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    高職會計『新型訂單式』人才培養(yǎng)模式研究

    2016-05-30 17:49:13劉晶晶
    中國集體經濟 2016年30期
    關鍵詞:高職會計人才培養(yǎng)模式

    劉晶晶

    摘要:文章按照高職院校人才培養(yǎng)的目標,構建了符合高職院校會計實踐教學特點的訂單培養(yǎng)模式,對濰坊工程職業(yè)學院會計電算化專業(yè)進行試點,建立訂單班,確立“新型訂單培養(yǎng)”的組織形式、培養(yǎng)內容、操作規(guī)程等,開辟以會計師事務所為橋梁的高職會計專業(yè)全新的就業(yè)渠道。

    關鍵詞:高職會計;新型訂單式;人才培養(yǎng)模式

    高職會計“新型訂單式”人才培養(yǎng)模式是會計師事務所全方位、深層次參與到高職院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)的過程中來,引進會計師事務所的企業(yè)文化、實際業(yè)務,結合高職學生的特點建立訂單實施人才培養(yǎng)的人才培養(yǎng)模式。

    一、傳統(tǒng)“訂單式”人才培養(yǎng)模式的局限性

    傳統(tǒng)的訂單培養(yǎng)模式對理工科專業(yè)非常適用,對會計專業(yè)卻并不適用,主要是因為:

    1. 會計崗位人才的需求有其特殊性。會計專業(yè)屬于比較熱門的專業(yè),學生數量多,單個企業(yè)對會計崗位的需求量與學校的供給量不匹配,單個或幾個企業(yè)都無法實現(xiàn)大規(guī)模訂單。如果與多家企業(yè)進行訂單培養(yǎng),組建的訂單班數量多,單個訂單班里面學生數量少,就會大大增加訂單培養(yǎng)的成本;如果多家企業(yè)聯(lián)合訂單,不同企業(yè)訂單的學生組成一個訂單班,降低了訂單培養(yǎng)的成本,卻不能按照特定企業(yè)的要求培養(yǎng)出合適的會計崗位人才。

    2. 傳統(tǒng)訂單培養(yǎng)就業(yè)渠道狹窄。在訂單建立后,就決定了學生的就業(yè)崗位,面向特定的企業(yè),以“訂單”決定就業(yè)。學生要掌握的技能也是特定企業(yè)所必需的,這種有針對性的個別企業(yè)訂單培養(yǎng)的崗位技能并不能滿足整個行業(yè)、企業(yè)崗位需要的其他技能,學生對其他企業(yè)所需要的崗位技能掌握得很少,忽略了學生綜合能力的培養(yǎng)和未來的職業(yè)發(fā)展。

    二、高職會計“新型訂單式”人才培養(yǎng)模式的內涵

    (一)訂單培養(yǎng)依托的對象是會計師事務所這一群體

    會計師事務所的業(yè)務范圍廣泛,涉及會計服務、審計服務、財務顧問、管理咨詢、資產評估、代理記賬等多項業(yè)務,服務對象包括各種類型的企業(yè)、行政事業(yè)單位、國家政府部門等。如果讓會計師事務所參與到高職會計實踐教學中來,會將各類企業(yè)的會計、審計實務帶進高校,使學生在校期間就能接觸實際業(yè)務,將來在就業(yè)選擇上擁有更多的余地。

    (二)“新型訂單式”人才培養(yǎng)模式主要運用于實踐教學過程

    在每個學期的教學計劃中,對每個訂單班的理論和實踐分別確定學時,理論教學結合實踐教學,并且在理論教學過程中貫穿實踐教學,理論教學主要由校內專任教師完成,實踐教學主要結合會計師事務所具體業(yè)務,針對不同類型的訂單性質,進行有針對性的訂單培養(yǎng)。

