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    淺析高職模具專(zhuān)業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)

    2016-06-25 21:34程婧璠劉兵葉志娟劉小寧
    科教導(dǎo)刊·電子版 2016年15期
    關(guān)鍵詞:模具專(zhuān)業(yè)師資隊(duì)伍校企合作

    程婧璠+劉兵+葉志娟+劉小寧

    摘 要 目前,高職院校中高水平師資隊(duì)伍的缺乏已經(jīng)成為了制約高等職業(yè)技術(shù)教育發(fā)展的瓶頸之一。本文以模具專(zhuān)業(yè)為例,從師德建設(shè),專(zhuān)業(yè)帶頭人和骨干教師建設(shè),校企合作加強(qiáng)外聘教師建設(shè)等幾個(gè)方面探討了加強(qiáng)模具專(zhuān)業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)的具體做法,實(shí)現(xiàn)師資的可持續(xù)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞 模具專(zhuān)業(yè) 師資隊(duì)伍 校企合作

    中圖分類(lèi)號(hào):G710 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    如何推進(jìn)高職院校建設(shè)一支合格的、能服務(wù)于優(yōu)質(zhì)教學(xué)工作的師資隊(duì)伍是目前高職院校面臨的共同課題。筆者以我校模具專(zhuān)業(yè)為例,探討了加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)的具體做法和實(shí)踐情況,以期拋磚引玉。

    1重視教師的師德建設(shè)

    學(xué)校教育教學(xué)以教師為本,教師素質(zhì)以師德為本。教師是高職教育教學(xué)改革和全面推進(jìn)素質(zhì)教育的實(shí)施者,是學(xué)生增長(zhǎng)知識(shí)和思想進(jìn)步的指導(dǎo)者和引路人。學(xué)校的黨政領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)全校教師堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo),鼓勵(lì)教師增強(qiáng)敬業(yè)精神,提高育人水平,塑造師德風(fēng)范,建設(shè)了一支“政治堅(jiān)定、思想過(guò)硬、知識(shí)淵博、品格高尚、技能嫻熟、勤于育人”的高素質(zhì)教師隊(duì)伍。

    學(xué)校堅(jiān)持開(kāi)展每周一次的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)活動(dòng),建立并完善師德考核機(jī)制,把師德建設(shè)納入教學(xué)管理的全過(guò)程,結(jié)合教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系的各種渠道對(duì)教師的師德、教書(shū)育人的責(zé)任進(jìn)行全面考核。本專(zhuān)業(yè)的全體教師積極參加學(xué)校組織的師德建設(shè)研討會(huì),使教師的理論水平和思想素質(zhì)得到了不斷提高。

    2重視專(zhuān)業(yè)帶頭人培養(yǎng)

    按照名師引領(lǐng),培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)掌舵人工作思路,全面落實(shí)校內(nèi)外的專(zhuān)業(yè)雙帶頭人制度。選拔、聘請(qǐng)、培養(yǎng)教學(xué)名師和技術(shù)專(zhuān)家擔(dān)任專(zhuān)業(yè)帶頭人,聘請(qǐng)楚天技能名師長(zhǎng)江融達(dá)電子有限公司模具制造部部長(zhǎng)、正高級(jí)工程師董曉華作為校外專(zhuān)業(yè)帶頭人,校內(nèi)選定專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)、教學(xué)科研成果豐富的廖傳林教授擔(dān)任模具專(zhuān)業(yè)帶頭人,著力培養(yǎng)青年教師、武漢市技能大師、首席技師、陳剛老師為模具專(zhuān)業(yè)帶頭人,負(fù)責(zé)模具實(shí)踐教學(xué)體系建設(shè)。廖傳林赴英國(guó)約維爾學(xué)院、香港理工大學(xué)進(jìn)修,陳剛赴德國(guó)、香港理工大學(xué)等學(xué)習(xí)先進(jìn)職業(yè)教育理念,提高教育教學(xué)水平,成為省內(nèi)有影響的知名專(zhuān)業(yè)教師。

    3推進(jìn)專(zhuān)任教師雙師素質(zhì)建設(shè)

    (1)與企業(yè)合作開(kāi)展職業(yè)能力的培訓(xùn)。在教師“雙師素質(zhì)”培養(yǎng)上,依托政、行、企、校多方合作共建的“雙師素質(zhì)”教師培養(yǎng)基地,開(kāi)展對(duì)教師“雙師”素質(zhì)的培養(yǎng),采取“下(即下企業(yè))、訪(即“訪問(wèn)工程師”)、掛(即企業(yè)掛職鍛煉)”的方式,與行業(yè)企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)教師“雙師素質(zhì)”,有針對(duì)性地實(shí)施崗位技能和社會(huì)服務(wù)培訓(xùn)。確立以骨干為支撐、培養(yǎng)一崗多能優(yōu)秀教師隊(duì)伍建設(shè)理念,通過(guò)國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí),下企業(yè)深度鍛煉,主持課程教學(xué)改革,承擔(dān)教科研任務(wù)、開(kāi)展校內(nèi)傳、幫、帶等措施,培養(yǎng)骨干教師17名,成為專(zhuān)業(yè)建設(shè)的中堅(jiān)力量。骨干教師開(kāi)發(fā)核心課程5門(mén),建成精品資源共享課程5門(mén),開(kāi)展6門(mén)課程項(xiàng)目教學(xué)改革,主編教材14本,主持研究課題5個(gè)項(xiàng)目,公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文共48篇。

