伦理电影免费视频| av天堂在线播放| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产在视频线精品| 老汉色av国产亚洲站长工具| 午夜久久久在线观看| 亚洲av在线观看美女高潮| 日本a在线网址| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 蜜桃在线观看..| 一本色道久久久久久精品综合| 老汉色∧v一级毛片| 99国产精品一区二区蜜桃av | 亚洲欧美一区二区三区久久| 99久久综合免费| 宅男免费午夜| 少妇的丰满在线观看| 国产一级毛片在线| 国产伦理片在线播放av一区| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲人成电影免费在线| 另类精品久久| 国产精品成人在线| 国产亚洲欧美精品永久| 久久久国产欧美日韩av| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 飞空精品影院首页| 免费观看a级毛片全部| 免费看av在线观看网站| 国产精品偷伦视频观看了| 秋霞在线观看毛片| 丝袜美腿诱惑在线| 99九九在线精品视频| 看十八女毛片水多多多| 91老司机精品| 1024香蕉在线观看| 国产精品免费大片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产精品国产三级国产专区5o| 欧美精品人与动牲交sv欧美| av不卡在线播放| 最近中文字幕2019免费版| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产真人三级小视频在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 三上悠亚av全集在线观看| 国产一区二区三区av在线| 亚洲av成人精品一二三区| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 欧美国产精品一级二级三级| 美女午夜性视频免费| 国产精品亚洲av一区麻豆| 老熟女久久久| 日韩伦理黄色片| 老司机靠b影院| 亚洲五月婷婷丁香| 少妇 在线观看| 男的添女的下面高潮视频| 免费日韩欧美在线观看| 国产精品国产三级专区第一集| 飞空精品影院首页| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 高清欧美精品videossex| 女人久久www免费人成看片| 国产人伦9x9x在线观看| 男人添女人高潮全过程视频| 最新在线观看一区二区三区 | 天天影视国产精品| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 欧美日韩亚洲高清精品| 成人手机av| 美女国产高潮福利片在线看| 香蕉丝袜av| 国产在视频线精品| 波野结衣二区三区在线| 91老司机精品| 国产伦理片在线播放av一区| 欧美另类一区| 精品国产一区二区三区四区第35| 七月丁香在线播放| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 免费看十八禁软件| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产伦人伦偷精品视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 青春草亚洲视频在线观看| 日韩电影二区| 91麻豆av在线| 丁香六月天网| 极品人妻少妇av视频| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美成狂野欧美在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲av国产av综合av卡| 9热在线视频观看99| 成年美女黄网站色视频大全免费| 一本久久精品| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| av在线播放精品| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 一级毛片女人18水好多 | 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 男女无遮挡免费网站观看| 最新在线观看一区二区三区 | 国产亚洲欧美在线一区二区| 脱女人内裤的视频| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 考比视频在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 十八禁高潮呻吟视频| 成人黄色视频免费在线看| 欧美成人午夜精品| 电影成人av| 在线 av 中文字幕| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产免费视频播放在线视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 中国国产av一级| 国产午夜精品一二区理论片| 国产男女内射视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲人成网站在线观看播放| 激情五月婷婷亚洲| 赤兔流量卡办理| 免费av中文字幕在线| 国产一卡二卡三卡精品| 中国国产av一级| 日本黄色日本黄色录像| 丝袜美足系列| 国产亚洲精品久久久久5区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 男女免费视频国产| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲av国产av综合av卡| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲熟女精品中文字幕| 欧美日韩黄片免| 亚洲美女黄色视频免费看| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产黄色视频一区二区在线观看| 在线看a的网站| 美国免费a级毛片| 国产av精品麻豆| 丰满少妇做爰视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 国产精品一区二区免费欧美 | 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲免费av在线视频| 日韩电影二区| 久久ye,这里只有精品| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | av又黄又爽大尺度在线免费看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 七月丁香在线播放| 成人国产一区最新在线观看 | 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲精品成人av观看孕妇| 两性夫妻黄色片| 欧美成人精品欧美一级黄| 欧美日韩福利视频一区二区| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 青草久久国产| 另类精品久久| 欧美日韩一级在线毛片| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲av成人精品一二三区| 99久久人妻综合| 女人精品久久久久毛片| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 午夜免费观看性视频| 男女边吃奶边做爰视频| 国产精品国产av在线观看| 夫妻午夜视频| 国产不卡av网站在线观看| 欧美大码av| 日本黄色日本黄色录像| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 欧美日韩视频精品一区| 中文字幕亚洲精品专区| 人人妻人人澡人人看| tube8黄色片| 高清av免费在线| 考比视频在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 国产欧美亚洲国产| 久久精品国产综合久久久| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 五月天丁香电影| 日韩av在线免费看完整版不卡| 一二三四在线观看免费中文在| 免费高清在线观看视频在线观看| 超碰97精品在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 精品人妻1区二区| 精品欧美一区二区三区在线| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久青草综合色| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 热99久久久久精品小说推荐| 看免费av毛片| 国产熟女欧美一区二区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美日韩成人在线一区二区|