• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國(guó)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)現(xiàn)狀及應(yīng)對(duì)策略探討

    2016-06-06 21:39:50胡月文
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2016年12期
    關(guān)鍵詞:綜合素質(zhì)會(huì)計(jì)應(yīng)對(duì)策略

    胡月文

    摘 要:在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,經(jīng)濟(jì)得到了飛速發(fā)展,對(duì)會(huì)計(jì)的需求越來越大,會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著越來越重要的角色。會(huì)計(jì)為企業(yè)負(fù)責(zé)人和投資者做出發(fā)展、經(jīng)營(yíng)等重要決策時(shí)提供有力的信息支撐。會(huì)計(jì)已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分,提高會(huì)計(jì)水平也就顯得尤為重要,高水平、高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員決定著會(huì)計(jì)水平的高低,所以,根據(jù)目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì),提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)也是當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切需求,也是實(shí)施現(xiàn)代企業(yè)管理的要求。但是,目前我國(guó)的會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)呈整體偏低狀態(tài),嚴(yán)重阻礙了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)管理的步伐。本文就我國(guó)目前會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的現(xiàn)狀及其原因進(jìn)行了深入分析,并提出了相應(yīng)的解決措施,從根本上提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。

    關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì);綜合素質(zhì);應(yīng)對(duì)策略;探討

    一、會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的主要組成部分

    1.遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德

    會(huì)計(jì)人員的高素質(zhì)水平不僅體現(xiàn)在其會(huì)計(jì)處理期間遵循我國(guó)法律法規(guī)的程度,還體現(xiàn)在其職業(yè)道德素質(zhì)的優(yōu)良程度。我國(guó)相繼出臺(tái)了《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等相關(guān)法律法規(guī)及會(huì)計(jì)道德行為規(guī)范。會(huì)計(jì)人員較強(qiáng)的職業(yè)道德行為主要表現(xiàn)在愛崗敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)公正、誠(chéng)實(shí)信用等方面,遵守法律法規(guī)的主要表現(xiàn)是不徇私舞弊、不違法亂紀(jì),不貪污、不挪用公款等行為都是衡量會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的良好表現(xiàn)。杜絕將法律法規(guī)置于不顧,做出損害社會(huì)和企業(yè)利益的事情。只有從每個(gè)會(huì)計(jì)人員自身抓起,提高會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí),才能從根本上解決素質(zhì)低問題。

    2.專業(yè)知識(shí)和會(huì)計(jì)技能

    會(huì)計(jì)是一門專業(yè)性要求較強(qiáng)的技術(shù)崗位,會(huì)計(jì)人員需要進(jìn)行專門的教育培訓(xùn),通過專業(yè)的考試才能上崗,而且要參加繼續(xù)教育,不斷提升專業(yè)知識(shí)和技能。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越快對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求越高,對(duì)此,掌握專業(yè)知識(shí)、熟練會(huì)計(jì)工作處理技能是考核會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的主要表現(xiàn),比如運(yùn)用會(huì)計(jì)電算化軟件的熟練程度、處理復(fù)雜會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用能力、會(huì)計(jì)各關(guān)聯(lián)的溝通交流能力等都是考核會(huì)計(jì)人員綜合能力的表現(xiàn)。良好的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能不僅能提高會(huì)計(jì)工作處理的效率,還能保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,使我國(guó)會(huì)計(jì)信息失真問題得到緩解。

    3.創(chuàng)造力和判斷力

    會(huì)計(jì)學(xué)是一個(gè)綜合學(xué)科,涵蓋統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等眾多學(xué)科,鑒于我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展相對(duì)國(guó)際會(huì)計(jì)水平比較落后,這就要求我國(guó)會(huì)計(jì)人員具備創(chuàng)造力和判斷力。在從事會(huì)計(jì)工作中,要不斷學(xué)習(xí)、總結(jié)先進(jìn)的專業(yè)會(huì)計(jì)技術(shù),結(jié)合我國(guó)情和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要進(jìn)行建設(shè)性的、大膽的創(chuàng)新,同時(shí),要根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,通過對(duì)會(huì)計(jì)信息的分析,為企業(yè)負(fù)責(zé)人和投資者提供明確的、清晰的決策依據(jù),對(duì)市場(chǎng)形勢(shì)進(jìn)行科學(xué)的判斷。

