新會計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式探討

劉婉秋

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，產(chǎn)生了很多新鮮的東西，其中包括全新的會計(jì)制度，而新的會計(jì)制度的出現(xiàn)，為我國財(cái)務(wù)管理的優(yōu)化作出重大貢獻(xiàn)。由于目前我國經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展過于迅速，即使有新的會計(jì)制度推行，也不能立刻實(shí)施。企業(yè)和單位在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的狀態(tài)下，不能很快接受創(chuàng)新的財(cái)務(wù)管理模式，因此產(chǎn)生了很多的問題。本文通過科學(xué)分析全新的財(cái)務(wù)管理制度和全新的會計(jì)制度，并研究兩者之間的關(guān)系，得到了一些新的想法，也發(fā)現(xiàn)了部分在新會計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理的相關(guān)不足之處，并且提出相應(yīng)的解決辦法。

關(guān)鍵詞：新會計(jì)制度 財(cái)務(wù)管理 模式

高等教育萬人過獨(dú)木橋的現(xiàn)象已經(jīng)不復(fù)存在了，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，高等教育在招錄時(shí)，也加大了招生比例。因此，在人數(shù)不斷升高的過程中，財(cái)務(wù)部門和教育部門針對高等教育的財(cái)務(wù)管理也采取了相應(yīng)措施，也實(shí)施了相應(yīng)的創(chuàng)新方案。為了使高等教育的管理制度及規(guī)章能夠得以提升，同時(shí)使高校的財(cái)務(wù)管理不會因?yàn)槿藬?shù)的驟增而不知如何應(yīng)對。通過利用相應(yīng)的財(cái)務(wù)制度改革，使得高校的管理能夠科學(xué)健康的發(fā)展下去，并且財(cái)務(wù)管理能夠隨著時(shí)代的變化穩(wěn)步發(fā)展。綜上所述，當(dāng)代高校的財(cái)務(wù)管理制度改革是高校管理工作提升的重要缺陷之一。

一、新會計(jì)體制的實(shí)施在財(cái)務(wù)管理方法上產(chǎn)生的作用

1.財(cái)務(wù)解決區(qū)域的作用。在新會計(jì)體制的內(nèi)容中和過往會計(jì)體制本質(zhì)上具有著較大的區(qū)別。當(dāng)中比較顯著的就是在我國相關(guān)部門與各個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)處理范圍中，新會計(jì)體制的出現(xiàn)帶來較大的影響與作用。這樣的作用不但促進(jìn)了財(cái)務(wù)管理方式的革新，并且企業(yè)的實(shí)際收益也由此得到提升。具體體現(xiàn)在，企業(yè)的短期現(xiàn)金股利利潤在新會計(jì)體制的影響下，財(cái)務(wù)處理將不再實(shí)行，并且企業(yè)獲得的股利收益也只當(dāng)作短期投資的賬務(wù)價(jià)格，同時(shí)制度指出企業(yè)資金只能夠?qū)嵭卸唐谕顿Y出讓時(shí)才可以實(shí)行投資利潤的確立。而且在過往的會計(jì)體制當(dāng)中，企業(yè)短期股利利潤務(wù)必要?dú)w入至企業(yè)財(cái)務(wù)處理的范圍之中。所以，能夠看到新會計(jì)體制的實(shí)行對企業(yè)財(cái)務(wù)處理的范圍所給予的作用，企業(yè)僅能夠采取股利讓出才可以獲取到利潤。

2.對于財(cái)務(wù)管理方式側(cè)重點(diǎn)的作用。新會計(jì)體制與過往會計(jì)體制的主要目標(biāo)都是增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的規(guī)范性，可是在實(shí)際的運(yùn)用當(dāng)中，兩種體制在財(cái)務(wù)管理中的側(cè)重點(diǎn)具有著較大的差異性。在新會計(jì)體制當(dāng)中，企業(yè)財(cái)務(wù)的計(jì)算漸漸朝更為精確的方向進(jìn)步，并且除卻企業(yè)財(cái)務(wù)組成中各種的不良資金，這務(wù)必會導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)產(chǎn)總量受到影響。另外在新會計(jì)體制中，增強(qiáng)了企業(yè)整體效益的主要性。如在事業(yè)部門當(dāng)中過往只是注重事業(yè)部門的整體社會效益，但是當(dāng)前注重的是經(jīng)濟(jì)效益與社會效益兩者結(jié)合起來共同發(fā)展，并且在企業(yè)當(dāng)中把各種資源進(jìn)行合理有效運(yùn)用以及經(jīng)濟(jì)收益的提高作為企業(yè)策略經(jīng)營的主要。

