• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于應(yīng)用型人才培養(yǎng)的審計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)建設(shè)的思考

    2016-06-06 21:52:35張朝輝
    商業(yè)會(huì)計(jì) 2016年9期
    關(guān)鍵詞:課程設(shè)置培養(yǎng)目標(biāo)人才培養(yǎng)模式

    張朝輝

    ◆基金項(xiàng)目:2015年度河南省社科聯(lián)、河南省經(jīng)團(tuán)聯(lián)調(diào)研課題“民辦高校創(chuàng)新型專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式研究”(項(xiàng)目編號(hào):SKL-2015-2183 )階段性成果

    ◇中圖分類(lèi)號(hào):F23;G642 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1002-5812(2016)09-0125-03

    摘要:審計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)依托于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)和財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)成立,專(zhuān)業(yè)建設(shè)起步較晚,建設(shè)過(guò)程中存在一些問(wèn)題尚待解決。本文以鄭州成功財(cái)經(jīng)學(xué)院審計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)建設(shè)為例,從應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)、審計(jì)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置、教師隊(duì)伍建設(shè)、應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式四個(gè)方面分析審計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)建設(shè)存在的問(wèn)題,并提出改進(jìn)建議。通過(guò)這四步夯實(shí)審計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)建設(shè),以實(shí)現(xiàn)應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo),為社會(huì)輸送合格的審計(jì)人才。

    關(guān)鍵詞:培養(yǎng)目標(biāo) 課程設(shè)置 教師隊(duì)伍 人才培養(yǎng)模式

    鄭州成功財(cái)經(jīng)學(xué)院是以管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、藝術(shù)學(xué)為主要學(xué)科的財(cái)經(jīng)類(lèi)本科教學(xué)型院校,財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)主要有會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、資產(chǎn)評(píng)估四個(gè)專(zhuān)業(yè)。審計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)于2013年開(kāi)設(shè),起步較晚,處于發(fā)展初期,其培養(yǎng)目標(biāo)定位不很清晰,課程設(shè)置不夠科學(xué),師資隊(duì)伍建設(shè)不完善,人才培養(yǎng)模式不明確。本文針對(duì)鄭州成功財(cái)經(jīng)學(xué)院審計(jì)專(zhuān)業(yè)建設(shè)中存在的問(wèn)題,從培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置、教師隊(duì)伍、人才培養(yǎng)模式四方面入手,來(lái)完善鄭州成功財(cái)經(jīng)學(xué)院審計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)建設(shè),為社會(huì)培養(yǎng)合格的應(yīng)用型審計(jì)人才。

    一、培養(yǎng)目標(biāo)

    培養(yǎng)目標(biāo)決定了專(zhuān)業(yè)建設(shè)的思路和方向,課程的設(shè)置、教師隊(duì)伍的建設(shè)和人才培養(yǎng)模式的確立都要以培養(yǎng)目標(biāo)為前提,所以審計(jì)專(zhuān)業(yè)建設(shè)首先要解決培養(yǎng)目標(biāo)問(wèn)題。

    國(guó)內(nèi)高校一般劃分為985、211院校、一本重點(diǎn)院校、二本普通院校、三本民辦院校、高職高專(zhuān)。985、211院校、一本重點(diǎn)院校屬于研究型大學(xué),注重理論研究,為社會(huì)培養(yǎng)大量高層次拔尖創(chuàng)新的理論人才、學(xué)術(shù)型人才;二本、三本院校屬于教學(xué)型大學(xué),主要承擔(dān)面向生產(chǎn)、管理、服務(wù)一線(xiàn)的應(yīng)用型專(zhuān)門(mén)人才的培養(yǎng),致力于社會(huì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和生產(chǎn)實(shí)踐問(wèn)題的研究與探索,就業(yè)一般定位在中等層次;高職高專(zhuān)學(xué)校則主要承擔(dān)職業(yè)技能型人才的培養(yǎng),就業(yè)層次相對(duì)較低。這三個(gè)層次的大學(xué)差異化核心定位系統(tǒng)如圖1所示(圖1中的低層、中層、高層是指就業(yè)層次的低、中、高層)。鄭州成功財(cái)經(jīng)學(xué)院屬于三本民辦院校,其核心定位為考證、實(shí)踐、服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)的中層就業(yè)領(lǐng)域,這也就決定了鄭州成功財(cái)經(jīng)學(xué)院應(yīng)該選擇應(yīng)用型專(zhuān)門(mén)人才的培養(yǎng)目標(biāo),審計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)也應(yīng)該以應(yīng)用型人才培養(yǎng)為目標(biāo)。

