煤炭企業(yè)思想政治教育工作創(chuàng)新研究

秦鵬

摘 要：如何在煤炭企業(yè)發(fā)展低谷，強化思想政治教育工作，提升企業(yè)職工隊伍工作覺悟性已經(jīng)成為山西全省煤炭企業(yè)急需加強的現(xiàn)實性問題。有鑒于此，本文從煤炭企業(yè)思想政治教育工作發(fā)展現(xiàn)狀及存在問題著手，對工作創(chuàng)新進行研究，以提升思想政治教育工作有效性。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè) 思想政治教育工作 創(chuàng)新

近些年來，由于煤炭價格持續(xù)走低、企業(yè)庫存量大，山西各地煤炭企業(yè)面臨嚴(yán)重困境，部分煤炭企業(yè)虧損嚴(yán)重，直接影響到煤炭企業(yè)職工收入水平，進而影響到企業(yè)思想政治教育工作的開展。如何在煤炭企業(yè)發(fā)展低谷，強化思想政治教育工作，提升企業(yè)職工隊伍工作覺悟性已經(jīng)成為山西全省煤炭企業(yè)急需加強的現(xiàn)實性問題。

一、煤炭企業(yè)思想政治教育基本理論

思想政治教育，主要是指社會團隊利用特定的政治理念、思想觀點、道德規(guī)范對其成員進行有組織、有計劃、有目的的影響，以使得成員的言行舉止符合社會階級所需要的社會實踐活動。從思想政治教育字面含義來看，主要包含思想教育、政治教育和道德教育三個部分內(nèi)容。思想教育，主要從思想角度著手，幫助受教育者樹立正確的人生觀和價值觀。政治觀，則是培養(yǎng)政治素質(zhì)教育，幫助受教育者明確政治立場，建立政治信念。道德教育，則主要偏向于道德素質(zhì)層面，主要幫助受教育者形成良好品質(zhì)行為，以適應(yīng)社會基本道德規(guī)范體系。煤炭企業(yè)思想政治教育則主要是指，為促進煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)整體競爭力，針對性的通過教育、宣傳和引導(dǎo)等方式，增強企業(yè)員工綜合素質(zhì)，提高職工思想覺悟，端正職工政治立場，最終形成企業(yè)、社會、職工良性發(fā)展。

二、煤炭企業(yè)思想政治教育發(fā)展現(xiàn)狀及存在問題

在社會改革深入，經(jīng)濟體制不斷完善的大背景下，煤炭企業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型也勢在必行。煤炭企業(yè)要抓住改革發(fā)展的大好趨勢，加強思想政治工作，把握企業(yè)發(fā)展方向，以思想政治工作的完善，帶動企業(yè)效益提高。

1.缺乏對思想政治教育工作的正確認(rèn)識。煤炭企業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏對思想政治教育工作的正確認(rèn)識。他們認(rèn)為企業(yè)的一切工作都要圍繞經(jīng)濟建設(shè)開展，煤炭企業(yè)的宗旨就是努力完成生產(chǎn)任務(wù)。在他們看來，思想政治工作僅僅屬于管理手段，投入過多會影響企業(yè)正常生產(chǎn)時間，拖企業(yè)后腿。除此之外，還有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部口頭重視思想政治工作，形式主義嚴(yán)重，使得思想政治教育工作處于癱瘓狀態(tài)。

2.思想政治教育工作隊伍素質(zhì)不高。在部分煤炭企業(yè)，政工部門數(shù)量被大量縮減，人員嚴(yán)重不足。大多數(shù)企業(yè)職工不愿意從事企業(yè)思想政治教育工作，且大多數(shù)在職職工也往往是已經(jīng)或者準(zhǔn)備退居二線的老職工。由此可知，思想政治教育工作隊伍往往無法認(rèn)清新形式，工作實踐過程中會出現(xiàn)工作方法不合理窘境。當(dāng)然，也有部分職工不注重專業(yè)層面進修，思想意識落后，專業(yè)知識欠缺，無法將理論與實踐相互結(jié)合，最終導(dǎo)致自身工作積極性不夠，企業(yè)職工則反感思想政治工作，直接使得思想政治工作實效性大大降低，不利于企業(yè)的長期發(fā)展。

