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    加強(qiáng)大數(shù)據(jù)時代人事檔案管理工作的探討

    2016-05-24 14:03:48崔潔
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年9期
    關(guān)鍵詞:人事檔案管理大數(shù)據(jù)高校

    崔潔

    摘要:社會的不斷進(jìn)步,帶動了信息化技術(shù)的飛速發(fā)展,在企業(yè)中人事檔案的管理工作十分重要,如何利用大數(shù)據(jù)技術(shù)做好現(xiàn)代企業(yè)中的人事檔案管理工作是企業(yè)中的重要問題。大數(shù)據(jù)就是指利用先進(jìn)技術(shù),集中管理大量的數(shù)據(jù)信息。在企業(yè)中人事檔案包含各種信息,歸檔管理的數(shù)據(jù)十分豐富又十分復(fù)雜。人事檔案管理部門要響應(yīng)大數(shù)據(jù)時代的要求,建立大檔案思維,使人事檔案數(shù)據(jù)的管理工作合理有序,為企業(yè)的人才培養(yǎng)和評估以及組建科研團(tuán)隊(duì)提供方便。

    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù);高校;人事檔案管理

    中圖分類號:G27 文獻(xiàn)識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)009-0000-02

    進(jìn)入大數(shù)據(jù)時代后,人們能夠在多領(lǐng)域多層次下獲取全面、完整的信息量,用于在當(dāng)前世界中獲取新知識和探索新經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步獲取大量的商機(jī)。大數(shù)據(jù)時代的到來,為企業(yè)的人事檔案這類用于數(shù)據(jù)整理和歸類的工作來說,既提供了機(jī)遇,同時也帶來了新的挑戰(zhàn),此外,還為我們在思路和方法上開辟了新的路徑。當(dāng)前,在我國的企業(yè)中一般都是以收集、整理和保存作為人事檔案管理共組的基本模式和內(nèi)容,并不能真正意義上達(dá)到大數(shù)據(jù)時代對數(shù)據(jù)的管理需要。當(dāng)前科技十分發(fā)達(dá),運(yùn)用大數(shù)據(jù)理念對人事檔案進(jìn)行統(tǒng)一管理,是我們需要面臨的重要問題。

    一、企業(yè)人事檔案管理存在的問題

    在企業(yè)人事檔案管理中作用,有一個經(jīng)常被提起的話題,就是人事檔案缺乏完整性和全面性。進(jìn)入大數(shù)據(jù)時代后,對數(shù)據(jù)的需求量和管理量的要求很高,更重要的是要求研究數(shù)據(jù)的完整性和真實(shí)性。

    1.保密性原則導(dǎo)致檔案所有人無法及時完整地核對、補(bǔ)充個人信息

    人事檔案在企業(yè)中是重要的機(jī)密文件,一般會有專門的人員統(tǒng)一進(jìn)行整理、檢查、審核、保存和傳遞,檔案所有人是沒有資格自行申請的,特別是一些保密級別高的個人人事資料,就算是檔案所有人自己在申請查看這一方面,也是沒有資格的。這些因素導(dǎo)致了檔案所有人不能及時了解自己的檔案信息,檔案所有人也沒有辦法及時了解,更沒有辦法做到及時補(bǔ)充和完善了。

    2.檔案所有人的個人重視程度不夠

    人事檔案是一個人所經(jīng)歷的所有歷程和在各個方面所取得的成績的信息檔案匯總資料,需要有專業(yè)的檔案管理人進(jìn)行記錄和整理,非專業(yè)人員是無法認(rèn)識到檔案的重要性的,同時也不會明白檔案中需要記錄的重要信息有哪些。企業(yè)一般在市場和科研上投入大量的人力、經(jīng)理和物力,而忽視了個人檔案的整理和完善工作。

    3.人事檔案收集頻率過低,導(dǎo)致歸檔信息有所丟失

    我國在考察教職工年度工作成果的時候,一般采取年度總結(jié)的匯報(bào)方式,考察教職工的各項(xiàng)工作表現(xiàn),同時在必要的時候還要將證明材料一并歸入到個人檔案中。但是由于一年的時間過長,很多重要資料在時間面前都失去了重要價值,同時由于保管不當(dāng),還會出現(xiàn)資料丟失的情況,這些問題都直接導(dǎo)致了人事檔案信息的丟失。

