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    煤炭企業(yè)人力資源管理工作中存在問題及對策分析

    2016-05-24 14:12:12楊秋旺
    現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2016年9期
    關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè)人力資源管理建議

    摘要:文章從管理層方面思想認(rèn)識不到位,人員使用方面管理水平低下,薪酬分配方面一線員工待遇過低,體制機制方面缺乏有效的人才競爭激勵機制,員工培訓(xùn)方面缺乏系統(tǒng)化和規(guī)范化五個方面,具體分析了當(dāng)前煤企人力資源工作中存在突出問題,同時,結(jié)合實際,提出具體建議,確保企業(yè)人力資源管理在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展過程中發(fā)揮高效核心作用。

    關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè);人力資源管理;問題;建議

    中圖分類號:F272.92 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)009-0000-02

    人力資源工作的主要目的是實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化,最終達到利用有限的人力資源,服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟效益提升的目的。作為煤炭企業(yè)而言,煤企人力資源就是更好的挖掘煤企員工的價值,實現(xiàn)煤企和企業(yè)員工雙重價值的體現(xiàn)。目前,隨著市場經(jīng)濟改革的進一步深化,現(xiàn)代煤炭企業(yè)得到了前所未有的發(fā)展機遇和拓展空間,但同時也遇到國際煤炭進口低成本進入和國內(nèi)相關(guān)產(chǎn)業(yè)價格不斷升高等一系列新的挑戰(zhàn),使企業(yè)人力資源管理工作產(chǎn)生了新問題,只有處理好這些問題才能促使企業(yè)人力資源管理發(fā)揮其核心作用。

    一、目前煤炭企業(yè)人力資源管理所存在的問題

    由于我國目前還處在社會主義市場經(jīng)濟初級階段,在煤炭企業(yè)人力資源的管理和配置上也表現(xiàn)出許多的問題,具體來說主要有以下五個方面。

    (一)對人力資源的思想認(rèn)識高度不夠

    在社會發(fā)展的新常態(tài)環(huán)境下,企業(yè)人力資源工作對于企業(yè)經(jīng)濟效益將產(chǎn)生越來越大的作用和價值,作為煤企來說,同樣如此。在社會發(fā)展的新常態(tài)環(huán)境下,很多煤炭企業(yè)的經(jīng)營管理者或決策層,未能充分認(rèn)識到新常態(tài)環(huán)境下,人力資源工作的重要性,存在著很多思想認(rèn)識形態(tài)上的誤區(qū),認(rèn)為人力資源工作相對煤炭企業(yè)而言并不重要,人力資源工作的周期性長、投入時間精力大,在煤企整體行業(yè)下滑的大環(huán)境下,并不愿意投入更多的人力和物力,此外,很多煤企的經(jīng)營管理者在人力資源管理的過程中,容易受到計劃經(jīng)濟時代的思維觀念影響,所以,造成了人力資源管理的思維模式依然停滯不前,未能與快速發(fā)展的市場經(jīng)濟相互適應(yīng),相互協(xié)調(diào),造成了企業(yè)人力資源管理工作的種種缺陷。

    (二)人力資源優(yōu)化率不高

    對于企業(yè)而言,人力資源優(yōu)化程度將直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟的投入,效益的產(chǎn)出;在現(xiàn)實狀況之下,很多煤炭企業(yè)的人力資源未能得到充分的優(yōu)化,具體表現(xiàn)為從事技術(shù)人員、一線生產(chǎn)的人員少,后勤管理人員、地面協(xié)調(diào)人員多,造成了“工作無人干,管理頭緒多”的不良現(xiàn)象。與此同時,在煤炭企業(yè)中,一些惟學(xué)歷論,惟資歷論等觀點影響著人力資源思維,造成了人力資源工作的種種不良現(xiàn)象,因此,企業(yè)人力資源工作常常會受到很大的影響,人力資源優(yōu)化率明顯偏低。

    (三)基層作業(yè)人員工作積極性不高

    在現(xiàn)實過程中,通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn),基層作業(yè)人員工作積極性普遍不高,自身的優(yōu)越感越來越低,造成這種現(xiàn)象的主要原因是基層作業(yè)人員的薪資福利水平與日趨增長得生活水平不太協(xié)調(diào),工資薪酬福利水平低,煤礦企業(yè)是一個勞動密集型的生產(chǎn)行業(yè),存在著一定的工種安全性,尤其是在井下作業(yè),條件艱苦,工作環(huán)境差,因此,對于井下作業(yè)的人員,或者一些專業(yè)技術(shù)人員來說,現(xiàn)有的工資水平不高是造成其工作積極性偏低的主要原因,造成這種現(xiàn)象的根本原因,個人認(rèn)為源于2個方面,一是近年來煤企行業(yè)整體的生存壓力加大,產(chǎn)能過剩,造成了效益的下滑;二是煤企經(jīng)營管理者的思想重視程度不高,未能采取相應(yīng)的工資福利調(diào)整策略;造成了員工積極性不高,人員流失現(xiàn)象嚴(yán)重。

    (四)人力資源體制僵化

    對于煤企而言,人力資源體制僵化,缺少活力,競爭動力不夠,是一個不能回避的原因和現(xiàn)象。在煤企里,由于長期受到計劃經(jīng)濟體制的影響,人力資源的運作模式常常還是采用老的模式,加上煤炭整體行業(yè)的蕭條,對人才吸引力度不強,所以,即是能夠招到人才,也很難長期留住人才。

