職業(yè)彈性量表的修訂

高文陽　楊然　袁珍雪　趙明明

摘要：目的對Liu Yuching設(shè)計(jì)的職業(yè)彈性量表進(jìn)行修訂。方法分別對316名和674名企業(yè)員工進(jìn)行施測，驗(yàn)證修訂版量表信度和效度。結(jié)果探索性因素分析保留了12個(gè)條目，包括2個(gè)因子：彈性和自我效能；驗(yàn)證性因子分析結(jié)果顯示，擬合指數(shù)NFI、NNFI、CFI、GFI值分別為0.97、0.98、0.98、0.95，RMsEA值為0.06；總量表、各因子內(nèi)部一致性系數(shù)在0.822-0.892之間；量表總分及各因子與自尊和一般自我效能感呈正相關(guān)。結(jié)論修訂版職業(yè)彈性量表有良好心理測量學(xué)指標(biāo)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)員工；職業(yè)彈性；信度；效度

中圖分類號：G449.5 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）004-000435-03

一、引言

彈性研究權(quán)威Luthar認(rèn)為彈性具有特定領(lǐng)域性，建議在研究彈性時(shí)，應(yīng)該要明確指出是哪個(gè)領(lǐng)域的彈性，使用限定詞。職業(yè)領(lǐng)域中彈性概念的準(zhǔn)確描述就是職業(yè)彈性。職業(yè)彈性的概念由London（1983）在其職業(yè)動機(jī)理論中提出，認(rèn)為職業(yè)彈性是指在面臨職業(yè)生涯挫折、困難和障礙等不利因素時(shí)，個(gè)體對職業(yè)變更的抵抗以及對變化甚至逆境的適應(yīng)能力。另一個(gè)有影響力的定義是由collard等人提出的，認(rèn)為職業(yè)彈性是職業(yè)自我依賴的結(jié)果，是在快速變化的環(huán)境中積極管理自己工作的能力，以及在公司內(nèi)外所持的自我雇傭的態(tài)度；Youssef和Luthans（2007）認(rèn)為職業(yè)彈性是一種可以承受壓力和責(zé)任，并能從失敗和逆境中反彈的能力。盡管不同學(xué)者提出不同的定義，但關(guān)于職業(yè)彈性的內(nèi)涵是一致的，都是關(guān)于靈活適應(yīng)變化的工作環(huán)境的能力。本研究采用的是Liu Yuching（2003）提出的職業(yè)彈性定義：個(gè)人積極管理工作生活和自我職業(yè)生涯管理的能力。

在職業(yè)彈性的維度上，London（1983）認(rèn)為職業(yè)彈性由自我效能、冒險(xiǎn)性和依賴性三個(gè)維度構(gòu)成；它包含一些個(gè)人特征變量，如自我信念、視需要與他人合作或獨(dú)立作業(yè)的能力，這也在之后的研究中得到證明（Hall，1990；Gowan，2000）。Collard用“職業(yè)彈性車輪”來表示職業(yè)彈性的結(jié)構(gòu)，認(rèn)為職業(yè)彈性由自知、價(jià)值驅(qū)動、關(guān)注未來、終身學(xué)習(xí)、靈活性和溝通6個(gè)維度構(gòu)成。不難發(fā)現(xiàn)二者的觀點(diǎn)有相似之處，比如在自我效能和自知2個(gè)維度上，都強(qiáng)調(diào)對自己能力的認(rèn)識。

目前國內(nèi)外職業(yè)彈性的測量工具有很多，不同的學(xué)者開發(fā)了不同的測量工具，國外最早的是London開發(fā)的問卷，在此基礎(chǔ)上，Noe等（1990）設(shè)計(jì)了13個(gè)項(xiàng)目來測量職業(yè)彈性；Grzeda和Prinee（1997）綜合了London和N0e等的量表，形成了包含14個(gè)項(xiàng)目的問卷，職業(yè)彈性被分為3個(gè)子維度：彈性、冒險(xiǎn)和自我效能；另一個(gè)有影響的職業(yè)彈性工具是由Morgan Lyons為OperationABLE of Michigan公司設(shè)計(jì)的，該量表由14個(gè)題目構(gòu)成；Fourier和vuuren首次把職業(yè)彈性從職業(yè)動機(jī)問卷中分離出來單獨(dú)分析。Liu Yuching（2003）綜合其他學(xué)者量表設(shè)計(jì)了包含28個(gè)題目的職業(yè)彈性量表，篩選出20道題把職業(yè)彈性當(dāng)作單維度變量。在國內(nèi)，李霞編制了職業(yè)彈性問卷，該問卷共21道題目，由主動性、職業(yè)愿景、學(xué)習(xí)能力、成就動機(jī)、心理韌性和靈活性6個(gè)維度組成。

