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    高等職業(yè)教育管理理念的核心:以人為本

    2016-06-04 21:33:13周田田
    科教導(dǎo)刊·電子版 2016年12期
    關(guān)鍵詞:教職工顧客學(xué)習(xí)者

    周田田

    摘 要 以人為本是管理的核心原理,它隨著人學(xué)的研究已經(jīng)作為一種重要的文化價值觀念觸及到社會生活的各個領(lǐng)域,也必然要滲透到高等職業(yè)教育的各個層面。高等職業(yè)教育必須按照高等職業(yè)教育自有的規(guī)律和特點,堅持以人為本的管理理念,全面協(xié)調(diào)高等職業(yè)教育活動的各個環(huán)節(jié)、各種因素,保證高等職業(yè)教育目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

    關(guān)鍵詞 高等職業(yè)教育 以人為本

    中圖分類號:G647 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    凸顯人本理念,是教育管理的本質(zhì)體現(xiàn)和發(fā)展的必然趨勢,高等職業(yè)教育也不例外。當(dāng)前我國高等職業(yè)教育管理中人本理念的缺失已成為嚴(yán)重制約其自身發(fā)展成效的瓶頸。高等職業(yè)教育的最終目標(biāo)是促進(jìn)人的全面生成和發(fā)展,因此應(yīng)將以人為本確立為高等職業(yè)教育管理理念的核心。從某種意義上說,在高等職業(yè)教育管理中對人的地位和作用的認(rèn)識、重視和發(fā)揮程度如何,將成為影響和決定我國高等職業(yè)教育管理成效的關(guān)鍵。

    1以人為本的內(nèi)涵

    以人為本就是以人的利益、幸福、自由和發(fā)展作為一切活動的根本出發(fā)點和最終落腳點,確立人在管理過程中的主導(dǎo)地位,尊重人、關(guān)心人、理解人、信任人,充分調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性,凝聚人的活力,開發(fā)人的潛力,在實現(xiàn)組織目標(biāo)的同時促進(jìn)人的全面發(fā)展。

    以人為本的本質(zhì)和終極目標(biāo)是組織與人的全面發(fā)展,它要求在實施以人為本,用盡可能少的消耗獲取盡可能多的產(chǎn)出的實踐活動中,完善人的意志和品格,提高人的智力,增強(qiáng)人的體力,從而使人獲得超越生存需要的更為全面的自由發(fā)展。

    以人為本是對“神本”與“君本”的超越與揚(yáng)棄,是對君權(quán)、神權(quán)思想的徹底否定;是對自由、平等、法治等理想社會的價值訴求,是社會文明進(jìn)步的基本目標(biāo)。同時,以人為本表現(xiàn)出對社會每一個體的普遍關(guān)懷和尊重,使整個社會成員中的弱勢群體、少數(shù)人的利益以及個性化的要求等都得到充分的關(guān)注,是實現(xiàn)和諧社會的根本途徑。正因為如此,以人為本才成了科學(xué)發(fā)展觀的核心,推動著我們的國家又好又快地向前發(fā)展。

    2高等職業(yè)教育管理引入以人為本的必要性

    高等職業(yè)教育管理是教育管理活動的一個分支,它按照高等職業(yè)教育規(guī)律和特點,使高等職業(yè)教育活動的各個環(huán)節(jié)、各種因素都能得到合理協(xié)調(diào)和發(fā)展,保證高等職業(yè)教育任務(wù)和目標(biāo)的完成。

    2.1管理理念上缺乏對人性的深刻認(rèn)識

    長期以來,由于我們在高等職業(yè)教育管理中較多地強(qiáng)調(diào)科學(xué)管理的作用,往往習(xí)慣于事和物的管理,以物為中心,見物不見人或者把人當(dāng)作“機(jī)器人”,在管理理念上缺乏“人性化”,缺乏對人性認(rèn)識的深化與升華。這種管理理念和做法仍然主導(dǎo)著高等職業(yè)教育管理的實踐活動,不僅制約著高職教育先進(jìn)管理理念的形成和發(fā)展,還嚴(yán)重地制約著管理質(zhì)量的提高和管理目標(biāo)的實現(xiàn)。

    2.2管理實踐中忽視人的情感和非理性因素

    人之所以可貴,就在于人除了理性的一面,還有非理性的一面,是理性與非理性的統(tǒng)一,否則人會成為“一架雖有強(qiáng)大功能卻漸失溫馴人性的冰冷的機(jī)器”。在當(dāng)前的高等職業(yè)教育管理實踐中還存在著用行政手段推動工作的習(xí)慣,強(qiáng)調(diào)管理機(jī)構(gòu)和學(xué)校組織的權(quán)威性、等級性以及各種行為的規(guī)范性,忽視對教師和學(xué)習(xí)者的情感、價值目標(biāo)和行為標(biāo)準(zhǔn)等人性因素的培育;把教師和學(xué)習(xí)者當(dāng)成了“機(jī)器人”、“經(jīng)濟(jì)人”,忽視了社會性、文化性、情感性等因素對他們潛力資源發(fā)揮的激勵作用。