    二、提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的必要性

    1.提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)可以適應(yīng)會(huì)計(jì)國(guó)際化發(fā)展

    由于會(huì)計(jì)行業(yè)在我國(guó)的發(fā)展和興起的時(shí)間比較短,會(huì)計(jì)人員局限于傳統(tǒng)的封閉性思維方式,跟不上會(huì)計(jì)國(guó)際化的發(fā)展步伐。目前,我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不斷加快,會(huì)計(jì)工作發(fā)展也在日益開放,傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)思維方式和會(huì)計(jì)服務(wù)已經(jīng)不能適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的要求,這就要求一批高水平、高素質(zhì)的專業(yè)型會(huì)計(jì)人員,工作方向轉(zhuǎn)向于預(yù)測(cè)型、管理型、決策型,創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理能力,充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職能。

    2.確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、可靠性

    目前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)普遍存在會(huì)計(jì)信息失真的問題,提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)是確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠的重要手段,會(huì)計(jì)信息不完整、不真實(shí),就不能充分反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全部?jī)?nèi)容。部分企業(yè)負(fù)責(zé)人片面的追求利益最大化,干預(yù)會(huì)計(jì)工作或者對(duì)會(huì)計(jì)人員施壓,做假賬,非法占用、占用國(guó)家資產(chǎn):一些會(huì)計(jì)人員不了解甚至無視法律法規(guī),在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假,這些行為必然會(huì)造成會(huì)計(jì)信息失真,最終影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,電算化和網(wǎng)絡(luò)化已成為會(huì)計(jì)處理和財(cái)務(wù)管理的主要工具。提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)就顯得尤為重要,這也是未來我國(guó)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化的必然要求。

    3.實(shí)現(xiàn)國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化

    中國(guó)自加入WTO后,經(jīng)濟(jì)發(fā)展走向國(guó)際化的大舞臺(tái),與國(guó)際發(fā)達(dá)國(guó)家加深了經(jīng)濟(jì)文化交流,國(guó)際化的大會(huì)計(jì)公司不斷涌入中國(guó),承接了中國(guó)很多上市公司和大企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),這就迫使我國(guó)的會(huì)計(jì)人員必須改變傳統(tǒng)的、單一性知識(shí)結(jié)構(gòu),會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息的提供者,他們的綜合素質(zhì)水平的高低直接影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化的沖擊之下,我國(guó)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)勝任能力也在不斷地提出新的要求。所以,會(huì)計(jì)人員必須要增加知識(shí)寬度,了解相關(guān)行業(yè)的基本知識(shí)和先進(jìn)的現(xiàn)代管理技術(shù),不斷地提高專業(yè)素質(zhì)。

    三、我國(guó)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)體現(xiàn)的現(xiàn)狀

    1.我國(guó)會(huì)計(jì)人員整體業(yè)務(wù)能力較低

    會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的直接參與者,在會(huì)計(jì)工作中占據(jù)重要地位,能提供有效的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。然而,會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)對(duì)會(huì)計(jì)工作的處理具有重要意義。但是,目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員整體業(yè)務(wù)能力偏低,主要表現(xiàn)在職業(yè)判斷能力不強(qiáng)、不認(rèn)真履行會(huì)計(jì)職責(zé)、不注重提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能三個(gè)方面。會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)新興行業(yè),會(huì)計(jì)工作綜合性強(qiáng)、涵蓋學(xué)科廣、專業(yè)性強(qiáng),這就要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員要不斷的學(xué)習(xí)新知識(shí),參加繼續(xù)教育,以此來提升自身的專業(yè)度和業(yè)務(wù)能力。加之,會(huì)計(jì)人員普遍存在學(xué)習(xí)能力差,自我學(xué)習(xí)意識(shí)弱,造成會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)老化,會(huì)計(jì)工作缺乏活力和創(chuàng)新,使得會(huì)計(jì)人員因?qū)I(yè)知識(shí)落后導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理在評(píng)估與判斷過程中出現(xiàn)較大偏差,財(cái)務(wù)工作質(zhì)量和效率降低。