在對職業(yè)彈性的測量中，研究者主要有3個(gè)方向：第一是London提出來關(guān)于測量個(gè)體的知覺和態(tài)度，第二是Noe提出來關(guān)于個(gè)體的行為特征，第三是GrZeda和Prince綜合前兩個(gè)方向所做的研究。這些測量工具項(xiàng)目過少，不能對職業(yè)彈性進(jìn)行全面考察；而FouTier和vuuren首次將職業(yè)彈性獨(dú)立進(jìn)行考察，卻缺乏理論基礎(chǔ)。國內(nèi)學(xué)者李霞是以大陸企業(yè)管理人員為樣本編制的問卷，對于企業(yè)普通員工可能不適用，并且各維度題目數(shù)量偏少。Liu Yuching是以臺灣企業(yè)普通員工為研究對象，如果直接以大陸企業(yè)員工為研究對象可能會造成偏差。Liu的問卷結(jié)合了GrZeda、Prince和Morgan Lyons所設(shè)計(jì)的問卷，涵蓋了lJnndon，Noe和CoⅡard的問卷題目和理論構(gòu)想，得到學(xué)術(shù)界的認(rèn)可，具有一定的代表性。故重新修訂Liu Yuching所設(shè)計(jì)的職業(yè)彈性量表，獲得更有效、更適合普通企業(yè)員工的職業(yè)彈性測量工具。

二、研究方法

1.研究對象

樣本一采用隨機(jī)抽樣法通過現(xiàn)場團(tuán)體施測，共發(fā)放問卷350份，回收有效問卷316份，回收率為90.3%，其中男性120名（38.0%），女性196名（62.O%）；文化程度大專及以下103名（32.6%），本科及以上213名（67.4%）。所得數(shù)據(jù)主要用于探索性因素分析。樣本二采用同樣的方法，共發(fā)放問卷700份，回收有效問卷674份，回收率為96.3%，其中男性295名（43.8%），女性379名（56.2%）；文化程度大專及以下297名（44.0%），本科及以上377名（56.0%）。所得數(shù)據(jù)主要用于驗(yàn)證性因素分析。

2.研究工具

（1）職業(yè)彈性量表

采用Liu Yuching（2003）結(jié)合GrZeda和Prince職業(yè)彈性量表（14道題）、Morgan Lyons職業(yè)彈性量表（選取12道題）以及Liu提出的主動學(xué)習(xí)維度（2道題）設(shè)計(jì)的包含28個(gè)項(xiàng)目的職業(yè)彈性量表，量表采用5點(diǎn)評分，從1（非常不同意）到5（非常同意）。量表由4名應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)本科生翻譯，并由1名應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)老師進(jìn)行修改。

（2）自尊量表（SES）

采用Rosenberg（1965）編制的自尊量表，共有10個(gè)項(xiàng)目，由個(gè)體根據(jù)自身的積極或消極感受直接進(jìn)行評價(jià)和估計(jì)。量表采用4點(diǎn)計(jì)分，從1（很不符合）到4（非常符合）?？偡衷礁弑硎咀宰鹚皆礁摺１狙芯恐性摿勘淼腸ronhach a系數(shù)為0.85。

（3）一般自我效能感量表（GSES）

采用張建新和schwarzer等（1994）修訂的GSES中文版量表，共有10個(gè)項(xiàng)目。量表采用4點(diǎn)評分，從1（完全不正確）到4（完全正確），得分越高表明一般自我效能感越高。本研究中該量表的Cmnhach a系數(shù)為0.90。

