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    跨文化培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀綜述

    2016-07-07 13:16:18劉欣桐侯艷賓
    戲劇之家 2016年13期
    關(guān)鍵詞:發(fā)展現(xiàn)狀

    劉欣桐++侯艷賓

    【摘 要】本文通過介紹現(xiàn)行跨文化培訓(xùn)體系的產(chǎn)生和發(fā)展現(xiàn)狀,提出其目前存在的問題,以提供培訓(xùn)組織方關(guān)于培訓(xùn)體系完善方面的建議。

    【關(guān)鍵詞】跨文化培訓(xùn);文化沖擊;逆向文化沖擊;發(fā)展現(xiàn)狀

    中圖分類號(hào):G03 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1007-0125(2016)07-0240-01

    在世界一體化的背景下,各國間政治、經(jīng)濟(jì)、文化領(lǐng)域交流日趨頻繁,愈來愈多的旅居者出于工作需要奔赴異文化國家短暫生活一段時(shí)間,完成指定任務(wù)后再回歸母文化。

    跨文化的過程包括兩個(gè)階段,即從母文化跨入到異文化,再從異文化跨回母文化。為避免遭受潛在文化沖擊所帶來的不適,提高旅居者的適應(yīng)度和確保工作效率,旅居者往往需要在離開母文化前接受關(guān)于目標(biāo)國家文化的專項(xiàng)培訓(xùn)——跨文化培訓(xùn)。值得指出的是,一套相對(duì)完整的跨文化培訓(xùn)體系不僅要提供受訓(xùn)者應(yīng)對(duì)潛在文化沖擊的策略,還應(yīng)提供如何面對(duì)潛在逆向文化沖擊的方法。

    一、為應(yīng)對(duì)潛在文化沖擊的跨文化培訓(xùn)

    世界上最早的跨文化培訓(xùn)出現(xiàn)在20世紀(jì)70年代的美國,當(dāng)時(shí)組織進(jìn)行培訓(xùn)完全出于實(shí)踐需求,旨在應(yīng)對(duì)已經(jīng)出現(xiàn)的由文化沖擊現(xiàn)象所帶來的癥狀(如“思鄉(xiāng)病”)。早期的跨文化培訓(xùn)多是大公司對(duì)其派駐到海外的員工所進(jìn)行的,內(nèi)容屬知識(shí)記識(shí)型。最早的跨文化培訓(xùn)當(dāng)屬上世紀(jì)70年代末美國雷諾斯鋁業(yè)公司對(duì)其外派到委內(nèi)瑞拉的美國員工進(jìn)行的有計(jì)劃的“跨文化培訓(xùn)”。進(jìn)行培訓(xùn)的原因是,被外派的員工在另一個(gè)文化環(huán)境中不能安心工作,公司收到很多欲提前回國的申請(qǐng)。經(jīng)過公司調(diào)查發(fā)現(xiàn),員工們主要覺得生活在不熟悉的文化中,難以認(rèn)同當(dāng)?shù)厝说挠^念,產(chǎn)生了想家并回歸母文化的情緒。鑒于此現(xiàn)象,公司進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容涵蓋:學(xué)習(xí)東道國語言、熟悉東道國人民的生活方式、風(fēng)俗習(xí)慣、歷史宗教、文化背景等方面。自從此培訓(xùn)計(jì)劃開始實(shí)施,該公司外派員工申請(qǐng)?zhí)崆盎貒默F(xiàn)象幾乎消失,而且工作效率也大大提高。