    2.3管理目標(biāo)的偏狹與異化

    當(dāng)今迫于國際經(jīng)濟(jì)競爭的需要和技術(shù)人才培養(yǎng)的迫切需求,職業(yè)技術(shù)教育在全球范圍內(nèi)受到廣泛重視,其經(jīng)濟(jì)性和工具性的功能異乎尋常地顯現(xiàn)出來,在教育目的上片面強(qiáng)調(diào)職業(yè)教育為社會需求服務(wù)的功能,忽視學(xué)生個體的性格、興趣愛好和職業(yè)傾向,忽視學(xué)生職業(yè)道德培養(yǎng),忽視學(xué)生如何做人的教育等。教育目標(biāo)的偏狹和異化使職業(yè)教育越來越成為一種“機(jī)器”的制造,而非“人”的教育,越來越遠(yuǎn)離教育培養(yǎng)人的根本目的。

    2.4管理過程中缺乏民主思想

    在當(dāng)前高等職業(yè)教育管理中上下級之間、管理者與教師之間、教師與學(xué)生之間缺乏思想的交流和感情的溝通,在管理過程中不能傾聽各方面的意見和建議,發(fā)現(xiàn)和采納群眾意見中的合理內(nèi)核與價值元素,這些都是缺乏民主思想的表現(xiàn),制約了高等職業(yè)教育管理的有效性。

    3高等職業(yè)教育以人為本的措施

    高等職業(yè)教育管理中以人為本理念的缺失嚴(yán)重制約了我國高等職業(yè)教育的發(fā)展成效。如何沖出傳統(tǒng)管理模式的籬藩,走向人本化的管理,已逐漸成為高等職業(yè)教育管理工作者關(guān)注的焦點。因此,在高等職業(yè)教育管理中貫徹以人為本的理念迫在眉睫、勢在必行。高等職業(yè)教育管理中必須樹立以人為本的核心理念,各級高等職業(yè)教育行政機(jī)關(guān)和各類高等職業(yè)教育組織在教育、教學(xué)、生產(chǎn)、科研和行政等各項管理實踐活動中必須以人為中心,一切以人為出發(fā)點、以人為歸宿。

    3.1堅持正確的辦學(xué)目標(biāo)和指導(dǎo)思想

    高等職業(yè)教育堅持以學(xué)生為本,就應(yīng)以社會需要為導(dǎo)向,走出校門,走向社會,以行業(yè)、企業(yè)為依托,走校企合作、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合之路,以能力為本位,加強(qiáng)實訓(xùn)和頂崗實習(xí),提高學(xué)生的職業(yè)技能和技術(shù)水平,為社會培養(yǎng)所需的高等職業(yè)技術(shù)型專門人才。同時,應(yīng)著眼于學(xué)生的全面發(fā)展,注重學(xué)生個體的性格、興趣愛好和職業(yè)傾向,加強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)道德培養(yǎng),強(qiáng)化學(xué)生的綜合素質(zhì)教育,保障學(xué)習(xí)者的人格和尊嚴(yán),注重合格和幫助人人成功,培養(yǎng)學(xué)生自我發(fā)展、自我提高、自我完善的能力,形成使自身知識、能力、素質(zhì)不斷提高并向高層次發(fā)展的潛力等。只有這樣,才能真正為社會培養(yǎng)出所需的人才,才能實現(xiàn)學(xué)生的全面發(fā)展。

    3.2實行民主化的高等職業(yè)教育管理

    民主化的高等職業(yè)教育管理使教師和學(xué)生在一種比較寬松、自由的環(huán)境中進(jìn)行創(chuàng)造性的工作和學(xué)習(xí),有利于調(diào)動廣大教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,能夠滿足師生員工的人格渴求和情感需要,取得良好的管理效果。因而在高等職業(yè)教育管理中,管理者不能簡單采用行政命令的方式來進(jìn)行管理。管理者應(yīng)建立完善的民主管理制度,形成濃厚的民主管理氛圍;應(yīng)充分發(fā)揮全體教職員工的積極性,讓其參與學(xué)校管理;鼓勵教師多提建議,對于好的建議要給予肯定和獎勵;注意了解學(xué)生的思想動向和學(xué)習(xí)需求,及時、廣泛地傾聽他們的意見和呼聲;多為教職工提供實現(xiàn)志向和發(fā)揮才能的機(jī)會,多給教職工一些“感情投資”自覺地進(jìn)行校務(wù)公開;改革評價機(jī)制,注重對教師的發(fā)展性評價,要使教師在學(xué)歷、職稱、工作和學(xué)習(xí)等方面都得到發(fā)展。

