• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于應(yīng)用型人才培養(yǎng)的審計學(xué)專業(yè)建設(shè)的思考

    2016-06-06 21:52:38張朝輝
    商業(yè)會計 2016年9期
    關(guān)鍵詞:課程設(shè)置培養(yǎng)目標(biāo)人才培養(yǎng)模式

    張朝輝

    ◆基金項目:2015年度河南省社科聯(lián)、河南省經(jīng)團(tuán)聯(lián)調(diào)研課題“民辦高校創(chuàng)新型專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究”(項目編號:SKL-2015-2183 )階段性成果

    ◇中圖分類號:F23;G642 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1002-5812(2016)09-0125-03

    摘要:審計學(xué)專業(yè)依托于會計專業(yè)和財務(wù)管理專業(yè)成立,專業(yè)建設(shè)起步較晚,建設(shè)過程中存在一些問題尚待解決。本文以鄭州成功財經(jīng)學(xué)院審計學(xué)專業(yè)建設(shè)為例,從應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)、審計專業(yè)課程設(shè)置、教師隊伍建設(shè)、應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式四個方面分析審計學(xué)專業(yè)建設(shè)存在的問題,并提出改進(jìn)建議。通過這四步夯實審計學(xué)專業(yè)建設(shè),以實現(xiàn)應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo),為社會輸送合格的審計人才。

    關(guān)鍵詞:培養(yǎng)目標(biāo) 課程設(shè)置 教師隊伍 人才培養(yǎng)模式

    鄭州成功財經(jīng)學(xué)院是以管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、藝術(shù)學(xué)為主要學(xué)科的財經(jīng)類本科教學(xué)型院校,財經(jīng)類專業(yè)主要有會計學(xué)、財務(wù)管理、審計學(xué)、資產(chǎn)評估四個專業(yè)。審計學(xué)專業(yè)于2013年開設(shè),起步較晚,處于發(fā)展初期,其培養(yǎng)目標(biāo)定位不很清晰,課程設(shè)置不夠科學(xué),師資隊伍建設(shè)不完善,人才培養(yǎng)模式不明確。本文針對鄭州成功財經(jīng)學(xué)院審計專業(yè)建設(shè)中存在的問題,從培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置、教師隊伍、人才培養(yǎng)模式四方面入手,來完善鄭州成功財經(jīng)學(xué)院審計學(xué)專業(yè)建設(shè),為社會培養(yǎng)合格的應(yīng)用型審計人才。

    一、培養(yǎng)目標(biāo)

    培養(yǎng)目標(biāo)決定了專業(yè)建設(shè)的思路和方向,課程的設(shè)置、教師隊伍的建設(shè)和人才培養(yǎng)模式的確立都要以培養(yǎng)目標(biāo)為前提,所以審計專業(yè)建設(shè)首先要解決培養(yǎng)目標(biāo)問題。

    國內(nèi)高校一般劃分為985、211院校、一本重點(diǎn)院校、二本普通院校、三本民辦院校、高職高專。985、211院校、一本重點(diǎn)院校屬于研究型大學(xué),注重理論研究,為社會培養(yǎng)大量高層次拔尖創(chuàng)新的理論人才、學(xué)術(shù)型人才;二本、三本院校屬于教學(xué)型大學(xué),主要承擔(dān)面向生產(chǎn)、管理、服務(wù)一線的應(yīng)用型專門人才的培養(yǎng),致力于社會現(xiàn)實問題和生產(chǎn)實踐問題的研究與探索,就業(yè)一般定位在中等層次;高職高專學(xué)校則主要承擔(dān)職業(yè)技能型人才的培養(yǎng),就業(yè)層次相對較低。這三個層次的大學(xué)差異化核心定位系統(tǒng)如圖1所示(圖1中的低層、中層、高層是指就業(yè)層次的低、中、高層)。鄭州成功財經(jīng)學(xué)院屬于三本民辦院校,其核心定位為考證、實踐、服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)的中層就業(yè)領(lǐng)域,這也就決定了鄭州成功財經(jīng)學(xué)院應(yīng)該選擇應(yīng)用型專門人才的培養(yǎng)目標(biāo),審計學(xué)專業(yè)也應(yīng)該以應(yīng)用型人才培養(yǎng)為目標(biāo)。