    (2)以技能高級(jí)考評(píng)員培訓(xùn)考證培訓(xùn)技能。為了推動(dòng)教師“雙證書(shū)”制度,我們組織專(zhuān)業(yè)教師參加數(shù)控、模具技術(shù)崗位高級(jí)考評(píng)員、考評(píng)員培訓(xùn)考證。先后有近20多名教師獲得了高級(jí)考評(píng)員、考評(píng)員證書(shū)。

    (3)用制度推進(jìn)雙師素質(zhì)建設(shè)。從教育教學(xué)實(shí)施工作中推進(jìn)雙師素質(zhì)教師隊(duì)伍建設(shè),措施如下: 明確規(guī)定任課教師工作量中必須有不少于20%實(shí)踐教學(xué)工作量; 實(shí)習(xí)課程實(shí)行責(zé)任制,規(guī)定每一名課程教師,必須對(duì)該課程實(shí)踐教學(xué)負(fù)責(zé),要跟班參與有專(zhuān)任實(shí)訓(xùn)教師指導(dǎo)的實(shí)訓(xùn)課,指導(dǎo)實(shí)踐教學(xué),檢查落實(shí)教學(xué)目標(biāo); 實(shí)行“一幫一”的幫扶措施,提高教師的實(shí)踐能力,對(duì)于實(shí)踐技能不熟練教師,采取一帶一的辦法提高。就是用一名技能強(qiáng)的教師,帶一名技能相對(duì)弱的教師共同完成實(shí)踐教學(xué),達(dá)到迅速提高能力的目的。

    4聘請(qǐng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)人才和能工巧匠到校擔(dān)任兼職教師

    長(zhǎng)期聘用行業(yè)企業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才和能工巧匠到學(xué)校擔(dān)任實(shí)踐技能課程教師,建設(shè) “雙師”結(jié)構(gòu)的教師隊(duì)伍,我們長(zhǎng)期制造型企業(yè)合作,加強(qiáng)外聘兼職教師隊(duì)伍建設(shè)。

    (1)實(shí)踐教學(xué)。主要聘請(qǐng)來(lái)自企業(yè)一線高技能技術(shù)工人擔(dān)任實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師。技術(shù)性強(qiáng)的課程,到相關(guān)企業(yè)聘請(qǐng)工程師上課,如計(jì)算輔助設(shè)計(jì)課程,我們聘請(qǐng)有關(guān)企業(yè)有關(guān)專(zhuān)家課上課,技術(shù)發(fā)展快,現(xiàn)代技術(shù)多的課程。幾年來(lái),我們聘請(qǐng)工程師5人,聘請(qǐng)來(lái)自企業(yè)一線高技能技術(shù)工人12余人,聘請(qǐng)企業(yè)專(zhuān)家、高校教授3人。

    (2)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),考核聘用。在外聘教師聘用上,堅(jiān)持質(zhì)量,先試講,后聘用,注重資格標(biāo)準(zhǔn)同時(shí),更重實(shí)際能力。

    (3)加強(qiáng)管理、加強(qiáng)考核。首先簽訂外聘教師協(xié)議,明確教書(shū)育人責(zé)任和要求。要求參加教研活動(dòng)并規(guī)定每學(xué)期不少于三次,并對(duì)他們與本校教師一樣進(jìn)行教學(xué)考核與獎(jiǎng)勵(lì)。

    (4)建立兼職教師資源庫(kù)。以3個(gè)“校中廠”和9個(gè)“廠中校”為基礎(chǔ),以學(xué)生頂崗企業(yè)和城市圈內(nèi)20多個(gè)制造企業(yè)為基地,建立兼職教師資源庫(kù),已有121名企業(yè)專(zhuān)家和能工巧匠入庫(kù)。安排兼職教師參與專(zhuān)業(yè)課程和實(shí)踐課程教學(xué),安排頂崗企業(yè)兼職教師擔(dān)任指導(dǎo)教師,2014年兼職教師承擔(dān)專(zhuān)業(yè)課學(xué)時(shí)比達(dá)54.53%。

    基金項(xiàng)目:武漢市教育局重點(diǎn)教研項(xiàng)目(2015032)。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 鄭瑛.高職院校師資隊(duì)伍狀態(tài)數(shù)據(jù)分析——以武漢軟件工程職業(yè)學(xué)院為例[J].武漢冶金管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2015(02).

    [2] 胡旭蘭.一師一企,助推教師成長(zhǎng)——模具制造專(zhuān)業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)[A].中國(guó)職協(xié)2014年度優(yōu)秀科研成果獲獎(jiǎng)?wù)撐募ㄏ聝?cè))[C].2014.

    [3] 王翠芳.我院模具專(zhuān)業(yè)雙師型師資隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀及對(duì)策[J].江西化工,2011(02).

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