新形勢下做好農村金融機構思想政治工作的探討

韋國強

摘要：農村金融機構正面臨著通過不斷深化改革而帶來的新的機遇與新挑戰(zhàn)，面對日益激烈的行業(yè)競爭，應該拓寬思想政治工作的渠道，促進思想政治工作與經濟工作更緊密結合，制定科學有效的制度與方式方法來應對員工思想多元多變的新情況，把農村金融機構思想政治工作做得更有成效，符合新時期的工作需要。

關鍵詞：農村金融機構；思想政治；工作探討

思想政治工作是提高人們思想層面的一種工作內容，在新的歷史條件下，農村金融機構如何引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)和造就出一批適合經濟工作發(fā)展需要的人才是一個重要課題。筆者認為，只有做好農村金融機構員工思想政治工作，才能提升企業(yè)文化，樹立企業(yè)品牌，提高員工專業(yè)素養(yǎng)，創(chuàng)造出更高的效益。

一、目前思想政治工作中面臨的主要問題

（一）思想政治工作的重視程度不高

部分干部職工對農村金融機構思想政治工作的重要性認識不高，在改革開發(fā)不斷深入與市場經濟快速發(fā)展的今天，人們的觀念發(fā)生了變化，對思想政治工作的必要性與重要性產生了懷疑，認為思想政治工作不能對農村金融機構的專業(yè)工作起作用，而以物質獎勵為主。認為思想政治工作的開展只是走形式化，忽視了思想政治工作的重要性。

（二）觀念守舊，內容過時

改革開放與體制改革的推動，人們的世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生了巨大的變化。而農村金融機構在開展思想政治工作時，不能及時更新觀念，不能有效創(chuàng)新思想政治工作內容與方式方法，農村金融機構開展思想政治工作難以適應在新的歷史條件下所提出的要求，造成了思想政治工作效果不明顯的局面。為此，農村金融機構的思想政治工作必須建立在更新觀念的基礎上，堅持在方式方法上不斷創(chuàng)新改革，根據(jù)矛盾與問題增加新內容，以加強農村金融機構思想政治工作的有效開展。

（三）工作制度不合理

目前，部分領導由于只重視業(yè)務工作，而忽視了思想政治工作的重要性，對開展思想政治工作的制度與機制還很落后。不能積極有效的增強干部職工的思想政治認識，不能及時解決職工的思想問題，在管理制度上存在不能有效開展與管理的情況，只通過職工的自身道德素質和自律行為是不行的。因此，為加強思想政治工作，必須完善工作制度，形成規(guī)范、科學、有效的思想政治工作考核管理機制。

二、改進和加強思想政治工作的必要性

（一）是提高廣大干部員工政治素質的需要

思想政治工作的主要作用是以理想信念的教育和培養(yǎng)為前提，倡導正確的價值取向，解疑釋惑、梳理情緒、開導思維、化消極因素為積極因素。針對目前農村金融機構干部員工思想存在的一些不容忽視的問題，創(chuàng)新和改進思想政治工作的方式方法，加強對干部員工的思想教育和引導，應該說是迫不亟待。

（二）是深化改革、保持穩(wěn)定的需要

隨著農村金融體制改革的不斷深入，員工思想日益呈現(xiàn)出多元化和波動性的特點。尤其是干部制度、勞動分配制度的改革等一些直接觸動員工切身利益的深層次措施的出臺，增大了廣大干部員工的危機感和憂患意識，也引發(fā)了部分干部員工的心理焦慮。這種干部員工思想造成的沖擊會直接影響我們業(yè)務經營工作的穩(wěn)健發(fā)展。因此在深化改革的同時，充分發(fā)揮思想政治工作在理順情緒、化解矛盾等方面的作用十分重要。

（三）是強化管理、防范風險的需要

目前農村金融機構時有發(fā)生的一些突出問題，如規(guī)章制度落實不到位、有章不循、違章操作、部分聯(lián)社對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查不到位、對發(fā)現(xiàn)的問題整改不及時、違法違紀案件等，都是與人的思想有直接關系，解決這些問題必須標本兼治，通過強化思想政治工作來加強內控，把教育、管理、懲處結合起來，建立思想、制度、法律三條防線，最大程度地防范和化解風險。

三、加強農村金融機構職工思想政治工作的對策

在新的形勢下，要充分認識到金融行業(yè)的特殊性，員工思想的活躍性，社會環(huán)境的復雜性，以及加強思想政治工作的重要性和必要性，對思想政治工作要從戰(zhàn)略的高度來認識。因此，我們應針對當前職工思想中存在的問題，努力加強和改進思想政治工作。