    二、課程設(shè)置

    課程是構(gòu)成專業(yè)的要素,課程支撐著專業(yè),學(xué)科的人才培養(yǎng)功能最終是以課程為依托實現(xiàn)的(曾曉虹、劉海燕,2009),因此課程的設(shè)置必須要經(jīng)過科學(xué)的論證,并遵循學(xué)科發(fā)展的規(guī)律。鄭州成功財經(jīng)學(xué)院審計學(xué)課程設(shè)置一直處在不斷的摸索和調(diào)整中,目前課程設(shè)置還存在研究對象不明確、課程邊界模糊、課程之間缺乏邏輯關(guān)系等問題,在經(jīng)過大量的調(diào)研和閱讀了大量參考文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,筆者建議將審計專業(yè)課程分為專業(yè)基礎(chǔ)課程、專業(yè)主干課程、專業(yè)拓展課程三個層級,具體的課程設(shè)置如下頁表1所示。

    (一)審計學(xué)專業(yè)主干課程的思考

    鄭州成功財經(jīng)學(xué)院審計學(xué)專業(yè)主干課程按審計主體不同開設(shè)了審計學(xué)、政府審計、內(nèi)部審計課程,但是在教學(xué)實踐中發(fā)現(xiàn)這樣的劃分容易造成研究對象不明確,課程邊界模糊不清,造成知識的重疊。通過調(diào)研并結(jié)合教學(xué)實踐發(fā)現(xiàn),最能體現(xiàn)審計學(xué)核心理論的專業(yè)主干課應(yīng)包括審計學(xué)原理、審計技術(shù)與方法、財務(wù)審計和績效審計四門課程(曾曉虹、劉海燕,2009)。審計學(xué)原理主要介紹了審計的基本理論,內(nèi)容主要包括審計職業(yè)環(huán)境、審計流程的完整理論,并涉及到政府審計和內(nèi)部審計的相關(guān)內(nèi)容;審計技術(shù)與方法主要介紹了審計過程中用到的技術(shù)與方法,這兩門課程是審計專業(yè)課程的基礎(chǔ)。財務(wù)審計在審計學(xué)原理的基礎(chǔ)上,闡述財務(wù)報表審計的技術(shù)方法和審計流程,包括審計中的五個循環(huán):銷售與收款循環(huán)、購貨與付款循環(huán)、生產(chǎn)循環(huán)、籌資與投資循環(huán)、貨幣資金審計,以及審計調(diào)整和審計報告的撰寫;績效審計在介紹績效審計的一般理論和方法的基礎(chǔ)上,從企業(yè)管理審計、經(jīng)營性項目審計和政府績效審計等多角度予以論述。這四門課程作為專業(yè)主干課程,一方面涵蓋面較廣,另一方面也明確了課程的界限,比較科學(xué)合理,應(yīng)予采納。

    (二)審計學(xué)專業(yè)課程之間的邏輯關(guān)系

    課程設(shè)置要遵循知識體系自身的發(fā)展邏輯,循序漸進(jìn),并協(xié)調(diào)各課程間的邏輯關(guān)系以不斷提升學(xué)生的綜合能力(水會莉,2011)。審計學(xué)專業(yè)課程設(shè)置的邏輯順序、課時數(shù)參考表1,審計學(xué)專業(yè)的學(xué)生首先要學(xué)好專業(yè)基礎(chǔ)課,打好基礎(chǔ),這些課程基本上都安排在大一和大二上學(xué)期,即第一、二、三學(xué)期;其次重點(diǎn)抓專業(yè)主干課程,課程主要安排在第三、四、五、六學(xué)期。除了要學(xué)好審計學(xué)原理、審計技術(shù)與方法、財務(wù)審計和績效審計這四門審計專業(yè)主干課程外,還要學(xué)好會計基礎(chǔ),審計是建立在財務(wù)會計、稅法、經(jīng)濟(jì)法等知識基礎(chǔ)上的,想要做好審計必須先會會計,并且了解相關(guān)的法律法規(guī),所以審計專業(yè)的學(xué)生既會會計也會審計,就業(yè)面更廣;最后還要兼顧到專業(yè)拓展課程的學(xué)習(xí),做到“寬口徑,厚基礎(chǔ)”,保證學(xué)生的知識體系系統(tǒng)完整,在就業(yè)時才能靈活適應(yīng)社會需求。

