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    如何提高社保統(tǒng)計(jì)管理工作的有效性

    2016-05-24 14:41:41侯忠奎
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年9期
    關(guān)鍵詞:審核人才隊(duì)伍

    侯忠奎

    摘要:社保是國家穩(wěn)定社會穩(wěn)定,分擔(dān)老年、傷殘及貧困等采取的非營利性的制度,目的是促進(jìn)社會的穩(wěn)定和發(fā)展。若要切實(shí)的掌握我國各階層人民的社保情況,就要做好社保統(tǒng)計(jì)工作,為社保工作的有效開展提供有力依據(jù),推動我國政府部門制定更加合理化、科學(xué)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。本文主要從我國社保統(tǒng)計(jì)工作的現(xiàn)況進(jìn)行分析,提出如何提升社保統(tǒng)計(jì)管理工作有效性建議,希望在促進(jìn)我國社保工作開展上起到一定的推動作用。

    關(guān)鍵詞:社保統(tǒng)計(jì);審核;依法性;人才隊(duì)伍

    中圖分類號:F840 文獻(xiàn)識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)009-000-01

    社保是我國穩(wěn)定發(fā)展的重要保障,隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,社會保險(xiǎn)的覆蓋面積也在不斷擴(kuò)大,人民參保意識也隨著國情的變化發(fā)生了轉(zhuǎn)變,參?;鶖?shù)逐漸增多。在這樣的新形勢下,我國社保也出現(xiàn)了各方面的問題,因此,要推進(jìn)社保的順利開展,就一定要做好社保的統(tǒng)計(jì)工作,深刻掌握存在于社保統(tǒng)計(jì)工作中的問題,不斷反思和改進(jìn),尋求有效方法解決問題,全面推進(jìn)社保統(tǒng)計(jì)工作的開展,為我國社保工作的順利開展打下良好的基礎(chǔ)。

    一、我國社保統(tǒng)計(jì)工作的現(xiàn)狀

    (一)申報(bào)繳費(fèi)不準(zhǔn)確

    在現(xiàn)實(shí)的工作,很多企業(yè)為了自身利益,為了不繳、少繳社保費(fèi)用,私自隱瞞真實(shí)情況,沒有如實(shí)反映情況把真實(shí)情況寫到報(bào)告當(dāng)中,另外還有隱瞞和謊報(bào)的現(xiàn)象發(fā)生,進(jìn)而導(dǎo)致繳納社會保險(xiǎn)時(shí)的遺漏。換個(gè)說法就是申報(bào)繳費(fèi)工資不具有準(zhǔn)確性[1]。

    (二)參保數(shù)據(jù)不真實(shí)

    我國現(xiàn)行的制度規(guī)定,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的問題上要求在職員工參保率要整個(gè)覆蓋,實(shí)現(xiàn)百分百,但是在最近的調(diào)查情況來看,仍然有一部分企業(yè)沒有加入社會保險(xiǎn),仍然還有嚴(yán)重的遺漏保險(xiǎn)情況發(fā)生。從這一點(diǎn)可以看出,我國現(xiàn)階段在統(tǒng)計(jì)參保率時(shí)不具有真實(shí)性。

    (三)收繳率指標(biāo)計(jì)算不準(zhǔn)確

    收繳率這個(gè)指標(biāo)主要是用來表現(xiàn)社會保險(xiǎn)費(fèi)的收繳水平的,而且還標(biāo)志著社保的所有目標(biāo)考核。然而,當(dāng)前的一些基層社保機(jī)構(gòu)在上報(bào)社保收繳率這一項(xiàng)時(shí),竟然出現(xiàn)收繳率大于100%的現(xiàn)象。導(dǎo)致這方面的原因很多,總之在收繳率的計(jì)算上不認(rèn)真細(xì)致,必然會阻礙社會保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)工作。

    二、提升社保統(tǒng)計(jì)工作有效性發(fā)揮的措施

    (一)社保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)要進(jìn)行嚴(yán)格的審核

    對社保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān),社保統(tǒng)計(jì)中的每一個(gè)項(xiàng)目都要具備保護(hù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的意識,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量直接關(guān)系到統(tǒng)計(jì)工作的真實(shí)性和可靠性。開展統(tǒng)計(jì)工作的相關(guān)人員必須從根源上杜絕統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的虛假和捏造,主要應(yīng)該從以下三方面入手:第一,要是指標(biāo)數(shù)據(jù)的漲落發(fā)現(xiàn)異常,不但要讓基層的參保單位上交書面說明,還必須對數(shù)據(jù)進(jìn)行有針對性的抽查和驗(yàn)證[2];第二,所有專業(yè)人員都必須樹立規(guī)范的責(zé)任意識,正確認(rèn)識到數(shù)據(jù)質(zhì)量的重要價(jià)值,實(shí)現(xiàn)依法行政,在對比關(guān)系、平衡關(guān)系、邏輯關(guān)系和銜接關(guān)系等方面進(jìn)行科學(xué)合理的評估,進(jìn)而給社會數(shù)據(jù)質(zhì)量提供積極意義的保障;第三,必須認(rèn)真貫徹落實(shí)社保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的責(zé)任追究體系,也就是只要社保統(tǒng)計(jì)工作數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)異常,就必須深入了解,追查到相應(yīng)部門和保險(xiǎn)種類。