（一）健全和完善運行機制

在社會主義市場經濟形勢下，由于經濟主體、社會團體利益分配方式和人們生活方式的多樣化，帶來人們思想觀念和價值取向的深刻變化，而一些員工由于對思想政治工作的地位與作用存在模糊認識，影響了做好思想政治工作的信念和信心。充分認識新形勢下思想政治工作的重要地位和作用，努力發(fā)揮思想政治工作的生命線作用。思想政治工作是一項十分復雜的系統(tǒng)工程，必須進一步加強領導，各級領導干部要親自動手帶著抓，這是搞好思想政治工作的關鍵。所以，各級領導要切實把思想政治工作列入議事日程，“一把手”要對思想政治工作負第一責任人的職責；班子成員要挑起兩副擔子，既要對分管的業(yè)務負責，又要對分管部門人員的思想政治工作負責；各職能部門負責人要實行“一崗雙責”，堅持兩個文明一齊抓，把思想政治工作同業(yè)務工作結合起來做，對本部門工作人員出現(xiàn)的思想問題要及時教育和引導。要克服那種思想政治工作是領導的事、是政工部門的事的錯誤認識，把思想政治工作與業(yè)務工作同布置、同要求、同考核、同評比，切實發(fā)揮思想政治工作對各項業(yè)務工作的思想保證和智力支持作用。

（二）強化教育機制

隨著體制改革的不斷深入，基層思想政治工作面臨大量新情況、新問題，需要我們積極探索，認真研究，妥善解決。一是要加強世界觀、人生觀、價值觀教育。新形勢下，極少數(shù)職工由于受各種不良思想的影響和不健康生活方式的誘惑，崇拜金錢，享樂主義，個別人還因此走上犯罪道路。針對這些情況，要運用有效的方式進行正確引導，使他們懂得怎樣做人和做一個什么樣的人，理性地選擇自己的人生道路，這一點對于金融單位顯得尤其重要；二是要加強職工道德教育。應結合行政、經濟、人事等手段，運用先進榜樣示范、細化工作考核內容、提高工作評價標準、兌現(xiàn)獎懲措施等切合實際的方法，培養(yǎng)員工內在的敬業(yè)精神，認真負責地做好每一項工作；三是要加強法律法規(guī)意識教育。農村金融機構作為經營貨幣的特殊企業(yè)，少數(shù)基層員工法規(guī)意識不強、制度執(zhí)行不力的問題比較突出，加強法律法規(guī)意識教育刻不容緩；四是要區(qū)分不同的群體、個體，因人施教。新形勢下員工個體情況差異性很大，思想政治工作要適應這一復雜情況，把工作做細、做深、做活。要區(qū)分不同對象、不同情況對癥下藥，因地制宜，因人施教，切忌“一刀切”；五是注意樹立典型、發(fā)揮榜樣的作用，平時要注意發(fā)現(xiàn)和積極宣傳推廣先進典型人物，使先進典型逐漸成為全體干部職工的仿效榜樣和行為準則；六是增強思想政治教育工作的主動性。改革必然出現(xiàn)新情況、新問題，應及時主動了解干部職工的思想狀況，采取措施解決大家的思想問題。要在易產生不良思想情緒的環(huán)節(jié)上積極做好預防性宣傳教育工作。首先要從調查研究入手，摸清干部職工的思想脈搏。并經常與職工談心、交心，發(fā)現(xiàn)苗頭，適時采取有針對性的措施加以解決。

（三）提倡領導干部帶頭機制

榜樣的力量是無窮的。領導干部的一言一行對職工形成無形的啟示和感召力，對職工的影響非常大。一個領導干部自身的言談舉止，就是一個無形的榜樣，也是做好思想政治工作最大的政治優(yōu)勢。首先，領導干部要樹立堅定的政治觀念，不斷加強和提高自身的政治素質和業(yè)務素質；其次，領導干部應當以身作則，嚴格要求自己，用良好的形象影響感召職工，為干部職工樹立良好的榜樣。思想政治工作不同于經濟工作和行政工作，它不能單靠行政手段，而只能用疏導教育和說理的方法，在一定程度上還要靠領導干部的自身形象來影響和感召職工，才能起到事半功倍的效果；再次，領導干部要胸懷坦誠，謙虛謹慎，與人為善。與職工建立平等融洽的良好的人際關系，使職工對領導產生親切感，愿意講心理話。如此領導干部就能隨時掌握職工的思想動態(tài)，對癥下藥，因勢利導，把問題解決處理好。