    (三)加大實驗課程權(quán)重

    為落實應(yīng)用型人才培養(yǎng)的目標(biāo),不斷改革完善實驗教學(xué)體系,構(gòu)建由課程實驗、綜合實驗以及實訓(xùn)為一體的實驗教學(xué)體系(王全在,2014)。審計學(xué)專業(yè)課程實踐性很強(qiáng),所以在課程設(shè)置時要突出課程實驗。如表1所示,審計專業(yè)課程設(shè)置中針對會計學(xué)原理、審計學(xué)原理配套有基礎(chǔ)會計實訓(xùn)、審計基礎(chǔ)模擬實訓(xùn),針對中級財務(wù)會計、財務(wù)審計、成本會計等課程都設(shè)置了課程實驗。在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下,帶來了傳統(tǒng)行業(yè)的變革,學(xué)生必須要轉(zhuǎn)變思維,適應(yīng)信息化時代的新挑戰(zhàn),熟練掌握現(xiàn)代化的設(shè)備和軟件,為此,實驗課顯得更為重要。

    三、教師隊伍建設(shè)

    教師承載著人才培養(yǎng)的重任,審計學(xué)專業(yè)建設(shè)需要一支強(qiáng)大的教師隊伍作支撐。鄭州成功財經(jīng)學(xué)院審計學(xué)專業(yè)隸屬于管理系,管理系專職教師均為碩士及以上學(xué)歷,“雙師型”教師占比為33%,副高職稱占比4.8%,正高占比為9.5%,目前教師隊伍建設(shè)存在的主要問題有:一是專職教師職稱梯度不合理,缺少副高、正高職稱;二是教師缺乏審計學(xué)專業(yè)背景;三是“雙師型”教師的培養(yǎng)沒有很好的貫徹落實。針對這些問題,建議采取以下措施進(jìn)行改進(jìn):

    (一)構(gòu)建職稱梯度合理的教師隊伍

    鄭州成功財經(jīng)學(xué)院由于建校較晚,青年教師居多,青年教師朝氣蓬勃、充滿活力,但是缺乏科研意識,工作重心放在教學(xué)上沒有精力搞科研,另外學(xué)??蒲歇剟顚處煹尿?qū)動力不足。建議學(xué)院下一步提高青年教師的科研意識,加大科研獎勵,避免給專職教師分派過多雜事,使其專心投入科研,通過科研水平的提高,進(jìn)一步增加副高、正高職稱人數(shù),同時考慮在招聘時引進(jìn)副高、正高職稱的專職教師或者聘請高級職稱的兼職教師加入到教師隊伍里,如此形成一個梯度合理的教師隊伍。

    (二)招聘審計學(xué)專業(yè)背景的教師

    鄭州成功財經(jīng)學(xué)院審計學(xué)專業(yè)教師目前都是從會計專業(yè)和財務(wù)管理專業(yè)教師團(tuán)隊中抽調(diào)出來培養(yǎng)的,大多不具備審計專業(yè)背景,教師的轉(zhuǎn)型發(fā)展可能需要一個過程,在此建議學(xué)院在招聘時盡可能地招聘一些審計學(xué)專業(yè)背景的教師。

    (三)打造真正意義的“雙師型”教師隊伍

    審計學(xué)專業(yè)課程實踐性很強(qiáng),審計學(xué)教師應(yīng)該走出去,到會計師事務(wù)所、政府審計部門、企業(yè)內(nèi)部審計部門進(jìn)行實踐(翟華云、周運(yùn)蘭、李楊等),還可以適時地聘請審計實務(wù)經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的企業(yè)人士到學(xué)校定期給教師進(jìn)行專題講座(鄒照菊,2008),或者給學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn),堅持“走出去,引進(jìn)來”同步進(jìn)行,建議學(xué)院定期制定切實可行的制度措施,保證審計專業(yè)教師外出實習(xí)的機(jī)會,并給予足夠的時間保證,通過會計師事務(wù)所實踐經(jīng)歷,打造一支真正意義上的“雙師型”教師團(tuán)隊。

    四、審計學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)模式

    審計學(xué)專業(yè)應(yīng)結(jié)合社會發(fā)展需求,確立應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式,即“以知識為基礎(chǔ),以能力為重點(diǎn),以就業(yè)為導(dǎo)向 ”。

    (一)以知識為基礎(chǔ)

    “厚基礎(chǔ)”是學(xué)生能力培養(yǎng)的源泉,發(fā)展有后勁的保證。審計學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的實現(xiàn)首先要保障學(xué)生在校期間能學(xué)到系統(tǒng)扎實的理論知識,并且能學(xué)以致用。一方面教師要打破“滿堂灌”的傳統(tǒng)教學(xué)模式,在教學(xué)中要以學(xué)生為主體,改革創(chuàng)新教學(xué)方式方法,讓學(xué)生融入到課堂中,可以嘗試將案例教學(xué)、啟發(fā)式教學(xué)、興趣教學(xué)等教學(xué)方法在課堂上靈活運(yùn)用。另一方面采取多種形式激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性,比如,“以賽促教,以賽促學(xué)”,與河南省注冊會計師協(xié)會聯(lián)手舉辦“會長獎學(xué)金”選拔考試,組織“用友杯”財會知識大賽、“子遙杯”商業(yè)精英挑戰(zhàn)賽、財務(wù)知識技能競賽等,讓學(xué)生主動參與其中,促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。