    二、課程設(shè)置

    課程是構(gòu)成專(zhuān)業(yè)的要素,課程支撐著專(zhuān)業(yè),學(xué)科的人才培養(yǎng)功能最終是以課程為依托實(shí)現(xiàn)的(曾曉虹、劉海燕,2009),因此課程的設(shè)置必須要經(jīng)過(guò)科學(xué)的論證,并遵循學(xué)科發(fā)展的規(guī)律。鄭州成功財(cái)經(jīng)學(xué)院審計(jì)學(xué)課程設(shè)置一直處在不斷的摸索和調(diào)整中,目前課程設(shè)置還存在研究對(duì)象不明確、課程邊界模糊、課程之間缺乏邏輯關(guān)系等問(wèn)題,在經(jīng)過(guò)大量的調(diào)研和閱讀了大量參考文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,筆者建議將審計(jì)專(zhuān)業(yè)課程分為專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課程、專(zhuān)業(yè)主干課程、專(zhuān)業(yè)拓展課程三個(gè)層級(jí),具體的課程設(shè)置如下頁(yè)表1所示。

    (一)審計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)主干課程的思考

    鄭州成功財(cái)經(jīng)學(xué)院審計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)主干課程按審計(jì)主體不同開(kāi)設(shè)了審計(jì)學(xué)、政府審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)課程,但是在教學(xué)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)這樣的劃分容易造成研究對(duì)象不明確,課程邊界模糊不清,造成知識(shí)的重疊。通過(guò)調(diào)研并結(jié)合教學(xué)實(shí)踐發(fā)現(xiàn),最能體現(xiàn)審計(jì)學(xué)核心理論的專(zhuān)業(yè)主干課應(yīng)包括審計(jì)學(xué)原理、審計(jì)技術(shù)與方法、財(cái)務(wù)審計(jì)和績(jī)效審計(jì)四門(mén)課程(曾曉虹、劉海燕,2009)。審計(jì)學(xué)原理主要介紹了審計(jì)的基本理論,內(nèi)容主要包括審計(jì)職業(yè)環(huán)境、審計(jì)流程的完整理論,并涉及到政府審計(jì)和內(nèi)部審計(jì)的相關(guān)內(nèi)容;審計(jì)技術(shù)與方法主要介紹了審計(jì)過(guò)程中用到的技術(shù)與方法,這兩門(mén)課程是審計(jì)專(zhuān)業(yè)課程的基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)審計(jì)在審計(jì)學(xué)原理的基礎(chǔ)上,闡述財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的技術(shù)方法和審計(jì)流程,包括審計(jì)中的五個(gè)循環(huán):銷(xiāo)售與收款循環(huán)、購(gòu)貨與付款循環(huán)、生產(chǎn)循環(huán)、籌資與投資循環(huán)、貨幣資金審計(jì),以及審計(jì)調(diào)整和審計(jì)報(bào)告的撰寫(xiě);績(jī)效審計(jì)在介紹績(jī)效審計(jì)的一般理論和方法的基礎(chǔ)上,從企業(yè)管理審計(jì)、經(jīng)營(yíng)性項(xiàng)目審計(jì)和政府績(jī)效審計(jì)等多角度予以論述。這四門(mén)課程作為專(zhuān)業(yè)主干課程,一方面涵蓋面較廣,另一方面也明確了課程的界限,比較科學(xué)合理,應(yīng)予采納。

    (二)審計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)課程之間的邏輯關(guān)系

    課程設(shè)置要遵循知識(shí)體系自身的發(fā)展邏輯,循序漸進(jìn),并協(xié)調(diào)各課程間的邏輯關(guān)系以不斷提升學(xué)生的綜合能力(水會(huì)莉,2011)。審計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置的邏輯順序、課時(shí)數(shù)參考表1,審計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生首先要學(xué)好專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課,打好基礎(chǔ),這些課程基本上都安排在大一和大二上學(xué)期,即第一、二、三學(xué)期;其次重點(diǎn)抓專(zhuān)業(yè)主干課程,課程主要安排在第三、四、五、六學(xué)期。除了要學(xué)好審計(jì)學(xué)原理、審計(jì)技術(shù)與方法、財(cái)務(wù)審計(jì)和績(jī)效審計(jì)這四門(mén)審計(jì)專(zhuān)業(yè)主干課程外,還要學(xué)好會(huì)計(jì)基礎(chǔ),審計(jì)是建立在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅法、經(jīng)濟(jì)法等知識(shí)基礎(chǔ)上的,想要做好審計(jì)必須先會(huì)會(huì)計(jì),并且了解相關(guān)的法律法規(guī),所以審計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生既會(huì)會(huì)計(jì)也會(huì)審計(jì),就業(yè)面更廣;最后還要兼顧到專(zhuān)業(yè)拓展課程的學(xué)習(xí),做到“寬口徑,厚基礎(chǔ)”,保證學(xué)生的知識(shí)體系系統(tǒng)完整,在就業(yè)時(shí)才能靈活適應(yīng)社會(huì)需求。