    4.企業(yè)人事檔案信息歸檔存在的問題

    首先,人事檔案或者是業(yè)績檔案在歸檔前都要經(jīng)過仔細(xì)的篩選和審查,而且要嚴(yán)格遵循“優(yōu)先歸檔重要信息,其次歸檔重要信息,對于一般的無用信息采取不歸檔”的原則。在企業(yè)中專門有專業(yè)工作人員來從事信息的判斷工作,而這些工作人員在學(xué)歷水平、知識結(jié)構(gòu)和個人喜好等方面都會影響到歸檔信息的評估,造成在歸檔過程中誤判或丟失一些重要信息,或者是存儲了一些無用信息。丟失部分的重要信息,有可能在企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略的制定和人才培養(yǎng)以及科研團(tuán)隊(duì)的組建工作中用到,所以信息的丟失會造成檔案失去了參考價值。

    其次,在企業(yè)中,人事檔案部門一般采取條目式或概要性的歸檔方式來管理企業(yè)人事檔案存儲工作,重點(diǎn)關(guān)注記錄發(fā)生時間、地點(diǎn)、內(nèi)容和造成的結(jié)果,以及產(chǎn)生的重要影響等。詳細(xì)內(nèi)容則由檔案所有人自己保管,對于一些重要成果也可以保存在相關(guān)的職能部門。如果需要調(diào)取具體的信息內(nèi)容的時候,若只是人事檔案中的資料無法滿足這一需求,可以求助于其他部門提供資料。因此,人事檔案信息歸檔是目前企業(yè)人事檔案管理要解決的主要問題之一。

    二、人事檔案管理制度中存在問題的解決措施

    1.建立完善的人事檔案數(shù)據(jù)庫

    (1)人事檔案的保密形式

    人事檔案中由個人填寫,完善個人信息、教學(xué)成果和科研成果,這部分信息可以采取開放式的處理方式,便于檔案所有人及時查看和隨時完善,確保歸檔資料的全面和完整,至于組織評價等重要信息,要采取保密原則進(jìn)行封閉式管理。

    (2)加大宣傳力度,提高員工檔案意識

    企業(yè)人事檔案管理部門要擴(kuò)大宣傳,讓職工了解到人事檔案的重要性,培養(yǎng)職工的檔案管理理念,培養(yǎng)他們主動完善人事檔案的好習(xí)慣。

    (3)創(chuàng)建人事檔案實(shí)時更新平臺

    大數(shù)據(jù)時代對于數(shù)據(jù)的真實(shí)性和實(shí)效性的要求比較高,企業(yè)的人事檔案管理部門要及時更新人事檔案信息,做好人事管理和服務(wù)等工作,將數(shù)據(jù)信息及時、準(zhǔn)確的錄入到人事檔案數(shù)據(jù)庫中,保護(hù)職工在科研和創(chuàng)作,以及社會服務(wù)的業(yè)績的安全性、準(zhǔn)確性和及時性。

    2.創(chuàng)新“大檔案”思維,掌握人事檔案信息

    進(jìn)入大數(shù)據(jù)時代后,人們已經(jīng)不用擔(dān)心海量信息的分析、整理和存儲的工作。數(shù)據(jù)分析在檔案管理工作中的作用更加突出,如果這些數(shù)據(jù)都記錄在書中,那么這些書連起來能夠覆蓋整個中國高達(dá)52次。若說這些數(shù)據(jù)存儲在光盤上,那么把這些光盤堆起來可以從地球推到月球上,并且可以堆成五堆。我們相信隨著科技的發(fā)展和進(jìn)步,在存儲方面的技術(shù)水平也會越來越高,所以在信息的存儲上,我們可以對企業(yè)的檔案信息進(jìn)行更加有效的管理。企業(yè)要根據(jù)自身的實(shí)際發(fā)展情況,建立起適合自己的大檔案體系,從而促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。大檔案體系主要指的是在端口中能夠迅速、準(zhǔn)確和全面的搜索到個人的全部信息資料,即個人基本信息、工作情況、科研成果、等所有信息,包括各個方面、各種形式(文字、圖片、視頻)的全部資料。大檔案體系的建立能夠有效提升企業(yè)各部門的辦事效率,同時對于企業(yè)的統(tǒng)籌規(guī)劃、人才評估和科研團(tuán)隊(duì)的組建都有十分重要的意義。但是大數(shù)據(jù)時代背景下檔案的建立需要對信息安全進(jìn)行管理,用于用戶的權(quán)限設(shè)定、限制訪問權(quán)限和標(biāo)注等級和密級,這樣可以防止企業(yè)的人事信息泄露,維護(hù)企業(yè)人事信息的安全。

