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    公司發(fā)起人法律制度研究

    2016-05-30 12:09:52牟佳霖
    職工法律天地·下半月 2016年1期
    關(guān)鍵詞:法律地位

    摘 要:發(fā)起人的行為是公司誕生的基石,是公司能否成功設(shè)立、能否具有健全人格的基礎(chǔ)。發(fā)起人法律問(wèn)題即便不是公司法最基礎(chǔ)的理論研究課題,也應(yīng)被予以充分關(guān)注,法律必須在充分保護(hù)發(fā)起人的創(chuàng)業(yè)行為和合理規(guī)范發(fā)起人的自利行為之間做出選擇和規(guī)定。然而,在我國(guó)乃至世界公司法領(lǐng)域,關(guān)于公司發(fā)起人的許多法律問(wèn)題仍處于混沌狀態(tài),一個(gè)明確、清晰的發(fā)起人理論體系尚未構(gòu)建起來(lái)。

    關(guān)鍵詞:發(fā)起人;法律地位;責(zé)任制度

    一、公司發(fā)起人法律概念的界定

    (一)我國(guó)關(guān)于公司發(fā)起人概念的相關(guān)立法

    我國(guó)相關(guān)法律對(duì)“公司發(fā)起人”概念的界定,最早見(jiàn)于原國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制改革委員會(huì)于1992年頒布的《股份有限公司規(guī)范意見(jiàn)》,其第10條規(guī)定:“公司發(fā)起人,是指按照本規(guī)范訂立發(fā)起人協(xié)議,提出設(shè)立公司申請(qǐng),認(rèn)購(gòu)公司股份,并對(duì)公司設(shè)立承擔(dān)責(zé)任者。公司發(fā)起人應(yīng)是在中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立的法人(不含私營(yíng)企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè))。但中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)作為發(fā)起人時(shí)不能超過(guò)發(fā)起人人數(shù)的三分之一。自然人不得充當(dāng)發(fā)起人?!蔽覈?guó)新舊《公司法》均未對(duì)“公司發(fā)起人”概念做出明確定義,也未明確成為公司發(fā)起人的必備條件和禁止性條款,但規(guī)定了諸多“發(fā)起人應(yīng)該做什么”,如發(fā)起人要履行對(duì)公司出資的義務(wù),發(fā)起人要負(fù)責(zé)制定公司章程,發(fā)起人要承擔(dān)籌辦公司的各項(xiàng)事務(wù)等等。

    (二)發(fā)起人的認(rèn)定

    對(duì)于發(fā)起人這一概念是僅存在于股份有限公司,還是將發(fā)起人理解為從事設(shè)立公司行為的人的統(tǒng)稱,即存在于股份公司和有限公司等所有公司類型中,各國(guó)立法規(guī)定并不一致,理論上也存在爭(zhēng)議。英美法系國(guó)家傾向于后者,認(rèn)為發(fā)起人存在于所有公司類型之中,是公司的共有概念,即只要是為成立公司的目的而參與公司的設(shè)立即是發(fā)起人,而不論是設(shè)立何種類型的公司;而在大陸法系,多認(rèn)為發(fā)起人為股份公司的特有概念。在理論界,學(xué)者對(duì)這個(gè)問(wèn)題并沒(méi)有形成一致的觀點(diǎn)。由于我國(guó)《公司法》第2條將我國(guó)的公司類型限定為股份有限公司和有限責(zé)任公司,因此,具體到我國(guó),發(fā)起人這一概念應(yīng)是股份有限公司和有限責(zé)任公司共同概念?!豆痉ń忉屓返?條規(guī)定,“公司的發(fā)起人,包括有限責(zé)任公司設(shè)立時(shí)的股東?!痹摋l對(duì)發(fā)起人進(jìn)行了必要的擴(kuò)張解釋,不僅實(shí)現(xiàn)了概念的精確與統(tǒng)一,更具有重要的法律意義:在法律適用上,公司法關(guān)于股份有限公司發(fā)起人的規(guī)制規(guī)則,同樣適用于有限責(zé)任公司“發(fā)起人”。

    二、公司發(fā)起人的法律地位及責(zé)任制度的不足

    (一)關(guān)于發(fā)起人地位的學(xué)說(shuō)