    (三)加大實(shí)驗(yàn)課程權(quán)重

    為落實(shí)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的目標(biāo),不斷改革完善實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系,構(gòu)建由課程實(shí)驗(yàn)、綜合實(shí)驗(yàn)以及實(shí)訓(xùn)為一體的實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系(王全在,2014)。審計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)課程實(shí)踐性很強(qiáng),所以在課程設(shè)置時(shí)要突出課程實(shí)驗(yàn)。如表1所示,審計(jì)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置中針對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)原理、審計(jì)學(xué)原理配套有基礎(chǔ)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)、審計(jì)基礎(chǔ)模擬實(shí)訓(xùn),針對(duì)中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)、成本會(huì)計(jì)等課程都設(shè)置了課程實(shí)驗(yàn)。在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下,帶來(lái)了傳統(tǒng)行業(yè)的變革,學(xué)生必須要轉(zhuǎn)變思維,適應(yīng)信息化時(shí)代的新挑戰(zhàn),熟練掌握現(xiàn)代化的設(shè)備和軟件,為此,實(shí)驗(yàn)課顯得更為重要。

    三、教師隊(duì)伍建設(shè)

    教師承載著人才培養(yǎng)的重任,審計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)建設(shè)需要一支強(qiáng)大的教師隊(duì)伍作支撐。鄭州成功財(cái)經(jīng)學(xué)院審計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)隸屬于管理系,管理系專(zhuān)職教師均為碩士及以上學(xué)歷,“雙師型”教師占比為33%,副高職稱(chēng)占比4.8%,正高占比為9.5%,目前教師隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問(wèn)題有:一是專(zhuān)職教師職稱(chēng)梯度不合理,缺少副高、正高職稱(chēng);二是教師缺乏審計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)背景;三是“雙師型”教師的培養(yǎng)沒(méi)有很好的貫徹落實(shí)。針對(duì)這些問(wèn)題,建議采取以下措施進(jìn)行改進(jìn):

    (一)構(gòu)建職稱(chēng)梯度合理的教師隊(duì)伍

    鄭州成功財(cái)經(jīng)學(xué)院由于建校較晚,青年教師居多,青年教師朝氣蓬勃、充滿(mǎn)活力,但是缺乏科研意識(shí),工作重心放在教學(xué)上沒(méi)有精力搞科研,另外學(xué)??蒲歇?jiǎng)勵(lì)對(duì)教師的驅(qū)動(dòng)力不足。建議學(xué)院下一步提高青年教師的科研意識(shí),加大科研獎(jiǎng)勵(lì),避免給專(zhuān)職教師分派過(guò)多雜事,使其專(zhuān)心投入科研,通過(guò)科研水平的提高,進(jìn)一步增加副高、正高職稱(chēng)人數(shù),同時(shí)考慮在招聘時(shí)引進(jìn)副高、正高職稱(chēng)的專(zhuān)職教師或者聘請(qǐng)高級(jí)職稱(chēng)的兼職教師加入到教師隊(duì)伍里,如此形成一個(gè)梯度合理的教師隊(duì)伍。

    (二)招聘審計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)背景的教師

    鄭州成功財(cái)經(jīng)學(xué)院審計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)教師目前都是從會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)和財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)教師團(tuán)隊(duì)中抽調(diào)出來(lái)培養(yǎng)的,大多不具備審計(jì)專(zhuān)業(yè)背景,教師的轉(zhuǎn)型發(fā)展可能需要一個(gè)過(guò)程,在此建議學(xué)院在招聘時(shí)盡可能地招聘一些審計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)背景的教師。

    (三)打造真正意義的“雙師型”教師隊(duì)伍

    審計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)課程實(shí)踐性很強(qiáng),審計(jì)學(xué)教師應(yīng)該走出去,到會(huì)計(jì)師事務(wù)所、政府審計(jì)部門(mén)、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)進(jìn)行實(shí)踐(翟華云、周運(yùn)蘭、李楊等),還可以適時(shí)地聘請(qǐng)審計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬的企業(yè)人士到學(xué)校定期給教師進(jìn)行專(zhuān)題講座(鄒照菊,2008),或者給學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn),堅(jiān)持“走出去,引進(jìn)來(lái)”同步進(jìn)行,建議學(xué)院定期制定切實(shí)可行的制度措施,保證審計(jì)專(zhuān)業(yè)教師外出實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),并給予足夠的時(shí)間保證,通過(guò)會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)踐經(jīng)歷,打造一支真正意義上的“雙師型”教師團(tuán)隊(duì)。

    四、審計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式

    審計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)結(jié)合社會(huì)發(fā)展需求,確立應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式,即“以知識(shí)為基礎(chǔ),以能力為重點(diǎn),以就業(yè)為導(dǎo)向 ”。

    (一)以知識(shí)為基礎(chǔ)