    (二)以能力為重點(diǎn)

    應(yīng)用型人才的培養(yǎng)重在對學(xué)生能力的培養(yǎng)。為了培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力,除了在課程設(shè)置上開設(shè)實驗課程、在課堂上培養(yǎng)學(xué)生的實踐動手能力外,還應(yīng)積極開展校企合作,建立校外培訓(xùn)基地,與多家企業(yè)和會計師事務(wù)所簽訂校企合作項目,通過校外實習(xí)方式培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力。為了保證將校企合作真正做到實處,建議從以下四個方面著手:

    1.做好規(guī)劃。讓學(xué)生在校期間參加校外實習(xí),是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力、應(yīng)用能力的一種途徑,為此學(xué)校要做好規(guī)劃工作。建議針對審計專業(yè)學(xué)生實行“四年一貫制指導(dǎo)”,即從大一的社會實踐到大四的實習(xí)報告、畢業(yè)論文都由同一名導(dǎo)師指導(dǎo),從大一入學(xué)就做好四年的實踐規(guī)劃。

    2.穩(wěn)定平臺。由學(xué)院牽頭,與多家企業(yè)和會計師事務(wù)所簽訂校企聯(lián)合協(xié)議,給學(xué)生提供一個穩(wěn)定的有保障的實踐平臺,如此,企業(yè)直接在學(xué)校培養(yǎng)自己所需人才,減少了招聘、上崗培訓(xùn)的成本,學(xué)校也能為社會直接輸送適合于企事業(yè)單位的人才,實現(xiàn)雙贏的局面。

    3.教師指導(dǎo)。由于實習(xí)學(xué)生較多,盲目地去參加實習(xí),不僅不能取得實習(xí)效果,而且也給企業(yè)帶來了負(fù)擔(dān),為了保證實習(xí)能有序進(jìn)行,建議把實習(xí)學(xué)生分組,每個分組配備一名審計教師,由專業(yè)教師指導(dǎo),能較好地將書本知識融入到實踐當(dāng)中,而且實踐過程會較為規(guī)范、有序。

    4.學(xué)生實習(xí)。要求每個審計專業(yè)的學(xué)生都要參加實習(xí),為了防止學(xué)生敷衍了事,要求每個學(xué)生都要撰寫實習(xí)報告,而且實習(xí)期間教師要記錄學(xué)生的實習(xí)情況,根據(jù)實際情況給每個學(xué)生打分。

    (三)以就業(yè)為導(dǎo)向

    以服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展為宗旨,多方位、多途徑打通就業(yè)渠道。

    1.做好職業(yè)規(guī)劃。對審計學(xué)專業(yè)學(xué)生在大一時就進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,在選修課中設(shè)置職業(yè)生涯規(guī)劃課程、形勢與政策課程,讓其明確自身的就業(yè)規(guī)劃。

    2.與河南省注冊會計師協(xié)會合作。自2013年以來我校與河南省注冊會計師協(xié)會聯(lián)手舉辦“會長獎學(xué)金”選拔考試,組織學(xué)生積極參與,成績優(yōu)秀者會被推薦到會計師事務(wù)所實習(xí),表現(xiàn)優(yōu)秀者畢業(yè)后直接與實習(xí)事務(wù)所簽訂就業(yè)合同。

    3.安排學(xué)生實習(xí)。大四只安排上學(xué)期的課程,下學(xué)期就讓學(xué)生出去實習(xí),讓學(xué)生在畢業(yè)前先到校企合作單位或其他單位提前實習(xí),在實習(xí)過程中,表現(xiàn)優(yōu)秀者直接與實習(xí)單位簽訂就業(yè)協(xié)議。

    4.舉辦大型招聘會。每到畢業(yè)季,學(xué)校會舉辦大型招聘會,邀請河南省內(nèi)周邊企事業(yè)單位到校內(nèi)招聘。為使學(xué)生順利應(yīng)聘,在招聘會之前對學(xué)生進(jìn)行模擬招聘會訓(xùn)練,通過模擬訓(xùn)練提高學(xué)生的應(yīng)聘能力。

