簡析無因管理制度的完善

摘 要：無因管理是民法體系的一個組成部分，它是與社會倫理道德密切相關(guān)的法律制度。近年來出現(xiàn)各種見義勇為等社會熱點事件，需要適用無因管理相關(guān)制度的司法處理。但是我國現(xiàn)行民事法律規(guī)范關(guān)于無因管理的規(guī)定相對簡單，有關(guān)法律規(guī)定相對社會發(fā)展而滯后，因此在審理這些案件的過程中會造成一定程度的困難。

關(guān)鍵詞：無因管理；構(gòu)成要件；制度缺陷

我國無因管理法律制度主要存在以下幾個方面的缺陷。如無因管理制度的規(guī)定過于簡單粗略，不成體系，缺少必要數(shù)量和有質(zhì)量的法條構(gòu)成完整的規(guī)范制度體系；對被管理人的權(quán)利范圍和利益維護不明確，正如現(xiàn)實生活中，管理人對被管理人事物的管理也會造成利益的損害，而立法目的來看，主要是對管理人的保護而忽略了被管理人的某些正當(dāng)權(quán)益；對管理人的權(quán)利義務(wù)的規(guī)定也是相對來說簡陋粗略的以及制度外延不明確等問題。針對上述缺陷，本文進行簡要分析完善方法。

一、細(xì)化完善構(gòu)成要件

《民法通則》中對構(gòu)成規(guī)定的較為籠統(tǒng)粗略，主要是從客觀方面概述管理人管理了他人的事物應(yīng)且沒有法定或約定的義務(wù)事項。因此還可以細(xì)化以下幾方面內(nèi)容，如下：

（1）在無因管理中管理人管理他人事物要求是沒有法律規(guī)定的義務(wù)或者沒有當(dāng)事人之間約定的義務(wù)。例如，甲照顧生病的妻子；乙贍養(yǎng)自己年邁的父母：丙要照顧自己的未成年的孩子等這些都是當(dāng)事人具有法定義務(wù)的表現(xiàn)。再如，甲乙結(jié)婚去婚紗店拍婚紗照這樣的加工承攬合同，婚紗店應(yīng)按照合同約定為甲乙服務(wù)這是約定的義務(wù)。法定和約定的義務(wù)都不是無因管理中的生效要件，上述例子都不構(gòu)成無因管理的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

（2）無因管理的第二要件則是要求管理人對他人的事務(wù)進行管理。主要可以表現(xiàn)為看管、照顧、料理等方面。如甲常年在外打工不回家，自己的房屋年久失修有危險，鄰居丙自己出錢幫助甲修繕房屋；乙下班途中忽然暈倒好心人甲送他到醫(yī)院并交付了醫(yī)藥費等都是管理他人的事務(wù)例子。另一個方面來理解管理人，并不要求管理人是完全民事行為能力人，因為未成年人的管理行為也是法律所肯定的行為，所以限制民事行為能力人對他人的實物進行管理也是無因管理的有效例子。

（3）主觀要件則表現(xiàn)為管理人有為他人謀取利益管理他人事務(wù)的主觀意愿。這個主觀條件是排除非法行為的有效要件，因此管理他人事務(wù)出現(xiàn)問題不是侵權(quán)的性質(zhì)。如果管理人在客觀行為上表現(xiàn)為管理了別人的事務(wù)，避免他人的利益受損失而采取相應(yīng)保護政策，沒有明確表示要為了特定人而管理，也是構(gòu)成無因管理的行為。但誤將他人的事務(wù)當(dāng)作自己的事務(wù)進行管理，盡管他人也會收到好處，但不構(gòu)成無因管理，比如甲放羊的途中，不知道乙家的羊混入自己家的羊群中而進行看管喂養(yǎng)，雖然甲的行為會讓乙受益但甲缺乏有效的主觀條件。

