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    以示范校建設為契機提升汽修專業(yè)內(nèi)涵建設

    2016-05-28 20:07:17王曉
    考試周刊 2016年34期
    關鍵詞:建設思路

    王曉

    摘 要: 閩西職業(yè)技術(shù)學院汽車檢測與維修技術(shù)專業(yè)被確定為2016年福建省示范性現(xiàn)代高等職業(yè)院校建設學校重點建設的專業(yè),建設期為五年。本文就如何以示范校建設為契機,借力借勢通過內(nèi)涵建設把專業(yè)建設成為福建省示范專業(yè),提出專業(yè)建設的思路和方向。

    關鍵詞: 示范校建設 汽修專業(yè)內(nèi)涵建設 建設思路

    閩西職業(yè)技術(shù)學院于2013年創(chuàng)辦汽車檢測與維修技術(shù)專業(yè)(以下簡稱“汽修專業(yè)”),專業(yè)自成立以來,招生人數(shù)連續(xù)攀升,市場前景好,企業(yè)來校洽談合作培養(yǎng)、訂單培養(yǎng)、招聘人才的數(shù)量逐年增加,專業(yè)特色與優(yōu)勢日漸形成。汽修專業(yè)要借省級示范校建設機遇,利用好政策和資金,立足龍巖汽車產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,練內(nèi)功打品牌,建內(nèi)涵促發(fā)展,把汽修專業(yè)建設成為福建省示范性重點專業(yè)。

    一、適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展是專業(yè)內(nèi)涵建設的立足點

    1.專業(yè)緊密對接龍巖汽車產(chǎn)業(yè)。

    高等教育內(nèi)涵發(fā)展就是全面提高教育教學質(zhì)量,為經(jīng)濟和社會的快速、可持續(xù)發(fā)展提供強有力的知識和人才支持,其立足點和目標就是質(zhì)量[1]。隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展,汽車工業(yè)突飛猛進。汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對人才的需求量劇增,對人才的要求越來越高,因此汽車維修與檢測人才被列為我國四大緊缺型技能人才之一。龍巖的福建新龍馬股份有限公司是福建省汽車整車企業(yè)三家之一,年產(chǎn)銷量三十萬輛;福建的汽車改裝企業(yè)14家中有7家落戶在龍巖;目前龍巖市各類汽車檢測維修企業(yè)超過200家;龍巖擁有一些全國知名工程車輛和特種汽車生產(chǎn)企業(yè):裝載機單品產(chǎn)銷量全國第一的龍工集團、福建省龍馬環(huán)衛(wèi)汽車有限公司。汽修專業(yè)緊密對接龍巖汽車生產(chǎn)、檢測維修行業(yè)企業(yè)發(fā)展需求,進行專業(yè)建設和人才培養(yǎng)。

    2.專業(yè)建設要補齊短板勇于創(chuàng)新。

    我院汽修專業(yè)創(chuàng)辦較晚,前幾年學校的重點放在創(chuàng)建國家骨干校建設上,汽修專業(yè)的建設相對滯后。專業(yè)缺乏在行業(yè)內(nèi)有影響力的技能大師,專任教師數(shù)量不足;專業(yè)教師在汽車檢測與維修技術(shù)技能方面的優(yōu)勢還不明顯;教師的教育教學創(chuàng)新能力還需進一步提高;人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新有待加強;實訓條件和教學資源庫較薄弱還需進一步完善;校企融合深度不夠,校企共育人才模式、校企共建共用實訓基地等合作形式需要深入實踐與創(chuàng)新。因此,在為服務區(qū)域經(jīng)濟,對接地方產(chǎn)業(yè),作為福建省示范性現(xiàn)代職業(yè)院校建設工程中,以汽車檢測與維修專業(yè)為重點建設專業(yè),還存在一些短板,需要通過建設加以補齊和完善。

    二、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式是關鍵

    1.創(chuàng)新校企共育人才機制。

    專業(yè)建設離不開校企合作。汽修專業(yè)要成立由龍巖汽車檢測維修協(xié)會、新龍馬汽車股份有限公司、福建龍馬環(huán)衛(wèi)裝備股份有限公司、中國龍工控股有限公司、龍巖暢豐專用汽車有限公司、汽車4S店等企業(yè)參與的專業(yè)建設指導委員會。形成產(chǎn)教融合、校企合作的人才共育長效機制,以提高汽修專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量,并按照現(xiàn)代職業(yè)教育的理念,積極開展現(xiàn)代學徒制的人才模式改革。結(jié)合汽車生產(chǎn)和檢測維修企業(yè)的核心崗位的任職要求,制訂技術(shù)技能型人才培養(yǎng)方案,構(gòu)建培養(yǎng)汽車檢測與維修能力形成的課程體系。通過深化校企合作,互惠互利,發(fā)揮企業(yè)的設備和技術(shù)優(yōu)勢,形成“二元五共模式”校企合作機制,即校企共商汽車檢測與維修專業(yè)人才培養(yǎng)方案,校企共建汽車檢測與維修專業(yè)實訓基地,校企共育汽車維修技能人才,校企資源共享,校企共同參與社會培訓服務。