    “厚基礎(chǔ)”是學(xué)生能力培養(yǎng)的源泉,發(fā)展有后勁的保證。審計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)首先要保障學(xué)生在校期間能學(xué)到系統(tǒng)扎實(shí)的理論知識(shí),并且能學(xué)以致用。一方面教師要打破“滿(mǎn)堂灌”的傳統(tǒng)教學(xué)模式,在教學(xué)中要以學(xué)生為主體,改革創(chuàng)新教學(xué)方式方法,讓學(xué)生融入到課堂中,可以嘗試將案例教學(xué)、啟發(fā)式教學(xué)、興趣教學(xué)等教學(xué)方法在課堂上靈活運(yùn)用。另一方面采取多種形式激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,比如,“以賽促教,以賽促學(xué)”,與河南省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)聯(lián)手舉辦“會(huì)長(zhǎng)獎(jiǎng)學(xué)金”選拔考試,組織“用友杯”財(cái)會(huì)知識(shí)大賽、“子遙杯”商業(yè)精英挑戰(zhàn)賽、財(cái)務(wù)知識(shí)技能競(jìng)賽等,讓學(xué)生主動(dòng)參與其中,促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。

    (二)以能力為重點(diǎn)

    應(yīng)用型人才的培養(yǎng)重在對(duì)學(xué)生能力的培養(yǎng)。為了培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力,除了在課程設(shè)置上開(kāi)設(shè)實(shí)驗(yàn)課程、在課堂上培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力外,還應(yīng)積極開(kāi)展校企合作,建立校外培訓(xùn)基地,與多家企業(yè)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所簽訂校企合作項(xiàng)目,通過(guò)校外實(shí)習(xí)方式培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力。為了保證將校企合作真正做到實(shí)處,建議從以下四個(gè)方面著手:

    1.做好規(guī)劃。讓學(xué)生在校期間參加校外實(shí)習(xí),是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力、應(yīng)用能力的一種途徑,為此學(xué)校要做好規(guī)劃工作。建議針對(duì)審計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生實(shí)行“四年一貫制指導(dǎo)”,即從大一的社會(huì)實(shí)踐到大四的實(shí)習(xí)報(bào)告、畢業(yè)論文都由同一名導(dǎo)師指導(dǎo),從大一入學(xué)就做好四年的實(shí)踐規(guī)劃。

    2.穩(wěn)定平臺(tái)。由學(xué)院牽頭,與多家企業(yè)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所簽訂校企聯(lián)合協(xié)議,給學(xué)生提供一個(gè)穩(wěn)定的有保障的實(shí)踐平臺(tái),如此,企業(yè)直接在學(xué)校培養(yǎng)自己所需人才,減少了招聘、上崗培訓(xùn)的成本,學(xué)校也能為社會(huì)直接輸送適合于企事業(yè)單位的人才,實(shí)現(xiàn)雙贏的局面。

    3.教師指導(dǎo)。由于實(shí)習(xí)學(xué)生較多,盲目地去參加實(shí)習(xí),不僅不能取得實(shí)習(xí)效果,而且也給企業(yè)帶來(lái)了負(fù)擔(dān),為了保證實(shí)習(xí)能有序進(jìn)行,建議把實(shí)習(xí)學(xué)生分組,每個(gè)分組配備一名審計(jì)教師,由專(zhuān)業(yè)教師指導(dǎo),能較好地將書(shū)本知識(shí)融入到實(shí)踐當(dāng)中,而且實(shí)踐過(guò)程會(huì)較為規(guī)范、有序。

    4.學(xué)生實(shí)習(xí)。要求每個(gè)審計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生都要參加實(shí)習(xí),為了防止學(xué)生敷衍了事,要求每個(gè)學(xué)生都要撰寫(xiě)實(shí)習(xí)報(bào)告,而且實(shí)習(xí)期間教師要記錄學(xué)生的實(shí)習(xí)情況,根據(jù)實(shí)際情況給每個(gè)學(xué)生打分。

    (三)以就業(yè)為導(dǎo)向

    以服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展為宗旨,多方位、多途徑打通就業(yè)渠道。

    1.做好職業(yè)規(guī)劃。對(duì)審計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生在大一時(shí)就進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,在選修課中設(shè)置職業(yè)生涯規(guī)劃課程、形勢(shì)與政策課程,讓其明確自身的就業(yè)規(guī)劃。

    2.與河南省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)合作。自2013年以來(lái)我校與河南省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)聯(lián)手舉辦“會(huì)長(zhǎng)獎(jiǎng)學(xué)金”選拔考試,組織學(xué)生積極參與,成績(jī)優(yōu)秀者會(huì)被推薦到會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí),表現(xiàn)優(yōu)秀者畢業(yè)后直接與實(shí)習(xí)事務(wù)所簽訂就業(yè)合同。

