• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    行政事業(yè)單位內(nèi)部控制評價應(yīng)用研究

    2016-07-05 20:04馬季
    新會計 2016年6期
    關(guān)鍵詞:行政事業(yè)單位內(nèi)部控制

    馬季

    【摘要】本文從當(dāng)前行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)急需解決的評價問題出發(fā),借鑒內(nèi)部控制整合觀評價模式,通過構(gòu)建內(nèi)部控制評價指標(biāo)體系,對內(nèi)部控制評價應(yīng)用進(jìn)行了研究,驗證內(nèi)部控制評價指標(biāo)的合理性,以期為行政事業(yè)單位內(nèi)部控制評價研究提供借鑒與參考。

    【關(guān)鍵詞】行政事業(yè)單位 內(nèi)部控制 評價應(yīng)用研究

    一、引言

    自《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范》(試行)(以下簡稱《內(nèi)控規(guī)范》)發(fā)布實施以來,內(nèi)部控制建設(shè)取得了初步成效,但也存在重視不夠、制度建設(shè)不健全、發(fā)展水平不平衡等問題。行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)成效如何,內(nèi)部控制設(shè)計和運行有效性狀況如何,單位內(nèi)部和外部監(jiān)督主體都需要通過內(nèi)部控制評價(報告)來判斷,從而使單位有針對性地進(jìn)行修正與完善、整改與落實。因而內(nèi)部控制評價是完善內(nèi)部控制體系并保證其有效運行的重要保障手段。當(dāng)前行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)處于起步階段,政策規(guī)范不完善,缺少內(nèi)部控制評價指引等配套政策,內(nèi)部控制評價工作處于探索規(guī)劃階段,迫切需要構(gòu)建行政事業(yè)單位內(nèi)部控制評價指標(biāo)體系,為內(nèi)部控制自我評價和外部審計監(jiān)督提供參考依據(jù)。行政事業(yè)單位內(nèi)部控制評價體系構(gòu)建是建立內(nèi)部控制評價指引的理論基礎(chǔ),同時也是開展內(nèi)部控制自我評價和外部審計監(jiān)督工作的實踐應(yīng)用基礎(chǔ),因此進(jìn)行內(nèi)部控制評價研究具有重要理論和實踐指導(dǎo)意義。本文對此進(jìn)行研究。

    二、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制評價目標(biāo)原則與模式

    (一)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制評價目標(biāo)

    《內(nèi)控規(guī)范》目標(biāo)指引著內(nèi)部控制評價目標(biāo)。即內(nèi)部控制評價目標(biāo)是設(shè)計評價指標(biāo)體系,采用一定程序和方法,對內(nèi)部控制設(shè)計與運行中的狀況進(jìn)行評價與判斷,發(fā)現(xiàn)和評估風(fēng)險與缺陷,進(jìn)而完善內(nèi)部控制,提高風(fēng)險防范能力,實現(xiàn)內(nèi)部控制目標(biāo)。

    (二)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制評價原則

    在實施評價活動時,應(yīng)遵循相應(yīng)原則并應(yīng)用具體的評價程序和方法,以保證評價工作順利進(jìn)行。本文認(rèn)為《企業(yè)內(nèi)部控制評價指引》中闡述的內(nèi)部控制評價原則,即全面性原則、重要性原則、客觀性原則可作為行政事業(yè)單位內(nèi)部控制評價原則。

    全面性原則是指既包括內(nèi)部控制設(shè)計、運行有效性評價,又應(yīng)涵蓋單位經(jīng)濟活動的決策、執(zhí)行和監(jiān)督全過程,實現(xiàn)對單位層面和業(yè)務(wù)層面經(jīng)濟活動全面評價。重要性原則是按照成本效益原則,應(yīng)重點關(guān)注重要業(yè)務(wù)單位、重大業(yè)務(wù)事項和高風(fēng)險領(lǐng)域,進(jìn)行重點評價,將單位層面核心內(nèi)容和業(yè)務(wù)層面核心環(huán)節(jié)作為重點評價指標(biāo)??陀^性原則是指應(yīng)當(dāng)獨立、客觀、準(zhǔn)確地揭示單位風(fēng)險狀況,真實反映內(nèi)部控制設(shè)計與運行的有效性。