    2.實施現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式。

    現(xiàn)代學徒制是傳統(tǒng)學徒制融入學校教育因素的一種職業(yè)教育,是學校與企業(yè)合作以師帶徒強化實踐教學的一種人才培養(yǎng)模式,是職業(yè)教育校企合作不斷深化的一種新形式,頂崗實習、訂單培養(yǎng)、現(xiàn)代學徒制是一種遞進關系[2]。汽修專業(yè)是技能性很強的專業(yè),它適合現(xiàn)代學徒制的人才培養(yǎng)方式。龍巖汽修企業(yè)分布廣泛,擁有眾多高端汽車維修師傅,我院于2014年引進龍巖中順汽車修理廠,聘請該廠師傅參與實訓指導。采用現(xiàn)代學徒制育人模式,有利于實現(xiàn)專業(yè)設置與產(chǎn)業(yè)需要的對接,課程內(nèi)容與職業(yè)標準的對接,教學過程與生產(chǎn)過程的對接,畢業(yè)證書與職業(yè)資格證書的對接,職業(yè)教育與終身學習的對接。所以,要把現(xiàn)代學徒制的培養(yǎng)理念和培養(yǎng)方式貫穿于汽修專業(yè)人才培養(yǎng)的全過程。

    3.把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入專業(yè)教育全過程。

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育包括創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和新創(chuàng)業(yè)能力三個方面,以專業(yè)教育為載體覆蓋專業(yè)教育的全方位。美國MBA畢業(yè)生公認的三個基本品格為“負責、正直和誠實”,在市場經(jīng)濟中,誠信是成功企業(yè)家人品的第一要素。對學生進行有關創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)品格的教育,有助力于培養(yǎng)學生自信、自主、自立、自強的企業(yè)家精神產(chǎn),使學生具有探索真理的勇氣和獨立的人格,以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激情,從而產(chǎn)生不竭的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)動力[3]。積極構(gòu)建汽修專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育平臺,聯(lián)合汽車生產(chǎn)、維修企業(yè),通過第二課堂活動、專家講座、心理健康教育和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能競賽等活動加強學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng),把老區(qū)文化、汽車文化、企業(yè)文化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念及職業(yè)道德等教育融入教學活動中,形成完整的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系。

    三、打造“雙師型”教學團隊是保障

    1.構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理的雙師型教學團隊。

    人才培養(yǎng)的質(zhì)量取決于師資隊伍。汽修專業(yè)老師必須具有懂理論、熟技能、會指導的能力。專業(yè)建設的首要任務是建設一支“雙師”素質(zhì)優(yōu)良與“雙師”結(jié)構(gòu)合理的優(yōu)秀教學團隊?!半p師”指專業(yè)教師既有教師資格證,又有工程師證或(高級)技師證。建設期內(nèi)按汽車機械方向和汽車電氣方向,完成培養(yǎng)兩名校內(nèi)專業(yè)帶頭人和企業(yè)專業(yè)帶頭人兩名,通過引進或培養(yǎng)一批專任教師,使師生比達到1:18;“雙師型”教師要占教師總數(shù)的100%;專任教師研究生或碩士學位以上比率達到70%以上;具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的比率達到30%以上。聘請企業(yè)專家、能工巧匠參與制訂人才培養(yǎng)方案、教學和實訓指導,使兼職教師承擔的專業(yè)課學時比例達到50%以上。

    2.打造實踐型教師隊伍。

    要形成教師隊伍的科學培養(yǎng)和管理制度,建立健全師德考評制度。制定雙師型教師培養(yǎng)制度、教師掛職鍛煉制度、“訪問工程師”進修制度及教師與企業(yè)工程技術(shù)人員的雙向聘用制度。新錄用老師在上崗前,要有半年以上的企業(yè)實踐經(jīng)歷,在崗培訓時間不少于120學時。教師繼續(xù)教育時間五年累計不少于450學時,專業(yè)課教師與實習指導老師每年有二個月以上時間到企業(yè)或生產(chǎn)服務一線實踐,專業(yè)公共基礎課教師每兩年累計兩周到企業(yè)或生產(chǎn)服務一線學習考察與調(diào)研。完善教師評價制度和績效考核分配制度,參與汽車技術(shù)服務中心工作,面向社會進行職業(yè)技能培訓和技術(shù)服務,承擔科研任務,調(diào)動老師參與社會服務的積極性,提高老師的業(yè)務水平與團隊合作意識。