    3.組建“大檔案團(tuán)隊(duì)”

    進(jìn)入大數(shù)據(jù)時代后,建立“大檔案”體系是包含在人事檔案管理工作中的,是人事檔案信息量的龐大需要專業(yè)的管理人才對檔案進(jìn)行管理,建立完整的信息數(shù)據(jù)庫,才能夠加強(qiáng)對企業(yè)人事檔案的管理。大數(shù)據(jù)的核心作用是預(yù)測和統(tǒng)計(jì),為企業(yè)尋找需要的人才。所以認(rèn)識檔案信息要做到數(shù)據(jù)化而不是數(shù)字化。數(shù)據(jù)化和數(shù)字化聽起來差不多,但是實(shí)際內(nèi)容南轅北轍。數(shù)據(jù)化是將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為表格用來分析量化形式。數(shù)字化指的是將模擬數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成數(shù)字的二進(jìn)制碼。比如說數(shù)字化的表現(xiàn)形式就是通常說的電子書,通過數(shù)據(jù)化的統(tǒng)計(jì)為企業(yè)人事信息管理產(chǎn)生重要的作用。因此,企業(yè)的人事檔案若要實(shí)現(xiàn)實(shí)時檢索,就必須要進(jìn)行數(shù)據(jù)化,真正意義上的發(fā)掘數(shù)據(jù)的價值。

    進(jìn)入大數(shù)據(jù)時代后,企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)人事檔案信息管理就要做到以下幾個方面:首先,整合企業(yè)數(shù)據(jù)能力,對企業(yè)人事信息檔案進(jìn)行有效的管理;其次,挖掘數(shù)據(jù)的背后價值和準(zhǔn)確制定行動綱領(lǐng)的能力;最后是行動時精確、快速地能力。企業(yè)大檔案的數(shù)據(jù)建立,為企業(yè)人事信息檔案管理帶來了很大的方便。因此,企業(yè)要建立專業(yè)的信息管理團(tuán)隊(duì),對企業(yè)人事檔案信息進(jìn)行管理,需要有各學(xué)科門類的頂級專家學(xué)者、資深的人力資源從業(yè)人員、IT精英、數(shù)據(jù)分析高手等共同構(gòu)成。根據(jù)各個學(xué)科的不同特點(diǎn)和院校的下一步發(fā)展計(jì)劃,首先進(jìn)行程序設(shè)計(jì),其次有人事檔案信息為我們提供相應(yīng)的數(shù)據(jù),最后為了促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,制定相應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略和制定培養(yǎng),優(yōu)化設(shè)置課程,此外還要根據(jù)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)分析組建一支科研團(tuán)隊(duì)。通過分析員工的基本信息,可以了解到員工的年齡層次、學(xué)歷水平、男女比例等信息,在現(xiàn)階段,想要做到這些還十分簡單,隨著大數(shù)據(jù)的發(fā)展,相信會取得良好的成果,通過分析員工的科研成就,可以清楚地了解到企業(yè)的整體上的科技水平??蒲袌F(tuán)隊(duì)的建立可以從各個方面保障企業(yè)的持續(xù)健康的發(fā)展。

    三、結(jié)語

    隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步,檔案的數(shù)量也會積存的越來越多,為檔案管理工作帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。這主要是因?yàn)楫?dāng)前的檔案管理模式已經(jīng)拖累了檔案管理工作的發(fā)展,需要進(jìn)一步提升檔案管理人員的專業(yè)水平,提升檔案資源的利用率。進(jìn)入大數(shù)據(jù)時代后,可以利用大數(shù)據(jù)技術(shù)來管理檔案管理工作,更新檔案管理模式,這也是檔案管理工作的發(fā)展方向。特別是在當(dāng)前只是管理理念盛行的情況下,檔案管理工作要及時抓住大數(shù)據(jù)時代帶來的機(jī)遇,建立一套新型、完善的檔案管理方式,提高檔案的使用率和管理率。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張倩.“大數(shù)據(jù)”技術(shù)在高校檔案信息服務(wù)中的應(yīng)用探索[J].檔案與建設(shè),2014(3).

    [2]邱迎春,吳開平.高等藝術(shù)院校人事檔案管理探討[J].四川檔案,2012(12).

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