    五、總結(jié)與展望

    本文首先通過對比不同類型高校的核心定位,確定了鄭州成功財經(jīng)學(xué)院應(yīng)選擇應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo);其次在對高校進(jìn)行調(diào)研和參考眾多文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,依據(jù)學(xué)科發(fā)展規(guī)律、課程之間的邏輯關(guān)系,制定出審計學(xué)專業(yè)的課程計劃;第三,建設(shè)一支優(yōu)秀的教師團(tuán)隊,來保證目標(biāo)的實現(xiàn);最后確立了“以知識為基礎(chǔ),以能力為重點(diǎn), 以就業(yè)為導(dǎo)向”的應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式。限于篇幅,沒有對課程設(shè)置中的各個課程之間的邏輯關(guān)系展開論證。審計學(xué)專業(yè)雖然起步較晚,在專業(yè)建設(shè)過程中也存在很多問題,但是任何一個專業(yè)從新建到成熟都需要一個過程,我們相信審計學(xué)專業(yè)依托于成熟的會計學(xué)和財務(wù)管理專業(yè),經(jīng)過以上四步規(guī)劃一定會日臻完善。X

    參考文獻(xiàn):

    [1]杜承銘.本科應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)的選擇、構(gòu)建及實現(xiàn)[J].教育與職業(yè),2006,(32).

    [2]梁慧媛.審計專業(yè)實踐環(huán)節(jié)教學(xué)模式創(chuàng)新研究[J].會計之友,2012,(01):117-118.

    [3]馬春靜.應(yīng)用型本科非審計專業(yè)審計學(xué)課堂教學(xué)設(shè)計[J].商業(yè)會計,2011,(15).

    [4]林偉,陳菊梅.基于應(yīng)用型人才培養(yǎng)的審計教學(xué)[J].高等工程教育研究,2010增刊.

    [5]曾曉虹,劉海燕.對審計學(xué)學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)關(guān)系的思考[J].南京審計學(xué)院學(xué)報,2009,(01).

    [6]陶學(xué)偉.應(yīng)用型會計本科專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究[J].商業(yè)會計,2009,(19).

    [7]王全在.特色鮮明的會計人才培養(yǎng)模式構(gòu)建與研究[J].會計之友,2014,(27).