    2.我國(guó)會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)不平衡

    目前,我國(guó)財(cái)務(wù)人員的知識(shí)水平良莠不濟(jì),許多大中型企業(yè)或者事業(yè)到位的會(huì)計(jì)人員學(xué)歷水平都處于大專以下學(xué)歷,本科以上學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員占少數(shù),完全不符合現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。據(jù)不完全數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的本科以上學(xué)歷(含本科)在會(huì)計(jì)總?cè)藬?shù)中僅僅占10%,大專及大專以下學(xué)歷所占比例達(dá)到了85%,還有不到高中水平的從業(yè)人員占有5%,從總體發(fā)展水平來說,我國(guó)的會(huì)計(jì)人員知識(shí)水平與國(guó)際水平相比,是嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時(shí),高學(xué)歷在很大程度上可以體現(xiàn)出會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì),比如創(chuàng)新力、判斷力以及學(xué)習(xí)能力等,目前,我國(guó)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員短缺,還存在知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊、老化的現(xiàn)象。一些會(huì)計(jì)人員經(jīng)過多年的工作積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn),因缺乏專業(yè)的理論知識(shí)和正規(guī)渠道的專業(yè)培訓(xùn),不能適應(yīng)新準(zhǔn)則的要求,達(dá)不到現(xiàn)代企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。

    3.會(huì)計(jì)人員面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

    我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)步入正規(guī)的發(fā)展時(shí)間短,還處于初步的探索階段,各方面都不完善,還處于改進(jìn)階段。我國(guó)自加入WTO后,國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)受國(guó)際市場(chǎng)影響較大,我國(guó)政府逐步取消了對(duì)國(guó)際會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)人員、企業(yè)規(guī)模等各方面的限制,使國(guó)際會(huì)計(jì)享有我國(guó)境內(nèi)會(huì)計(jì)各方面的權(quán)利和待遇,使的我國(guó)的會(huì)計(jì)人員面臨較大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。據(jù)有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,國(guó)際四大會(huì)計(jì)公司承攬了我國(guó)總體會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的20%左右,利潤(rùn)占我國(guó)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)總利潤(rùn)的30%左右。在與國(guó)際會(huì)計(jì)水平相比,我國(guó)會(huì)計(jì)人員無論從會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理還是個(gè)人道德素質(zhì)都處于較低水平,加之,目前財(cái)務(wù)軟件的不斷開發(fā)與更新,使得會(huì)計(jì)信息處理更依賴于互聯(lián)網(wǎng)和高新技術(shù),復(fù)雜性和風(fēng)險(xiǎn)性更高,相應(yīng)地,對(duì)會(huì)計(jì)人員各方面要求更高更嚴(yán)格。所以,為更好的服務(wù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,更好的應(yīng)對(duì)國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),培養(yǎng)一批高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才已迫在眉睫,更是形勢(shì)發(fā)展的需要。

    4.會(huì)計(jì)人員難以抵擋金錢的誘惑

    會(huì)計(jì)人員的主要工作是會(huì)計(jì)基本信息,整理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),這些數(shù)據(jù)在一定程度上就代表著的金錢。有的會(huì)計(jì)人員能夠盡職盡責(zé),保證會(huì)計(jì)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、公平性,能夠視金錢如“糞土”,但有的會(huì)計(jì)則不能抵擋金錢的誘惑,因此,在巨大利益的驅(qū)使下,部分會(huì)計(jì)人員為了滿足個(gè)人私欲,向現(xiàn)實(shí)或權(quán)利妥協(xié),企圖走捷徑獲取不合法利益,利用自己在會(huì)計(jì)工作中的職務(wù)便利,通過做假賬、變更原始憑證等違法違規(guī)行為獲取不正當(dāng)利益,嚴(yán)重?fù)p害會(huì)計(jì)人員的社會(huì)形象,同時(shí)也助長(zhǎng)了貪污、腐敗的不正之風(fēng),也對(duì)社會(huì)及國(guó)家利益造成了嚴(yán)重的損失。