（4）在無因管理中對管理人的管理行為并不是沒有限制的，管理人的管理別人的事務(wù)時候要不違背被管理人的意愿本意或者可以推知的意愿。在現(xiàn)實生活中經(jīng)常表現(xiàn)為好心辦了壞事的情況。在沒有給管理人帶來受益的情況下，反而出現(xiàn)了增加管理人的負(fù)擔(dān)事項。因此應(yīng)該增加條件設(shè)定管理人的管理范圍，防止管理人打著管理別人的事務(wù)造成對方當(dāng)事人不應(yīng)該有的損失。

一般情況下，可以依據(jù)社會道德和公序良俗的標(biāo)準(zhǔn)來判斷管理人的行為是否違背了被管理人的主觀意愿，比如甲幫助在外打工不回家的乙修葺房屋，甲自己支出了一部分錢修好了房屋，這情況下乙就不可以推脫違背了自己的主觀意愿，因為根據(jù)社會道德公序良俗來判斷，甲的行為是符合社會道德的行為，鄰里間的和睦相處也表現(xiàn)出和諧社會的有效影響。乙就應(yīng)該承受甲帶來的利益補償甲因修建房屋而為自己支出的費用。

二、以明文規(guī)定的方式賦予被管理人一定的請求權(quán)

我國民法關(guān)于無因管理的規(guī)定中更多的是賦予了管理人在管理別人事務(wù)之后對自己支出的必要費用可以請求被管理人返還。但并沒有明文規(guī)定被管理人在出現(xiàn)一定情形時也具有一定的請求權(quán)。萬一管理人在管理過程中出現(xiàn)一下情況會導(dǎo)致被管理人一定程度的損失：管理人故意或過失管理別人事務(wù)造成了他人利益受損失，管理人違背了他人的可知的意思表示而繼續(xù)管理他人事務(wù)造成損失；管理人在管理事務(wù)的過程中沒有及時通知對方當(dāng)事人或者突然擅自取消管理事務(wù)不在進行導(dǎo)致更大的損害發(fā)生；或者出現(xiàn)了管理人管理他人事務(wù)花費的管理費用遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出被管理事務(wù)本身的價值。上述情況都造成了被管理人利益受損害，應(yīng)賦予他一定的請求權(quán)來保障自己的利益。

三、進一步限定管理人的權(quán)利范圍

無因管理之債中管理人因為對別人事務(wù)進行了善良管理因此可以對受益人請求償還必要費用的權(quán)利，當(dāng)然受益人應(yīng)當(dāng)支付對方所支出的費用這是被管理人的義務(wù)。例如甲為乙修復(fù)年久失修的平房花費了自己多年的心血錢，乙在受益的同時應(yīng)該補償甲支出的費用。當(dāng)然如果乙處于好意還可以支付甲應(yīng)有的報酬獎勵。另一方面，如果甲在為乙修房子的過程中從樓上衰下來，住院花去一定的醫(yī)藥費，甲因管理乙的事務(wù)而造成自己的損失，乙應(yīng)該支付甲的醫(yī)藥費用。再者，如果甲自己沒有錢修房子，而是甲為了修乙的房子而去向丙借錢買相應(yīng)的材料，那么甲可以請求乙償還自己問丙借的錢。

四、明確相關(guān)外延制度

外延制度只要表現(xiàn)為我們現(xiàn)實生活中見義勇為的案例、一方有難八方支援等情況的發(fā)生。在社會主義和諧社會的今天在核心價值觀的影響下，管理人出于對與自己無關(guān)的人進行善良管理，為他人為社會為國家謀利益避免損失的發(fā)生處處可見。因此在多元化的社會生活中我們應(yīng)該明確與無因管理外延性質(zhì)相近的制度，納入到無因管理的法律制度中，更好的保護管理人和被管理人的權(quán)利和義務(wù)，更好的發(fā)揮社會主義制度優(yōu)越性。

參考文獻：

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[2]史尚寬.民法總論[M].北京：中國政法大學(xué)出版社，2000，（56）.

作者簡介：

李金洪（1987，06～），男，吉林白山市人，遼寧大學(xué)法學(xué)院在讀研究生。