    猜你喜歡
    課程設(shè)置培養(yǎng)目標(biāo)人才培養(yǎng)模式
    論博物館學(xué)教育的名實關(guān)系與培養(yǎng)目標(biāo)
    中國博物館(2019年3期)2019-12-07 05:42:54
    我國法學(xué)教育培養(yǎng)目標(biāo)的偏失與矯正探析
    曲靖師范學(xué)院體育學(xué)院羽毛球課程設(shè)置的思考
    關(guān)于高職院校會計專業(yè)課程設(shè)置現(xiàn)狀的調(diào)查與分析
    校企合作下的應(yīng)用型物流人才培養(yǎng)模式研究
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 03:45:34
    高職物流專業(yè)課程設(shè)置與物流崗位職業(yè)證書的有效對接
    獨(dú)立學(xué)院商務(wù)英語專業(yè)人才培養(yǎng)模式探索
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 11:19:55
    高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)制度的建設(shè)與思考
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 10:56:58
    臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生培養(yǎng)目標(biāo)探索
    對外漢語專業(yè)本科培養(yǎng)目標(biāo)初探
    黄色女人牲交| 国产精品av视频在线免费观看| 免费高清视频大片| 国内精品宾馆在线| 黄色欧美视频在线观看| av福利片在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲国产欧美人成| 欧美色视频一区免费| 99久久成人亚洲精品观看| 尾随美女入室| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 偷拍熟女少妇极品色| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 日本熟妇午夜| 男人舔女人下体高潮全视频| 99久久无色码亚洲精品果冻| 人妻久久中文字幕网| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲国产精品sss在线观看| 成人特级av手机在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 99热这里只有精品一区| av福利片在线观看| 色吧在线观看| 一区二区三区免费毛片| 一本精品99久久精品77| 欧美三级亚洲精品| 欧美黑人欧美精品刺激| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 伦理电影大哥的女人| 成人三级黄色视频| 国产伦人伦偷精品视频| 99热这里只有精品一区| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产精品av视频在线免费观看| 免费搜索国产男女视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 白带黄色成豆腐渣| 国产不卡一卡二| 99国产精品一区二区蜜桃av| 如何舔出高潮| 黄色日韩在线| 88av欧美| 最近在线观看免费完整版| 十八禁国产超污无遮挡网站| 日韩欧美 国产精品| 国产高清视频在线观看网站| 欧美色视频一区免费| 国产色婷婷99| 此物有八面人人有两片| 一级毛片久久久久久久久女| 性欧美人与动物交配| 欧美日韩国产亚洲二区| 热99在线观看视频| 国产精华一区二区三区| 国产av麻豆久久久久久久| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产亚洲av嫩草精品影院| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产真实伦视频高清在线观看 | 久久久国产成人精品二区| 中文资源天堂在线| 成人三级黄色视频| 最后的刺客免费高清国语| 国产综合懂色| 久久热精品热| 一个人免费在线观看电影| 国产69精品久久久久777片| 麻豆一二三区av精品| 成人国产一区最新在线观看| 国产黄色小视频在线观看| 国产视频内射| h日本视频在线播放| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 嫩草影院入口| 99热精品在线国产| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 在线a可以看的网站| 亚洲综合色惰| 国产美女午夜福利| 少妇熟女aⅴ在线视频| 精品久久久久久久久亚洲 | 日本黄大片高清| 国产高清视频在线观看网站| 国产69精品久久久久777片| 免费看光身美女| 3wmmmm亚洲av在线观看| 俺也久久电影网| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久久午夜欧美精品| 俄罗斯特黄特色一大片| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 国产美女午夜福利| 伊人久久精品亚洲午夜| 久久久成人免费电影| 久久久久国内视频| 国产在线男女| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 欧美黑人巨大hd| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 制服丝袜香蕉在线| 深爱激情五月婷婷| 国产在线一区二区三区精| 免费观看在线日韩| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产精品一区二区在线观看99| 色婷婷av一区二区三区视频| a 毛片基地| 人人妻人人看人人澡| 精品人妻视频免费看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 久久国产精品大桥未久av | 成人无遮挡网站| tube8黄色片| 22中文网久久字幕| 国产有黄有色有爽视频| 91久久精品国产一区二区三区| 国产69精品久久久久777片| 黄色一级大片看看| 各种免费的搞黄视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 中文资源天堂在线| 七月丁香在线播放| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 午夜免费观看性视频| freevideosex欧美| 大片免费播放器 马上看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久久亚洲精品成人影院| 久久综合国产亚洲精品| 国产美女午夜福利| 日韩欧美一区视频在线观看 | 国产成人freesex在线| av福利片在线观看| 亚洲av国产av综合av卡| 精品久久久久久电影网| 成人影院久久| 亚洲综合精品二区| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 成人亚洲精品一区在线观看 | 成人漫画全彩无遮挡| 国产在视频线精品| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产成人精品福利久久| 国产亚洲5aaaaa淫片| 亚洲av福利一区| 久久久精品94久久精品| 国产精品久久久久成人av| 久久99热6这里只有精品| 精品亚洲成国产av| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲成色77777| 欧美精品一区二区免费开放| 一边亲一边摸免费视频| 国产在视频线精品| 免费黄网站久久成人精品| 另类亚洲欧美激情| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 熟女人妻精品中文字幕| av在线老鸭窝| 国产av码专区亚洲av| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 久久av网站| 欧美日韩综合久久久久久| 免费大片黄手机在线观看| 只有这里有精品99| 国产精品人妻久久久影院| 一级a做视频免费观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 中国国产av一级| 午夜免费鲁丝| 