    5.會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)較低

    我國(guó)的會(huì)計(jì)人員由于本身學(xué)歷較低,很多會(huì)計(jì)人員都木經(jīng)過正規(guī)的職業(yè)培訓(xùn),更別提職業(yè)道德教育,因此職業(yè)道德素質(zhì)較低是我國(guó)會(huì)計(jì)人員目前普遍存在的問題。部分會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中消極懈怠,沒有對(duì)于會(huì)計(jì)崗位應(yīng)有的積極性以及上進(jìn)心,對(duì)于本職工作得過且過,不注重工作質(zhì)量和工作效率,身處會(huì)計(jì)崗位,卻沒有做到對(duì)人對(duì)事公平公正,沒有堅(jiān)持原則,很多時(shí)候迫于外界的壓力摒棄了自己的職業(yè)道德準(zhǔn)則,一味的追逐個(gè)人利益。這些問題都導(dǎo)致了我國(guó)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)水平較低,這與我國(guó)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資格報(bào)考制度和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的報(bào)考制度存在缺陷有關(guān),也是是當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下過度的強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)核算能力,而忽視了對(duì)于會(huì)計(jì)人員的管理能力把握的產(chǎn)物。

    四、提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的策略

    1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育,提升專業(yè)技能

    為解決我國(guó)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)普遍偏低問題,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員教育是最重要的措施,一切事物的良好發(fā)展趨勢(shì),都需要教育做引導(dǎo),教育在會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展中具有十分重要的作用。要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育,提高專業(yè)技能,需要從兩方面考慮:一方面,針對(duì)在校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生,培養(yǎng)正確的擇業(yè)觀,樹立良好的價(jià)值觀、世界觀,加強(qiáng)會(huì)計(jì)理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合的學(xué)習(xí)。另一方面,對(duì)從業(yè)會(huì)計(jì)人員,要進(jìn)行定期的培訓(xùn)或者每年財(cái)政部門開展職業(yè)技能大賽和繼續(xù)教育,提高在職會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)積極性,還能不斷更新財(cái)會(huì)知識(shí),提高會(huì)計(jì)人員在財(cái)務(wù)工作中的判斷性,增強(qiáng)解決問題的能力。

    2.提高會(huì)計(jì)人員的薪資待遇

    會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)涉及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的方方面面,會(huì)計(jì)人員每天的工作就是跟數(shù)據(jù)和金錢打交道,難免會(huì)抵擋不住金錢的誘惑。目前,我國(guó)權(quán)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的人口度不高,會(huì)計(jì)人員的薪資待遇偏低,而且會(huì)計(jì)人員的晉升機(jī)會(huì)少,在現(xiàn)實(shí)工作中,大多數(shù)企業(yè)的行政職務(wù)的待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于專業(yè)技術(shù)職務(wù)的待遇,加之會(huì)計(jì)人員聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)要求高,較其它專業(yè)技術(shù)人員困難。這在一定程度上會(huì)造成會(huì)計(jì)人員心理不平衡,從而影響到會(huì)計(jì)人員的工作態(tài)度,不會(huì)花費(fèi)精力來鉆研業(yè)務(wù)、提高技能上。所以,企業(yè)要改善會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀,適當(dāng)?shù)吞岣邥?huì)計(jì)人員的職能地位和薪資待遇,激勵(lì)他們不斷努力學(xué)習(xí)、開拓進(jìn)取,讓會(huì)計(jì)人員自覺的、自愿的履行其工作職責(zé)。

    3.加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督

    企業(yè)內(nèi)部管理除了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提高管理水平,增強(qiáng)管理意識(shí)外,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)監(jiān)督也是必不可少的,需要從以下幾點(diǎn)出發(fā):首先,企業(yè)管理者要有內(nèi)部監(jiān)督意識(shí),設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)或者進(jìn)行人事監(jiān)督。再次,在擁有審計(jì)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上要確保審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性,才能在財(cái)務(wù)工作或者企業(yè)管理中真正發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督的作用。最后,提高內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督人員的綜合素質(zhì)是至關(guān)重要的。目前,我國(guó)的審計(jì)監(jiān)督部門人員大多數(shù)抱有不作為的工作態(tài)度,并且綜合素質(zhì)低,在實(shí)際的監(jiān)督工作沒有發(fā)揮其實(shí)質(zhì)性作用,導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果片面化,審計(jì)內(nèi)容失真性嚴(yán)重。

    4.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育

    要提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)的前提是必須要有一個(gè)良好的行業(yè)環(huán)境,環(huán)境是塑造一個(gè)人的重要條件。所以就政府部門而言,因?qū)?huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)進(jìn)行合理引導(dǎo),嚴(yán)厲打擊違背會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和職業(yè)道德行為的會(huì)計(jì)從業(yè)人員,采用警告、罰款、吊銷從業(yè)資格證等方式消除不法行為,營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)工作氛圍。對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員而言,應(yīng)具有自我約束、自我規(guī)范職業(yè)道德的意識(shí),從自我做起,樹立合格會(huì)計(jì)人員的榜樣,才能從整體上提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]姜文鑫.如何提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)[J].經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作信息,2011.

