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    加強(qiáng)任職教育科研隊(duì)伍建設(shè)及提高科研能力水平探索

    2016-05-30 08:11:53楊柏春朱建彬豐吉賀
    科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào) 2016年11期
    關(guān)鍵詞:任職教育提高建設(shè)

    楊柏春 朱建彬 豐吉賀

    摘 要:隨著世界環(huán)境的變化,經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步,新的形勢(shì)對(duì)任職教育的科研工作提出了新的要求,科學(xué)研究在任職教育中具有不可忽略的重要作用,肩負(fù)著培養(yǎng)人才和提高人才綜合素質(zhì)的重大使命。在世界環(huán)境大變化的背景下,任職教育必須緊跟形勢(shì)發(fā)展需要,加強(qiáng)科研隊(duì)伍的建設(shè)力度,切實(shí)提高任職教育的科研能力水平,為任職教育在培養(yǎng)人才方面提供更加全面的服務(wù),促進(jìn)任職教育能夠發(fā)揮出其應(yīng)有的作用,滿足人們的需求。

    關(guān)鍵詞:任職教育 科研隊(duì)伍 建設(shè) 科研能力水平 提高

    中圖分類號(hào):E251 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1674-098X(2016)04(b)-0136-02

    任職教育是具有針對(duì)性的教育模式,根據(jù)實(shí)際需求,在學(xué)歷教育的基礎(chǔ)上,對(duì)待崗人員進(jìn)行針對(duì)性的專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐技能的培訓(xùn),為了促進(jìn)待崗人員能夠更好地適應(yīng)工作崗位而進(jìn)行的針對(duì)性教育[1]。加強(qiáng)任職教育的科研隊(duì)伍建設(shè)并提高其科研能力水平,能夠更好地為人才培養(yǎng)提供服務(wù),滿足各個(gè)崗位對(duì)人才的具體要求,提高待崗人員對(duì)工作崗位的適應(yīng)能力,真正發(fā)揮任職教育的重要作用。

    1 科學(xué)研究在任職教育中的作用

    任職教育是具有針對(duì)性的教育模式,為了提高學(xué)員適應(yīng)工作崗位的能力。科學(xué)研究對(duì)任職教育的教育教學(xué)具有很好的促進(jìn)作用,能夠?yàn)槿瞬诺呐囵B(yǎng)提供綜合型的服務(wù),在任職教育中開展科研工作,能夠培養(yǎng)學(xué)員的創(chuàng)新能力,提高學(xué)員的綜合素質(zhì)。

    1.1 科學(xué)研究能夠提高任職教育的水平

    科學(xué)研究能夠?yàn)槿温毥逃盒5膶W(xué)科建設(shè)提供良好的促進(jìn)作用,學(xué)科的發(fā)展和新學(xué)科的建設(shè)都離不開科學(xué)研究的支持,科學(xué)研究為學(xué)科建設(shè)提供合理的依據(jù),并進(jìn)行學(xué)科建設(shè)的指導(dǎo)工作。任職教育的特點(diǎn)就是培養(yǎng)學(xué)員的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐技能,只有提高對(duì)科學(xué)研究的重視,不斷提高科研能力水平,才能夠?yàn)槿温毥逃诮虒W(xué)過程中提供最新的理論知識(shí)和技術(shù),提高任職教育的效率和質(zhì)量[2]。

    1.2 科學(xué)研究是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的關(guān)鍵

    科學(xué)研究的過程其實(shí)就是創(chuàng)新的過程。在任職教育中培養(yǎng)人才的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新技能是至關(guān)重要的,科學(xué)研究不僅能夠培養(yǎng)學(xué)員的創(chuàng)新能力,還能夠在科研的過程中讓學(xué)員學(xué)到更多的實(shí)用性知識(shí),促進(jìn)學(xué)員形成艱苦探索的品質(zhì),為學(xué)生在今后的工作中能夠更好地適應(yīng)工作環(huán)境,并積極投身于新的科研工作中具有十分重要的影響。經(jīng)過大量的實(shí)踐證明,在任職教育過程中大力開展科學(xué)研究,能夠有效提高學(xué)員的綜合素質(zhì)[3]。