一区二区三区免费毛片| 久热久热在线精品观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 高清午夜精品一区二区三区| 少妇人妻 视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 在线播放无遮挡| 久久久久久九九精品二区国产| 日本wwww免费看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 乱码一卡2卡4卡精品| av网站免费在线观看视频| 久久6这里有精品| 亚洲av成人精品一区久久| 91aial.com中文字幕在线观看| 午夜福利影视在线免费观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 交换朋友夫妻互换小说| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲四区av| 国产爽快片一区二区三区| 在线播放无遮挡| 久久热精品热| 国产亚洲欧美精品永久| 精品久久久久久久末码| 亚洲精品国产av蜜桃| 一个人看视频在线观看www免费| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲国产欧美在线一区| videossex国产| 亚洲人成网站在线播| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲美女视频黄频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久女婷五月综合色啪小说| 欧美国产精品一级二级三级 | 国产精品一区二区在线观看99| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲美女搞黄在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 一本久久精品| 成人免费观看视频高清| 国产视频首页在线观看| 国产成人精品一,二区| 观看av在线不卡| 在线免费十八禁| 日韩国内少妇激情av| 日韩av免费高清视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 22中文网久久字幕| 国产精品熟女久久久久浪| 九草在线视频观看| 偷拍熟女少妇极品色| 成人综合一区亚洲| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 美女高潮的动态| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 少妇熟女欧美另类| 亚洲国产高清在线一区二区三| 高清日韩中文字幕在线| 日韩一区二区三区影片| 久久久亚洲精品成人影院| 日韩欧美精品免费久久| 国产精品99久久久久久久久| 超碰97精品在线观看| 国产熟女欧美一区二区| 观看美女的网站| 中文字幕久久专区| 高清日韩中文字幕在线| 直男gayav资源| 欧美日韩在线观看h| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产精品国产三级专区第一集| 丰满乱子伦码专区| 久久久久国产精品人妻一区二区| 制服丝袜香蕉在线| 啦啦啦视频在线资源免费观看| av专区在线播放| 日韩制服骚丝袜av| 国产爽快片一区二区三区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产精品久久久久成人av| 五月开心婷婷网| 色哟哟·www| 亚洲精品一区蜜桃| 久久久久精品久久久久真实原创| 香蕉精品网在线| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久午夜福利片| 高清视频免费观看一区二区| 91久久精品国产一区二区三区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲av综合色区一区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产在视频线精品| 美女脱内裤让男人舔精品视频| av国产精品久久久久影院| 18+在线观看网站| 国产男人的电影天堂91| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产 一区精品| 水蜜桃什么品种好| 午夜福利高清视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 色网站视频免费| 高清不卡的av网站| 亚洲欧美日韩东京热| 国国产精品蜜臀av免费| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲av.av天堂| 中文字幕免费在线视频6| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 国产精品一区www在线观看| 免费观看av网站的网址| 性色avwww在线观看| 国产在线免费精品| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久久欧美国产精品| 大片电影免费在线观看免费| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲国产av新网站| 久久久久久久久久久丰满| 哪个播放器可以免费观看大片| 黄色视频在线播放观看不卡| 欧美激情国产日韩精品一区| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产精品久久久久久久久免| 色5月婷婷丁香| 少妇人妻 视频| 我要看黄色一级片免费的| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲精品日韩在线中文字幕| av在线播放精品| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 日日摸夜夜添夜夜爱| 成人美女网站在线观看视频| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 精品久久久久久久末码| 国产av一区二区精品久久 | 国产免费视频播放在线视频| 成年女人在线观看亚洲视频| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲综合精品二区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产美女午夜福利| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产老妇伦熟女老妇高清| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 高清欧美精品videossex| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 嫩草影院入口| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲高清免费不卡视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 99久久综合免费| 网址你懂的国产日韩在线| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产在线视频一区二区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 免费看光身美女| 青青草视频在线视频观看| 国产精品不卡视频一区二区| 我要看日韩黄色一级片| 尾随美女入室| 久久精品久久精品一区二区三区| 女性生殖器流出的白浆| 97热精品久久久久久| 久久久久久久久久人人人人人人| 丰满少妇做爰视频| 夫妻性生交免费视频一级片| 日本一二三区视频观看| 国产免费一级a男人的天堂| 国产精品嫩草影院av在线观看| 永久网站在线| 日韩亚洲欧美综合| 国产永久视频网站| 久久精品国产亚洲网站| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产爽快片一区二区三区| 久久久久精品久久久久真实原创| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 中国三级夫妇交换| 国产成人精品一,二区| 777米奇影视久久| 国产成人精品一,二区| 777米奇影视久久| 精品一区二区三卡| 国产精品三级大全| 中国美白少妇内射xxxbb| 欧美性感艳星| 黄色一级大片看看| 日韩欧美精品免费久久| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产精品成人在线| 