    (二)全面提升社保統(tǒng)計(jì)工作的依法性

    依法統(tǒng)計(jì)社會保險(xiǎn)工作是促進(jìn)社會保險(xiǎn)工作有序開展的根本保證,進(jìn)而推動我國的社會保障事業(yè)蓬勃發(fā)展,并實(shí)時(shí)提供科學(xué)有效的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),對我國的社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展都起到積極意義[3]。具體的方法有:第一,必須健全社保統(tǒng)計(jì)工作的制度建設(shè),讓社會保險(xiǎn)工作做到有法可依、有法必依,并加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的制度建設(shè);第二,廣泛宣傳社會意識法律工作。通常情況下,可以利用講座、競賽以及培訓(xùn)等方式普及社保統(tǒng)計(jì)知識工作,營造良好的社會輿論,促進(jìn)社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作的順利開展;第三,應(yīng)該加大社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作的執(zhí)法力度。執(zhí)法人員需要嚴(yán)格執(zhí)法、不懼困難,敢于和社保統(tǒng)計(jì)工作的違法行為作抗?fàn)?,還應(yīng)該善于執(zhí)法,努力加大社會保險(xiǎn)工作的執(zhí)法力度,加強(qiáng)法律培訓(xùn),提高統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì),培養(yǎng)統(tǒng)計(jì)人員的法制意識,進(jìn)而促進(jìn)社保統(tǒng)計(jì)工作的有效開展,也是社保統(tǒng)計(jì)工作順利進(jìn)行的基本保證。

    (三)科學(xué)調(diào)整社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作

    第一,在社保統(tǒng)計(jì)工作調(diào)查方面,必須進(jìn)行科學(xué)有效的調(diào)整,必須站在社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作的角度,結(jié)合社保工作的實(shí)際特點(diǎn),重新制定出符合社會保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo),適當(dāng)加設(shè)一些指標(biāo),最好能建立起一套新的社會保險(xiǎn)指標(biāo)體系。其次,進(jìn)一步加深社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作的調(diào)查范圍,進(jìn)一步提供有效、科學(xué)的信息服務(wù),努力實(shí)現(xiàn)社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作檢測和評估體系的健全與完善;第二,科學(xué)合理的調(diào)整社會保險(xiǎn)調(diào)查頻率,必須保持認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng),依據(jù)統(tǒng)計(jì)調(diào)查的基本原則,并通過一次性統(tǒng)計(jì)工作來滿足需要,其次,根據(jù)調(diào)查對象和調(diào)查內(nèi)容的不同,對其實(shí)施適合的調(diào)查頻率,科學(xué)反映出社保統(tǒng)計(jì)調(diào)查能力的提高,同時(shí),還應(yīng)該實(shí)現(xiàn)調(diào)查手段機(jī)智靈活,能夠更好地隨機(jī)應(yīng)變,那些相對復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)對象必須實(shí)時(shí)進(jìn)行跟蹤調(diào)查,進(jìn)而滿足社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作的具體需求。

    (四)加強(qiáng)社保人才隊(duì)伍的建設(shè)工作

    社保統(tǒng)計(jì)是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作,有著較強(qiáng)的連續(xù)性,需要保持統(tǒng)計(jì)人員的相對穩(wěn)定。首先,領(lǐng)導(dǎo)要重視。社保統(tǒng)計(jì)工作相對繁重、清苦,且縣級部門兼職偏多,換崗現(xiàn)象比較頻繁。這就要求單位領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計(jì)工作人員采取硬性約束和積極的獎懲措施。其次,統(tǒng)計(jì)人員換崗要做好幫帶銜接工作。社保統(tǒng)計(jì)是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作,新手熟悉工作需要一段過程,這就要求在調(diào)整社保統(tǒng)計(jì)人員時(shí)要延長調(diào)整周期,且調(diào)整交接至少要幫帶半年以上。另外要定期對上崗人員進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓(xùn),并嚴(yán)格考核,逐步使從事社保統(tǒng)計(jì)工作的基層人員既具有較高的政治和業(yè)務(wù)理論水平,又具有一定的實(shí)際工作技能。在內(nèi)部建立科學(xué)合理、獎罰并舉的年度考核機(jī)制,對在日常及年度統(tǒng)計(jì)工作取得優(yōu)異成績的個(gè)人給予獎勵;對工作失職、完不成任務(wù)、不接受任務(wù)的人員,實(shí)行末位警示制。

    三、結(jié)語

    總之,社保統(tǒng)計(jì)工作是我國順利開展社保工作的重要基礎(chǔ)和組成部分,對我國社會保障體系的建設(shè)具有重要的意義,因此,我們要針對社會統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題認(rèn)真的探討,采取有效措施予以解決,并努力提升社會統(tǒng)計(jì)工作的管理水平,在不斷發(fā)展中積極的完善,為全面促進(jìn)社保工作的發(fā)展發(fā)揮出應(yīng)有的作用,推動我國社會的國民、經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定、健康發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]崔高輝.淺議統(tǒng)計(jì)分析在社保管理工作中的作用[J].科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì),2011,02:166-167+169.

    [2]王峰.淺談加強(qiáng)社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作[J].統(tǒng)計(jì)與管理,2011,03:35-36.

    [3]王丹,耿超.社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)如何服務(wù)于社會保障事業(yè)[J].統(tǒng)計(jì)與咨詢,2011,04:51.

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