    3.安排學(xué)生實(shí)習(xí)。大四只安排上學(xué)期的課程,下學(xué)期就讓學(xué)生出去實(shí)習(xí),讓學(xué)生在畢業(yè)前先到校企合作單位或其他單位提前實(shí)習(xí),在實(shí)習(xí)過(guò)程中,表現(xiàn)優(yōu)秀者直接與實(shí)習(xí)單位簽訂就業(yè)協(xié)議。

    4.舉辦大型招聘會(huì)。每到畢業(yè)季,學(xué)校會(huì)舉辦大型招聘會(huì),邀請(qǐng)河南省內(nèi)周邊企事業(yè)單位到校內(nèi)招聘。為使學(xué)生順利應(yīng)聘,在招聘會(huì)之前對(duì)學(xué)生進(jìn)行模擬招聘會(huì)訓(xùn)練,通過(guò)模擬訓(xùn)練提高學(xué)生的應(yīng)聘能力。

    五、總結(jié)與展望

    本文首先通過(guò)對(duì)比不同類(lèi)型高校的核心定位,確定了鄭州成功財(cái)經(jīng)學(xué)院應(yīng)選擇應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo);其次在對(duì)高校進(jìn)行調(diào)研和參考眾多文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,依據(jù)學(xué)科發(fā)展規(guī)律、課程之間的邏輯關(guān)系,制定出審計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的課程計(jì)劃;第三,建設(shè)一支優(yōu)秀的教師團(tuán)隊(duì),來(lái)保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);最后確立了“以知識(shí)為基礎(chǔ),以能力為重點(diǎn), 以就業(yè)為導(dǎo)向”的應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式。限于篇幅,沒(méi)有對(duì)課程設(shè)置中的各個(gè)課程之間的邏輯關(guān)系展開(kāi)論證。審計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)雖然起步較晚,在專(zhuān)業(yè)建設(shè)過(guò)程中也存在很多問(wèn)題,但是任何一個(gè)專(zhuān)業(yè)從新建到成熟都需要一個(gè)過(guò)程,我們相信審計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)依托于成熟的會(huì)計(jì)學(xué)和財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè),經(jīng)過(guò)以上四步規(guī)劃一定會(huì)日臻完善。X

    參考文獻(xiàn):

    [1]杜承銘.本科應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)的選擇、構(gòu)建及實(shí)現(xiàn)[J].教育與職業(yè),2006,(32).

    [2]梁慧媛.審計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié)教學(xué)模式創(chuàng)新研究[J].會(huì)計(jì)之友,2012,(01):117-118.

    [3]馬春靜.應(yīng)用型本科非審計(jì)專(zhuān)業(yè)審計(jì)學(xué)課堂教學(xué)設(shè)計(jì)[J].商業(yè)會(huì)計(jì),2011,(15).

    [4]林偉,陳菊梅.基于應(yīng)用型人才培養(yǎng)的審計(jì)教學(xué)[J].高等工程教育研究,2010增刊.

    [5]曾曉虹,劉海燕.對(duì)審計(jì)學(xué)學(xué)科建設(shè)、專(zhuān)業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)關(guān)系的思考[J].南京審計(jì)學(xué)院學(xué)報(bào),2009,(01).

    [6]陶學(xué)偉.應(yīng)用型會(huì)計(jì)本科專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式研究[J].商業(yè)會(huì)計(jì),2009,(19).

    [7]王全在.特色鮮明的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式構(gòu)建與研究[J].會(huì)計(jì)之友,2014,(27).

