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    集團公司全面預算中存在的問題及解決途徑

    2016-05-30 07:17:15涂維華
    中國經(jīng)貿(mào) 2016年10期
    關(guān)鍵詞:全面預算集團公司解決措施

    【摘 要】全面預算是集團公司眾多工作中的重點內(nèi)容,集團公司的良好發(fā)展離不開資金支持,通過對運營資金進行全面預算,了解企業(yè)實際運行情況,結(jié)合企業(yè)的發(fā)展需求,科學、合理調(diào)控企業(yè)資金,對實現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展具有重要意義。文章通過對全面預算概念的描述,明確全面預算對于集團公司的重要性,針對全面預算中存在的具體問題,指出了相應的解決措施,更好的做好全面預算工作。

    【關(guān)鍵詞】集團公司;全面預算;問題;解決措施

    集團公司的組成比較復雜,下屬單位和分公司眾多,各項工作的展開都會涉及到資金問題,對集團公司進行全面預算,能夠確保企業(yè)工作的順利進行,對保證集團公司的正常運營具有重要意義。在市場經(jīng)濟體制的不斷沖擊下,越來越多的集團公司加大了全面預算的工作力度,集團公司通過全面預算,能夠?qū)Y金進行更加合理的分配,對集團內(nèi)部結(jié)構(gòu)進行適當?shù)恼{(diào)整,提高集團公司在市場中的競爭力,實現(xiàn)集團公司的可持續(xù)發(fā)展。

    一、全面預算的概況

    1.全面預算的定義

    全面預算是企業(yè)實現(xiàn)內(nèi)部管理控制的有效方法,主要包括經(jīng)營運算和財務運算兩部分,涉及到企業(yè)運營過程中的各個環(huán)節(jié),在進行全面預算的時候,通過劃分固定的時間段,綜合企業(yè)的整體發(fā)展,對該時間段內(nèi)企業(yè)的資金流動情況、財務具體變化等進行總體預測,根據(jù)預測結(jié)果與企業(yè)的實際情況相結(jié)合,完成對企業(yè)資金的合理分配。全面預算工作涉及到企業(yè)的所有工作環(huán)節(jié),每項工作開展所涉及到的資金,都是以預算結(jié)果作為參考的,在進行全面預算的時候,企業(yè)的全體員工都會參與其中,通過大眾的力量,共同完成預算工作。全面預算管理使預算工作區(qū)域系統(tǒng)化,通過預算管理能夠?qū)︻A算工作進行有效的控制,確保了預算工作的科學性、合理性。在現(xiàn)階段的企業(yè)管理系統(tǒng)中,全面預算管理具有極其重要的作用,企業(yè)對這方面的工作也越來越重視。

    2.集團公司全面預算的重要性

    全面預算是為了更好的促進集團公司的發(fā)展,通過全面預算,能夠?qū)ζ髽I(yè)的運營情況進行全面的了解,確定企業(yè)的發(fā)展方向,提高了發(fā)展規(guī)劃的科學性和嚴謹性,使企業(yè)的各項管理工作更加規(guī)范化;對企業(yè)的運營資金進行嚴格的把控和監(jiān)督,制定合理的資金分配方案,提高了企業(yè)發(fā)展的健康性,減少了企業(yè)發(fā)展過程中的資金風險問題;對有限的資源進行更加合理的分配,優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理方法,用最少的資源出早出更大的價值,提高了企業(yè)的市場競爭力。集團公司是由眾多分公司組成的,企業(yè)內(nèi)部存在利益關(guān)系,總公司對眾多子公司起到調(diào)控作用,各個子公司之間存在著競爭與合作的關(guān)系。通過對集團公司進行全面預算,以公司的發(fā)展目標為基礎(chǔ),制定出可行性更高的發(fā)展規(guī)劃,得到下屬子公司的認可,統(tǒng)一了企業(yè)內(nèi)部的思想,提高了企業(yè)的凝聚力;同時將全面預算與不同子公司的實際情況相結(jié)合,合理調(diào)控企業(yè)財政資金,促進子公司之間的發(fā)展平衡,子公司通過相互比較,能夠發(fā)現(xiàn)與其他子公司之間的差距,進而會更加努力做好公司事務,提高了企業(yè)內(nèi)部的競爭力,使企業(yè)更具有活力。

    二、集團公司全面預算中存在的問題

    1.對全面預算的認識不夠

    在集團公司全面預算中,很多人容易把全面預算和財務運算的定義混淆,以為全面預算就是指的財務運算,所以在進行運算的時候,會遺漏很多其他方面的預算工作,財務預算只是全面預算中比較重要的一部分,但不是全部,概念的混淆使得很多人缺乏對全面預算難度足夠認識,增加了全面預算的工作難度。全面預算過程中沒有將所有環(huán)節(jié)考慮在內(nèi),會遺漏一些需要進行預算的環(huán)節(jié)和項目,導致預算結(jié)果會出現(xiàn)一定的偏差。企業(yè)員工存在思想誤區(qū),認為全面預算工作只是財務管理部門的工作,沒有積極參與到全面預算工作中去,導致全面預算工作效率比較低,影響了企業(yè)相關(guān)工作的順利進行。

    2.全面預算不夠科學

    集團公司內(nèi)部情況是比較復雜的,在進行全面預算的時候,需要考慮到各個方面的工作,所涉及到的細節(jié)是非常多的,很難進行有效的統(tǒng)一,預算過程中,很容易把一些細節(jié)工作漏掉,直接影響了預算結(jié)果,大大降低了全面預算的科學性和準確性。全面預算任務量比較繁重,僅僅依靠人力是難以完成全面預算任務的,一些集團企業(yè)的全面預算方法比較落后,缺乏相關(guān)的信息化設(shè)備,預算人員在工作過程中,可能會因為繁重的任務量,產(chǎn)生抵觸心理,預算工作不到位,無法保證預算結(jié)果的嚴謹性。