二、目前國家高校財(cái)務(wù)管理中具有的問題

1.特別體制中財(cái)務(wù)管理的所有者缺位。在高校的所有者、創(chuàng)建人與投資者當(dāng)中，均是國家所扮演的角色，且國家也是高校所有財(cái)產(chǎn)的最高掌控者，其把學(xué)校的所有財(cái)產(chǎn)給予學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)者，實(shí)行運(yùn)營與管理，可是對于投入資金與獲得資金方面還未制定有關(guān)的考核程序與指標(biāo)。以至于發(fā)生不但不共同享有此收益，在發(fā)生損失或是破產(chǎn)的情況時(shí)又要經(jīng)過國家的財(cái)政來填補(bǔ)。這樣獨(dú)特的職責(zé)與權(quán)利不一致的狀況，會造成高校產(chǎn)生嚴(yán)重的所有者缺位，而且這種情形可能會引起高校一連串的財(cái)務(wù)問題和財(cái)務(wù)危機(jī)。

2.財(cái)務(wù)內(nèi)部掌控體制不完善。高校財(cái)務(wù)管理方式通過長時(shí)期的不斷改善，已經(jīng)具有較多的進(jìn)步，可是相比于高等教育的進(jìn)步速度，高校的內(nèi)部掌控體制依然不完善，并沒有展現(xiàn)其應(yīng)該具有的影響，且高校的資產(chǎn)安全存在著較大的問題。近幾年當(dāng)中，相關(guān)高校的經(jīng)濟(jì)違法與違紀(jì)事件屢次被媒體所披露而出。并且高校在基建工程、招收新生與物資買入等方面出現(xiàn)了較多的腐敗事件和違規(guī)行為，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因與高校內(nèi)財(cái)務(wù)管理制度不完善和不嚴(yán)謹(jǐn)有著較大的關(guān)聯(lián)：一，高校內(nèi)掌控的內(nèi)容建立不完善，對于高校有關(guān)的建造項(xiàng)目達(dá)不到嚴(yán)密的監(jiān)控，并且財(cái)務(wù)內(nèi)監(jiān)察制度實(shí)行緊密的監(jiān)督，導(dǎo)致大部分高校的投資方面找不到目標(biāo)，出現(xiàn)巨大的投資折損，同時(shí)國有資產(chǎn)也受到較大的損失。二，高校內(nèi)掌控能夠觸碰的領(lǐng)域還不夠全面，一些高校對于財(cái)政資金的監(jiān)督比較周密，可是對于預(yù)先計(jì)算之外的資金掌控卻沒有加以重視，而一些部門沒有將二級部門的財(cái)務(wù)情況歸納至內(nèi)部的監(jiān)督領(lǐng)域，且監(jiān)督過于松散，從而致使違法集資和貸款發(fā)放等違章行為的出現(xiàn)。三，高校內(nèi)部掌控體制的內(nèi)容低于形式，一些高校盡管在形式上已經(jīng)對內(nèi)部的掌控體制實(shí)行了建設(shè)，可是在現(xiàn)實(shí)運(yùn)作過程當(dāng)中沒有進(jìn)行嚴(yán)密的實(shí)施，致使內(nèi)部掌控體制猶如“紙上談兵”。

3.財(cái)務(wù)運(yùn)作體制不完善。傳統(tǒng)的高校財(cái)務(wù)管理體系中，我們不難發(fā)現(xiàn)，雖然都是統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，但是與分散的財(cái)務(wù)分配之間存在較多權(quán)利之間的弊端。財(cái)務(wù)管理制度往往會因?yàn)椴糠止芾砩系穆┒匆约安糠謧€(gè)人不正當(dāng)?shù)睦嬷\取而得到嚴(yán)重的阻礙。我們能夠發(fā)現(xiàn)，過于注重領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利不利于達(dá)到?jīng)Q策民主化的條件，進(jìn)而實(shí)行統(tǒng)一管理，比如說高校的財(cái)務(wù)管理權(quán)力在校長和財(cái)務(wù)部門手中尤其重要，因?yàn)闆]有相應(yīng)有效的制度來進(jìn)行約束，導(dǎo)致高校的財(cái)務(wù)管理制度沒有明顯的效果，并且在財(cái)務(wù)管理也相對比較混亂。

