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    針對加強企業(yè)科技管理工作的探究

    2016-06-04 11:36:00馬淑君
    企業(yè)導(dǎo)報 2016年10期
    關(guān)鍵詞:科技管理思考企業(yè)

    馬淑君

    摘 要:新世界的人類現(xiàn)在基本依靠的是信息時代中高科技來生活,而處于這樣一個龐大的市場競爭之中,直接影響到企業(yè)生存與否的關(guān)鍵就是其技術(shù)水平好壞。而針對這一點,這篇文章就企業(yè)科技管理方面的工作進行深入探究,找出提升企業(yè)管理成效的方式方法,以保障企業(yè)向上發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);科技管理;思考

    一、企業(yè)科技管理的簡要概述

    企業(yè)在進行持續(xù)發(fā)展的過程中,或多或少地會遇到很多不確定因素影響,而企業(yè)的管理如果無法有效解決這些問題,那么企業(yè)的發(fā)展也將無法得到保障。其實企業(yè)科技管理就只是一種管理活動行為,于企業(yè)進行發(fā)展的過程里,利用科學(xué)技術(shù)對企業(yè)內(nèi)部人力、財力、物力等多方面資源進行優(yōu)化管理,將技術(shù)跟管理相結(jié)合,改善并加速企業(yè)與經(jīng)濟及科技三方協(xié)調(diào)發(fā)展,達到將科學(xué)技術(shù)變成企業(yè)最強的生產(chǎn)力。其實企業(yè)科技管理也是一項很復(fù)雜的工作,因為它的運用范圍是非常廣泛的,它管理的內(nèi)容也是很豐富的,總而言之企業(yè)科技管理是關(guān)系到企業(yè)未來發(fā)展的重要難題之一。

    二、直接影響到企業(yè)科技管理發(fā)揮作用的各項

    (1)科技先進水平的程度。對于企業(yè)的發(fā)展情況有比較大影響的因素之一就是科技,而企業(yè)需要做的就是隨時對企業(yè)內(nèi)部科技知識模式進行了解,對企業(yè)的一些指標(biāo)制度進行詳細解釋分析,巧妙地把這些科學(xué)知識轉(zhuǎn)化至強有力的技能,把它運用到企業(yè)運作過程中,所以來說科技水平的高低對于企業(yè)科技管理而言肯定有影響。(2)科技管理相關(guān)制度。由于處在當(dāng)前這種高科技時代,運用的是科技發(fā)展模式這種獨特的性質(zhì)基礎(chǔ)上,把所建立的制度體系作為標(biāo)準(zhǔn)來實施管理。而且在實際管理控制時,所依據(jù)的不同科技模式對于企業(yè)的發(fā)展來說也有不一樣的影響力,特別是相同的科技對于不同的企業(yè)發(fā)揮出的效果是不一樣的,所以企業(yè)一定要對自己管理相關(guān)制度的建立要保持非常高的關(guān)注力,只有對企業(yè)制度體系進行完善審查才能建立起優(yōu)質(zhì)的工作制度。(3)組織管理工作運用模式。組織管理模式對于企業(yè)來說是一個比較復(fù)雜地管控制度,由于建立在管理形式有限特點的基礎(chǔ)上,一定要維持企業(yè)組織形式基本整體性跟科學(xué)合理性。(4)企業(yè)管理者的綜合素質(zhì)。影響到科技管理的條件因素有很多個,人才就是其中一項影響力比較大的組成部分之一,企業(yè)在對人才進行選擇的過程中一定要參照企業(yè)的目前的發(fā)展?fàn)顩r進行,更好地建立起合理有效的企業(yè)管理機制。而在企業(yè)實際發(fā)展過程里面,經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象,那就是企業(yè)工作者素質(zhì)過低,大量企業(yè)管理層人員對于技術(shù)形式相關(guān)知識了解過淺,在他們在對企業(yè)進行實際管理時無法達到理想的效果。另一方面來說,有高素質(zhì)的企業(yè)管理者對企業(yè)來說是非常有利的一個條件,只有正確認識企業(yè)發(fā)展方向,能及時有效地對企業(yè)運營過程中存在的問題進行解決,才能保證企業(yè)后續(xù)發(fā)展。

    三、用來提高企業(yè)科技管理水平的有效措施

    (1)給企業(yè)職工營造一個和諧歡樂的創(chuàng)新工作環(huán)境。第一步企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要先對自己的能力有個認知,并針對性地自我提升,并且建立起一套用以培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)職工的設(shè)計方案,第二步是,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者也要定期在企業(yè)開展跟科學(xué)技術(shù)有關(guān)的學(xué)術(shù)性活動,還能夠給職工們提供出國深造的機會提升企業(yè)人才水平,第三步企業(yè)除了上述幾項工作外,對領(lǐng)導(dǎo)者的培養(yǎng)也是至關(guān)重要的,企業(yè)也可以聘請一些高水平的頂尖老師來對企業(yè)工作者進行深入交流,能夠幫企業(yè)的員工創(chuàng)造出一個溫暖和諧的工作環(huán)境及氛圍。(2)極力打造企業(yè)內(nèi)部共同成功的書面。有一句話說沒有付出就不會有回報,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者需要適當(dāng)合理地增加一些對企業(yè)科學(xué)技術(shù)管理相關(guān)的工作投入程度,最好可以利用成立創(chuàng)新基金的形式來做為開展科技管理工作的第一步,給其提供一個籌集資金的基礎(chǔ),特別是對于尋些技術(shù)型的人才來說,這些資金是非常急需的,利用這筆資金進行科學(xué)化管理,合理運用預(yù)算計劃來進行實際操作。(3)更進一步地去跟政府加強合作。為了達到更好的企業(yè)發(fā)展目的,政府是一個非常不可缺少的合作對象,因為企業(yè)能夠長遠良好地發(fā)展不是只有單靠良好地企業(yè)內(nèi)部環(huán)境就行,還要靠國家跟相關(guān)政府給我們創(chuàng)造的福利,而可以歸納出兩個任務(wù):第一個是相關(guān)部門需要對國內(nèi)現(xiàn)有的一些相關(guān)政策環(huán)境有所改善,所有地方政府都要先對企業(yè)進行清楚地了解,在這基礎(chǔ)上再建立一些比較實質(zhì)性地政策輔助,用以幫助企業(yè),第二個是政府需要大力協(xié)助企業(yè)進行科學(xué)研發(fā)工作,還要針對性地給予相應(yīng)地獎勵,把科技企業(yè)跟科技人才的科研積極性充分發(fā)揮出來。

    結(jié)束語:綜上所術(shù)我們可以看出,影響企業(yè)管理工作的因素不是單一的,是有很多種不同因素混合的,如果要全面解決所有的問題,也不是那么容易,除了從自身上進行調(diào)解外,還要有政府大力輔助,除了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要自我提升,還需要企業(yè)技術(shù)人才有合理性地培養(yǎng)。但只有將方方面面都考慮到,那么企業(yè)科技管理將會達到最理想的效果。

    參考文獻:

    [1] 單江,鄒菲,創(chuàng)新管理模式,提高科技管理工作的時效性,[J].新疆石油科技 ,2011(21)

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