提高煤礦企業(yè)職工教育培訓(xùn)有效性的措施研討

崔江曼

摘 要：國(guó)家在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，煤礦事業(yè)是較為重要的，相關(guān)管理人員要想更好地提升煤礦企業(yè)管理效率，就要對(duì)職工教育工作加以重視，制定完善的培訓(xùn)方案，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，保證煤礦工作的安全性，為其發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè) 職工教育 培訓(xùn)有效性

煤礦企業(yè)工作安全性由企業(yè)技術(shù)與科學(xué)管理水平直接決定，同時(shí)，還與職工整體隊(duì)伍的安全素質(zhì)息息相關(guān)，相關(guān)管理人員必須要重視安全技術(shù)培訓(xùn)工作，使職工掌握先進(jìn)的工作技能，從根本上提升職工的專業(yè)素質(zhì)。

一、煤礦企業(yè)職工教育培訓(xùn)有效性的意義

煤礦企業(yè)職工教育管理人員必須要認(rèn)識(shí)到職工教育培訓(xùn)工作的重要性，了解開(kāi)展此類工作的意義，使教育培訓(xùn)工作的有效性得以提升，促進(jìn)職工專業(yè)素質(zhì)的發(fā)展。

1.煤礦生產(chǎn)的特殊性決定必須對(duì)煤礦職工進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)。煤礦企業(yè)的工作，一般情況下都是在地下運(yùn)行的，其環(huán)境是較為特殊的，同時(shí)，職工還受到頂板、水、火等災(zāi)害的威脅，對(duì)其發(fā)展造成較為不利的影響。由此可見(jiàn)，安全技術(shù)的培訓(xùn)對(duì)于職工的發(fā)展而言，是必不可少的，不僅可以使職工掌握安全技術(shù)，通過(guò)嚴(yán)格的培訓(xùn)，還能加強(qiáng)職工的安全意識(shí)，煤礦安全生產(chǎn)效率得以提升，為煤礦生產(chǎn)的安全性打好基礎(chǔ)。

2.加強(qiáng)職工培訓(xùn)是煤礦安全生產(chǎn)的需要。煤礦企業(yè)主張安全生產(chǎn)，教育是最為關(guān)鍵的，煤礦的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展離不開(kāi)安全知識(shí)的培訓(xùn)，因此，煤礦企業(yè)必須要將安全培訓(xùn)作為職工的第一需要。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，其第一任務(wù)就是職工培訓(xùn)工作，尤其是煤礦企業(yè)，安全生產(chǎn)是最主要的生命線，沒(méi)有了安全生產(chǎn)，煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益就會(huì)下降，企業(yè)職工的安全就不能得到保障。而安全生產(chǎn)取決于企業(yè)對(duì)職工的安全教育、培訓(xùn)，只有將教育培訓(xùn)做好，才能更好地落實(shí)安全生產(chǎn)，使職工樹(shù)立正確的安全意識(shí)。在煤礦企業(yè)實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，職工只有全面地了解安全生產(chǎn)技術(shù)要求、制度、流程等，才能將安全生產(chǎn)工作做好。

3.加強(qiáng)職工培訓(xùn)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。在國(guó)家煤礦行業(yè)發(fā)展過(guò)程中，傳統(tǒng)的生產(chǎn)模式為粗放型與勞動(dòng)密集型，無(wú)法滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。現(xiàn)代化煤礦生產(chǎn)模式，由傳統(tǒng)生產(chǎn)模式轉(zhuǎn)變?yōu)榧夹g(shù)精密加工型，在一定程度上，可以滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。同時(shí)，還能提升煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)能力，為其發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

