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    淺談新會計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理模式

    2016-06-17 08:37:51李振宇
    2016年15期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)管理模式新會計(jì)制度問題

    李振宇

    摘要:隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)也在這個過程中得到了壯大。此時,為了適應(yīng)市場發(fā)展的需求,新會計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理模式受到了前所有為的關(guān)注。本文首先就新會計(jì)制度對財(cái)務(wù)管理的影響進(jìn)行了簡要介紹,接著分析了新會計(jì)制度現(xiàn)存問題。最后針對于此,提出了新會計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理模式。旨在通過于此,全面提升新會計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理模式效能。

    關(guān)鍵詞:新會計(jì)制度;財(cái)務(wù)管理模式;問題

    隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,參與到國際市場競爭中機(jī)會越來越多。在新形勢下,新會計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理模式受到了前所未有的重視??茖W(xué)、合理的財(cái)務(wù)管理模式關(guān)系著一個企業(yè)是否能夠在市場上立足,并得到長遠(yuǎn)的發(fā)展。因此,研究新會計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理模式具有十分深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。

    一、 新會計(jì)制度對財(cái)務(wù)管理的影響

    (一)影響財(cái)務(wù)管理目標(biāo)

    在我國傳統(tǒng)的會計(jì)制度下,財(cái)務(wù)管理的主要目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利潤最大化,并在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中不斷調(diào)整自己的財(cái)務(wù)管理模式以適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀的發(fā)展。但是在新會計(jì)制度下,企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)發(fā)生了很大程度的改變。在新的歷史背景下,各個新興企業(yè)如雨后春筍般層出不窮的涌現(xiàn)出來,隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)也隨之發(fā)生變化。在新會計(jì)制度下,企業(yè)實(shí)現(xiàn)價值的最大化是整個財(cái)務(wù)管理工作的新目標(biāo)。

    (二)影響財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理

    在傳統(tǒng)的會計(jì)制度下,對于財(cái)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)管理顯得重視程度不足。而在新會計(jì)制度下,財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理得到了顯著地強(qiáng)化。新會計(jì)制度對企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理作出了細(xì)化的規(guī)定,對于資產(chǎn)減值等相關(guān)方面的內(nèi)容都有明確的規(guī)定。正是因?yàn)橛辛讼鄳?yīng)內(nèi)容的保障,才能讓企業(yè)在股價上漲的情況下維持企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的穩(wěn)定性。

    同時,在新的會計(jì)制度下,公允價值理論被廣泛提及,這也是我國會計(jì)制度與國際接軌的一大有力佐證。在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中,有了公允價值的保證,企業(yè)的收益或者是損失都需要進(jìn)行多次確認(rèn),從而有效的降低了企業(yè)財(cái)務(wù)管理中需要面臨的各種不必要風(fēng)險(xiǎn)。

    (三)影響傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理

    隨著社會的不斷發(fā)展,傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式已經(jīng)越來越不能適應(yīng)時代發(fā)展的需求了。新的會計(jì)制度的出現(xiàn)能夠有效提升企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理模式創(chuàng)新的步伐,讓企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式經(jīng)歷一次翻天覆地的改革和變化。新的會計(jì)制度下,財(cái)務(wù)管理模式具有了很強(qiáng)的可操作性,并在企業(yè)的管理中承擔(dān)著越來越重要的作用。與傳統(tǒng)會計(jì)制度相比,新的會計(jì)制度是對財(cái)務(wù)管理的一次革新與發(fā)展,并對未來的財(cái)務(wù)管理模式有著非同尋常的指導(dǎo)作用。

    二、 新會計(jì)制度現(xiàn)存問題

    (一)缺乏健全的預(yù)警機(jī)制

    新會計(jì)制度并不意味著完美無缺,在新的會計(jì)制度下,仍然有著很多問題,影響著市場和企業(yè)的健全發(fā)展。其中,缺乏健全的預(yù)警機(jī)制就是首要問題。正是由于缺乏相應(yīng)的預(yù)警機(jī)制,很多企業(yè)會發(fā)生一些惡性的財(cái)務(wù)事件。而這些惡性事件一旦發(fā)生,后續(xù)的補(bǔ)救措施往往顯得杯水車薪,由此可見,沒有相應(yīng)的預(yù)警機(jī)制帶給企業(yè)的損失是無可估量的。因此,企業(yè)必須建立健全相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理預(yù)警機(jī)制,將這些惡性事件的發(fā)生消滅的萌芽狀態(tài),不讓他們壯大發(fā)展繼而威脅企業(yè)的健康運(yùn)行。

    (二)管理模式亟待更新

    與傳統(tǒng)的會計(jì)制度相比,新會計(jì)制度的管理模式已經(jīng)有了很大的發(fā)展,但是仍然存在著不少的問題。這些問題如果不能得以及時解決的話,勢必會影響企業(yè)整體的發(fā)展。具體而言,在企業(yè)中,有的財(cái)務(wù)管理人員思想僵化,不愿意更新自己的工作方法,讓企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式始終處于一個被動發(fā)展的過程中。

    (三)管理理念未及時更新

    雖然新的會計(jì)制度已經(jīng)出現(xiàn)并推廣了很多年,但是很多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理理念卻仍然未能跟上時代的步伐,進(jìn)行及時的更新。在新的會計(jì)制度下,財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)是為了保證企業(yè)價值的最大化。但是在具體的實(shí)踐操作中,這些先進(jìn)、科學(xué)的財(cái)務(wù)管理理念卻未能很好的應(yīng)用于工作中,給工作帶來了不少無形的障礙。在一些企業(yè)中,部分年齡較大的財(cái)務(wù)管理人員仍然墨守陳規(guī),不愿意接受新思想、新事物。在工作中堅(jiān)持保守思想作為指導(dǎo),讓自己工作的開展變得舉步維艱,且越來越不適應(yīng)時代發(fā)展的需求。

