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    中職院校班主任教學(xué)管理工作之我見(jiàn)

    2016-05-30 07:04:31馬博寧
    科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào) 2016年11期
    關(guān)鍵詞:工作探討中職院校教學(xué)管理

    馬博寧

    摘 要:中職院校是我國(guó)教育體系內(nèi)的重要一環(huán),是培養(yǎng)實(shí)用型人才的基地,在社會(huì)人才的提供、教育的普及方面發(fā)揮著重要的作用,為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了大量的技術(shù)人才。隨著人們對(duì)中職教育認(rèn)識(shí)的不斷增強(qiáng),中職院校學(xué)生也在不斷增加,這就對(duì)中職院校的管理提出了更高的要求。班主任在學(xué)校中身兼兩職,教育者與管理者,如何有效地實(shí)施管理是一個(gè)重要的議題。

    關(guān)鍵詞:中職院校 班主任 教學(xué)管理 工作探討

    中圖分類號(hào):G420 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1674-098X(2016)04(b)-0114-02

    隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,整個(gè)社會(huì)對(duì)大量專業(yè)技術(shù)人才的需求越來(lái)越多,技術(shù)型人才的缺口越來(lái)越大,在這種情況下,中職院校作為技術(shù)型人才的培訓(xùn)基地,正越來(lái)越受到社會(huì)的關(guān)注。中職院校班主任作為學(xué)生的管理者與教育者,其教學(xué)管理工作的質(zhì)量,在很大程度上會(huì)影響到中職院校學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī),甚至是會(huì)影響到學(xué)生人生觀的形成。文章主要研究中職院校班主任教學(xué)管理工作中存在的問(wèn)題,探討中職院校班主任教學(xué)管理工作的建議,希望可以為中職院校在班主任教學(xué)管理工作方面提供思路。

    1 中職院校班主任教學(xué)管理存在的問(wèn)題

    1.1 對(duì)中職院校沒(méi)有信心

    由于受到傳統(tǒng)的影響,目前仍有部分人認(rèn)為中職院校沒(méi)有前途,甚至在部分中職院校班主任中也存在此類的觀點(diǎn)。作為中職院校班主任一定要正確認(rèn)識(shí)到中職院校在我國(guó)高等教育體系中的重要作用,要充分體會(huì)到中職院校向社會(huì)提供技術(shù)型人才的重要意義。

    1.2 管理疏松

    中職院校在國(guó)家的高等教育體系中,一直受到傳統(tǒng)的影響,重視程度不夠,造成了目前中職院校生源質(zhì)量一直不高,而部分中職院校的班主任對(duì)此也抱著得過(guò)且過(guò)的心理,對(duì)中職院校的教學(xué)管理工作放任自流,不能實(shí)施有效的管理。對(duì)于某些出現(xiàn)的問(wèn)題,也只是象征性地進(jìn)行管理,在短時(shí)間內(nèi)不出成績(jī)、不出效果的情況下,就會(huì)放棄。而對(duì)這些問(wèn)題放棄管理的方式,會(huì)逐步蔓延為對(duì)學(xué)生的放任不管,長(zhǎng)此以往,中職院校的教學(xué)質(zhì)量只會(huì)越來(lái)越差。

    1.3 溝通不暢

    溝通是人際交往中重要的一個(gè)部分,有效的溝通可以促進(jìn)人與人之間的交流,促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。目前中職院校班主任教學(xué)管理中的溝通不暢主要是指兩個(gè)方面的內(nèi)容。

    首先,不善于與學(xué)生進(jìn)行溝通。教育理論研究發(fā)現(xiàn),與學(xué)生進(jìn)行有效的溝通,與學(xué)生融為一體,是教學(xué)管理中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié),是學(xué)校進(jìn)行有效管理的重要內(nèi)容。中職院校班主任教學(xué)管理中存在的一個(gè)問(wèn)題就是無(wú)法與學(xué)生進(jìn)行有效溝通,不善于與學(xué)生打成一片。中職院校班主任在年齡上與學(xué)生有代溝,如果再不能與學(xué)生進(jìn)行有效溝通,更無(wú)法準(zhǔn)確理解學(xué)生的心理,教學(xué)管理工作的難度將會(huì)大大增加,有效的教學(xué)管理工作更無(wú)從談起。

    其次,缺乏與各任課教師之間的溝通。在中職院校中班主任與任課教師是一個(gè)團(tuán)體,這個(gè)團(tuán)體共同為學(xué)生的健康、茁壯成長(zhǎng)負(fù)責(zé)。中職院校中班主任與任課教師之間的分工不同,所以只有加強(qiáng)兩者之間的溝通,才可以全面掌握學(xué)生的動(dòng)向,使教學(xué)管理工作真正做到位,全面提高學(xué)生的學(xué)習(xí)水平,為學(xué)生的成才與將來(lái)負(fù)責(zé)。

    1.4 忽視學(xué)生的個(gè)性

    現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人們的思想觀念已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化,更何況中職院校的學(xué)生正值人生觀與價(jià)值觀形成的時(shí)期,在各個(gè)方面還都不太成熟,還有著一些叛逆。如果中職院校的班主任不能正確認(rèn)識(shí)到這個(gè)問(wèn)題,還使用傳統(tǒng)的教學(xué)管理方式、方法,只會(huì)讓學(xué)生對(duì)班主任的教學(xué)管理工作產(chǎn)生逆反心理,不利于教學(xué)管理工作的開(kāi)展;同時(shí),由于學(xué)生的逆反心理,也會(huì)讓中職院校的班主任對(duì)學(xué)生產(chǎn)生厭煩,無(wú)法對(duì)中職院校的學(xué)生做出客觀、公正的評(píng)價(jià)。忽視中職院校學(xué)生的個(gè)性,只會(huì)對(duì)班主任的教學(xué)管理工作產(chǎn)生負(fù)面的影響,從而使學(xué)生在中職院校學(xué)習(xí)期間無(wú)法有效地成長(zhǎng)、發(fā)展。