    2 加強(qiáng)任職教育科研隊(duì)伍建設(shè)的措施

    2.1 建立健全崗位管理機(jī)制和評(píng)估體系

    加強(qiáng)任職教育科研隊(duì)伍建設(shè),要建立健全完善的崗位動(dòng)態(tài)管理機(jī)制,合理配置人員,保證“人盡其才、才盡其用”,并建立科學(xué)合理的人才流動(dòng)保障體系,避免優(yōu)秀人才無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。建立完善的科研人員評(píng)估體系,以能力和科研成果為主要考核指標(biāo),弱化學(xué)歷和資歷的影響力,主要以其科研的成果以及質(zhì)量為主對(duì)科研人員的科研能力進(jìn)行評(píng)估。對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀的科研人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)也對(duì)考核不達(dá)標(biāo)的科研人員執(zhí)行相應(yīng)的懲罰措施,充分調(diào)動(dòng)科研人員的工作積極性,提高科研人員努力的動(dòng)力。對(duì)科研人員的科研能力進(jìn)行綜合的考核與評(píng)級(jí),將考核的結(jié)果與其薪資、職稱評(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)等相結(jié)合,加大懲罰力度,激勵(lì)科研工作人員的工作積極性,在任職教育的科研實(shí)踐中鍛煉并提高科研隊(duì)伍的整體水平[4]。

    2.2 創(chuàng)造良好的科研環(huán)境,吸引優(yōu)秀人才

    在任職教育的科研隊(duì)伍建設(shè)中,關(guān)鍵因素是人才。有了更加優(yōu)秀的科研人員加入,才能為科研隊(duì)伍及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液,提高隊(duì)伍的活力。努力營(yíng)造先進(jìn)的科學(xué)研究平臺(tái),引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備,創(chuàng)造出良好的科研環(huán)境,提高科學(xué)研究的層次和規(guī)模,吸引大批的優(yōu)秀科研人員加入隊(duì)伍,提升隊(duì)伍的水平和質(zhì)量。并將重大的科研項(xiàng)目進(jìn)行細(xì)分,交由新的科研人員來完成,幫助新的成員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境,讓其感受到自己的作用,增強(qiáng)在隊(duì)伍中的歸屬感,防止人才的流失。

    2.3 加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流,促進(jìn)隊(duì)伍更新理念

    積極尋求與其他科研隊(duì)伍的學(xué)術(shù)交流,通過科學(xué)研究技術(shù)和學(xué)術(shù)的交流,豐富科研人員的科學(xué)知識(shí),并促進(jìn)科研人員的能力提升。通過良好的科研學(xué)術(shù)交流,還能夠營(yíng)造濃厚的科研學(xué)術(shù)氛圍,吸引更多的科研人員參與到學(xué)術(shù)交流中,幫助科研人員吸收別人優(yōu)秀的知識(shí)和技能,提升自身的知識(shí)儲(chǔ)備和技術(shù)能力。在科學(xué)研究學(xué)術(shù)交流過程中,不僅能夠?qū)崿F(xiàn)科學(xué)研究知識(shí)和技術(shù)的共享,還能在別人的科研理念的影響下,對(duì)科研人員的自身理念進(jìn)行更新,促進(jìn)科研隊(duì)伍的水平不斷提高。

    3 提高任職教育科研能力水平的途徑

    3.1 科學(xué)研究與教學(xué)相結(jié)合

    在任職教育教學(xué)過程中,與科學(xué)研究相結(jié)合,能夠有效提高科學(xué)研究的能力和水平。在教學(xué)過程中,科學(xué)研究的最新成果能夠?yàn)榻虒W(xué)提供新的知識(shí)和理論,也帶來新的教學(xué)理念,教學(xué)也可以為科學(xué)研究提供理論基礎(chǔ)和人才基礎(chǔ),促進(jìn)科學(xué)研究的發(fā)展和進(jìn)步,科學(xué)研究與教學(xué)互相促進(jìn)和推動(dòng),在發(fā)展的過程中發(fā)現(xiàn)自身的不足,并采取有效的措施及時(shí)進(jìn)行改正與完善,能夠在無形中提高了任職教育科學(xué)研究的整體水平。