    (三)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制評價模式

    內(nèi)部控制評價模式主要有兩種,一種是要素導(dǎo)向評價模式,即從內(nèi)部控制基本要素出發(fā)進(jìn)行設(shè)計和執(zhí)行有效性評價的模式,該模式適用于內(nèi)部評價主體實施的內(nèi)部控制自我評估報告。如James Roth& Donald Espersen(2004)以COSO框架內(nèi)部控制五要素作為內(nèi)部控制評價框架,驗證了要素評價模式的可行性;尹芬(2009)認(rèn)為從八要素構(gòu)建內(nèi)部控制評價指標(biāo)體系更適應(yīng)我國情況。另一種是目標(biāo)導(dǎo)向評價模式,即將內(nèi)部控制目標(biāo)實現(xiàn)的情況,作為衡量內(nèi)部控制有效性的標(biāo)準(zhǔn),主要適用于外部監(jiān)管者或利益相關(guān)者的評價。如鐘必新(2013)利用目標(biāo)分解法將醫(yī)院內(nèi)部控制分為九個主要活動,運用層次分析法等構(gòu)建適合醫(yī)院的評價指標(biāo)體系。兩種評價模式各有利弊,研究發(fā)現(xiàn),基于整合要素(單位層面)和業(yè)務(wù)層面評價的整合觀模式為評價工作提供了全新的視角。如國外有COSO框架將內(nèi)部控制分為整體層面和具體業(yè)務(wù)層面;美國《聯(lián)邦政府內(nèi)部控制準(zhǔn)則》要求在內(nèi)部控制測試與評價中分整體層面和業(yè)務(wù)層面進(jìn)行有效性評價。國內(nèi)吳秋生、楊瑞平(2011)提出基于降低評價成本,增強評價有效性的整合評價模式;池國華(2009)提出以目標(biāo)為導(dǎo)向,分要素、業(yè)務(wù)、風(fēng)險層設(shè)立指標(biāo)體系的評價模式?!秲?nèi)控規(guī)范》在風(fēng)險評估時分單位層面和業(yè)務(wù)層面經(jīng)濟活動兩個層面進(jìn)行。本文認(rèn)為整合要素導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向評價模式,即整合觀下的評價模式,將要素作為反映內(nèi)部控制活動的載體,通過對單位層面和業(yè)務(wù)層面內(nèi)部控制進(jìn)行評價,判斷其有效性,更能全面評價經(jīng)濟活動內(nèi)部控制的有效性。

    三、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制評價指標(biāo)體系構(gòu)建

    (一)單位層面內(nèi)部控制評價指標(biāo)體系構(gòu)建

    結(jié)合《內(nèi)控規(guī)范》和《企業(yè)內(nèi)部控制評價指引》,單位層面內(nèi)部控制評價指標(biāo)構(gòu)建主要包括控制環(huán)境和組織設(shè)置、風(fēng)險評估、控制活動、內(nèi)外部信息與溝通、評價與監(jiān)督五要素。內(nèi)部環(huán)境是最基本的要素,它影響著內(nèi)部控制各個方面,對內(nèi)部控制的建立和運行發(fā)揮著基礎(chǔ)性要素作用,主要包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)置,部門崗位職責(zé)、權(quán)限分配,決策機制、議事規(guī)則,內(nèi)部審計機構(gòu),組織人事政策。風(fēng)險評估是及時對經(jīng)濟活動風(fēng)險全面、系統(tǒng)分析和識別,對影響內(nèi)部控制目標(biāo)實現(xiàn)的單位層面和業(yè)務(wù)層面風(fēng)險及時應(yīng)對??刂苹顒邮禽^關(guān)鍵的一個要素,只有合適的控制活動才能降低控制風(fēng)險,合理保證目標(biāo)實現(xiàn)?!秲?nèi)控規(guī)范》將控制活動概括為不相容崗位分離、授權(quán)審批控制、歸口管理、預(yù)算控制、財產(chǎn)保護(hù)控制、會計控制、單據(jù)控制、信息內(nèi)部公開八個方面。為便于研究,本文將信息內(nèi)部公開歸入到信息與溝通要素中去。信息與溝通是收集、傳遞內(nèi)部控制信息,確保信息在內(nèi)外部間進(jìn)行有效溝通。《內(nèi)控規(guī)范》未明確信息與溝通如何構(gòu)建,本文認(rèn)為應(yīng)參照企業(yè)基本規(guī)范從內(nèi)外部信息溝通制度建設(shè)、信息系統(tǒng)環(huán)境、系統(tǒng)開發(fā)與運行、反舞弊機制等方面構(gòu)建。評價與監(jiān)督要求建立健全監(jiān)督制度,明確職責(zé)權(quán)限、監(jiān)督程序和要求,對內(nèi)部控制建立和實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,進(jìn)行內(nèi)部控制缺陷分析,并進(jìn)行內(nèi)部控制自我評估,具體如表(1)所示。