    [2]陳艷玲.對(duì)提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的思考[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2010.

    猜你喜歡
    綜合素質(zhì)會(huì)計(jì)應(yīng)對(duì)策略
    筑牢洪災(zāi)后的輿情“堤壩”
    新聞前哨(2016年10期)2016-10-31 17:17:40
    以心育推進(jìn)學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)體系建立的研究
    電力計(jì)量裝置異常原因及監(jiān)測(cè)方法分析
    以就業(yè)為導(dǎo)向的高職學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)研究
    利率市場(chǎng)化改革對(duì)商業(yè)銀行的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)策略研究
    我國(guó)信用評(píng)級(jí)業(yè)存在的問題及應(yīng)對(duì)策略
    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下的會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)發(fā)展探究
    商(2016年27期)2016-10-17 05:50:19
    淺談規(guī)劃展覽館講解員的綜合素質(zhì)
    商(2016年27期)2016-10-17 04:29:09
    基于人才培養(yǎng)的高校舞蹈教育研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:02:22
    會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)的比較研究
    a级毛片黄视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久鲁丝午夜福利片| avwww免费| 国产日韩欧美亚洲二区| 性色av一级| 少妇 在线观看| 水蜜桃什么品种好| 老司机亚洲免费影院| 99久国产av精品国产电影| 大片免费播放器 马上看| 国产一区二区 视频在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲情色 制服丝袜| 丁香六月欧美| 色播在线永久视频| 99久国产av精品国产电影| 在现免费观看毛片| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲精品中文字幕在线视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 男女无遮挡免费网站观看| 赤兔流量卡办理| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 一本久久精品| 免费黄频网站在线观看国产| 人体艺术视频欧美日本| av片东京热男人的天堂| 我要看黄色一级片免费的| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 成人亚洲欧美一区二区av| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲成人手机| 亚洲美女搞黄在线观看| 色网站视频免费| 人人妻人人澡人人看| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 欧美国产精品一级二级三级| 中文字幕精品免费在线观看视频| 精品一区二区三卡| 久久久亚洲精品成人影院| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 9191精品国产免费久久| 在线观看人妻少妇| av.在线天堂| 日本vs欧美在线观看视频| 国产成人av激情在线播放| 国产乱来视频区| 久久毛片免费看一区二区三区| 满18在线观看网站| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲一区中文字幕在线| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 婷婷色综合www| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲av电影在线进入| 亚洲av成人精品一二三区| 中文字幕av电影在线播放| 悠悠久久av| 在线精品无人区一区二区三| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 成年女人毛片免费观看观看9 | 2021少妇久久久久久久久久久| 新久久久久国产一级毛片| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲av男天堂| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲第一青青草原| 日韩伦理黄色片| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲av综合色区一区| 亚洲国产精品999| 91国产中文字幕| 国产精品女同一区二区软件| 一区二区三区激情视频| 亚洲在久久综合| 两性夫妻黄色片| 黑人欧美特级aaaaaa片| 三上悠亚av全集在线观看| 91精品三级在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 中文字幕高清在线视频| 日日啪夜夜爽| 人成视频在线观看免费观看| 精品第一国产精品| 国产精品久久久久久精品古装| 欧美黑人欧美精品刺激| 母亲3免费完整高清在线观看| 只有这里有精品99| av卡一久久| 九九爱精品视频在线观看| 国产免费现黄频在线看| 久久久久国产一级毛片高清牌| av女优亚洲男人天堂| 人妻 亚洲 视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲成国产人片在线观看| 中文字幕高清在线视频| 精品视频人人做人人爽| 