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    那些混日子的“兔子型”干部

    2016-06-18 20:09:52洪樂風
    當代黨員 2016年11期
    關鍵詞:明哲保身混日子小聰明

    洪樂風

    習慣“庸懶散”,愛惜“皮毛”,朝九晚五窩在辦公室,吃不得苦、受不得累,覺得主動干活有風險、消極怠工有危險,干脆明哲保身、耍小聰明游走在緩沖地帶——這就是“兔子型”干部。

    有企業(yè)家稱,對公司危害最大的是“兔子型”員工。因為,“兔子”人緣好,討喜,但不出業(yè)績。同時,“兔子”最愛繁殖,找同類,霸占崗位、資源和機會。如果一家公司形成了“兔子窩”文化,就容易失去戰(zhàn)斗力,失去市場機會。所以,有一些企業(yè)就倡導“狼文化”。因為狼有危機意識,鼻子尖、嗅覺靈敏,不屈不撓,同時又強調團隊合作。

    盡管黨政機關與企業(yè)存在一定的差異,不能簡單照搬照抄,但蕩滌不良風氣、凈化單位生態(tài),同樣需要警惕那些混日子的“兔子”。

    身子軟、膽子小,習慣“庸懶散”,愛惜“皮毛”,朝九晚五窩在辦公室,吃不得苦、受不得累,覺得主動干活有風險、消極怠工有危險,干脆明哲保身、耍小聰明游走在緩沖地帶——這就是“兔子型”干部。更可怕的是,這種“兔子病”在機關單位里傳染性強、蔓延極快。有的年輕人本來意氣風發(fā),想有一番作為,竟也被身邊的“兔子”或結盟攻擊或拉攏浸染,不自覺地相信了“木秀于林風必摧之”,慢慢接受了“不求有功但求無過”的中庸之道。

    討喜、不討厭是“兔子型”干部令人惱火的特點。說其討喜,不是說他們身上有什么過人之處,只不過是些庸俗的“好人緣”。比如,聚在一起咬咬耳朵,互相傳授“推活兒”“躲活兒”的心得,交流一些應付上級、糊弄群眾的“小計謀”,待到檢查問責時彼此拉扯一下。這些表面上不得罪人、實際上不干事的“好人緣”,一方面來自“兔子”的自保需要,另一方面“物以類聚、人以群分”,客觀上也拉近了“兔子”之間的距離,甚至衍生出更多、更消極、更不作為的“兔子型”干部。

    好討喜、愛繁殖的“好人緣”,可能換來“你好我好大家好”的一團和氣,也可能換來爭先評優(yōu)時的選票傾斜,但換不來干事創(chuàng)業(yè)的風清氣正、為民務實的責任擔當。本質上講,“兔子型”干部不是真討喜,而是真討厭;“兔子病”不是小毛病,而是不容小覷的“機關病”。

    現(xiàn)代管理的道理有相通之處。置于作風建設的時代語境下,黨政機關也需要引入合理的考評機制,為干事者撐腰、為成事者鼓勁。更緊迫的任務,則是喚起“為有犧牲多壯志,敢教日月?lián)Q新天”的血性,激發(fā)“當官避事平生恥,視死如歸社稷心”的抱負,施展“暮雪朝霜,毋改英雄意氣”的凌云壯志。這血性、抱負與志向,才是我們共產(chǎn)黨人寶貴的精神家園,更離不開共同的時時恪守與悉心呵護。

    (摘編自《中國紀檢監(jiān)察報》)

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