    (二)業(yè)務(wù)層面內(nèi)部控制評價指標(biāo)體系構(gòu)建

    業(yè)務(wù)層面評價指標(biāo)主要從各項業(yè)務(wù)入手,分析流程中的風(fēng)險和管理措施,是具體業(yè)務(wù)的指標(biāo)評價體系?!秲?nèi)控規(guī)范》規(guī)定業(yè)務(wù)層面內(nèi)部控制包括預(yù)算業(yè)務(wù)控制、收支業(yè)務(wù)控制、政府采購業(yè)務(wù)控制、資產(chǎn)控制、建設(shè)項目控制、合同控制等。預(yù)算業(yè)務(wù)控制包括編制、審批、執(zhí)行、決算與考核四個環(huán)節(jié)。收支業(yè)務(wù)控制包括收支管理、崗位設(shè)置及票據(jù)管理。政府采購業(yè)務(wù)控制包括按規(guī)定編制預(yù)算和采購計劃,按采購程序執(zhí)行并進(jìn)行驗收等。資產(chǎn)控制包括健全資產(chǎn)管理制度,加強貨幣資金、實物資產(chǎn)和無形資產(chǎn)、對外投資管理。建設(shè)項目包括健全項目管理制度,加強項目審批、立項、招標(biāo)、建設(shè)等。合同控制包括健全合同管理制度,包括合同訂立、評審、執(zhí)行、歸檔等,如表(2)所示。

    四、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制評價指標(biāo)權(quán)重計算方法

    (一)建立層次結(jié)構(gòu)系統(tǒng)模型

    AHP法通常把與決策相關(guān)因素自上而下分解為目標(biāo)層、準(zhǔn)則層和方案層。目標(biāo)層為最上層,通常僅一個目標(biāo)因素,中間是準(zhǔn)則層,最下層是方案層,準(zhǔn)則過多也可分解為子準(zhǔn)則層。

    (二)構(gòu)建指標(biāo)間兩兩比較矩陣

    根據(jù)已經(jīng)構(gòu)建的評價指標(biāo)體系,依次對屬于上層某一因素的同一層因素進(jìn)行兩兩比較,按照Satty1-9標(biāo)度方法進(jìn)行兩兩因素重要性程度進(jìn)行賦權(quán),構(gòu)造對比比較矩陣A。用aij表示第i個因素相對于第j個因素的重要性程度,同時有aij=1/aji。

    本文中指標(biāo)間重要性等級按Satty1-9標(biāo)度方法進(jìn)行賦權(quán),這種方法可以提高判斷準(zhǔn)確性,增強權(quán)重的準(zhǔn)確性。如表(3)所示。

    CR﹤0.10時,判斷矩陣通過一致性檢驗,歸一化的最大特征值所對應(yīng)的特征向量即為權(quán)向量,表示從屬于上一層某個特定因素同一層因素的權(quán)重。對應(yīng)特征向量各分量就是對應(yīng)指標(biāo)的權(quán)重。CR﹥0.10時,則說明矩陣未通過一致性檢驗,需要重新構(gòu)造。構(gòu)造矩陣A=λmax ×W,其中W=(W1,W2,…,Wn),即為從屬于同一上層某個因素的n個同一層次因素的權(quán)重系數(shù)。最后計算所有因素權(quán)重數(shù)值,最終計算得出評估值。