    隨著全球化程度的加深及實(shí)踐需求的提高,此后的跨文化培訓(xùn)內(nèi)容逐漸得以擴(kuò)充,在上述提到的知識(shí)記識(shí)型基礎(chǔ)上又出現(xiàn)了情感分析型和行為實(shí)踐型培訓(xùn)。情感分析型可謂知識(shí)記識(shí)型的延伸,旨在培養(yǎng)受訓(xùn)者中立的文化態(tài)度,從情感上認(rèn)識(shí)母文化和異文化,接受文化差異的存在。培訓(xùn)形式在知識(shí)與信息傳遞的基礎(chǔ)上,增添了自測、人機(jī)對(duì)話、角色扮演、組織討論等內(nèi)容。此后,跨文化培訓(xùn)逐漸形成產(chǎn)業(yè)并日趨專業(yè)化,大大小小的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在世界各地建立并快速發(fā)展。近年培訓(xùn)發(fā)展出行為實(shí)踐型并以培訓(xùn)目標(biāo)為導(dǎo)向。行為實(shí)踐型培訓(xùn)通過最大程度的參與來修正行為習(xí)慣,掌握必須的互動(dòng)技能,主要方法是模擬法和實(shí)地體驗(yàn)。例如:2009年,華東理工大學(xué)中德工學(xué)院對(duì)即將赴德學(xué)生進(jìn)行了跨文化交流培訓(xùn),培訓(xùn)師是同濟(jì)大學(xué)留德預(yù)備部三位德國教師。這場跨文化交流培訓(xùn)的目的是提高學(xué)生跨文化交流的能力,幫助學(xué)生了解德國國情文化,適應(yīng)德國大學(xué)學(xué)習(xí)生活環(huán)境,培養(yǎng)學(xué)生用英語交流溝通及寫作能力。據(jù)了解,“跨文化交流培訓(xùn)”主要開設(shè)以下專題:對(duì)德國生活的期待、德國人眼中的中國、不同文化背景的人常常出現(xiàn)的誤解及差異、德國儀式與習(xí)慣、文化沖擊及如何應(yīng)對(duì)文化沖擊、德國的生活、德國大學(xué)和應(yīng)用科技大學(xué)、關(guān)于呂貝克,等等。課上三位德國教師與學(xué)生頻繁互動(dòng),將學(xué)生模擬置于德國文化背景之下,給將赴德的學(xué)生提供有效的跨文化培訓(xùn)。

    二、為應(yīng)對(duì)潛在逆向文化沖擊的跨文化培訓(xùn)

    在跨文化交際學(xué)的發(fā)源國美國,跨文化培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)也最早形成規(guī)模。在現(xiàn)今的美國國務(wù)院官方網(wǎng)站可以看到官方承認(rèn)的24家有一定規(guī)模的跨文化培訓(xùn)機(jī)構(gòu),總部遍布世界各地。然而,瀏覽各機(jī)構(gòu)網(wǎng)站發(fā)現(xiàn),沒有一家機(jī)構(gòu)明確把從異文化回歸母文化這一階段的培訓(xùn)內(nèi)容明確涵蓋其中,如何應(yīng)對(duì)逆向文化沖突的內(nèi)容鮮被涉及。

    關(guān)于應(yīng)對(duì)潛在逆向文化沖擊的跨文化培訓(xùn)最早出現(xiàn)在1986年的美國,紐約市立大學(xué)的心理學(xué)家薩斯曼提出文化再適應(yīng)講習(xí)班應(yīng)主要涵蓋三大方面內(nèi)容:1.自身已有改變的意識(shí);2.充分了解文化適應(yīng)過程;3.個(gè)人再適應(yīng)母文化或工作環(huán)境的能力。她還提出,在美國,類似的文化再適應(yīng)培訓(xùn)項(xiàng)目也相對(duì)缺乏,而且培訓(xùn)大多被安排在了歸國以后,非離境前。

    三、結(jié)語

    大多數(shù)跨文化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在提供培訓(xùn)時(shí),往往忽視針對(duì)歸國后再適應(yīng)階段的相關(guān)培訓(xùn)。旅居者由于一段時(shí)間丟失母文化中熟悉的文化符號(hào),再次回到母文化和原工作環(huán)境時(shí),可能遭受逆向文化沖擊的困擾,所以有必要在離境前對(duì)其進(jìn)行更加完整的跨文化培訓(xùn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]Sussman,Nan M.“Re-entry research and training: Methods and implications.”International Journal of Intercultural Relations 10.2 1986:235-254.

    [2]云子.應(yīng)運(yùn)而生的“跨文化培訓(xùn)”[J].世界知識(shí),1993,(8):13.

    [3]范征,張靈.試論基于動(dòng)態(tài)平衡模型的跨文化培訓(xùn)[J].外國經(jīng)濟(jì)與管理,2003,25(5):25-30.

    [4]華東理工大學(xué)新聞網(wǎng).即將赴德學(xué)生接受跨文化交流

    培訓(xùn)[EB/OL].http://news.ecust.edu.cn/news/14151?important

    =1&category_id=44,2009-01-07.

    作者簡介:

    劉欣桐(1987-),男,遼寧錦州人,河北農(nóng)業(yè)大學(xué)在讀碩士研究生,研究方向:跨文化交際;

    侯艷賓(1962-),女,河北保定人,河北農(nóng)業(yè)大學(xué)碩士生導(dǎo)師,研究方向:跨文化交際。

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