国产 一区 欧美 日韩| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产乱人偷精品视频| 亚洲国产精品专区欧美| 97在线人人人人妻| 久久久国产一区二区| 美女中出高潮动态图| 多毛熟女@视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲国产精品一区三区| 免费看光身美女| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲国产最新在线播放| 午夜福利网站1000一区二区三区| 99热全是精品| 深夜a级毛片| 欧美极品一区二区三区四区| 色吧在线观看| 秋霞伦理黄片| 亚洲国产精品一区三区| 五月开心婷婷网| 丰满少妇做爰视频| 日韩欧美 国产精品| 免费黄色在线免费观看| av免费观看日本| 欧美高清性xxxxhd video| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产在线一区二区三区精| 色吧在线观看| a级一级毛片免费在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 熟女av电影| 视频中文字幕在线观看| 少妇高潮的动态图| 最后的刺客免费高清国语| 寂寞人妻少妇视频99o| 水蜜桃什么品种好| 好男人视频免费观看在线| 秋霞伦理黄片| 午夜免费鲁丝| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产免费一级a男人的天堂| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲美女黄色视频免费看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 七月丁香在线播放| 日韩欧美一区视频在线观看 | 久久精品久久久久久久性| 免费观看a级毛片全部| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲精品色激情综合| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲精品国产色婷婷电影| 日韩国内少妇激情av| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲精品aⅴ在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 多毛熟女@视频| 久久久久久久久久成人| 丰满少妇做爰视频| 国产av精品麻豆| 成人国产av品久久久| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 韩国av在线不卡| 精品久久久久久久久亚洲| av线在线观看网站| 国产男人的电影天堂91| 久久av网站| av卡一久久| 国产精品一区二区性色av| 亚洲人与动物交配视频| 最黄视频免费看| 高清在线视频一区二区三区| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲国产精品999| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 一本色道久久久久久精品综合| 国产乱人偷精品视频| 欧美精品一区二区免费开放| 一区二区三区免费毛片| www.av在线官网国产| 18禁在线播放成人免费| 亚洲人成网站在线观看播放| 精品久久久久久久久av| 国产成人a区在线观看| 亚洲av.av天堂| av黄色大香蕉| 一区二区av电影网| 欧美成人午夜免费资源| 久久久久精品久久久久真实原创| 精品人妻熟女av久视频| 国产免费一级a男人的天堂| 一本一本综合久久| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 18+在线观看网站| av一本久久久久| 少妇的逼水好多| 亚洲欧洲日产国产| 成人一区二区视频在线观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美xxⅹ黑人| 一级av片app| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久久欧美国产精品| 午夜福利视频精品| 久久热精品热| 九九爱精品视频在线观看| 九色成人免费人妻av| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产亚洲5aaaaa淫片| 直男gayav资源| 国产精品一及| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产精品一区二区性色av| 日韩 亚洲 欧美在线| 99热国产这里只有精品6| 亚洲三级黄色毛片| 18禁在线播放成人免费| 你懂的网址亚洲精品在线观看| a级毛色黄片| 亚洲av.av天堂| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 能在线免费看毛片的网站| 午夜日本视频在线| 国产乱人偷精品视频| 日韩强制内射视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 大片免费播放器 马上看| 久久精品人妻少妇| 久久久久久久久久久丰满| 精品一区在线观看国产| 波野结衣二区三区在线| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 美女内射精品一级片tv| 亚洲精品亚洲一区二区| 秋霞在线观看毛片| 亚洲怡红院男人天堂| 国产午夜精品一二区理论片| 午夜福利视频精品| 亚洲精品亚洲一区二区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲精品国产色婷婷电影| 欧美最新免费一区二区三区| 久久精品国产亚洲网站| 中国三级夫妇交换| 99国产精品免费福利视频| 99久久精品国产国产毛片| 在线观看免费日韩欧美大片 | 国内精品宾馆在线| 观看av在线不卡| 国产色婷婷99| 嫩草影院新地址| 国产免费一级a男人的天堂| 国产精品蜜桃在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 看十八女毛片水多多多| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产成人免费观看mmmm| 欧美日本视频| 亚洲欧美清纯卡通| 街头女战士在线观看网站| 丝袜喷水一区| 亚洲色图综合在线观看| 中文字幕av成人在线电影| 伊人久久国产一区二区| 久久综合国产亚洲精品| 国产免费一级a男人的天堂| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 欧美少妇被猛烈插入视频| 成人亚洲精品一区在线观看 | 国产女主播在线喷水免费视频网站| 极品教师在线视频| 国产成人免费观看mmmm| 日韩电影二区| 一级二级三级毛片免费看| 黄色配什么色好看| 插阴视频在线观看视频| 交换朋友夫妻互换小说| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 丝袜喷水一区| 黑人猛操日本美女一级片| 十八禁网站网址无遮挡 | 亚洲国产色片| 久久99精品国语久久久| 成年av动漫网址| 在线观看三级黄色| 亚洲人成网站在线观看播放| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 草草在线视频免费看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 一边亲一边摸免费视频| 人妻一区二区av| 国产精品久久久久久av不卡| 三级国产精品欧美在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 少妇丰满av| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 国产成人aa在线观看| 久久国产乱子免费精品| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 欧美精品国产亚洲| 亚洲精品一二三| 久久6这里有精品| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲人与动物交配视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 新久久久久国产一级毛片| 九色成人免费人妻av| 久久精品国产亚洲av涩爱| 99久久综合免费|