    五、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制評價指標(biāo)權(quán)重計算

    (一)一級評價指標(biāo)兩兩比較矩陣及一致性檢驗

    λmax =2,CR=CI/RI=0﹤0.1,一致性檢驗通過。如表(5)所示。

    (二)單位層面評價指標(biāo)比較矩陣及一致性檢驗

    λmax =7.8083,CR=CI/RI=0.099 1﹤0.1,一致性檢驗通過。如表(9)所示。

    λmax =4.0776,CR=CI/RI=0.029 1﹤0.1,一致性檢驗通過。如表(10)所示。

    λmax =4.117,CR=CI/RI=0.043 8﹤0.1,一致性檢驗通過。如表(11)所示。

    (三)業(yè)務(wù)層面評價指標(biāo)比較矩陣及一致性檢驗

    λmax =6.6069,CR=CI/RI=0.096 3﹤0.1,一致性檢驗通過。如表(12)所示。

    λmax =4,CR=CI/RI=0﹤0.1,一致性檢驗通過。如表(13)所示。

    λmax =4.0593,CR=CI/RI=0.022 2﹤0.1,一致性檢驗通過。如表(14)所示。

    λmax =5.1561,CR=CI/RI=0.034 8﹤0.1,一致性檢驗通過。如表(15)所示。

    λmax =4.1076,CR=CI/RI=0.040 3﹤0.1,一致性檢驗通過。如表(16)所示。

    λmax =5.4346,CR=CI/RI=0.097 0﹤0.1,一致性檢驗通過。如表(17)所示。

    λmax =5.262 3,CR=CI/RI=0.058 5﹤0.1,一致性檢驗通過。如表(18)所示。

    六、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制評價應(yīng)用研究

    按照評價指標(biāo)體系,對行政事業(yè)單位進(jìn)行問卷調(diào)查,對各項指標(biāo)進(jìn)行1-5分打分(分值越高,內(nèi)部控制越完善,如表(20)所示),發(fā)放22份問卷,收回有效問卷21份,計算結(jié)果如表(19)所示。

    行政事業(yè)單位內(nèi)部控制評價總得分為3.4769,按照內(nèi)部控制評價標(biāo)準(zhǔn)表,說明樣本單位內(nèi)部控制處于一般(C類)水平(二級指標(biāo)合同控制2.8128分低于3分,降為C類),基本反映了目前行政事業(yè)單位內(nèi)部控制在起步階段,處于較低水平的實際狀況。單位層面內(nèi)部控制3.604 6分略高于業(yè)務(wù)層面內(nèi)部控制3.349 2分,說明單位層面內(nèi)部控制環(huán)境、框架基礎(chǔ)略好于業(yè)務(wù)層面內(nèi)部控制。內(nèi)部控制得分最低的4項為合同控制、風(fēng)險評估、評價與監(jiān)督、信息與溝通,反映了行政事業(yè)單位合同控制較差,缺乏風(fēng)險評估,還未進(jìn)行內(nèi)部控制自我評價與內(nèi)控監(jiān)督,信息系統(tǒng)控制較弱,這些問題要引起足夠重視,要加快制定、完善制度流程,彌補漏洞和缺陷,逐步提高內(nèi)部控制水平。內(nèi)部控制得分最高的4項為收支業(yè)務(wù)控制、控制活動、內(nèi)部環(huán)境、政府采購業(yè)務(wù)控制,這主要是因為隨著行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)的啟動實施,政府內(nèi)部控制不斷完善,內(nèi)部管理和防范廉政風(fēng)險能力不斷增強,內(nèi)部控制建設(shè)成為提高政府自身能力建設(shè)的有效途徑。

