《勞動(dòng)合同法》 再現(xiàn)爭議，勞資關(guān)系如何更和諧？

距全國人大審議通過《勞動(dòng)合同法 （草案）》已過去9年。這9年間，爭議不斷，近期關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的爭論再趨激烈。

此番爭論的焦點(diǎn)集中在：《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)者的保護(hù)是否過度，《勞動(dòng)合同法》是否是企業(yè)利潤下滑、經(jīng)濟(jì)衰退的主要原因之一，簽訂無固定期限對大中小企業(yè)采取一刀切的做法是否合適等。

《勞動(dòng)合同法》是否能適應(yīng)改革的需要，是否需要修訂？作為勞動(dòng)者的你，怎么看？

勞動(dòng)法顧名思義

要代表勞動(dòng)者利益

@瘋狂的兔子：顧名思義，勞動(dòng)法如果不代表勞動(dòng)者利益，那還叫勞動(dòng)法么？難道代表資本家利益？資方想要尋求權(quán)益保護(hù)，應(yīng)該找《公司法》。

@weihong688：勞動(dòng)者真的有被偏袒？我沒看錯(cuò)吧！說難聽點(diǎn)，有些勞動(dòng)者在企業(yè)主眼里不過是會(huì)吃飯的機(jī)器。全國有多少企業(yè)職工在上12小時(shí)班？勞動(dòng)者的權(quán)益有落到實(shí)處嗎？

@麗貝卡：勞動(dòng)法當(dāng)然要優(yōu)先考慮勞動(dòng)者的利益。有些企業(yè)不給員工長期勞動(dòng)合同、任意解雇員工，肯定影響員工工作的積極性，如果所有員工都是短期合同，就沒有員工愿意為企業(yè)貢獻(xiàn)智力和才能，社會(huì)生產(chǎn)力豈不要回到手工時(shí)代？

勞動(dòng)法對有些企業(yè)不公平

@石林柏：目前的勞動(dòng)法只適合央企國企和大企業(yè)，并不適合中小企業(yè)特別是小微企業(yè)，搞一刀切不適合企業(yè)發(fā)展。有些表面是強(qiáng)者的，實(shí)際卻是弱者。

@阿姆斯特朗：如果所有企業(yè)都受勞動(dòng)法一致約束，都保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，都在一個(gè)起跑線上競爭，這確實(shí)符合市場公平，但低工資低勞動(dòng)保障抑制社會(huì)生產(chǎn)力，這卻不利于社會(huì)公平。

@燃fffff：身為一名中層管理者，基于勞動(dòng)法的保護(hù)，該如何管理那些不自覺的員工，我真是頭疼。員工隨便說一句有事，說不來上班就不來了，手頭上有事兒你臨時(shí)又找不到人頂替他做。無固定期限的合同簽了后，你又不能因?yàn)檫@些小事解雇人家，假如解雇了，人家轉(zhuǎn)身就要去告你了。

勞動(dòng)合同法是否需要修改？勞資矛盾如何調(diào)解？

@凱伊：建議立法專家不要閉門造車，多去微小企業(yè)調(diào)研和實(shí)地考察，看看工人們和小企業(yè)主各自的實(shí)際情況再?zèng)Q定如何行使自己手中的權(quán)力。

@李老大：如何解決勞資矛盾，平衡勞資關(guān)系。失業(yè)保險(xiǎn)制度要跟上。工會(huì)組織要健全。小企業(yè)要有行業(yè)工會(huì)。一般的勞資矛盾最好由工會(huì)先處理。工會(huì)處理不了，再報(bào)勞動(dòng)部門處理。

@知如青草思如溪：我們國家的勞動(dòng)保護(hù)與發(fā)達(dá)國家差距很大，與新興市場國家也有很大差距。勞動(dòng)合同法應(yīng)隨著企業(yè)與勞動(dòng)者關(guān)系的變化而變化，鼓勵(lì)勞動(dòng)者為企業(yè)創(chuàng)造利潤，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富。關(guān)心勞動(dòng)者權(quán)益是企業(yè)社會(huì)責(zé)任，企業(yè)利潤最大化不應(yīng)是最首要的考量。