    3.預算執(zhí)行力度不夠

    全面預算工作不僅僅是編制預算方案,還要確保預算方案的執(zhí)行和實施,這樣才能體現(xiàn)出全面預算的價值。一些子公司為了應付上級的工作,只是參與預算方案的編制,沒有嚴格執(zhí)行編制方案的內(nèi)容,缺乏對執(zhí)行過程的管理和監(jiān)督,沒有達到編制預算方案的目的,預算方案難以得到落實。很多企業(yè)自我約束能力比較差,當實際情況與預算方案不一致的時候,會通過各種理由和借口,來掩蓋工作中的失誤和不足,預算方案失去了編制的意義,不能實現(xiàn)預算方案的執(zhí)行效果。

    4.預算考評制度不完善

    完善的考評制度是確保預算方案更好執(zhí)行的基礎(chǔ),通過相關(guān)制度所形成的約束力,提高全面預算的執(zhí)行力度和預算方案的可行性。很多集團公司因為思想上認識的不足,對全面預算工作不夠重視,考評制度不夠完善,沒有設(shè)立相應的獎勵和懲罰,導致在執(zhí)行預算方案的時候,很多人出現(xiàn)懈怠心理,預算方案得不到落實。預算指標缺乏嚴謹性和科學性,導致預算方案不合理,不適應集團公司的實際情況,難以滿足其發(fā)展需求,不能夠?qū)︻A算方案進行考評。沒有對預算方案的執(zhí)行工作進行總結(jié),不能夠發(fā)現(xiàn)預算方案中的不足和缺陷,無法對預算方案進行改進和完善。

    三、集團公司全面預算中存在問題的解決措施

    1.提高對全面預算的認識

    在進行全面預算之前,首先需要提高思想上的認識,明確全面預算的重要性以及其及到的范圍,避免將全面預算和財務預算混淆,影響相關(guān)工作的開展。在進行全面預算的時候,企業(yè)管理人員需要加強重視,以企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標為基礎(chǔ),對企業(yè)的各項工作環(huán)節(jié)進行綜合考慮,避免出現(xiàn)各種不合理預算或者錯誤預算現(xiàn)象;糾正企業(yè)員工思想上的誤區(qū),使他們認識到全面預算工作是需要每個人參與其中的,加強企業(yè)員工的參與力度,利用大眾的力量提高全面預算工作效率。

    2.建立完善的預算管理體系

    改進全面預算方法,結(jié)合各種現(xiàn)代化信息技術(shù),建立信息化管理系統(tǒng),剔除全面預算方法中落后的部分,減輕預算人員的工作壓力,提高預算管理的科學性和準確性。對全面預算的相關(guān)指標進行統(tǒng)一,規(guī)范預算工作,完善預算管理體系中的不足,為預算方案的編制提供嚴謹性更強、科學性更高的依據(jù)。對預算工作進行科學地方規(guī)劃,按照固定的時間段,明確集團公司的每個子公司的預算任務,確保預算工作不會出現(xiàn)重復或者遺漏現(xiàn)象。

    3.加強對全面預算的管理

    集團公司在進行全面預算的時候,需要建立監(jiān)管機構(gòu),通過監(jiān)管機構(gòu)的監(jiān)管作用,加強對每個環(huán)節(jié)的管理力度,確保全面預算過程的科學性和規(guī)范性。設(shè)置相應的獎懲制度,根據(jù)預算方案的具體執(zhí)行情況,對有關(guān)部門或者人員進行適當?shù)莫剟詈蛻土P,提高預算管理的執(zhí)行力度,避免架空預算方案,確保預算方案的順利執(zhí)行。嚴格規(guī)范預算人員的行為作風,提高預算人員的責任意識,使他們在工作的時候盡職盡責;對預算人員進行定期培訓,提高他們的專業(yè)素養(yǎng),更好的做好預算管理工作。

    4.做好預算考評工作

    對預算方案的執(zhí)行情況進行實時的了解,落實預算方案的執(zhí)行情況,當預算方案沒有達到預期的執(zhí)行目標時,應該對執(zhí)行過程進行分析,發(fā)現(xiàn)問題所在,然后對預算方案進行適當調(diào)整,確保預算方案的可行性,使預算方案能夠滿足集團工資發(fā)展的需求。設(shè)置相應的獎懲制度,在貫徹落實預算方案的時候,根據(jù)方案的具體實施結(jié)果,對相關(guān)單位或者人員進行嘉獎或者懲罰,形成一套嚴格的預算考評準則。

    四、結(jié)束語

    市場經(jīng)濟體制的改革,使得集團公司的發(fā)展面臨著新的挑戰(zhàn),做好全面預算工作既是集團公司發(fā)展的需要,也是時代發(fā)展的必然趨勢。面對全面預算中的問題,需要提高對全面預算的認識,建立完善的預算管理體系,加強對全面預算的管理,做好預算考評工作,為集團公司的健康、持續(xù)發(fā)展提供經(jīng)濟保證。

    參考文獻:

    [1]鄭若榕.淺議集團公司全面預算管理存在的問題及對策[J].現(xiàn)代商業(yè),2012,(1):86-87.

    [2]葉玉剛.集團公司全面預算管理存在的問題及對策探討[J].經(jīng)營管理者,2014,(11):110.

    [3]張瑋.淺析集團公司全面預算管理的現(xiàn)狀與對策[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā),2012,(32):69-70.

    [4]季科.集團公司全面預算管理存在的問題及對策[J].財政界(學術(shù)版),2015,(2):93.

    作者簡介:

    涂維華(1978—)男,江鈴汽車集團公司。

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