    七、結(jié)論與建議

    本文通過構(gòu)建內(nèi)部控制評價指標(biāo)體系,對內(nèi)部控制評價進(jìn)行了研究,評價結(jié)果一定程度上反映了當(dāng)前行政事業(yè)單位內(nèi)部控制方面的情況,也驗證了內(nèi)部控制評價模式、評價指標(biāo)構(gòu)建、評價方法的合理性,對當(dāng)前的內(nèi)部控制評價具有一定的理論和實踐指導(dǎo)意義。但由于條件所限未進(jìn)行大樣本檢驗,使研究具有局限性。今后的研究需要圍繞內(nèi)部控制目標(biāo),從內(nèi)部控制設(shè)計和評價有效性上進(jìn)行評價模型和指標(biāo)體系構(gòu)建。需要制定切實可行的內(nèi)部控制評價標(biāo)準(zhǔn)。需要優(yōu)化評價方法,使評價工作更具有可操作性。研究制定評價結(jié)果公開和應(yīng)用機制,發(fā)揮評價工作的應(yīng)有作用。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 財政部.行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)[S].2012.

    [2] 尹芬.新COSO報告下企業(yè)內(nèi)部控制評價體系設(shè)計[D].廣東外語外貿(mào)大學(xué)碩士論文,2009.

    [3] 鐘必新.醫(yī)院內(nèi)部控制評價指標(biāo)體系的構(gòu)建研究[J].內(nèi)控與審計,2014(4):98-99.

    [4] 吳秋生,楊瑞平.內(nèi)部控制評價整合研究[J].會計研究,2011(9):55-60.

    [5] 池國華.中國上市公司內(nèi)部控制指數(shù)的功能定位與系統(tǒng)構(gòu)建[J].管理世界,2011(6):172-173.

    [6] 劉媛媛.行政事業(yè)單位內(nèi)部控制評價體系研究[D].沈陽理工大學(xué)碩士論文,2015.