3.思想政治教育模式嚴(yán)重滯后。當(dāng)前，很多煤炭企業(yè)思想政治信息較為落后，工作方式仍然依靠傳統(tǒng)經(jīng)驗。思想政治工作仍然以說服教育、讀書讀報、開會討論為主，絲毫不關(guān)心企業(yè)職工的基本情況和基本需求，僅僅單一枯燥的思想政治工作，根本無法調(diào)動廣大職工工作有效性。與此同時，思想政治工作者忽視對新方法的探索，以傳統(tǒng)枯燥的方式對職工進行生硬的思想政治教育，不能夠聯(lián)系實際、貼近職工，雖然完成了思想政治工作，但并沒有達(dá)到教育目的，反而使被教育者產(chǎn)生抵觸心理，影響思想政治工作者的信服度和工作效果。

三、煤炭企業(yè)思想政治教育工作創(chuàng)新對策

改革是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要動力。在經(jīng)濟快速發(fā)展的帶動下，煤炭企業(yè)同樣需要從思想政治教育較多著手，從職工思想角度努力，提升企業(yè)職工工作熱情，促進企業(yè)健康發(fā)展。

1.提升煤炭企業(yè)整體對思想政治教育的認(rèn)識。首先，思想政治教育工作能夠確保煤炭企業(yè)工作順利開展。通過思想政治工作提高企業(yè)職工思想認(rèn)識水平，從而產(chǎn)生強大的精神力量，增強企業(yè)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提升企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，很好地推動煤炭企業(yè)順利運轉(zhuǎn)。其次，思想政治教育工作是煤炭企業(yè)日常經(jīng)營管理的重要組成部分。煤炭企業(yè)管理工作核心在于人的管理。只有從思想角度著手，對企業(yè)干部職工進行思想政治的正確引導(dǎo)，提高企業(yè)員工的正確意識，將企業(yè)日常管理與思想政治教育相互融合，才能實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

2.強化思想政治教育隊伍整體素質(zhì)建設(shè)。首先，企業(yè)應(yīng)該挑選具備知識能力和工作積極性的年輕骨干，充實到政工干部隊伍中，確保企業(yè)思想政治教育工作活力。當(dāng)然，針對這部分年輕骨干職工，企業(yè)應(yīng)該給予穩(wěn)定的工作薪酬和良好的工作環(huán)境，激發(fā)他們在工作中的創(chuàng)新意識和競爭意識。其次，堅持以人為本。思想政治教育屬于雙向互動的過程。煤炭企業(yè)思想政治工作必須堅持從企業(yè)發(fā)展實際情況和職工具體需求著手，為職工解決實際問題，緩解職工思想矛盾，讓思想政治教育工作者成為職工真正信賴的對象，為企業(yè)長期有效發(fā)展獲取強有力的思想保證。

3.改進思想政治教育工作模式。首先，理論教育法是思想政治教育工作的基本模式。思想政治工作者必須將正確思想政治理念灌輸給廣大職工，讓廣大職工了解先進理念，學(xué)習(xí)思想政治理論知識，這是改進煤炭企業(yè)思想政治教育工作的基本任務(wù)。其次，在煤炭企業(yè)開展思想政治教育工作，相關(guān)工作人員可以帶領(lǐng)企業(yè)干部職工進行社會實踐，在實踐中發(fā)現(xiàn)并體會思想政治教育的內(nèi)容。企業(yè)干部職工在實踐過程中自身的思想政治水平無形之中會得到提高，對客觀世界的認(rèn)識也不斷深化，使主觀世界不斷地規(guī)范。與此同時，企業(yè)干部職工也能夠?qū)⒗碚撝R和社會實踐相互結(jié)合，以不斷提高主觀思想政治水平，這對煤炭企業(yè)思想政治工作開展大有裨益。

四、結(jié)語

可以說，隨著社會主義市場經(jīng)濟改革的不斷深入以及煤炭資源的整合重組，煤炭企業(yè)更應(yīng)該重視思想政治教育工作的引導(dǎo)作用，科學(xué)分析煤炭企業(yè)所面臨的形式，引導(dǎo)企業(yè)和職工共同發(fā)展，并以正確的理論思想為指導(dǎo)，為煤炭企業(yè)健康有序發(fā)展奠定重要基礎(chǔ)。

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