三、分析新會計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理的方式

1.從制度著手，構(gòu)建合理有效的財(cái)務(wù)管理方式。理論支持和制度支撐是科學(xué)有效的財(cái)務(wù)管理模式的關(guān)鍵，也是首要任務(wù)。從兩方面看，我們能夠發(fā)現(xiàn)，科學(xué)有效的財(cái)務(wù)管理模式可以讓企業(yè)不再局限于傳統(tǒng)的“一出一更新”的模式，而是能夠動(dòng)態(tài)感知賬單明細(xì)，并且記錄下來，使得企業(yè)能夠明確了解目前公司狀況；從另外一方面看，企業(yè)采用科學(xué)合理的財(cái)務(wù)管理模式，可以使企業(yè)能夠更加接近時(shí)代，也能夠?qū)崟r(shí)掌握社會經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)，促使企業(yè)經(jīng)濟(jì)也能夠得到相應(yīng)的發(fā)展，包括及時(shí)掌握企業(yè)的資金流動(dòng)情況等。

2.整體提升財(cái)務(wù)會計(jì)工作者的綜合素質(zhì)。會計(jì)制度在新型社會的實(shí)施中，離不開財(cái)務(wù)會計(jì)人員，其也是我國財(cái)務(wù)管理的重要型人才。但是，從我國目前的會計(jì)人才來看，已經(jīng)很難適應(yīng)新的財(cái)務(wù)管理制度發(fā)展的需求，財(cái)會人員還是停留在舊的觀念中，雖然工作能力相對較強(qiáng)，但是由于對新財(cái)務(wù)制度的認(rèn)知度低，導(dǎo)致他們很難適應(yīng)現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展，工作能力也受到限制。因此，對于財(cái)會人員的培養(yǎng)機(jī)制創(chuàng)新是目前新的財(cái)會制度落實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)可以采取部分獎(jiǎng)勵(lì)制度讓財(cái)務(wù)人員去學(xué)習(xí)新的財(cái)會知識，進(jìn)而提升相關(guān)人員的綜合素質(zhì)，提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的有效性。

3.提升企業(yè)信息化水平。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理當(dāng)中，信息技術(shù)的迅猛發(fā)展為其管理水平的提升供應(yīng)了充足的條件，因此企業(yè)要合理有效的運(yùn)用信息技術(shù)，持續(xù)的提升財(cái)務(wù)管理信息化水平。利用好信息技術(shù)能夠有效的降低財(cái)務(wù)會計(jì)員工的工作負(fù)擔(dān)，緩和其工作的壓力，從而提升整體職工的工作積極性；其次還能夠提升計(jì)算結(jié)果的精確性，降低出現(xiàn)錯(cuò)誤的幾率，并且能夠較好的避免相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。

4.完善企業(yè)內(nèi)部審核體制。在企業(yè)發(fā)展的過程中，財(cái)務(wù)管理的良性發(fā)展是其重要的前提條件與保證，同時(shí)企業(yè)的內(nèi)部審核體制也是財(cái)務(wù)管理良好發(fā)展的前提條件。所以企業(yè)必須要依據(jù)本身的實(shí)際狀況創(chuàng)立健全企業(yè)的內(nèi)部審核體制，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)察體制的完善。

四、結(jié)語

綜上所述，雖然新的會計(jì)制度給財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新帶來很大的希望，但是企業(yè)和單位在使用過程中還是存在較多問題。所以，為了使新的會計(jì)制度能夠正常發(fā)展，企業(yè)和單位應(yīng)該量身制定自身的目標(biāo)，并且能夠?qū)ο鄳?yīng)財(cái)會人員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，并通過發(fā)現(xiàn)自身財(cái)務(wù)問題，來發(fā)展健全自身的財(cái)務(wù)制度，由此，企業(yè)和單位才能夠真正利用好新的會計(jì)制度。

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