    猜你喜歡
    行政事業(yè)單位內(nèi)部控制
    對行政事業(yè)單位內(nèi)部審計信息化的探討
    財務(wù)管理視域下的行政事業(yè)單位預(yù)算執(zhí)行途徑研究
    互聯(lián)網(wǎng)形勢下證券公司內(nèi)部控制探究
    行政事業(yè)單位物資采購管理的難點及對策
    行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制問題以及解決策略思考
    我國物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問題及建議
    房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制的認(rèn)識
    行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在問題及對策
    制造企業(yè)銷售與收款業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制分析
    免费无遮挡裸体视频| 亚洲男人的天堂狠狠| av福利片在线| 可以在线观看的亚洲视频| 午夜精品在线福利| 亚洲精品久久国产高清桃花| 夜夜爽天天搞| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲中文av在线| 久久精品国产清高在天天线| 男女下面进入的视频免费午夜 | 久久久久久国产a免费观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产又爽黄色视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 此物有八面人人有两片| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 91字幕亚洲| 久久久久久九九精品二区国产 | 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲一区中文字幕在线| 国产免费男女视频| 国产精品乱码一区二三区的特点| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产区一区二久久| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久中文字幕一级| 国产伦人伦偷精品视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 69av精品久久久久久| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| www.www免费av| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 啪啪无遮挡十八禁网站| 嫁个100分男人电影在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲精品久久国产高清桃花| 久久性视频一级片| 在线观看免费午夜福利视频| 免费在线观看亚洲国产| 最新在线观看一区二区三区| 午夜福利成人在线免费观看| 日韩欧美在线二视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 午夜福利高清视频| av中文乱码字幕在线| 欧美在线黄色| 免费av毛片视频| 日韩欧美三级三区| 90打野战视频偷拍视频| 淫秽高清视频在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 人成视频在线观看免费观看| 男女视频在线观看网站免费 | 国产亚洲av嫩草精品影院| 桃红色精品国产亚洲av| 一级作爱视频免费观看| 国产亚洲欧美98| 亚洲av电影不卡..在线观看| 在线播放国产精品三级| 欧美最黄视频在线播放免费| 色播在线永久视频| 成人永久免费在线观看视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲电影在线观看av| 男人舔女人的私密视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久久国产欧美日韩av| avwww免费| 国产av不卡久久| 久久中文字幕一级| 久久精品成人免费网站| 青草久久国产| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲免费av在线视频| 精品久久久久久久久久久久久 | 999久久久国产精品视频| 欧美又色又爽又黄视频| 国产一区在线观看成人免费| 黄片小视频在线播放| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 日韩高清综合在线| 成人国语在线视频| 最近最新中文字幕大全电影3 | 黄色毛片三级朝国网站| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产亚洲av高清不卡| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产野战对白在线观看| 亚洲片人在线观看| 哪里可以看免费的av片| 叶爱在线成人免费视频播放| 免费看十八禁软件| 热99re8久久精品国产| 日韩欧美在线二视频| 色播在线永久视频| 亚洲五月色婷婷综合| 日韩欧美 国产精品| 午夜福利欧美成人| 亚洲精品色激情综合| 视频区欧美日本亚洲| 成人欧美大片| 制服人妻中文乱码| 国产亚洲精品av在线| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 一进一出好大好爽视频| 99国产综合亚洲精品| 大香蕉久久成人网| 首页视频小说图片口味搜索| 91大片在线观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 婷婷精品国产亚洲av在线| 18禁国产床啪视频网站| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美乱妇无乱码| 欧美成人免费av一区二区三区| 淫妇啪啪啪对白视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 精品国产一区二区三区四区第35| 一二三四社区在线视频社区8| 男女之事视频高清在线观看| 香蕉国产在线看| 午夜福利成人在线免费观看| 中文字幕av电影在线播放| 国产精品一区二区精品视频观看| 日韩欧美 国产精品| 免费av毛片视频| 91av网站免费观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美大码av| 超碰成人久久| 亚洲专区中文字幕在线| 久久99热这里只有精品18| 99国产综合亚洲精品| 欧美色视频一区免费| 成人亚洲精品av一区二区| 国产精品电影一区二区三区| 一二三四在线观看免费中文在| av天堂在线播放| 长腿黑丝高跟| 免费看十八禁软件| 国产精品亚洲av一区麻豆| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 日韩精品免费视频一区二区三区| 成人免费观看视频高清| 免费看十八禁软件| 性欧美人与动物交配| 国产成人av激情在线播放| 曰老女人黄片| 久久人人精品亚洲av| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产精品 国内视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 级片在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 免费高清在线观看日韩| 俺也久久电影网| 首页视频小说图片口味搜索| 日日夜夜操网爽| 制服人妻中文乱码| 国产伦一二天堂av在线观看| 黄色 视频免费看| 丰满的人妻完整版| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 真人一进一出gif抽搐免费| 日韩欧美在线二视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产野战对白在线观看| 美女高潮到喷水免费观看| 免费搜索国产男女视频| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 两个人看的免费小视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 自线自在国产av| 免费电影在线观看免费观看| cao死你这个sao货| 国产成人欧美在线观看| 