我國(guó)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)現(xiàn)狀及應(yīng)對(duì)策略探討

胡月文

摘 要：在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，經(jīng)濟(jì)得到了飛速發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)的需求越來越大，會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著越來越重要的角色。會(huì)計(jì)為企業(yè)負(fù)責(zé)人和投資者做出發(fā)展、經(jīng)營(yíng)等重要決策時(shí)提供有力的信息支撐。會(huì)計(jì)已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分，提高會(huì)計(jì)水平也就顯得尤為重要，高水平、高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員決定著會(huì)計(jì)水平的高低，所以，根據(jù)目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)也是當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切需求，也是實(shí)施現(xiàn)代企業(yè)管理的要求。但是，目前我國(guó)的會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)呈整體偏低狀態(tài)，嚴(yán)重阻礙了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)管理的步伐。本文就我國(guó)目前會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的現(xiàn)狀及其原因進(jìn)行了深入分析，并提出了相應(yīng)的解決措施，從根本上提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；綜合素質(zhì)；應(yīng)對(duì)策略；探討

一、會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的主要組成部分

1.遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德

會(huì)計(jì)人員的高素質(zhì)水平不僅體現(xiàn)在其會(huì)計(jì)處理期間遵循我國(guó)法律法規(guī)的程度，還體現(xiàn)在其職業(yè)道德素質(zhì)的優(yōu)良程度。我國(guó)相繼出臺(tái)了《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等相關(guān)法律法規(guī)及會(huì)計(jì)道德行為規(guī)范。會(huì)計(jì)人員較強(qiáng)的職業(yè)道德行為主要表現(xiàn)在愛崗敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)公正、誠(chéng)實(shí)信用等方面，遵守法律法規(guī)的主要表現(xiàn)是不徇私舞弊、不違法亂紀(jì)，不貪污、不挪用公款等行為都是衡量會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的良好表現(xiàn)。杜絕將法律法規(guī)置于不顧，做出損害社會(huì)和企業(yè)利益的事情。只有從每個(gè)會(huì)計(jì)人員自身抓起，提高會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)，才能從根本上解決素質(zhì)低問題。

2.專業(yè)知識(shí)和會(huì)計(jì)技能

會(huì)計(jì)是一門專業(yè)性要求較強(qiáng)的技術(shù)崗位，會(huì)計(jì)人員需要進(jìn)行專門的教育培訓(xùn)，通過專業(yè)的考試才能上崗，而且要參加繼續(xù)教育，不斷提升專業(yè)知識(shí)和技能。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越快對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求越高，對(duì)此，掌握專業(yè)知識(shí)、熟練會(huì)計(jì)工作處理技能是考核會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的主要表現(xiàn)，比如運(yùn)用會(huì)計(jì)電算化軟件的熟練程度、處理復(fù)雜會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用能力、會(huì)計(jì)各關(guān)聯(lián)的溝通交流能力等都是考核會(huì)計(jì)人員綜合能力的表現(xiàn)。良好的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能不僅能提高會(huì)計(jì)工作處理的效率，還能保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，使我國(guó)會(huì)計(jì)信息失真問題得到緩解。

3.創(chuàng)造力和判斷力

會(huì)計(jì)學(xué)是一個(gè)綜合學(xué)科，涵蓋統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等眾多學(xué)科，鑒于我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展相對(duì)國(guó)際會(huì)計(jì)水平比較落后，這就要求我國(guó)會(huì)計(jì)人員具備創(chuàng)造力和判斷力。在從事會(huì)計(jì)工作中，要不斷學(xué)習(xí)、總結(jié)先進(jìn)的專業(yè)會(huì)計(jì)技術(shù)，結(jié)合我國(guó)情和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要進(jìn)行建設(shè)性的、大膽的創(chuàng)新，同時(shí)，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，通過對(duì)會(huì)計(jì)信息的分析，為企業(yè)負(fù)責(zé)人和投資者提供明確的、清晰的決策依據(jù)，對(duì)市場(chǎng)形勢(shì)進(jìn)行科學(xué)的判斷。

二、提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的必要性

1.提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)可以適應(yīng)會(huì)計(jì)國(guó)際化發(fā)展