亚洲美女黄色视频免费看| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产精品蜜桃在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| svipshipincom国产片| 一边摸一边做爽爽视频免费| 大香蕉久久网| 国产精品人妻久久久影院| a级毛片黄视频| 赤兔流量卡办理| 两性夫妻黄色片| 日日摸夜夜添夜夜爱| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 日本av免费视频播放| 亚洲,一卡二卡三卡| 久久久久久久大尺度免费视频| 尾随美女入室| 成人国产麻豆网| av电影中文网址| 日本欧美视频一区| 国产精品偷伦视频观看了| 国产av国产精品国产| 老熟女久久久| 丝袜人妻中文字幕| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲av在线观看美女高潮| 男女之事视频高清在线观看 | 午夜免费鲁丝| tube8黄色片| 国产成人精品久久二区二区91 | 无遮挡黄片免费观看| 男的添女的下面高潮视频| 在线观看国产h片| 亚洲精品在线美女| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 一级片'在线观看视频| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲男人天堂网一区| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产精品99久久99久久久不卡 | 好男人视频免费观看在线| 波多野结衣av一区二区av| 老鸭窝网址在线观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 飞空精品影院首页| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲欧洲日产国产| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 香蕉丝袜av| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 日韩av不卡免费在线播放| 欧美久久黑人一区二区| 新久久久久国产一级毛片| 国产成人精品福利久久| 国产黄频视频在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 一个人免费看片子| 这个男人来自地球电影免费观看 | 欧美在线黄色| 在线看a的网站| 亚洲av成人精品一二三区| 99久国产av精品国产电影| 蜜桃在线观看..| 99精品久久久久人妻精品| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产淫语在线视频| 最黄视频免费看| 亚洲欧美清纯卡通| 欧美人与善性xxx| 少妇人妻久久综合中文| 一区二区三区激情视频| 香蕉丝袜av| 一级毛片电影观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产精品偷伦视频观看了| 毛片一级片免费看久久久久| av视频免费观看在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 中文字幕精品免费在线观看视频| 深夜精品福利| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 看免费成人av毛片| 精品午夜福利在线看| 国产亚洲一区二区精品| 免费观看av网站的网址| 免费观看性生交大片5| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产在线一区二区三区精| 永久免费av网站大全| 日本av手机在线免费观看| 久久久国产欧美日韩av| 国产 一区精品| 好男人视频免费观看在线| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| a 毛片基地| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产精品 欧美亚洲| 999久久久国产精品视频| 国产成人精品久久二区二区91 | 在线观看免费视频网站a站| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 久久久精品94久久精品| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 成人手机av| 日韩欧美精品免费久久| 在线精品无人区一区二区三| av网站在线播放免费| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲美女视频黄频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 超碰97精品在线观看| 日韩电影二区| 成年美女黄网站色视频大全免费| av片东京热男人的天堂| 亚洲综合精品二区| 在线观看人妻少妇| 最近中文字幕2019免费版| 一级毛片 在线播放| 久久精品国产综合久久久| 亚洲av在线观看美女高潮| 欧美日韩综合久久久久久| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产av国产精品国产| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产成人午夜福利电影在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 美女主播在线视频| 好男人视频免费观看在线| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 啦啦啦在线观看免费高清www| 欧美日韩精品网址| 久久久国产欧美日韩av| 伦理电影大哥的女人| 日韩制服骚丝袜av| 久久久精品区二区三区| a级毛片在线看网站| 中文字幕高清在线视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 一级片'在线观看视频| 999久久久国产精品视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 中文字幕精品免费在线观看视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 天堂8中文在线网| 国产精品久久久av美女十八| 精品国产一区二区久久| 亚洲综合精品二区| 国产精品一区二区在线观看99| 久久ye,这里只有精品| 国产亚洲精品第一综合不卡| 少妇人妻 视频| 韩国av在线不卡| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 免费观看性生交大片5| 久热这里只有精品99| 亚洲人成电影观看| 国产精品免费视频内射| av.