亚洲午夜理论影院| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 天堂动漫精品| 在线观看午夜福利视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产1区2区3区精品| 欧美三级亚洲精品| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 91成年电影在线观看| 91国产中文字幕| 日韩欧美在线二视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 韩国精品一区二区三区| 黄色视频不卡| 中文字幕人妻熟女乱码| 男女那种视频在线观看| 国产精品免费视频内射| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久久久久久午夜电影| 99riav亚洲国产免费| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲国产看品久久| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 黄色片一级片一级黄色片| 脱女人内裤的视频| 老汉色∧v一级毛片| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 热99re8久久精品国产| 成人一区二区视频在线观看| 国产99白浆流出| 757午夜福利合集在线观看| 十八禁人妻一区二区| 91麻豆av在线| 又黄又粗又硬又大视频| 精品久久久久久,| 国产黄色小视频在线观看| av片东京热男人的天堂| 中文资源天堂在线| 午夜影院日韩av| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 免费在线观看成人毛片| 久久青草综合色| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲av美国av| 大香蕉久久成人网| 黄色丝袜av网址大全| 曰老女人黄片| 一a级毛片在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 99热这里只有精品一区 | 91麻豆精品激情在线观看国产| 一夜夜www| 校园春色视频在线观看| 激情在线观看视频在线高清| 久久国产精品男人的天堂亚洲| cao死你这个sao货| 国产久久久一区二区三区| 白带黄色成豆腐渣| 香蕉av资源在线| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲午夜理论影院| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美在线一区亚洲| www.熟女人妻精品国产| 999久久久精品免费观看国产| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 免费av毛片视频| 久久九九热精品免费| 国产精品电影一区二区三区| av在线播放免费不卡| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲真实伦在线观看| а√天堂www在线а√下载| 久久午夜综合久久蜜桃| 男人舔女人的私密视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 久久久国产成人精品二区| 亚洲最大成人中文| 变态另类丝袜制服| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产精品亚洲一级av第二区| 成人免费观看视频高清| 人妻久久中文字幕网| 亚洲五月色婷婷综合| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 老汉色∧v一级毛片| 成人午夜高清在线视频 | 99在线人妻在线中文字幕| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 宅男免费午夜| 又大又爽又粗| 国产成人精品久久二区二区免费| 日韩中文字幕欧美一区二区| 一二三四社区在线视频社区8| bbb黄色大片| 日韩精品中文字幕看吧| 国产精品久久久久久精品电影 | 国产精品亚洲一级av第二区| 久久久水蜜桃国产精品网| 很黄的视频免费| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产一区二区激情短视频| 久久这里只有精品19| 国产伦一二天堂av在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 国产成人精品久久二区二区91| 在线观看舔阴道视频| 国产精品影院久久| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲欧美精品综合久久99| 婷婷亚洲欧美| 一进一出好大好爽视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| www.熟女人妻精品国产| 身体一侧抽搐| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲人成电影免费在线| 啦啦啦韩国在线观看视频| 日韩免费av在线播放| 美女高潮到喷水免费观看| 桃色一区二区三区在线观看| 国产乱人伦免费视频| 日韩欧美三级三区| 亚洲成人久久爱视频| 热re99久久国产66热| 在线观看一区二区三区| 99在线视频只有这里精品首页| 黄色a级毛片大全视频| ponron亚洲| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产真人三级小视频在线观看| 一进一出抽搐动态| 亚洲色图av天堂| 露出奶头的视频| 午夜久久久久精精品| 91字幕亚洲| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 精品久久久久久久久久久久久 | 国产av在哪里看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久热在线av| 日本五十路高清| www.www免费av| 亚洲最大成人中文| 变态另类丝袜制服| 精品日产1卡2卡| 亚洲精品国产区一区二| 一级黄色大片毛片| 精品久久久久久,| 99精品久久久久人妻精品| 少妇 在线观看| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 午夜免费鲁丝| 久久99热这里只有精品18| 欧美黄色淫秽网站| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美日本视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| xxxwww97欧美| 国产高清视频在线播放一区| 俺也久久电影网| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 变态另类成人亚洲欧美熟女| 99国产综合亚洲精品| 一本精品99久久精品77| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美zozozo另类| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久人人精品亚洲av| 老鸭窝网址在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 好男人在线观看高清免费视频 | 午夜福利免费观看在线| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 日本黄色视频三级网站网址| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 美女 人体艺术 gogo| 女性被躁到高潮视频| 午夜福利免费观看在线| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产成年人精品一区二区| 黄片播放在线免费| 亚洲精品粉嫩美女一区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久久精品欧美日韩精品| 精品国产国语对白av| 久久中文字幕人妻熟女| 欧美性长视频在线观看| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 欧美日韩乱码在线| 怎么达到女性高潮| 久久久久久久久免费视频了| 日韩中文字幕欧美一区二区| 