由于會(huì)計(jì)行業(yè)在我國(guó)的發(fā)展和興起的時(shí)間比較短，會(huì)計(jì)人員局限于傳統(tǒng)的封閉性思維方式，跟不上會(huì)計(jì)國(guó)際化的發(fā)展步伐。目前，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不斷加快，會(huì)計(jì)工作發(fā)展也在日益開放，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)思維方式和會(huì)計(jì)服務(wù)已經(jīng)不能適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的要求，這就要求一批高水平、高素質(zhì)的專業(yè)型會(huì)計(jì)人員，工作方向轉(zhuǎn)向于預(yù)測(cè)型、管理型、決策型，創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理能力，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職能。

2.確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、可靠性

目前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)普遍存在會(huì)計(jì)信息失真的問題，提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)是確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠的重要手段，會(huì)計(jì)信息不完整、不真實(shí)，就不能充分反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全部?jī)?nèi)容。部分企業(yè)負(fù)責(zé)人片面的追求利益最大化，干預(yù)會(huì)計(jì)工作或者對(duì)會(huì)計(jì)人員施壓，做假賬，非法占用、占用國(guó)家資產(chǎn)：一些會(huì)計(jì)人員不了解甚至無視法律法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假，這些行為必然會(huì)造成會(huì)計(jì)信息失真，最終影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，電算化和網(wǎng)絡(luò)化已成為會(huì)計(jì)處理和財(cái)務(wù)管理的主要工具。提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)就顯得尤為重要，這也是未來我國(guó)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化的必然要求。

3.實(shí)現(xiàn)國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化

中國(guó)自加入WTO后，經(jīng)濟(jì)發(fā)展走向國(guó)際化的大舞臺(tái)，與國(guó)際發(fā)達(dá)國(guó)家加深了經(jīng)濟(jì)文化交流，國(guó)際化的大會(huì)計(jì)公司不斷涌入中國(guó)，承接了中國(guó)很多上市公司和大企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，這就迫使我國(guó)的會(huì)計(jì)人員必須改變傳統(tǒng)的、單一性知識(shí)結(jié)構(gòu)，會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息的提供者，他們的綜合素質(zhì)水平的高低直接影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化的沖擊之下，我國(guó)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)勝任能力也在不斷地提出新的要求。所以，會(huì)計(jì)人員必須要增加知識(shí)寬度，了解相關(guān)行業(yè)的基本知識(shí)和先進(jìn)的現(xiàn)代管理技術(shù)，不斷地提高專業(yè)素質(zhì)。

三、我國(guó)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)體現(xiàn)的現(xiàn)狀

1.我國(guó)會(huì)計(jì)人員整體業(yè)務(wù)能力較低

會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的直接參與者，在會(huì)計(jì)工作中占據(jù)重要地位，能提供有效的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。然而，會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)對(duì)會(huì)計(jì)工作的處理具有重要意義。但是，目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員整體業(yè)務(wù)能力偏低，主要表現(xiàn)在職業(yè)判斷能力不強(qiáng)、不認(rèn)真履行會(huì)計(jì)職責(zé)、不注重提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能三個(gè)方面。會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)新興行業(yè)，會(huì)計(jì)工作綜合性強(qiáng)、涵蓋學(xué)科廣、專業(yè)性強(qiáng)，這就要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員要不斷的學(xué)習(xí)新知識(shí)，參加繼續(xù)教育，以此來提升自身的專業(yè)度和業(yè)務(wù)能力。加之，會(huì)計(jì)人員普遍存在學(xué)習(xí)能力差，自我學(xué)習(xí)意識(shí)弱，造成會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，會(huì)計(jì)工作缺乏活力和創(chuàng)新，使得會(huì)計(jì)人員因?qū)I(yè)知識(shí)落后導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理在評(píng)估與判斷過程中出現(xiàn)較大偏差，財(cái)務(wù)工作質(zhì)量和效率降低。