（4）統(tǒng)計(jì)分析

分別采用SPSS 21.0和LISREL8.54軟件對測驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

三、結(jié)果

1.項(xiàng)目分析

對樣本一數(shù)據(jù)進(jìn)行項(xiàng)目分析，項(xiàng)目分析采用每個(gè)題目上的被試得分與量表總分的皮爾遜積差相關(guān)系數(shù)和臨界比率值作為項(xiàng)目鑒別力的指標(biāo)。CR值計(jì)算方法是將被試按照總分高低排序，按照上下各27%分為高分組和低分組，進(jìn)行獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)。結(jié)果見表1。

2.探索性因素分析

對樣本一數(shù)據(jù)進(jìn)行探索性因素分析，結(jié)果顯示KM0值為0.957，Bartlett球形檢驗(yàn)p=0.0001<0.001，表明該樣本適合做探索性因素分析。采用主成分分析法和最大正交旋轉(zhuǎn)。因素分析過程中，逐步刪除因子載荷低于0.3及交叉負(fù)荷的差低于0.2的題目，同時(shí)考慮項(xiàng)目的涵義，經(jīng)過2次探索性因素分析最終保留了12個(gè)項(xiàng)目，累積方差解釋率為54.962%。碎石檢驗(yàn)顯示，前兩個(gè)因素的散點(diǎn)位于陡坡上，且特征根均大于1，因此共提取2個(gè)因子。因子1命名為彈性，因子2命名為自我效能，結(jié)果見表2。

3.驗(yàn)證性因素分析

通過探索性因素分析得到職業(yè)彈性量表二維度結(jié)構(gòu)模型。為了進(jìn)一步研究其結(jié)構(gòu)效度，本研究采用上述分析得出的由12個(gè)題項(xiàng)組成的問卷進(jìn)行第二次施測。對樣本二數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析，運(yùn)用極大似然估計(jì)來檢驗(yàn)擬合程度，用LISREL8.54對問卷的結(jié)構(gòu)模型進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析。結(jié)果見表3。

表3顯示NFI、NNFI、CFI和GFI的值均大于0.9，RMSEA的值小于0.08，符合結(jié)構(gòu)方程的優(yōu)良擬合標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)據(jù)擬合較為理想。

4.效度分析

以自尊和一般自我效能感作為效標(biāo)來推斷職業(yè)彈性問卷的校標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，彈性總分及2個(gè)因子與自尊和一般自我效能感之間的相關(guān)均在中等相關(guān)以上，且均在0.01水平上存在顯著性差異。結(jié)果見表4。

5.信度分析

對問卷進(jìn)行內(nèi)部一致性信度分析，結(jié)果表明總量表，彈性因子和自我效能因子的Cmnhach a系數(shù)分別為0.892，0.822和0.828。結(jié)果見表5。

四、討論

1.問卷的內(nèi)容

在新的職業(yè)范式下，培養(yǎng)員工的職業(yè)彈性顯得尤為重要，開展與職業(yè)彈性有關(guān)的研究意義重大。目前，學(xué)術(shù)界關(guān)于職業(yè)彈性的研究主要集中在職業(yè)彈性的含義、職業(yè)彈性的測量、職業(yè)彈性的影響因素及職業(yè)彈性的作用4個(gè)方面。London和Collard作為研究職業(yè)彈性的先驅(qū)展開了一系列的開創(chuàng)性工作，他們對職業(yè)彈性的維度分析基本上得到了研究者的認(rèn)可也促進(jìn)了后續(xù)的研究。目前國內(nèi)外關(guān)于職業(yè)彈性的測量工具有很多。國內(nèi)學(xué)者多是在國外研究的基礎(chǔ)上改編和修訂問卷，所選樣本也存在較大差異。鑒于職業(yè)彈性量表在使用過程中存在的不足，本研究重新修訂了Liu Yuching所設(shè)計(jì)的職業(yè)彈性量表。