    猜你喜歡
    課程設(shè)置培養(yǎng)目標(biāo)人才培養(yǎng)模式
    論博物館學(xué)教育的名實(shí)關(guān)系與培養(yǎng)目標(biāo)
    我國(guó)法學(xué)教育培養(yǎng)目標(biāo)的偏失與矯正探析
    曲靖師范學(xué)院體育學(xué)院羽毛球課程設(shè)置的思考
    關(guān)于高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置現(xiàn)狀的調(diào)查與分析
    校企合作下的應(yīng)用型物流人才培養(yǎng)模式研究
    高職物流專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置與物流崗位職業(yè)證書(shū)的有效對(duì)接
    獨(dú)立學(xué)院商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式探索
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 11:19:55
    高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)制度的建設(shè)與思考
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 10:56:58
    臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)本科生培養(yǎng)目標(biāo)探索
    對(duì)外漢語(yǔ)專(zhuān)業(yè)本科培養(yǎng)目標(biāo)初探
    国产一区二区激情短视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 91久久精品国产一区二区三区| av视频在线观看入口| 99在线视频只有这里精品首页| 高清毛片免费看| 免费看光身美女| ponron亚洲| 爱豆传媒免费全集在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 成人二区视频| 亚洲,欧美,日韩| 两个人的视频大全免费| 91麻豆精品激情在线观看国产| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产一级毛片在线| 久久久久久久久中文| 欧美日韩综合久久久久久| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 老司机影院成人| 校园春色视频在线观看| h日本视频在线播放| 91av网一区二区| 舔av片在线| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲在线自拍视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 天堂√8在线中文| 插阴视频在线观看视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 精品熟女少妇av免费看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 成人亚洲精品av一区二区| 麻豆成人av视频| 日日啪夜夜撸| av在线天堂中文字幕| 最近的中文字幕免费完整| 精品国内亚洲2022精品成人| 一区二区三区高清视频在线| 久久久久久久午夜电影| 男插女下体视频免费在线播放| 久久久久性生活片| 秋霞在线观看毛片| 亚洲第一区二区三区不卡| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产一区二区三区av在线 | 久久精品国产亚洲网站| 午夜精品国产一区二区电影 | 日日撸夜夜添| 亚洲精品成人久久久久久| 热99在线观看视频| 黑人高潮一二区| a级毛片a级免费在线| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 九九热线精品视视频播放| 免费观看的影片在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 国产精品蜜桃在线观看 | 日本黄大片高清| 亚洲精品自拍成人| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 成人毛片a级毛片在线播放| 天堂中文最新版在线下载 | 寂寞人妻少妇视频99o| 久久99精品国语久久久| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 久久久欧美国产精品| 国产老妇女一区| 亚洲av中文av极速乱| 国产真实伦视频高清在线观看| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 国产成人aa在线观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 免费观看的影片在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| 特大巨黑吊av在线直播| 欧美成人精品欧美一级黄| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 色视频www国产| 国产成人精品一,二区 | 两个人视频免费观看高清| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲久久久久久中文字幕| 久久亚洲国产成人精品v| 欧美日本视频| 日本熟妇午夜| 99久久九九国产精品国产免费| 欧美区成人在线视频| 亚洲电影在线观看av| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲av男天堂| 九九热线精品视视频播放| 夜夜爽天天搞| 精品人妻熟女av久视频| 国产精品久久久久久久久免| 日本一本二区三区精品| 欧美日韩国产亚洲二区| 高清午夜精品一区二区三区 | 人妻系列 视频| 中文在线观看免费www的网站| 国产av一区在线观看免费| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲av第一区精品v没综合| 日本欧美国产在线视频| 国产中年淑女户外野战色| 成人二区视频| 国产真实乱freesex| 哪个播放器可以免费观看大片| 欧美三级亚洲精品| 全区人妻精品视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 精华霜和精华液先用哪个| 99在线人妻在线中文字幕| 综合色丁香网| 免费观看的影片在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 人体艺术视频欧美日本| 国产熟女欧美一区二区| 国产熟女欧美一区二区| 欧美三级亚洲精品| 久久久午夜欧美精品| 亚洲欧洲国产日韩| or卡值多少钱| 亚洲成人久久爱视频| 国产精品久久电影中文字幕| 久久这里有精品视频免费| h日本视频在线播放| 亚洲av中文av极速乱| 国产私拍福利视频在线观看| 深爱激情五月婷婷| 日本欧美国产在线视频| 午夜精品国产一区二区电影 | 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 麻豆av噜噜一区二区三区| 成年免费大片在线观看| 午夜激情福利司机影院| 热99re8久久精品国产| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久久欧美国产精品| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 少妇被粗大猛烈的视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产综合懂色| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲中文字幕日韩| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲精品国产成人久久av| 欧美一区二区亚洲| 日韩高清综合在线| 麻豆av噜噜一区二区三区| 联通29元200g的流量卡| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 久久精品综合一区二区三区| 嫩草影院入口| 干丝袜人妻中文字幕| 午夜久久久久精精品| 天天一区二区日本电影三级| 午夜福利高清视频| 亚洲真实伦在线观看| 女人被狂操c到高潮| 精品久久久久久久久久免费视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 99热全是精品| 成人av在线播放网站| 秋霞在线观看毛片| 日本一本二区三区精品| 久久久久久久久久成人| 