    三、 新會計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理模式

    (一)建立集權(quán)式管理模式

    為了讓新會計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式更加合理科學(xué),建立集權(quán)式的管理模式是基本前提??v觀現(xiàn)如今的市場,很多企業(yè)出現(xiàn)的財(cái)務(wù)管理不統(tǒng)一的現(xiàn)象都是由于內(nèi)部財(cái)務(wù)管理權(quán)力過于分散造成的。為了扭轉(zhuǎn)這一現(xiàn)狀,集權(quán)式的財(cái)務(wù)管理模式被提升了議事日程。在集權(quán)式的財(cái)務(wù)管理模式中,企業(yè)總公司擁有絕對的決策權(quán),分公司在重要問題上享有的決策權(quán)是十分有限的。在整個公司的管理模式中,總公司直接管理分公司的各項(xiàng)資源,并有權(quán)對其進(jìn)行整體控制和分配。其中,總公司對于分公司財(cái)務(wù)人員的管理也享有決定的權(quán)利。

    在集權(quán)式的財(cái)務(wù)管理模式下,企業(yè)的凝聚力得以增強(qiáng),對于財(cái)務(wù)的監(jiān)督管理力度也明顯增強(qiáng),以前容易出現(xiàn)的資金無故流失與浪費(fèi)的現(xiàn)象也得到了很好的遏制。這些都在很大程度上壓縮了企業(yè)進(jìn)行行政管理的成本,讓總公司對于分公司的決策權(quán)管理達(dá)到最大化。

    此外,這種集權(quán)式的財(cái)務(wù)管理模式還能有效降低分公司遭遇經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)率。因?yàn)橐坏┏霈F(xiàn)了風(fēng)險(xiǎn)苗頭,總公司專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員就能敏銳的進(jìn)行捕捉,進(jìn)而及時的運(yùn)用各種有效手段避免問題的擴(kuò)大化和損失的繼續(xù)。很顯然,在新的會計(jì)制度下建立集權(quán)式的財(cái)務(wù)管理模式能夠有效提升企業(yè)的綜合競爭力。

    (二)全面提升信息化水平

    在新會計(jì)制度下,財(cái)務(wù)管理模式應(yīng)該緊跟時代發(fā)展的步伐,全面提升自己的信息化水平。隨著信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展,信息技術(shù)也全面“入侵”企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式。信息技術(shù)的高速發(fā)展為企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提升帶來了新的契機(jī)。

    因此,在新形勢下,企業(yè)必須結(jié)合自身發(fā)展情況,采取多種渠道和有效途徑不斷提高自己的財(cái)務(wù)管理信息化水平。信息化水平的提升既能有效降低企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員的工作量,讓他們在更短的時間內(nèi)完成更多的工作,又能讓財(cái)務(wù)管理的準(zhǔn)確性得以大幅度提升。換言之,將信息化技術(shù)引入企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系中,不可不謂一舉兩得。

    (三)健全財(cái)務(wù)管理運(yùn)作機(jī)制

    在激烈的市場競爭中,為了讓企業(yè)的發(fā)展始終保持高速和良性,建立健全相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理運(yùn)作機(jī)制是必不可少的環(huán)節(jié)。對于一個企業(yè)而言,其內(nèi)部的審核制度是企業(yè)能夠長久平穩(wěn)快速發(fā)展的奠基石,如果內(nèi)部審核制度不健全的話,后續(xù)的工作就會變得舉步維艱。在健全財(cái)務(wù)管理運(yùn)作機(jī)制的過程中,各級財(cái)務(wù)人員的權(quán)利責(zé)任必須得到細(xì)化和明確,保證每項(xiàng)工作和責(zé)任落實(shí)到具體的個人身上。只有嚴(yán)謹(jǐn)沒有漏洞的機(jī)制設(shè)置才能從源頭上杜絕經(jīng)濟(jì)違法犯罪問題的發(fā)生。

    同時,在新的會計(jì)制度下,企業(yè)必須嚴(yán)格意義上制定具有很強(qiáng)操作性的內(nèi)部財(cái)務(wù)控制管理制度,這是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求,也是企業(yè)自身發(fā)展的必要訴求。內(nèi)部財(cái)務(wù)控制管理制度的建立能夠讓企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平全方位提升,并助力于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。

    此外,企業(yè)還必須建立健全具有操作性的財(cái)務(wù)審核制度,審核制度的建立能夠保證企業(yè)的財(cái)務(wù)管理更加完善、透明,合法。

    四、結(jié)束語

    在新形勢下,新會計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理模式受到了前所未有的關(guān)注。新的會計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理模式給企業(yè)發(fā)展帶來了全新的契機(jī),讓企業(yè)未來的發(fā)展之路變得更加順利。因此,企業(yè)必須不斷調(diào)整思路,提升財(cái)務(wù)管理人員的工作水平,強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理中的監(jiān)控與管理,讓企業(yè)在良性的道路上持續(xù)發(fā)展。(作者單位:湖北省武漢市軍事經(jīng)濟(jì)學(xué)院)

    參考文獻(xiàn):

    [1]張寧. 試論新會計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理模式[J]. 管理觀察,2014,No.55730:63-64.

    [2]孫旭陽. 新會計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式探討[J]. 現(xiàn)代物業(yè)(中旬刊),2015,v.14;No.31201:24-25.

    [3]馬紀(jì)周. 新會計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理模式探討[J]. 企業(yè)技術(shù)開發(fā),2016,v.35;No.49805:132-133+135.

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