    發(fā)起人的法律地位,是指發(fā)起人與設(shè)立中的公司之間的關(guān)系,以及與設(shè)立后公司的關(guān)系。在公司設(shè)立過(guò)程中發(fā)起人的法律地位關(guān)系到確認(rèn)公司發(fā)起人的法律職責(zé)以及其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。因此討論發(fā)起人的法律地位一直為理論界所重視。當(dāng)前主要有以下幾種觀點(diǎn):①無(wú)因管理學(xué)說(shuō),這種學(xué)說(shuō)認(rèn)為公司的發(fā)起人和公司之間是一種民法上的無(wú)因管理關(guān)系"在公司成立之后,按照無(wú)因管理的規(guī)定,發(fā)起人設(shè)立行為所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)都一律歸屬于成立之后的公司來(lái)承擔(dān)。②為第三人利益合同說(shuō),該學(xué)說(shuō)把發(fā)起人將要設(shè)立的公司看作是第三人,公司發(fā)起人在設(shè)立公司的程中與其他相對(duì)人訂立的合同就是為了第三人(公司)的利益而為之的,公司要對(duì)發(fā)起人訂立的合同承擔(dān)義務(wù)。③當(dāng)然繼承說(shuō),此說(shuō)認(rèn)為,公司發(fā)起人在設(shè)立公司過(guò)程中所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù),在公司成立的當(dāng)時(shí),依據(jù)當(dāng)事人的意思或者法律的規(guī)定當(dāng)然由公司來(lái)繼承。④合伙人說(shuō),該說(shuō)認(rèn)為公司發(fā)起人是為設(shè)立公司而結(jié)合在一起的合伙組織,設(shè)立公司的行為是發(fā)起人的共同行為,發(fā)起人之間的協(xié)議在一定程度上可以被認(rèn)為是一合伙協(xié)議。

    (二)我國(guó)公司發(fā)起人責(zé)任制度規(guī)定的不足

    目前我國(guó)公司法中對(duì)公司發(fā)起人責(zé)任制度的規(guī)定尚有一定的不足之處。首先,從法學(xué)理論上來(lái)說(shuō),公司法是屬于私法的范疇,但是在目前公司發(fā)起人的責(zé)任體系中,卻明顯存在著“重行政和刑事,輕民事”的現(xiàn)象。其次,法律責(zé)任制度規(guī)定具有不對(duì)稱性,與之前的舊公司法相比,雖然現(xiàn)行公司法有重大修改和突破,但是對(duì)股份有限公司中發(fā)起人民事責(zé)任的規(guī)定這部分的修改仍然有質(zhì)疑。

    三、對(duì)我國(guó)公司發(fā)起人法律制度完善的建議

    (一)公司發(fā)起人概念立法規(guī)定的完善

    1.明確區(qū)分“發(fā)起人”與“股東”概念

    我國(guó)《公司法》在股份有限公司的相關(guān)條款中對(duì)發(fā)起人與股東予以了區(qū)分,而在有限責(zé)任公司的相關(guān)條款中卻將二者混為一談,籠統(tǒng)稱為“股東”,如第23條規(guī)定:“股東共同制定公司章程”,第24條規(guī)定:“有限責(zé)任公司由五十個(gè)以下股東出資設(shè)立”。雖然發(fā)起人與股東在身份上大多存在一定的延續(xù)性,公司成立后發(fā)起人身份將自動(dòng)轉(zhuǎn)化為股東身份,但這仍是兩個(gè)涇渭分明的概念。

    2.放寬對(duì)發(fā)起人人數(shù)的限制

    《公司法》第79條規(guī)定:“設(shè)立股份有限公司,應(yīng)當(dāng)有二人以上二百人以下為發(fā)起人,其中須有半數(shù)以上的發(fā)起人在中國(guó)境內(nèi)有住所”,在公司法越來(lái)越放松對(duì)公司管制的大背景下,應(yīng)不排除一人通過(guò)募集設(shè)立方式發(fā)起設(shè)立股份有限公司,建議進(jìn)一步放寬設(shè)立公司的準(zhǔn)入門(mén)檻,允許一人通過(guò)募集方式發(fā)起設(shè)立股份有限公司。

    (二)完善公司發(fā)起人對(duì)公司的責(zé)任制度

    公司發(fā)起人的責(zé)任制度毫無(wú)疑問(wèn)是發(fā)起人制度的核心和關(guān)鍵,鑒于我國(guó)現(xiàn)行的公司法中對(duì)公司發(fā)起人多是以行政責(zé)任和刑事責(zé)任為重,忽略了公司法是私法的本質(zhì)屬性,所以在此有必要對(duì)發(fā)起人的資本充實(shí)責(zé)任、出資違約責(zé)任和損害賠償責(zé)任等進(jìn)行深一步完善。對(duì)發(fā)起人資本充實(shí)責(zé)任的圓滿規(guī)制最為有效的途徑就是通過(guò)完善我國(guó)的公司立法來(lái)實(shí)現(xiàn);公司法中必須要明確規(guī)定在發(fā)起人未按規(guī)定出資的情況下,承擔(dān)什么樣的違約責(zé)任;建議為了保障成立后公司健全的人格,對(duì)公司發(fā)起人的損害賠償責(zé)任進(jìn)行具體規(guī)制的必要性和重要性也越來(lái)越明顯。

    參考文獻(xiàn):

    [1]趙旭東主編:《新公司法制度設(shè)計(jì)》,法律出版社2006年版.

    [2]顧功耘著:《公司法評(píng)論》,上海人民出版社2004年版.

    [3]王利明.民法總則研究[M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2003.

    [4]王保樹(shù),崔勤之.中國(guó)公司法原理[M].北京:社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社,2006.

    作者簡(jiǎn)介:

    牟佳霖(1989.11~),女,遼寧營(yíng)口,遼寧大學(xué)法學(xué)院在讀研究生。

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