    (五)員工培訓(xùn)方面缺乏系統(tǒng)化和規(guī)范化

    煤炭企業(yè)受多年來計劃經(jīng)濟體制及重工業(yè)生產(chǎn)行業(yè)特點影響,員工培訓(xùn)工作開展不夠科學(xué)、系統(tǒng),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作沒有遠(yuǎn)瞻性認(rèn)識,沒有意識到培訓(xùn)工作是人力資源合理配置的基礎(chǔ)?;蚴菫榕嘤?xùn)而培訓(xùn),或是認(rèn)為培訓(xùn)就是培訓(xùn)部門事情、沒有形成全員培訓(xùn)意識,或是只進行一些例行崗位技能培訓(xùn),或是培訓(xùn)方式較為陳舊,古板,培訓(xùn)結(jié)束后只進行象征性培訓(xùn)考試,不能體現(xiàn)培訓(xùn)為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造源動力的目的。

    二、做好煤炭企業(yè)人力資源管理新對策

    針對以上存在問題,我們必須有相應(yīng)解決對策,從而實現(xiàn)人力資源在企業(yè)中的優(yōu)化配置。

    (一)提高各層級管理者對人力資源管理的思想認(rèn)識

    對企業(yè)人力資源管理要有正確的認(rèn)識,把人力資源管理納入企業(yè)的戰(zhàn)略決策,站在企業(yè)生存的高度來看待人力資源的管理,強調(diào)企業(yè)員工的利益,用人性化的手段來對待員工,盡量和諧員工謀求發(fā)展與企業(yè)謀求生存的關(guān)節(jié)點,強調(diào)以人為本的管理理念,尋求人與工作的契合點,在思想上進行徹底的革命,領(lǐng)導(dǎo)者把自己放在員工的角度考慮,員工把自己放到企業(yè)主人翁的高度思考,只有提高了思想認(rèn)識水平,才能對企業(yè)的人力資源管理工作進行適合的配置。

    (二)提高各層級管理者的綜合管理素質(zhì)

    管理者的素質(zhì)直接影響企業(yè)人力資源管理的成敗,對于任何一個企業(yè)來說,都要不斷提高管理者的管理素質(zhì),改善企業(yè)的管理體制。管理者是企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭羊,管理者應(yīng)該站在全局的角度考慮問題,禮賢下士,給予企業(yè)員工足夠的尊重與愛護,使員工全心全意的為企業(yè)工作。管理者們也應(yīng)當(dāng)加強管理方面的學(xué)習(xí),提高自己的文化水平,形成自己的管理風(fēng)格,進而全面提升綜合管理能力。

    (三)建立科學(xué)合理的薪酬分配體系

    煤炭企業(yè)必須建立適合行業(yè)特點的、科學(xué)合理的薪酬分配體系,真正提高一線員工的收入水平。作為企業(yè)的管理者,不管是對管理人員、后勤人員還是一線員工,都必須做到誰做的貢獻大就獎勵誰,誰干的實事多就表彰誰,切實提高一線員工的工資、獎金、保險、福利等各種待遇水平,使一線員工能夠安心工作,時刻為企業(yè)發(fā)展、企業(yè)前途謀事、做事,合理配置各個崗位人員,制定科學(xué)薪酬分配體系,使工資獎勵制度切合勞動效率,傾斜于井下人員。

    (四)建立有效的人才競爭激勵機制

    建立煤炭企業(yè)“崗位能進能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低”的內(nèi)部管理機制,實現(xiàn)真正意義上的身份破除、職務(wù)聘任和競爭上崗,實現(xiàn)人員與崗位之間的雙向選擇,激發(fā)人才隊伍的創(chuàng)造力。完善煤炭企業(yè)人才隊伍管理“考核排隊、末位淘汰”的考評機制,形成靠能力晉職、晉級,公平合理的煤炭企業(yè)良性互動、崗位動態(tài)的管理機制,促進煤炭企業(yè)人才的高效使用。

    (五)建立有利于培訓(xùn)與人力資源管理有機連接的培訓(xùn)模式

    培訓(xùn)工作是企業(yè)活動的重要組成部分,是保證人力資源管理發(fā)揮作用的基礎(chǔ),我們必須建立一個科學(xué)有效的員工培訓(xùn)管理體系,強化培訓(xùn)的目標(biāo)性,制度性。首先,要對培訓(xùn)工作準(zhǔn)確定位,制定長遠(yuǎn)培訓(xùn)計劃;其次,制定培訓(xùn)工作職責(zé)任務(wù),納入企業(yè)管理職責(zé)范圍;第三,建立有效培訓(xùn)考核激勵機制,充分發(fā)揮員工主觀能動性;第四,實施動態(tài)培訓(xùn)管理模式,促使培訓(xùn)工作與時俱進;第五,建立企業(yè)培訓(xùn)管理網(wǎng)絡(luò),實現(xiàn)全員全方位培訓(xùn)。

    總之,我們只有清晰認(rèn)識到目前煤炭企業(yè)人力資源管理中存在的問題,并針對性找準(zhǔn)有效的解決對策,才能做好企業(yè)人力資源管理工作,為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供根本保障。

    作者簡介:楊秋旺(1971-),男,民族:漢,山西霍州人,1995年畢業(yè)于山西礦業(yè)學(xué)院專業(yè),現(xiàn)供職單位全稱:山西霍州煤電集團公司,職稱:人力資源管理師,研究方向:人力資源管理。

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