2.我國(guó)會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)不平衡

目前，我國(guó)財(cái)務(wù)人員的知識(shí)水平良莠不濟(jì)，許多大中型企業(yè)或者事業(yè)到位的會(huì)計(jì)人員學(xué)歷水平都處于大專以下學(xué)歷，本科以上學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員占少數(shù)，完全不符合現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。據(jù)不完全數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的本科以上學(xué)歷（含本科）在會(huì)計(jì)總?cè)藬?shù)中僅僅占10%，大專及大專以下學(xué)歷所占比例達(dá)到了85%，還有不到高中水平的從業(yè)人員占有5%，從總體發(fā)展水平來說，我國(guó)的會(huì)計(jì)人員知識(shí)水平與國(guó)際水平相比，是嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時(shí)，高學(xué)歷在很大程度上可以體現(xiàn)出會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，比如創(chuàng)新力、判斷力以及學(xué)習(xí)能力等，目前，我國(guó)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員短缺，還存在知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊、老化的現(xiàn)象。一些會(huì)計(jì)人員經(jīng)過多年的工作積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，因缺乏專業(yè)的理論知識(shí)和正規(guī)渠道的專業(yè)培訓(xùn)，不能適應(yīng)新準(zhǔn)則的要求，達(dá)不到現(xiàn)代企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。

3.會(huì)計(jì)人員面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)步入正規(guī)的發(fā)展時(shí)間短，還處于初步的探索階段，各方面都不完善，還處于改進(jìn)階段。我國(guó)自加入WTO后，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)受國(guó)際市場(chǎng)影響較大，我國(guó)政府逐步取消了對(duì)國(guó)際會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)人員、企業(yè)規(guī)模等各方面的限制，使國(guó)際會(huì)計(jì)享有我國(guó)境內(nèi)會(huì)計(jì)各方面的權(quán)利和待遇，使的我國(guó)的會(huì)計(jì)人員面臨較大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。據(jù)有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，國(guó)際四大會(huì)計(jì)公司承攬了我國(guó)總體會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的20%左右，利潤(rùn)占我國(guó)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)總利潤(rùn)的30%左右。在與國(guó)際會(huì)計(jì)水平相比，我國(guó)會(huì)計(jì)人員無論從會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理還是個(gè)人道德素質(zhì)都處于較低水平，加之，目前財(cái)務(wù)軟件的不斷開發(fā)與更新，使得會(huì)計(jì)信息處理更依賴于互聯(lián)網(wǎng)和高新技術(shù)，復(fù)雜性和風(fēng)險(xiǎn)性更高，相應(yīng)地，對(duì)會(huì)計(jì)人員各方面要求更高更嚴(yán)格。所以，為更好的服務(wù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，更好的應(yīng)對(duì)國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，培養(yǎng)一批高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才已迫在眉睫，更是形勢(shì)發(fā)展的需要。

4.會(huì)計(jì)人員難以抵擋金錢的誘惑

會(huì)計(jì)人員的主要工作是會(huì)計(jì)基本信息，整理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)在一定程度上就代表著的金錢。有的會(huì)計(jì)人員能夠盡職盡責(zé)，保證會(huì)計(jì)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、公平性，能夠視金錢如“糞土”，但有的會(huì)計(jì)則不能抵擋金錢的誘惑，因此，在巨大利益的驅(qū)使下，部分會(huì)計(jì)人員為了滿足個(gè)人私欲，向現(xiàn)實(shí)或權(quán)利妥協(xié)，企圖走捷徑獲取不合法利益，利用自己在會(huì)計(jì)工作中的職務(wù)便利，通過做假賬、變更原始憑證等違法違規(guī)行為獲取不正當(dāng)利益，嚴(yán)重?fù)p害會(huì)計(jì)人員的社會(huì)形象，同時(shí)也助長(zhǎng)了貪污、腐敗的不正之風(fēng)，也對(duì)社會(huì)及國(guó)家利益造成了嚴(yán)重的損失。

5.會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)較低

我國(guó)的會(huì)計(jì)人員由于本身學(xué)歷較低，很多會(huì)計(jì)人員都木經(jīng)過正規(guī)的職業(yè)培訓(xùn)，更別提職業(yè)道德教育，因此職業(yè)道德素質(zhì)較低是我國(guó)會(huì)計(jì)人員目前普遍存在的問題。部分會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中消極懈怠，沒有對(duì)于會(huì)計(jì)崗位應(yīng)有的積極性以及上進(jìn)心，對(duì)于本職工作得過且過，不注重工作質(zhì)量和工作效率，身處會(huì)計(jì)崗位，卻沒有做到對(duì)人對(duì)事公平公正，沒有堅(jiān)持原則，很多時(shí)候迫于外界的壓力摒棄了自己的職業(yè)道德準(zhǔn)則，一味的追逐個(gè)人利益。這些問題都導(dǎo)致了我國(guó)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)水平較低，這與我國(guó)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資格報(bào)考制度和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的報(bào)考制度存在缺陷有關(guān)，也是是當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下過度的強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)核算能力，而忽視了對(duì)于會(huì)計(jì)人員的管理能力把握的產(chǎn)物。