    (三)“新型訂單式”人才培養(yǎng)模式的訂單形式為“兩階段”訂單

    “兩階段”訂單是對同一年級的學生,按崗位類型和行業(yè)類型劃分為兩個階段訂單班。第一階段訂單班是“崗位訂單班”,第二階段訂單班是“行業(yè)訂單班”,使學生能夠適應不同行業(yè)企業(yè)會計崗位工作,一個學生可以輪崗培養(yǎng),也可以多崗位培養(yǎng)。

    三、濰坊工程職業(yè)學院會計電算化專業(yè)“新型訂單式”人才培養(yǎng)模式的實施過程

    (一)制定訂單班的組織及管理模式

    濰坊工程職業(yè)學院會計電算化專業(yè)結合地域特點以及合作會計師事務所的業(yè)務范圍,組建兩類訂單班,即“行業(yè)訂單班”和“崗位訂單班”。其中“行業(yè)訂單班”分為“工業(yè)企業(yè)會計班”、“商業(yè)企業(yè)會計班”、“行政事業(yè)單位會計班”、“物流業(yè)會計班”、“房地產企業(yè)會計班”等小班;“崗位訂單班”分為“出納崗位班”、“財務管理崗位班”、“財務會計崗位班”、“成本會計崗位班”、“倉庫保管崗位班”等小班。這兩類訂單班針對同一年級學生進行兩階段培養(yǎng),第一階段是“崗位訂單班”大概在第三學期進行培養(yǎng),第二階段是“行業(yè)訂單班”大概在第四學期,第五學期學生進行頂崗實習。

    (二)修訂和完善人才培養(yǎng)方案

    “新型訂單式”人才培養(yǎng)模式的人才培養(yǎng)方案主要按照會計崗位職業(yè)能力要求,明確兩階段訂單培養(yǎng)目標。第一階段“崗位訂單班”圍繞會計專業(yè)能力和會計綜合能力,設置人才培養(yǎng)方案,按照會計崗位工作要求的職業(yè)素養(yǎng)和技能,設計課程并制定課程標準;第二階段“行業(yè)訂單班”按照行業(yè)會計所需的技能和行業(yè)工作特點設置課程,根據特定行業(yè)會計崗位的工作內容制定其相應訂單班的課程標準。

    (三)建立人才培養(yǎng)質量的考核機制

    在“新型訂單式”人才培養(yǎng)模式下,實施“三個考核主體,兩個考核階段”的考核模式。“三個考核主體”是指高職院校、會計師事務所和訂單企業(yè)三個考核主體;“兩個考核階段”是將訂單班課程過程考核與上崗實踐考核相結合。訂單班過程性考核包括理論考核和校內實踐實訓考核;上崗考核包括會計師事務所上崗考核和訂單企業(yè)山崗考核。

    (四)做好訂單的落實工作

    訂單培養(yǎng)的目的是使培養(yǎng)出來的學生能夠具備較強的職業(yè)技能和崗位競爭力,在社會上產生較大的影響力,最終能夠順利就業(yè)?!靶滦陀唵问健比瞬排囵B(yǎng)模式培養(yǎng)的學生更需要落實好就業(yè)工作。這就需要學校、會計師事務所做好宣傳工作,建立好“廣泛訂單”的基礎,學校在最初的訂單培養(yǎng)的中期就與企業(yè)聯(lián)系訂單,通過會計師事務所訂單培養(yǎng),企業(yè)把關,最終將訂單落實好,隨著訂單班的影響不斷擴大,在后續(xù)的訂單培養(yǎng)初期就可以與企業(yè)建立訂單,確保學生順利就業(yè)。

    參考文獻:

    [1]張金壽.高職會計“訂單式”人才培養(yǎng)模式[J].管理觀察,2008(08).

    [2]鄭曉青.基于就業(yè)導向的高職會計學生職業(yè)能力培養(yǎng)探討[J].財會通訊,2011(06).

    [3]范雅玲,等.高職會計專業(yè)“后訂單、廣訂單”人才培養(yǎng)模式的探討[J].唐山職業(yè)技術學院學報,2011(09).

    (作者單位:濰坊工程職業(yè)學院)

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