在线天堂| 高清不卡的av网站| 国产精品国产av在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 999精品在线视频| 日韩人妻精品一区2区三区| 好男人视频免费观看在线| 欧美人与善性xxx| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久久人人97超碰香蕉20202| 午夜日本视频在线| 久久久久精品性色| 不卡视频在线观看欧美| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 中文字幕亚洲精品专区| 香蕉国产在线看| 欧美日韩精品网址| 男女免费视频国产| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 国产精品久久久久久精品电影小说| 夫妻性生交免费视频一级片| 久久国产亚洲av麻豆专区| 免费在线观看完整版高清| 国产精品免费大片| 午夜影院在线不卡| 久久久久视频综合| 久久久国产欧美日韩av| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久久久久人人人人人| 香蕉国产在线看| 亚洲四区av| 亚洲久久久国产精品| 日日撸夜夜添| 一级片'在线观看视频| 亚洲色图综合在线观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产人伦9x9x在线观看| 丁香六月天网| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 亚洲国产欧美一区二区综合| 在线观看免费高清a一片| 久久久精品免费免费高清| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美国产精品一级二级三级| 一级毛片我不卡| 国产伦理片在线播放av一区| 中国三级夫妇交换| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产av码专区亚洲av| 亚洲情色 制服丝袜| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 黄频高清免费视频| 国产麻豆69| 国产乱来视频区| 叶爱在线成人免费视频播放| 制服人妻中文乱码| 美女视频免费永久观看网站| av.在线天堂| 精品国产乱码久久久久久男人| 人人澡人人妻人| 少妇精品久久久久久久| 在线看a的网站| 91老司机精品| 精品人妻一区二区三区麻豆| 麻豆av在线久日| 9191精品国产免费久久| 久久毛片免费看一区二区三区| 人人妻人人澡人人看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲国产日韩一区二区| 777米奇影视久久| 黄色 视频免费看| 男女免费视频国产| 久久99热这里只频精品6学生| tube8黄色片| 两性夫妻黄色片| 老司机深夜福利视频在线观看 | 美女福利国产在线| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 视频区图区小说| 国产精品99久久99久久久不卡 | 精品国产国语对白av| 免费看不卡的av| 爱豆传媒免费全集在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 久久久亚洲精品成人影院| 一区二区三区乱码不卡18| 热99久久久久精品小说推荐| 日韩欧美一区视频在线观看| 观看av在线不卡| 久久久久国产精品人妻一区二区| 午夜福利在线免费观看网站| 制服人妻中文乱码| 久久人人97超碰香蕉20202| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久97久久精品| 中文字幕亚洲精品专区| 母亲3免费完整高清在线观看| 天美传媒精品一区二区| 欧美在线黄色| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 蜜桃在线观看..| 性少妇av在线| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产精品av久久久久免费| 亚洲国产精品一区三区| 婷婷成人精品国产| 国产精品二区激情视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲情色 制服丝袜| 日韩视频在线欧美| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 成年人午夜在线观看视频| 午夜福利在线免费观看网站| 青春草亚洲视频在线观看| 日日啪夜夜爽| 日本午夜av视频| 如何舔出高潮| 日本wwww免费看| av线在线观看网站| 一本色道久久久久久精品综合| 国产野战对白在线观看| 亚洲av福利一区| 男女无遮挡免费网站观看| 久久久国产一区二区| 在线观看免费视频网站a站| 一级毛片电影观看| 国产精品二区激情视频| 久久 成人 亚洲| 深夜精品福利| 夫妻午夜视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 97精品久久久久久久久久精品| 久久久久久久久久久免费av| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 成人手机av| 97人妻天天添夜夜摸| av有码第一页| 在线观看国产h片| 国产av一区二区精品久久| 国产97色在线日韩免费| 嫩草影视91久久| 两性夫妻黄色片| 国产精品久久久久成人av| 人体艺术视频欧美日本| 午夜福利视频精品| 在线天堂中文资源库| √禁漫天堂资源中文www| 丝袜喷水一区| 视频区图区小说| 久久精品久久久久久久性| 视频在线观看一区二区三区| 久久久久网色| 国产有黄有色有爽视频| 91精品国产国语对白视频| 亚洲,欧美精品.| www.