通過探索性因素分析和驗(yàn)證性因素分析，修訂后的量表為二維度結(jié)構(gòu)模型。兩個(gè)因子分別是彈性和自我效能，因子1有5個(gè)項(xiàng)目，分別是：1、2、3、4和5，這些題目就是London在編制職業(yè)動機(jī)問卷時(shí)最后縮減的與職業(yè)彈性有關(guān)的5個(gè)題目。London所測的5個(gè)題目因素載荷均大于0.40，所保留的項(xiàng)目與所在維度關(guān)系緊密。Gizeda和Prince（1997）經(jīng)探索性因素分析將London的研究有關(guān)的項(xiàng)目聚合為一個(gè)維度，該維度命名為彈性，所以本研究也將因子1命名為彈性，涉及適應(yīng)改變、愿意冒險(xiǎn)等內(nèi)容。這也再次表明London的問卷有較好的信效度指標(biāo)。因子2有7個(gè)項(xiàng)目，分別是：10、13、14、17、18、24和26，根據(jù)LiuYuching的研究，10題與自信有關(guān)，13題與成就有關(guān)，14題與適應(yīng)有關(guān)，24題與自主性有關(guān)，17和18題與主動學(xué)習(xí)有關(guān)，26題也與適應(yīng)有關(guān)。其中10、13、14這3道題來自N0e的問卷，涉及行為的內(nèi)容，17、18、24和26這4道題來自MorganLyons基于Collard的理論構(gòu)想編制的問卷，這些題目均涉及企業(yè)員工對目前自己行為或能力的認(rèn)識。而London（1983）對自我效能的維度解釋包含自尊、自主需要、適應(yīng)力、內(nèi)部控制、成就需要、創(chuàng)造力與創(chuàng)新需求、心理工作標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)展取向。據(jù)此，本研究將因子2定義為自我效能。探索性因素分析結(jié)果顯示各擬合指數(shù)均符合結(jié)構(gòu)方程的優(yōu)良擬合標(biāo)準(zhǔn)，兩個(gè)因子的因子載荷均在0.52以上，二維度結(jié)構(gòu)模型與數(shù)據(jù)擬合程度均達(dá)到要求水平，從而證明二維度問卷具有良好的結(jié)構(gòu)效度。

2.問卷的信效度

在項(xiàng)目分析階段，量表所有項(xiàng)目的cR值均達(dá)到顯著性水平（p<0.01），說明所有題目區(qū)分度均良好；各個(gè)項(xiàng)目與總分之間的相關(guān)均在中等相關(guān)以上（r=0.571-0.780），故各個(gè)項(xiàng)目都可保留。已有研究表明個(gè)人特征對職業(yè)彈性存在影響。以自尊量表和一般自我效能感量表來推斷修訂后的職業(yè)彈性問卷的校標(biāo)關(guān)聯(lián)效度。結(jié)果表明職業(yè)彈性以及彈性、自我效能2個(gè)維度與自尊呈顯著的正相關(guān)，與一般自我效能感呈顯著的正相關(guān)，表明修訂的職業(yè)彈性問卷有良好的校標(biāo)關(guān)聯(lián)效度。修訂的職業(yè)彈性問卷各因子與總分及各因子之間均呈顯著的正相關(guān)關(guān)系，且每個(gè)因子與總分的相關(guān)要高于因子之間的相關(guān)。表明2個(gè)因子與職業(yè)彈性總體表達(dá)涵義具有一致性，而各自又保持一定的獨(dú)立性?？偭勘硪约皬椥院妥晕倚艿腸mnbacha系數(shù)均大于0.8，表明修訂的職業(yè)彈性問卷有良好的信效度。

五、結(jié)論

修訂的職業(yè)彈性問卷有良好的心理測量指標(biāo)。彈性及自我效能2個(gè)分量表與總量表的相關(guān)分別為0.926和0.881；量表的彈性和自我效能兩個(gè)維度的內(nèi)部一致性信度為0.822和0.828，具有良好的信度系數(shù)；總量表以及彈性、自我效能2個(gè)維度與自尊及一般自我效能感呈顯著的正相關(guān)，修訂的職業(yè)彈性量表有良好的校標(biāo)關(guān)聯(lián)效度。