    3.2 制定具有實(shí)際需求的科研項(xiàng)目

    任職教育院校在進(jìn)行科學(xué)研究時(shí),在科研項(xiàng)目制定方面,一定要保證科研項(xiàng)目具有實(shí)際需求,通過走訪、調(diào)研等方式了解科研項(xiàng)目的可行性。因?yàn)榫哂袑?shí)際需求的科學(xué)研究項(xiàng)目能夠充分調(diào)動(dòng)科研人員的積極性,激發(fā)其工作熱情,并對(duì)科研項(xiàng)目充滿興趣,主動(dòng)采取方法,發(fā)揮自己全部的能力對(duì)科研項(xiàng)目進(jìn)行思考和研究。隨著時(shí)間的發(fā)展,科研人員養(yǎng)成了自主研究探索的習(xí)慣,也對(duì)自己的研究工作感到自豪,提高了科研隊(duì)伍的凝聚力,促進(jìn)了科研隊(duì)伍整體水平的提升[5]。

    3.3 加強(qiáng)科研人員的培訓(xùn)與深造

    對(duì)任職教育中參加科學(xué)研究的人員組織定期的培訓(xùn),保證其具有勝任科研的能力和水平。尤其是對(duì)剛剛參加科研的相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn),幫助其熟悉科研項(xiàng)目和內(nèi)容,提高科研水平,盡快融入科研體系。并注重對(duì)其他學(xué)院的選拔與培訓(xùn),增加科研團(tuán)隊(duì)的人員與技術(shù)更新。組織科學(xué)研究成績(jī)較為優(yōu)秀的人員到國(guó)外進(jìn)行深造,學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)的科研技術(shù)和經(jīng)驗(yàn),提升和完善其自身的科研水平和技術(shù),從而提高任職教育科學(xué)研究的整體水平。

    4 結(jié)語(yǔ)

    任職教育科研隊(duì)伍的建設(shè)以及科研水平的提高,不僅是新形勢(shì)下人們對(duì)任職教育的新要求,也是任職教育的自身發(fā)展和完善的內(nèi)在需求。所以,要牢牢把握科研對(duì)任職教育培養(yǎng)人才提供服務(wù)的根本原則,堅(jiān)持以人為本,注重對(duì)人才的培養(yǎng),引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)理念和管理體制,更新科研理念,廣泛吸收高素質(zhì)的科研人才,完善任職教育科研隊(duì)伍的建設(shè),并切實(shí)提高任職教育科研水平,進(jìn)一步促進(jìn)任職教育的教學(xué)效率和教學(xué)質(zhì)量,使其能夠培養(yǎng)出高質(zhì)量的人才。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 方順,于強(qiáng).加強(qiáng)任職教育科研隊(duì)伍建設(shè)及提高科研能力水平[J].繼續(xù)教育,2013(12):55-57.

    [2] 賈銘椿,付錦洲,王曉偉.任職教育科研隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].海軍工程大學(xué)學(xué)報(bào):綜合版,2014(1):1-4.

    [3] 趙洪利,程國(guó)平.適應(yīng)任職教育需要推進(jìn)院校科研工作科學(xué)發(fā)展[J].繼續(xù)教育,2015(5):47-49.

    [4] 程華,胡春華,王萍,等.適應(yīng)任職教育,促進(jìn)科研學(xué)術(shù)工作的發(fā)展[J].今日財(cái)富(金融發(fā)展與監(jiān)管),2014(9):112-113.

    [5] 趙申?yáng)|,李瑞紅,劉朝暉.深化任職教育中科研隊(duì)伍建設(shè)問題研究[J].繼續(xù)教育,2015(9):16-17.

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