日韩av在线大香蕉| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲片人在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 精品国产亚洲在线| 欧美zozozo另类| 成人一区二区视频在线观看| 久久狼人影院| 真人一进一出gif抽搐免费| www日本在线高清视频| 亚洲av美国av| 精品日产1卡2卡| 欧美+亚洲+日韩+国产| 丝袜人妻中文字幕| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲国产精品999在线| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲七黄色美女视频| 一级毛片高清免费大全| 欧美午夜高清在线| 狂野欧美激情性xxxx| 悠悠久久av| 18美女黄网站色大片免费观看| 一本大道久久a久久精品| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产激情久久老熟女| 国产在线观看jvid| 高清在线国产一区| 亚洲熟妇熟女久久| 国产伦一二天堂av在线观看| 欧美黑人巨大hd| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产精华一区二区三区| 亚洲 国产 在线| 亚洲免费av在线视频| 国产真人三级小视频在线观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久久久久久久中文| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 美女国产高潮福利片在线看| 青草久久国产| 波多野结衣高清无吗| 免费看日本二区| 婷婷六月久久综合丁香| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 色av中文字幕| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 欧美不卡视频在线免费观看 | 高清在线国产一区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 色播在线永久视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲国产欧美网| 午夜亚洲福利在线播放| 久热爱精品视频在线9| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 老司机福利观看| 久久99热这里只有精品18| 久久久久久久久免费视频了| 黑丝袜美女国产一区| 九色国产91popny在线| 啦啦啦 在线观看视频| 9191精品国产免费久久| 欧美成人性av电影在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 中文在线观看免费www的网站 | 国产成人av教育| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 99国产精品一区二区三区| 成人午夜高清在线视频 | 精品无人区乱码1区二区| 久久国产乱子伦精品免费另类| 日韩欧美在线二视频| www.999成人在线观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 不卡一级毛片| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 黑丝袜美女国产一区| 精品福利观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 啦啦啦免费观看视频1| 观看免费一级毛片| 成人免费观看视频高清| 曰老女人黄片| 在线观看日韩欧美| www日本黄色视频网| 男女那种视频在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 婷婷亚洲欧美| 好男人在线观看高清免费视频 | www.熟女人妻精品国产| 成人免费观看视频高清| 亚洲av五月六月丁香网| 欧美日韩一级在线毛片| 国产一区在线观看成人免费| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 91av网站免费观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 免费在线观看成人毛片| 国产精品久久久人人做人人爽| 免费在线观看日本一区| 亚洲av第一区精品v没综合| 一区二区三区激情视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 日韩精品免费视频一区二区三区| 一级毛片女人18水好多| 国产高清有码在线观看视频 | 亚洲精品在线观看二区| 日本在线视频免费播放| 国产精品九九99| 天天一区二区日本电影三级| 嫁个100分男人电影在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲avbb在线观看| 久久精品影院6| 日本熟妇午夜| tocl精华| 啦啦啦免费观看视频1| 午夜免费鲁丝| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 中出人妻视频一区二区| 国产精品一区二区三区四区久久 | 国产黄a三级三级三级人| 黑人操中国人逼视频| 黑丝袜美女国产一区| 一级毛片女人18水好多| 精品卡一卡二卡四卡免费| 天堂动漫精品| 高潮久久久久久久久久久不卡| 色综合亚洲欧美另类图片| √禁漫天堂资源中文www| 色综合亚洲欧美另类图片| 精品久久久久久久久久久久久 | 久久久精品欧美日韩精品| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久中文字幕一级| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 人成视频在线观看免费观看| 少妇 在线观看| 久久九九热精品免费| 欧美一区二区精品小视频在线| bbb黄色大片| 国产三级在线视频| 少妇的丰满在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜 | 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 成人手机av| 国产高清视频在线播放一区| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲欧美日韩无卡精品| 成人三级做爰电影| 丰满的人妻完整版| 中文字幕久久专区| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产一区二区三区视频了| 91av网站免费观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 午夜a级毛片| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲熟妇熟女久久| 国产熟女xx| 1024视频免费在线观看| 日韩免费av在线播放| 国产真实乱freesex| 麻豆久久精品国产亚洲av| 午夜精品在线福利| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 听说在线观看完整版免费高清| www日本在线高清视频| 亚洲av成人av| 热re99久久国产66热| 日本免费a在线| 99国产精品一区二区三区| 国产av又大| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 91在线观看av| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产野战对白在线观看| 午夜成年电影在线免费观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲中文av在线| 91九色精品人成在线观看| av视频在线观看入口| 亚洲五月色婷婷综合| 可以在线观看的亚洲视频| 村上凉子中文字幕在线| 久久伊人香网站| 日本精品一区二区三区蜜桃| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲精品美女久久av网站| 精品国产乱子伦一区二区三区| 日韩三级视频一区二区三区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 欧美成人性av电影在线观看| 久热爱精品视频在线9| 国产av又大| 男女午夜视频在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 日本一本二区三区精品| 国产午夜精品久久久久久| 成人精品一区二区免费|