4.加強(qiáng)職工培訓(xùn)是企業(yè)生存與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)。煤礦企業(yè)中的職工是最長(zhǎng)期的投資對(duì)象，主要因?yàn)槿瞬刨Y源與企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生緊密聯(lián)系，尤其是專業(yè)素質(zhì)較高、操作能力較強(qiáng)的人才，可以作為企業(yè)最基本的力量。同時(shí)，企業(yè)在聘請(qǐng)掌握先進(jìn)生產(chǎn)技能人才的過(guò)程中，可以增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。煤礦企業(yè)的發(fā)展，不能離開(kāi)人才、經(jīng)濟(jì)、物力以及時(shí)間的支持，只有將人才作為企業(yè)的資源，才能使其向著更好的方向發(fā)展。

二、煤礦職工教育培訓(xùn)存在的問(wèn)題

目前，很多煤礦企業(yè)在職工教育培訓(xùn)過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)影響其發(fā)展的問(wèn)題。具體問(wèn)題包括以下幾點(diǎn)：首先，安全教育培訓(xùn)方式單一。煤礦企業(yè)還在利用傳統(tǒng)的灌輸式培訓(xùn)方式，對(duì)職工進(jìn)行安全知識(shí)的教育，并且教育培訓(xùn)工作缺乏針對(duì)性與目的性。煤礦企業(yè)過(guò)于重視職工法律法規(guī)與安全知識(shí)的學(xué)習(xí)，沒(méi)有為其設(shè)置足夠的實(shí)踐訓(xùn)練機(jī)會(huì)，這就導(dǎo)致職工感覺(jué)教育培訓(xùn)枯燥無(wú)味，無(wú)法有效學(xué)習(xí)安全知識(shí)。同時(shí)，多數(shù)煤礦企業(yè)在安全教育培訓(xùn)的時(shí)候，對(duì)職工心理健康教育較為忽視，無(wú)法有效提升職工的心理素質(zhì)，對(duì)其安全素質(zhì)的提升造成不良影響。其次，缺乏健全的培訓(xùn)制度。安全教育培訓(xùn)是一個(gè)較為繁瑣的工作，并且工作周期較長(zhǎng)，需要實(shí)時(shí)地對(duì)職工安全素質(zhì)加以考核，一旦教育培訓(xùn)人員沒(méi)有制定完善的培訓(xùn)制度，將會(huì)使培訓(xùn)工作流于形式。只有制定完善的培訓(xùn)制度才能保證培訓(xùn)工作的落實(shí)效率，使煤礦職工安全教育培訓(xùn)工作向著規(guī)范化的方向發(fā)展。再次，職業(yè)教育培訓(xùn)教師人才不足。煤礦企業(yè)職工教育培訓(xùn)教師的專業(yè)素質(zhì)直接決定職工教育培訓(xùn)效率，如果企業(yè)不能引進(jìn)專業(yè)素質(zhì)較高的教師團(tuán)隊(duì)，就會(huì)對(duì)培訓(xùn)工作造成較為不利的影響。部分煤礦企業(yè)中的教育培訓(xùn)教師只有一個(gè)或是兩個(gè)，并且其專業(yè)素質(zhì)較低，無(wú)法有效實(shí)施教育培訓(xùn)工作。并且，部分班組在培訓(xùn)的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)自動(dòng)降低培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象，對(duì)其發(fā)展造成較為不利的影響。在此過(guò)程中，多數(shù)培訓(xùn)人員的培訓(xùn)方式較為單一，無(wú)法創(chuàng)新培訓(xùn)技術(shù)，不能促進(jìn)職工的發(fā)展。一旦出現(xiàn)新的工藝標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)方式就會(huì)被顯現(xiàn)的更加落后，教育培訓(xùn)內(nèi)容較為陳舊，甚至重復(fù)使用同一個(gè)教學(xué)內(nèi)容，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法得以有效發(fā)展。最后，缺乏長(zhǎng)期培訓(xùn)制度。煤礦企業(yè)職工教育培訓(xùn)多為短期行為，對(duì)于長(zhǎng)期培訓(xùn)工作較為忽視，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的培訓(xùn)目標(biāo)，并且培訓(xùn)觀念不正確。雖然職工上崗的時(shí)候受到了技能的培訓(xùn)，但是，職工缺乏整體安全觀念，沒(méi)有受到安全教育培訓(xùn)，對(duì)其生產(chǎn)造成較為不利的影響。