精华液| 成年动漫av网址| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产精品久久久久久精品古装| 日韩av不卡免费在线播放| 国产精品嫩草影院av在线观看| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产免费一区二区三区四区乱码| www.av在线官网国产| 亚洲国产精品一区三区| kizo精华| svipshipincom国产片| 日韩视频在线欧美| 国产一区亚洲一区在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 一区在线观看完整版| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 一级,二级,三级黄色视频| 欧美精品亚洲一区二区| 香蕉丝袜av| 日韩免费高清中文字幕av| 成人亚洲欧美一区二区av| 精品卡一卡二卡四卡免费| 精品酒店卫生间| 久久久国产一区二区| 久久精品国产a三级三级三级| av网站免费在线观看视频| 夫妻午夜视频| 亚洲国产看品久久| 一本色道久久久久久精品综合| 国产深夜福利视频在线观看| 美女主播在线视频| 婷婷成人精品国产| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| a级毛片黄视频| 51午夜福利影视在线观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 黄色视频不卡| 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 曰老女人黄片| 亚洲天堂av无毛| 国产在线一区二区三区精| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 欧美精品av麻豆av| 国产在线免费精品| 国产精品熟女久久久久浪| 最新的欧美精品一区二区| 久久久久久久国产电影| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲视频免费观看视频| 毛片一级片免费看久久久久| 男女下面插进去视频免费观看| 韩国高清视频一区二区三区| 日本vs欧美在线观看视频| 精品一品国产午夜福利视频| 久久久久久久精品精品| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| a 毛片基地| 免费观看a级毛片全部| 日本91视频免费播放| 多毛熟女@视频| 看免费成人av毛片| 在现免费观看毛片| 制服诱惑二区| 国产成人系列免费观看| 制服人妻中文乱码| 90打野战视频偷拍视频| av女优亚洲男人天堂| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| videos熟女内射| 丰满乱子伦码专区| 女性生殖器流出的白浆| 国产片特级美女逼逼视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产成人精品福利久久| 久久久久精品性色| 在线观看免费午夜福利视频| 搡老岳熟女国产| 成人漫画全彩无遮挡| 大陆偷拍与自拍| 在线免费观看不下载黄p国产| 日韩精品有码人妻一区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产99久久九九免费精品| 国产有黄有色有爽视频| 性色av一级| 女人精品久久久久毛片| 亚洲第一青青草原| 丰满少妇做爰视频| 亚洲人成电影观看| 91成人精品电影| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| av视频免费观看在线观看| 在线观看免费高清a一片| av网站免费在线观看视频| 久久久久久久国产电影| 男女边吃奶边做爰视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 欧美日韩av久久| 久久久久精品久久久久真实原创| 欧美黑人精品巨大| 精品少妇内射三级| 这个男人来自地球电影免费观看 | 亚洲欧洲日产国产| 女人久久www免费人成看片| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 欧美黑人精品巨大| 99久久综合免费| 视频在线观看一区二区三区| 97在线人人人人妻| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 丝袜美腿诱惑在线| 另类精品久久| 亚洲国产欧美在线一区| 国产高清国产精品国产三级| 久久久久久久久久久免费av| 少妇 在线观看| 免费不卡黄色视频| 午夜福利,免费看| 99久久99久久久精品蜜桃| 色精品久久人妻99蜜桃| 高清在线视频一区二区三区| 两个人看的免费小视频| 国产成人精品久久久久久| 蜜桃国产av成人99| 一边亲一边摸免费视频| 国产免费现黄频在线看| 麻豆乱淫一区二区| 国产麻豆69| 亚洲第一青青草原| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 观看av在线不卡| 日韩一区二区视频免费看| 大片免费播放器 马上看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 波多野结衣av一区二区av| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 男女之事视频高清在线观看 | 久久久国产欧美日韩av| 久久久久久久精品精品| 老鸭窝网址在线观看| 日日啪夜夜爽| 色视频在线一区二区三区| 永久免费av网站大全| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| av天堂久久9| 国产成人精品久久久久久| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 久久久久精品国产欧美久久久 | 丝袜喷水一区| 一区二区三区四区激情视频| 电影成人av| 国产野战对白在线观看| 久久99热这里只频精品6学生| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 国产一区二区 视频在线| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲美女搞黄在线观看| 两个人看的免费小视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 韩国精品一区二区三区| 亚洲情色 制服丝袜| 精品福利永久在线观看| 99久久人妻综合| 黄片播放在线免费| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产精品女同一区二区软件| 男的添女的下面高潮视频| 精品人妻一区二区三区麻豆|