婷婷精品国产亚洲av| 久久99热这里只有精品18| 黄片无遮挡物在线观看| 一级黄色大片毛片| 亚洲av中文av极速乱| 国产精品综合久久久久久久免费| 久久99精品国语久久久| 国产精品,欧美在线| 97热精品久久久久久| 麻豆国产av国片精品| 精品午夜福利在线看| 深爱激情五月婷婷| 丝袜美腿在线中文| 老司机影院成人| 国产麻豆成人av免费视频| 一本精品99久久精品77| 黄色配什么色好看| 亚洲av中文av极速乱| 国产精品一及| 91在线精品国自产拍蜜月| 午夜激情福利司机影院| 黄色欧美视频在线观看| 熟女电影av网| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲av一区综合| 51国产日韩欧美| 青春草视频在线免费观看| 国产精品一区二区在线观看99 | 欧美激情国产日韩精品一区| 哪里可以看免费的av片| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久精品91蜜桃| 最近视频中文字幕2019在线8| 内地一区二区视频在线| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲内射少妇av| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 97在线视频观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 色哟哟哟哟哟哟| 国产精品爽爽va在线观看网站| 日本三级黄在线观看| ponron亚洲| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 亚洲电影在线观看av| 我的女老师完整版在线观看| av在线天堂中文字幕| 黄色日韩在线| 日韩av不卡免费在线播放| 久久这里只有精品中国| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 最近的中文字幕免费完整| 午夜精品一区二区三区免费看| 婷婷精品国产亚洲av| 少妇丰满av| 在线观看美女被高潮喷水网站| 精品人妻熟女av久视频| 久久人妻av系列| 亚洲av二区三区四区| 亚洲美女视频黄频| 夜夜爽天天搞| 久久精品国产亚洲av天美| 欧美日韩综合久久久久久| www.色视频.com| 国模一区二区三区四区视频| 免费观看精品视频网站| 欧美又色又爽又黄视频| 嫩草影院新地址| 99热这里只有是精品50| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 久久久色成人| 夫妻性生交免费视频一级片| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲av成人精品一区久久| 中文欧美无线码| 毛片女人毛片| 国产成人freesex在线| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 2022亚洲国产成人精品| 简卡轻食公司| 亚洲欧美精品自产自拍| 能在线免费看毛片的网站| 欧美日本视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲乱码一区二区免费版| 最近手机中文字幕大全| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲av熟女| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产 一区精品| 国产老妇伦熟女老妇高清| 欧美激情久久久久久爽电影| 一级二级三级毛片免费看| 久久久久网色| 日本熟妇午夜| 我要搜黄色片| 看黄色毛片网站| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲图色成人| eeuss影院久久| 精品无人区乱码1区二区| 插逼视频在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 97超碰精品成人国产| 在线免费观看的www视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 麻豆乱淫一区二区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 午夜福利在线观看吧| 国产午夜精品一二区理论片| 精品一区二区免费观看| 一进一出抽搐动态| .国产精品久久| 日韩成人av中文字幕在线观看| av专区在线播放| 久久中文看片网| 国产91av在线免费观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产精品一二三区在线看| 国产精品一区二区性色av| 天天躁日日操中文字幕| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 久久久久久久久中文| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲av成人精品一区久久| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 久久99蜜桃精品久久| 国产人妻一区二区三区在| 在线观看免费视频日本深夜| 成人无遮挡网站| 国产精品国产高清国产av| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美日韩国产亚洲二区| 一级二级三级毛片免费看| 国产激情偷乱视频一区二区| 久久精品影院6| 国产色爽女视频免费观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国内精品美女久久久久久| 插阴视频在线观看视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 丝袜美腿在线中文| 免费无遮挡裸体视频| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美人与善性xxx| 一边亲一边摸免费视频| 美女高潮的动态| 一级毛片aaaaaa免费看小| 欧美高清性xxxxhd video| 白带黄色成豆腐渣| 国产精品av视频在线免费观看| 成年女人永久免费观看视频| 少妇熟女欧美另类| 少妇高潮的动态图| 丰满的人妻完整版| 秋霞在线观看毛片| av在线播放精品| 春色校园在线视频观看| 亚洲国产精品国产精品| 边亲边吃奶的免费视频| 波多野结衣高清作品| 亚洲精品456在线播放app| 高清午夜精品一区二区三区 | 午夜激情欧美在线| 黄色配什么色好看| 床上黄色一级片| 男插女下体视频免费在线播放| 免费大片18禁| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 欧美日韩国产亚洲二区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲精品自拍成人| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲国产精品合色在线| 日韩欧美三级三区| 日本黄色片子视频| 99视频精品全部免费 在线| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲av不卡在线观看| 九九在线视频观看精品| 国产精品女同一区二区软件| 高清毛片免费看| 性色avwww在线观看| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲精品自拍成人| 欧美性感艳星| 国产一级毛片在线| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲国产欧美在线一区| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲电影在线观看av| 亚洲国产欧美人成| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 精品一区二区三区人妻视频| 18禁在线播放成人免费| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产成人影院久久av| 欧美高清成人免费视频www| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲成人久久爱视频| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲国产欧美人成| 中文在线观看免费www的网站| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产伦在线观看视频一区| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲成a人片在线一区二区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 