    四、建設好教學資源是基礎

    教學資源是教育學生的有效載體,汽修專業(yè)是技能性很強的專業(yè),需要充足的軟硬件教學資源作為基礎。

    1.完善和建設校內(nèi)外實訓基地。

    建設好校內(nèi)外生產(chǎn)性實訓、實習基地,為學生提供真實的工作訓練環(huán)境。按“校內(nèi)實訓基地生產(chǎn)化,校外實訓基地教學化”的思路,依據(jù)高水平、開放式、生產(chǎn)性、共享型的建設原則,把汽車檢測與維修實訓基地建成“教學、培訓、技能鑒定、技術(shù)研發(fā)”四位一體的生產(chǎn)性實訓基地。利用校外實習基地,使本專業(yè)學生生產(chǎn)性實訓所占比例達到80%以上。新建和完善汽車檢測與維修有關的實訓基地,滿足學生必要的技能訓練需求,參照汽車4S店管理模式,加強制度建設,提高實訓基地的利用率和對外服務能力。校企共建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,充分發(fā)揮企業(yè)在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的優(yōu)勢,組建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導團隊,鼓勵和引導學生進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。利用校內(nèi)外實訓基地成立特長生工作室,為學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)提供技術(shù)服務和指導。

    2.數(shù)字化教學資源建設。

    根據(jù)《高等職業(yè)學校專業(yè)教學標準(試行)》,制定專業(yè)課程相應的實施課程標準,通過校企共同開發(fā)《汽車發(fā)動機構(gòu)造與檢測》、《汽車檢測與維修》、《汽車電氣檢測與維修》等專業(yè)核心課程的校本教材及課程教學資源建設,把教材建成學生學習、企業(yè)員工培訓“雙用”教材。利用學校校園網(wǎng),按照專業(yè)群專業(yè)課程資源共建共享原則,依據(jù)專業(yè)教學標準和崗位標準,建設包括案例、素材在內(nèi)的專業(yè)群數(shù)字化教學資源庫,建設成為校企共享資源平臺,融合汽修專業(yè)教學資源和企業(yè)員工培訓資源,集專業(yè)行業(yè)標準、網(wǎng)絡課程、教學課件、企業(yè)案例、專業(yè)認證、技能鑒定、實訓基地、維修行業(yè)資源、新能源新技術(shù)、汽車品牌文化、資源共享與師生互動等于一體的數(shù)學化教學平臺。

    五、發(fā)揮好社會服務和引領示范是優(yōu)勢

    1.提升專業(yè)服務社會能力。

    專業(yè)通過社會服務提升專業(yè)內(nèi)涵建設,是專業(yè)建設的重要內(nèi)容。專業(yè)參與社會服務具有雙贏性,發(fā)揮專業(yè)師資和設備優(yōu)勢,企業(yè)既能從中受益,提高企業(yè)合作的積極性,又能鍛煉豐富教師的技能,提高教學質(zhì)量。以成立“汽車技術(shù)服務中心”為窗口,通過與引進校內(nèi)的“龍巖中順汽車修理廠”深度合作,開展技術(shù)服務和技能培訓業(yè)務,為行業(yè)、企業(yè)從業(yè)人員開展各類汽車技術(shù)的培訓工作,為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)下崗職工再就業(yè)提供培訓,開展職業(yè)技能鑒定和社會培訓,為繼續(xù)教育和學歷教育服務。

    2.引領示范,帶動專業(yè)群協(xié)同發(fā)展。

    我院示范性高職院校建設的核心思想,通過以汽車檢測與維修技術(shù)專業(yè)為重點建設,形成具有辦學理念先進、校企結(jié)合緊密、特色鮮明、辦學水平和就業(yè)率高等優(yōu)勢和示范,按照“專業(yè)基礎相通、技術(shù)領域相近、職業(yè)崗位相關、教學資源共享”的建設原則,引領和帶動機械制造及其自動化、機電一體化、模具設計與制造、數(shù)控技術(shù)等專業(yè)群的建設,實現(xiàn)專業(yè)群協(xié)調(diào)發(fā)展、均衡發(fā)展、整體推進,最終提高我院整體辦學質(zhì)量。

    參考文獻:

    [1]周洋,盧軍.加強專業(yè)內(nèi)涵建設,強化教學規(guī)范管理[J].管理學刊,2010(01):82-83.

    [2]梅洪.新常態(tài)下高職院校加強內(nèi)涵建設的思考[J].職教論壇,2015(31):99-52.

    [3]趙梓竹,黃婷婷.論開展理工科院?!翱萍紕?chuàng)新創(chuàng)業(yè)”型人才培養(yǎng)的對策與思考[J].企業(yè)導報,2011(20):203-204.

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