    3.3強(qiáng)化服務(wù)觀念,適應(yīng)學(xué)生的需要

    按照高等職業(yè)教育的辦學(xué)目標(biāo)和指導(dǎo)思想的要求,在日常管理的各個方面,樹立為學(xué)生服務(wù)的觀念,促使學(xué)生全面發(fā)展。具體表現(xiàn)在:了解并不斷跟蹤生產(chǎn)和服務(wù)第一線技術(shù)崗位的實際需求,在此基礎(chǔ)上結(jié)合職業(yè)發(fā)展趨勢來設(shè)置專業(yè)和課程;照顧學(xué)生的個性、興趣和愛好,讓學(xué)生擁有專業(yè)和課程的自由選擇權(quán);適應(yīng)學(xué)生就業(yè)和成才的需要,適當(dāng)延長或縮短學(xué)習(xí)時間;按照職業(yè)崗位的要求,采取多種靈活有效的方式對學(xué)生進(jìn)行教育和考核;開展多種多樣的文體活動、實驗實訓(xùn)活動,提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和能力;全面實施“心理健康教育”,走進(jìn)學(xué)生的心靈,幫助學(xué)生成長;尊重學(xué)生的個人生活,尊重學(xué)生價值觀的自由表述和個性的張揚(yáng),鼓勵學(xué)生個人創(chuàng)造能力的發(fā)揮;加強(qiáng)教師和學(xué)生之間的溝通,建立師生之間的平等的朋友式關(guān)系,使學(xué)生得到尊重、理解和信任,形成自主自覺的意識,探索求知的欲望,開拓創(chuàng)新的激情和積極進(jìn)取的人生態(tài)度。

    3.4在加強(qiáng)控制的同時,實行有效的激勵

    高職院校各項工作的正常運(yùn)行離不開完備的制度、措施,離不開嚴(yán)格的監(jiān)督、檢查,但更需要激勵。如果沒有激勵,一個人的能力發(fā)揮只不過是20—30%;如果施以激勵,一個人的能力則可以發(fā)揮到80—90%;如果沒有激勵,控制就會失去動力,制度、措施將達(dá)不到應(yīng)有的作用。因此,高等職業(yè)教育管理必須進(jìn)行有效的激勵。

    激勵人,就要充分了解和掌握教職工的各種需要,創(chuàng)造條件滿足其需要;激勵人,就要真誠地贊美和肯定教職工,讓每一個教職工都感到自己很受重視;激勵人,就要敢于授權(quán),敢于讓教職工擔(dān)負(fù)更多的責(zé)任,充分發(fā)揮教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性;激勵人,就要實施目標(biāo)激勵,讓教職工參與目標(biāo)的制定,把個人目標(biāo)與高等職業(yè)教育發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合,激發(fā)教職工的主人翁精神;激勵人,就要做到物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合,以精神激勵為主,實行差別激勵、信任激勵、榜樣激勵、感情激勵、評價激勵、榮譽(yù)激勵等;激勵人,就要實施教職工的自我管理,讓教職工個人或團(tuán)隊享有更大的自主權(quán),自我工作、自我控制、自我激勵,自我出色地完成既定目標(biāo),使組織進(jìn)入一種“沒有管理的管理”的境界和層次。

    3.5倡導(dǎo)高等職業(yè)教育管理中的“顧客意識”

    “顧客”的概念,源于公司企業(yè)組織中的顧客服務(wù)的理念,是一種市場的觀點,它以顧客為尊以追求顧客的滿意作為公司企業(yè)管理和獲取競爭力的基本法則。目前“顧客意識”己全面引入管理領(lǐng)域,并逐漸推行。“顧客意識”管理是高等教育管理人本化理念的又一體現(xiàn)。對高等職業(yè)教育管理而言,其顧客分為外部顧客和內(nèi)部顧客,內(nèi)部顧客主要是教師,外部顧客主要是學(xué)習(xí)者及其親屬。

    強(qiáng)調(diào)高等職業(yè)育管理的“顧客意識”,就是要使顧客能夠“用腳投票”,即如果教師和學(xué)習(xí)者對大學(xué)的管理和學(xué)習(xí)環(huán)境不滿意,可以流動和離開。這樣就迫使高等職業(yè)教育在管理過程中必須將關(guān)注的焦點對準(zhǔn)其顧客—教師和學(xué)習(xí)者的需要,使高等職業(yè)教育的管理、決策、改革等都要緊緊圍繞教師和學(xué)習(xí)者的需要來展開,并以教師和學(xué)習(xí)者的滿意度作為高等職業(yè)教育管理成敗的重要標(biāo)準(zhǔn)。

    4總結(jié)

    人的生存必須以自然界為前提和基礎(chǔ),但是僅靠自然界的給予,人的正常生存條件是不可能得以實現(xiàn)的。人必須憑借自己有意識的,自覺、自主、自為的實踐活動,在遵循自然界客觀規(guī)律和條件的前提下,按自己的方式人化自然界,才能創(chuàng)造出人的正常生存條件。人是一切事物成敗的開端,人的聚集有創(chuàng)造新世界和改變舊世界的義務(wù),人是萬物的創(chuàng)造者。正如毛澤東同志所說:“世間一切事物中人是第一可寶貴的。在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下,只要有了人什么人間奇跡也可以造出來?!笨梢?,人的社會和世界是由人的能動的實踐活動創(chuàng)造并發(fā)展的,是人和自然的和諧統(tǒng)一,人的社會和世界必須以人為本。所以,高等職業(yè)教育必須要堅持以人為本的管理理念,這樣才能保證高等職業(yè)教育目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

    參考文獻(xiàn)

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