三、煤礦企業(yè)教育培訓(xùn)方式

在煤礦企業(yè)實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，教育培訓(xùn)的內(nèi)容與方式是較為重要的，具體包括以下幾個(gè)方面：

1.上崗培訓(xùn)。煤礦企業(yè)在實(shí)施上崗教育培訓(xùn)工作的時(shí)候，必須要重視新員工指導(dǎo)環(huán)節(jié)，使新員工掌握專業(yè)知識(shí)，并且安全技能得以提升。首先，提升職工的安全意識(shí)。在上崗培訓(xùn)的過(guò)程中，必須要重視職工安全意識(shí)的樹(shù)立，在培訓(xùn)內(nèi)容中添加安全法律法規(guī)知識(shí)與實(shí)際案例，保證能夠?qū)踩R(shí)深入到教育體系中。其次，提高職工操作技能。職工專業(yè)素質(zhì)決定煤礦企業(yè)的生產(chǎn)效率，因此，煤礦企業(yè)培訓(xùn)管理人員必須重視職工安全素質(zhì)的提升，采取有效措施增強(qiáng)教育培訓(xùn)能力，保證做到“以人為本”“因材施教”等。最后，提高管理水平。在新職工上崗培訓(xùn)的時(shí)候，必須要重視管理工作水平，不僅要促進(jìn)新職工掌握專業(yè)知識(shí)，還要提升其安全技能，科學(xué)、合理地設(shè)置教育培訓(xùn)時(shí)間，充分發(fā)揮老職工的帶動(dòng)作用，進(jìn)而形成較為良好的工作模式。

2.在職教育培訓(xùn)。除了上崗培訓(xùn)工作，在職教育培訓(xùn)也是至關(guān)重要的，管理人員必須要重視此類工作。首先，煤礦企業(yè)中的各個(gè)管理人員都要有安全管理資格證書，管理素質(zhì)較低的，要在不影響煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的前提下，積極組織管理人員參加外出培訓(xùn)工作。其次，根據(jù)煤礦企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)需求，對(duì)特殊作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí)，還要做好特殊崗位復(fù)訓(xùn)工作，使特殊作業(yè)的職工能夠持證上崗。再次，煤礦企業(yè)必須重視礦井生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定以及精細(xì)化培訓(xùn)管理制度的制定，管理人員必須深入學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)知識(shí)，根據(jù)職工的需求設(shè)置完善的教育培訓(xùn)流程，保證能夠帶動(dòng)職工實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化與精細(xì)化的生產(chǎn)工作。同時(shí)，還要保證職工參與學(xué)習(xí)的連續(xù)性與計(jì)劃性，結(jié)合社會(huì)實(shí)際工作情況提升教育培訓(xùn)效率。

3.健全工作制度。對(duì)于煤礦職工教育培訓(xùn)工作，要想提升其有效性，就要建立健全工作制度，制定完善的責(zé)任劃分制度，與教育培訓(xùn)人員的薪資掛鉤。將整體職工教育培訓(xùn)分為幾個(gè)責(zé)任區(qū)域，一旦責(zé)任區(qū)域內(nèi)的教育培訓(xùn)工作出現(xiàn)問(wèn)題，就要對(duì)區(qū)域負(fù)責(zé)人進(jìn)行懲罰，同理，當(dāng)區(qū)域內(nèi)的教育培訓(xùn)工作較為良好時(shí)，就要對(duì)區(qū)域負(fù)責(zé)人進(jìn)行薪資獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)而提升工作人員積極性。

四、結(jié)語(yǔ)

煤礦企業(yè)在職工教育培訓(xùn)過(guò)程中，必須重視教育培訓(xùn)人員的專業(yè)素質(zhì)，階段性地為其提供進(jìn)修學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，不斷提升教育培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)專業(yè)素質(zhì)，以便于增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。

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