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    個人所得稅納稅籌劃及可行性分析

    2016-05-24 16:16:36閻飛
    現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2016年9期
    關(guān)鍵詞:個人所得稅納稅籌劃可行性

    閻飛

    摘要:隨著我國社會經(jīng)濟的持續(xù)高速發(fā)展催生了新稅法的頒布,也使稅收體制不斷得以完善,個人所得稅的納稅人逐漸增多,據(jù)資料統(tǒng)計,個人所得稅收入在政府財政收入的比重中呈現(xiàn)出逐年上升的趨勢。本文旨在從四個方面來探討個人所得稅籌劃方法,并分析其可行性,以合理減輕納稅人的稅負(fù),有效發(fā)揮企業(yè)薪酬制度的激勵作用。

    關(guān)鍵詞:個人所得稅;納稅籌劃;可行性

    中圖分類號:F810.42 文獻(xiàn)識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)009-000-01

    引言

    自新稅法實施以來,作為政策性、技術(shù)性要求都很強的個人所得稅籌劃工作存在有較大空間,所謂個人所得稅籌劃指的是納稅人在面臨多種稅目、稅率的時候,為選擇合理合法的方法來達(dá)到節(jié)稅目的、減輕稅負(fù)的科學(xué)規(guī)劃。個人所得稅籌劃具有專業(yè)性、合法性、策劃性和目的性的特點,不但可以增加納稅人的納稅意識和稅收知識,維護權(quán)益,還可以有效發(fā)揮企業(yè)薪酬制度的激勵作用,讓員工得到更多的實惠,從而更有凝聚力和歸屬感。更能促進(jìn)國家法規(guī)和政策不斷完善,對于個人、企業(yè)和國家都具有非常重要的意義。筆者從以下四個方法來探討個人所得稅籌劃的方法及可行性分析。

    一、科學(xué)規(guī)劃應(yīng)稅收入和非稅收入

    作為財務(wù)人員,在工資薪金的納稅籌劃中,應(yīng)分辯應(yīng)稅收入和非稅收入,科學(xué)規(guī)劃稅前扣除的金額和比例,主要注意以下幾點的把控。

    1.補助和津貼的單獨列支籌劃

    不屬于工資、薪金的單獨列支收入,不予以征稅,像單獨發(fā)放的如差旅津貼、安家費、獨生子女補貼、生育津貼、救濟金、誤餐津貼、托兒補助費用等津貼和補助應(yīng)該單獨列出,不應(yīng)該計入應(yīng)納稅所得額中。

    2.企業(yè)應(yīng)為員工交納五險一金

    在新稅法規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)中,企業(yè)為職工繳納的五險一金,在應(yīng)納稅所得額中扣除。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,員工領(lǐng)取五險一金時,免征人個所得稅,也就是企業(yè)要最大限度的落實為員工交納五險一金,維護員工切身利益,降低納稅所得額。

    3.勞務(wù)報酬與工資薪金視情況轉(zhuǎn)化

    勞務(wù)報酬、工資、薪金在新稅法中所適用的稅率不同。因此,當(dāng)應(yīng)納稅額超過20%時,可以將工資和薪金以勞務(wù)報酬形式發(fā)放。當(dāng)工資、薪金比勞務(wù)報酬適用稅率20%低,可將勞務(wù)報酬以工資、薪金形式發(fā)放。以實現(xiàn)少交所得稅的目的。

    4.職工薪酬福利化

    在條件允許的情況下,企事業(yè)單位可采用改變部分薪酬支付方式的納稅統(tǒng)籌方法。如可通過增加職工福利來降低職工的工資薪金收入,既減輕了職工的所得稅額,又沒有降低職工實際報酬和生活水平。將職工薪酬福利化,對企事業(yè)單位和職工來講是兩全其美的辦法。

    二、月均收入均衡分?jǐn)?/p>

    我國現(xiàn)行采用的是七進(jìn)累進(jìn)制稅率,職工當(dāng)月的收入越高,納稅層次就會隨之攀升到更高的層次,從而增加了職工的稅收負(fù)擔(dān)。有些企業(yè)諸如銷售類企業(yè),薪酬采取月度收入加年終獎金、加半年績效清算加季度獎金的形式來發(fā)放,使職工每月的收入頻繁波動,極易攀升到更高的層次。為了激勵員工,企業(yè)就會采用績效薪酬制,即根據(jù)考核指標(biāo)的完成情況決定該銷售人員當(dāng)月的績效分?jǐn)?shù),并以此分?jǐn)?shù)為基準(zhǔn)確定獎金額度。但由于受經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、季節(jié)交替、市場供求等內(nèi)外因素的影響,銷售人員對當(dāng)月的銷售任務(wù)往往會部分完成或超額,因此其應(yīng)納稅所得額往往會上下波動,在不同的月份納稅層次也不同,最終影響到稅后收入。為了解決這種問題,最有效且可行的辦法是采取平均分?jǐn)傂匠曛?,大致均衡員工每月的薪酬收入,使職工不會因為某月收入過高,而承擔(dān)增長的稅額,可以始終只承擔(dān)相對較低的稅負(fù),增加稅后收入。