    2 中職院校班主任教學(xué)管理工作建議

    2.1 在思想上認(rèn)識(shí)到中職院校教學(xué)管理工作的重要性

    中職教育提供的大量技術(shù)型人才,滿足了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才要求,是我國(guó)高等教育中必不可少的一個(gè)重要環(huán)節(jié),對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、人才的培養(yǎng)都有著重要的作用。中職院校班主任作為教育者與管理者的雙重角色,一定要認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作的重要性,以積極的心態(tài),全面、深入、有效地開(kāi)展教學(xué)管理工作。

    2.2 加強(qiáng)中職院校教學(xué)管理環(huán)境建設(shè)

    中職院校班主任的教學(xué)管理工作,從來(lái)不是一個(gè)獨(dú)立的工作,而是涉及到方方面面的全方位的工作。中職院校班主任要加強(qiáng)與學(xué)生家長(zhǎng)的聯(lián)系,讓學(xué)生家長(zhǎng)及時(shí)了解學(xué)生在校期間的情況,協(xié)助中職院校班主任處理學(xué)生出現(xiàn)的各類問(wèn)題;同時(shí),協(xié)調(diào)與學(xué)校的關(guān)系,利用中職院校中的各類資源對(duì)學(xué)生進(jìn)行有效管理。通過(guò)班主任的不斷努力,建立中職院校、班主任、家長(zhǎng)三方合作,共同為中職院校學(xué)生的成長(zhǎng)、成才營(yíng)造良好的環(huán)境。

    2.3 加強(qiáng)溝通

    中職院校班主任要加強(qiáng)兩方面的溝通工作,一是加強(qiáng)與任課教師之間的溝通,及時(shí)、全面地了解與掌握課堂上的真實(shí)情況,及時(shí)掌握學(xué)生的各類動(dòng)態(tài),為教學(xué)管理工作掌握第一手的資料,同時(shí)也與任課教師產(chǎn)生一種互相信任的關(guān)系,使得任課教師成為班主任開(kāi)展教學(xué)管理工作的得力助手;另一方面加強(qiáng)與學(xué)生的溝通,真正去了解學(xué)生的心理狀態(tài),真正了解學(xué)生的所思所想,與學(xué)生做朋友,與學(xué)生團(tuán)體融為一體,讓學(xué)生真正地相信班主任,愿意與班主任交心,為教學(xué)管理工作打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。

    2.4 完善中職院校的班級(jí)管理體制

    沒(méi)有規(guī)矩不成方圓,中職院校班主任教學(xué)管理工作的開(kāi)展,也要有制度可循,有章法可依。建立、完善中職院校班級(jí)管理體制主要從以下兩個(gè)方面入手。

    首先,要建立、健全班級(jí)管理制度。中職院校的班主任應(yīng)制定相應(yīng)的班級(jí)管理規(guī)范,對(duì)各項(xiàng)工作都提出明確的要求,并形成文字,通知到每個(gè)學(xué)生,這樣可以使學(xué)生的各項(xiàng)行為都有一個(gè)可以依據(jù)的準(zhǔn)則。

    其次,營(yíng)造積極、陽(yáng)光的班級(jí)氛圍。在人的成長(zhǎng)過(guò)程中,環(huán)境是一個(gè)十分重要的影響因素,對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)、成才起著很大的影響。中職院校的班主任應(yīng)當(dāng)為班級(jí)營(yíng)造一個(gè)良好的氛圍。一方面為學(xué)生營(yíng)造出積極、陽(yáng)光、向上的班級(jí)氛圍,讓學(xué)生在這個(gè)氛圍下可以形成正確的人生觀、價(jià)值觀,為將來(lái)的成長(zhǎng)、工作形成健康的職業(yè)道德,讓學(xué)生能夠掌握對(duì)于社會(huì)現(xiàn)象正確的分析方法與標(biāo)準(zhǔn);另一方面,中職院校的班主任應(yīng)為學(xué)生營(yíng)造出良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,讓學(xué)生可以在這一環(huán)境下心無(wú)旁騖地學(xué)習(xí)技術(shù)知識(shí),相互促進(jìn)、不斷進(jìn)步,為將來(lái)的就業(yè)、發(fā)展、成才打下良好的知識(shí)儲(chǔ)備。

    3 結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,社會(huì)對(duì)于技術(shù)型人才的需求越來(lái)越大,而中職教育正好彌補(bǔ)了這一缺陷,為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展注入新的活力,為我國(guó)技術(shù)的發(fā)展、提高提供了新的動(dòng)力。中職院校作為技術(shù)型人才培訓(xùn)基地,在技術(shù)人才的培養(yǎng)方面起著重要的作用,中職院校班主任作為其中的教育者與管理者,對(duì)中職院校學(xué)生的培養(yǎng)與成長(zhǎng),起著關(guān)鍵的作用,要充分認(rèn)識(shí)到中職院校班主任教學(xué)管理工作的重要意義,加強(qiáng)自身水平建設(shè),加強(qiáng)各方面的溝通協(xié)作,不斷探索適應(yīng)新時(shí)期、新形勢(shì)下的中職院校班主任教學(xué)管理工作的新思路、新方法。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 丁繼安.高等職業(yè)教育實(shí)踐性學(xué)習(xí)研究[M].武漢:華中師范大學(xué)出版社,2009.

    [2] 杜萍.有效的課堂管理:方法與策略[M].教育科學(xué)出版社,2009.

    [3] 崔亞軍.中職班主任管理工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].Road to Success,2012(28):87.

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