四、提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的策略

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，提升專業(yè)技能

為解決我國(guó)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)普遍偏低問題，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員教育是最重要的措施，一切事物的良好發(fā)展趨勢(shì)，都需要教育做引導(dǎo)，教育在會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展中具有十分重要的作用。要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育，提高專業(yè)技能，需要從兩方面考慮：一方面，針對(duì)在校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生，培養(yǎng)正確的擇業(yè)觀，樹立良好的價(jià)值觀、世界觀，加強(qiáng)會(huì)計(jì)理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合的學(xué)習(xí)。另一方面，對(duì)從業(yè)會(huì)計(jì)人員，要進(jìn)行定期的培訓(xùn)或者每年財(cái)政部門開展職業(yè)技能大賽和繼續(xù)教育，提高在職會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)積極性，還能不斷更新財(cái)會(huì)知識(shí)，提高會(huì)計(jì)人員在財(cái)務(wù)工作中的判斷性，增強(qiáng)解決問題的能力。

2.提高會(huì)計(jì)人員的薪資待遇

會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)涉及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的方方面面，會(huì)計(jì)人員每天的工作就是跟數(shù)據(jù)和金錢打交道，難免會(huì)抵擋不住金錢的誘惑。目前，我國(guó)權(quán)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的人口度不高，會(huì)計(jì)人員的薪資待遇偏低，而且會(huì)計(jì)人員的晉升機(jī)會(huì)少，在現(xiàn)實(shí)工作中，大多數(shù)企業(yè)的行政職務(wù)的待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于專業(yè)技術(shù)職務(wù)的待遇，加之會(huì)計(jì)人員聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)要求高，較其它專業(yè)技術(shù)人員困難。這在一定程度上會(huì)造成會(huì)計(jì)人員心理不平衡，從而影響到會(huì)計(jì)人員的工作態(tài)度，不會(huì)花費(fèi)精力來鉆研業(yè)務(wù)、提高技能上。所以，企業(yè)要改善會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀，適當(dāng)?shù)吞岣邥?huì)計(jì)人員的職能地位和薪資待遇，激勵(lì)他們不斷努力學(xué)習(xí)、開拓進(jìn)取，讓會(huì)計(jì)人員自覺的、自愿的履行其工作職責(zé)。

3.加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督

企業(yè)內(nèi)部管理除了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提高管理水平，增強(qiáng)管理意識(shí)外，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)監(jiān)督也是必不可少的，需要從以下幾點(diǎn)出發(fā)：首先，企業(yè)管理者要有內(nèi)部監(jiān)督意識(shí)，設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)或者進(jìn)行人事監(jiān)督。再次，在擁有審計(jì)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上要確保審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，才能在財(cái)務(wù)工作或者企業(yè)管理中真正發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督的作用。最后，提高內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督人員的綜合素質(zhì)是至關(guān)重要的。目前，我國(guó)的審計(jì)監(jiān)督部門人員大多數(shù)抱有不作為的工作態(tài)度，并且綜合素質(zhì)低，在實(shí)際的監(jiān)督工作沒有發(fā)揮其實(shí)質(zhì)性作用，導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果片面化，審計(jì)內(nèi)容失真性嚴(yán)重。

4.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育

要提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)的前提是必須要有一個(gè)良好的行業(yè)環(huán)境，環(huán)境是塑造一個(gè)人的重要條件。所以就政府部門而言，因?qū)?huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)進(jìn)行合理引導(dǎo)，嚴(yán)厲打擊違背會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和職業(yè)道德行為的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，采用警告、罰款、吊銷從業(yè)資格證等方式消除不法行為，營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)工作氛圍。對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員而言，應(yīng)具有自我約束、自我規(guī)范職業(yè)道德的意識(shí)，從自我做起，樹立合格會(huì)計(jì)人員的榜樣，才能從整體上提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。

參考文獻(xiàn)：

[1]姜文鑫.如何提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)[J].經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作信息，2011.

[2]陳艷玲.對(duì)提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的思考[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，2010.