    三、全年獎金平均分?jǐn)?,利用好稅收臨界點

    由于受到稅率分級臨界點的影響,適用稅率的稅款會跟隨稅率的變化而變化,突破臨界點之后稅率就會增長,因此,為了降低稅額,應(yīng)該平衡收入,拆分應(yīng)納稅總額,盡量不突破臨界點,以在合理的范圍內(nèi)減少納稅稅款,達(dá)到節(jié)稅的目的。

    新稅法規(guī)定,納稅人取得的全年一次性資金,應(yīng)先將當(dāng)月取得的該獎金除以12個月,并按其商數(shù)確定適用稅率與速算扣除數(shù)。如果發(fā)獎金的當(dāng)月,該員工工資薪金所得額低于稅法規(guī)定的費用扣除額,應(yīng)將全年一次性獎金額減除當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除數(shù)的差額之后的余額,再除以12個月,按其商數(shù)確定適用稅率與速算扣除數(shù),計算應(yīng)納所得稅。但這種方法每個納稅人在一個納稅年度內(nèi)只允許使用一次,且取得的除全年一次性獎金以外的其他如先進(jìn)獎、半年獎、季度獎、加班獎、考核獎等各種獎金,一律與發(fā)放當(dāng)月的薪金合并,按稅法規(guī)定的稅率繳納所得稅。企業(yè)財務(wù)人員可依照上述稅法規(guī)定,將全年獎金平均分?jǐn)偟矫總€月中,適當(dāng)增加年終獎在職工非月度收入中所占的比例,均衡納稅支出,同時適當(dāng)減少其他鼓勵性獎金的發(fā)放頻率與金額,盡可能避免由于某個月的薪酬收入顯著增加而跳入更高的納稅級次,承擔(dān)更高的稅負(fù)。

    四、巧妙利用稅收優(yōu)惠政策合理避稅

    1.公益救濟性的捐贈

    我國現(xiàn)行稅法規(guī)定, 個人將其所得通過我國境內(nèi)的社會團體、 國家機關(guān)向教育和其他社會公益事業(yè)以及遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害地區(qū),貧困地區(qū)的捐贈,捐贈額沒超過納稅義務(wù)人申報的應(yīng)納稅所得額 30%以內(nèi)的部分可以沖抵其應(yīng)納稅所得額。這種方法一方面激勵了人們獻(xiàn)愛心,多為社會為需要人奉獻(xiàn)的精神,并使這種愛心長期化發(fā)展,越來越多的人加入。另一方面比較務(wù)實的抵免了居民的稅款。捐贈支出納稅籌劃的關(guān)鍵是在不觸犯稅法的前提下, 充分利用、 調(diào)整捐贈限額。

    2.投資國債

    個人所得稅法規(guī)定,國家發(fā)行的金融債券和個人取得的國債的利息所得免稅。因此,投資國債是個人在進(jìn)行投資理財是一項很保險的重要選擇。

    3.教育儲蓄

    當(dāng)前,我國的教育儲蓄有兩大優(yōu)惠政策,一是雖然以零存整取的模式進(jìn)行的教育儲蓄,卻可以享受整存整取的利率。二是教育儲蓄所產(chǎn)生的利息收入,免征個人所得稅。

    五、結(jié)束語

    總之,為了達(dá)到合理避稅、減輕稅負(fù)的目的,企業(yè)財務(wù)人員務(wù)必要在新稅法的背景下,對個人所得稅籌劃展開全面分析,統(tǒng)籌兼顧,深入了解,科學(xué)規(guī)劃,從而更好的維護個人和企業(yè)的合法利益,實現(xiàn)個人所得稅籌劃的科學(xué)合理性,有效推動納稅籌劃各項工作有序開展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]蘇輝.個人收入所得稅納稅籌劃[J]中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,2015(7).

    [2]郝良想.淺議個人所得稅的籌劃[J]經(jīng)濟視野,2014(24).

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