欧美3d第一页| 黄片wwwwww| 成人亚洲精品av一区二区| 国产高清激情床上av| 99久久成人亚洲精品观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲国产欧美在线一区| 波多野结衣巨乳人妻| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲最大成人中文| 97热精品久久久久久| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 久久99热6这里只有精品| 欧美日本亚洲视频在线播放| 午夜福利成人在线免费观看| 久久久成人免费电影| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 高清午夜精品一区二区三区 | 人人妻人人澡欧美一区二区| 精品日产1卡2卡| 26uuu在线亚洲综合色| 欧美成人精品欧美一级黄| 日韩人妻高清精品专区| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产午夜精品论理片| 99久久精品热视频| 麻豆乱淫一区二区| 身体一侧抽搐| 国产高清有码在线观看视频| 成人欧美大片| 国产成年人精品一区二区| 两个人视频免费观看高清| 好男人在线观看高清免费视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久久久久大精品| 久久久久久久久久久丰满| av国产免费在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产一级毛片七仙女欲春2| 免费搜索国产男女视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲一区高清亚洲精品| 嘟嘟电影网在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产一区二区激情短视频| 中文在线观看免费www的网站| 精华霜和精华液先用哪个| 色视频www国产| 在线观看一区二区三区| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 日韩在线高清观看一区二区三区| 欧美激情在线99| 国产熟女欧美一区二区| 最近2019中文字幕mv第一页| 哪个播放器可以免费观看大片| 久久精品国产亚洲av天美| 久久久久久久久久黄片| 麻豆一二三区av精品| 免费大片18禁| 亚洲成人av在线免费| 99在线视频只有这里精品首页| 2022亚洲国产成人精品| 成年av动漫网址| av免费在线看不卡| 欧美变态另类bdsm刘玥| 欧美激情在线99| 亚洲中文字幕日韩| 成人av在线播放网站| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 六月丁香七月| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产v大片淫在线免费观看| 久久99蜜桃精品久久| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产一区二区在线观看日韩| 老司机福利观看| 日日啪夜夜撸| 国产亚洲欧美98| 亚洲成人精品中文字幕电影| 干丝袜人妻中文字幕| 免费观看a级毛片全部| 久久精品夜色国产| 日本免费一区二区三区高清不卡| 一本久久精品| 国产熟女欧美一区二区| 在现免费观看毛片| 欧美精品一区二区大全| 最近的中文字幕免费完整| 蜜臀久久99精品久久宅男| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 嘟嘟电影网在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲不卡免费看| 亚洲av.av天堂| 国产色爽女视频免费观看| 国产精品人妻久久久影院| 国产探花在线观看一区二区| 国国产精品蜜臀av免费| 18+在线观看网站| 偷拍熟女少妇极品色| 天天一区二区日本电影三级| 嫩草影院入口| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国产黄片视频在线免费观看| 国产成人freesex在线| 久久6这里有精品| 国产免费男女视频| 午夜亚洲福利在线播放| 不卡视频在线观看欧美| 欧美zozozo另类| 国产午夜精品论理片| av在线天堂中文字幕| 青春草视频在线免费观看| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 国产中年淑女户外野战色| 大型黄色视频在线免费观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 一区二区三区高清视频在线| 欧美色视频一区免费| 日韩欧美 国产精品| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 我的老师免费观看完整版| 简卡轻食公司| 91久久精品电影网| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久欧美精品欧美久久欧美| 午夜激情欧美在线| 国产精品福利在线免费观看| 国产单亲对白刺激| 精品久久久久久久久亚洲| 欧美另类亚洲清纯唯美| 精品一区二区免费观看| 99久久成人亚洲精品观看| 有码 亚洲区| 伊人久久精品亚洲午夜| 欧美色视频一区免费| 精华霜和精华液先用哪个| 人妻久久中文字幕网| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲最大成人av| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产高清视频在线观看网站| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 天天躁日日操中文字幕| 婷婷色av中文字幕| 国产极品天堂在线| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲成人久久性| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 日本五十路高清| 亚洲四区av| 悠悠久久av| 午夜激情欧美在线| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日本黄色片子视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 免费搜索国产男女视频| 久久草成人影院| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲精品成人久久久久久| 99热这里只有精品一区| 成人国产麻豆网| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 深夜精品福利| 国产高清三级在线| 97超视频在线观看视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 精品久久国产蜜桃| 久久久久免费精品人妻一区二区| 69人妻影院| 在线a可以看的网站| 好男人在线观看高清免费视频| 日韩av不卡免费在线播放| 日本黄色片子视频| 日韩国内少妇激情av| 99久久无色码亚洲精品果冻| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 国产v大片淫在线免费观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲在线观看片| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 中文资源天堂在线| 国产黄片视频在线免费观看| 色综合色国产| 欧美成人一区二区免费高清观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产视频内射| 爱豆传媒免费全集在线观看| 九草在线视频观看| 精品无人区乱码1区二区| 久久久久久久久久黄片| www.av在线官网国产| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 丰满的人妻完整版| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 能在线免费观看的黄片| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产伦在线观看视频一区| 日韩亚洲欧美综合| avwww免费| 免费av观看视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 26uuu在线亚洲综合色| 在线播放无遮挡| 久久久久网色| 99热网站在线观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产美女午夜福利|