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    健康體檢路徑在體檢中心優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)中的應(yīng)用

    2016-05-14 06:04:31倪燕
    醫(yī)學(xué)信息 2016年5期
    關(guān)鍵詞:優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)體檢中心

    倪燕

    摘要:目的 探討健康體檢路徑在體檢中心優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)中的應(yīng)用效果。方法 選取我院2012年10月~2014年10月來(lái)院體檢的800例體檢人員為研究對(duì)象,隨即將體檢人員分為對(duì)照組和觀察組,每組各400例。對(duì)照組患者采取常規(guī)體檢方式,觀察組患者采取健康體檢路徑并結(jié)合優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的模式進(jìn)行體檢。對(duì)比兩組人員的體檢質(zhì)量、體檢時(shí)間、對(duì)體檢的滿意度和體檢優(yōu)良率、醫(yī)患關(guān)系滿意度。結(jié)果 觀察組體檢者的體檢質(zhì)量、體檢時(shí)間、對(duì)體檢的滿意度方面顯著優(yōu)于對(duì)照組,且觀察組的體檢優(yōu)良率為95.75%,對(duì)照組為69.75%,觀察組的醫(yī)患關(guān)系滿意度為99.25%,對(duì)照組為78.50%,觀察組的體檢優(yōu)良率和醫(yī)患關(guān)系滿意度顯著高于對(duì)照組,兩組對(duì)比差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。結(jié)論 健康體檢路徑結(jié)合優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)模式的體檢類型能夠顯著縮短體檢者的體檢時(shí)間、提高體檢效率、提升體檢質(zhì)量,同時(shí)能夠提高醫(yī)患關(guān)系滿意度。

    關(guān)鍵詞:健康體檢路徑;體檢中心;優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)

    隨著醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)投入不斷增加,無(wú)形中加劇了醫(yī)院健康體檢的高質(zhì)量服務(wù)要求,且人們對(duì)于健康的關(guān)注提升,醫(yī)院內(nèi)部的體檢已經(jīng)不僅是簡(jiǎn)單的檢查身體是否患病的方式,健康體檢已經(jīng)成為保持人們身體健康的重要手段[1]。

    1資料與方法

    1.1一般資料 選取我院2012年10月~2014年10月來(lái)院體檢的800例體檢人員為研究對(duì)象,隨即將體檢人員分為對(duì)照組和觀察組,每組各400例。其中對(duì)照組男性278例,女性122例,年齡21~62歲,平均年齡(42.19±3.75)歲;小學(xué)及以下學(xué)歷27例,初中學(xué)歷31例,高中學(xué)歷193例,??茖W(xué)歷83例,本科及以上學(xué)歷66例。觀察組男性263例,女性137例,年齡22~61歲,平均年齡(43.70±3.91)歲;小學(xué)及以下學(xué)歷29例,初中學(xué)歷32例,高中學(xué)歷190例,??茖W(xué)歷80例,本科及以上學(xué)歷69例。兩組體檢人員一般資料差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05),具有可比性。

    1.2方法 對(duì)照組人員采取常規(guī)體檢方式,檢查患者整體的身體狀況;觀察組患者采取健康體檢路徑并結(jié)合優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的模式進(jìn)行體檢,主要內(nèi)容包含:首先需要對(duì)觀察組人員制定健康體檢路徑表格,醫(yī)院體檢中心需要基于科室主任的帶領(lǐng)和指導(dǎo),根據(jù)整體護(hù)理人員的工作能力、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)等幾方面將護(hù)理人員進(jìn)行級(jí)別上的劃分,最后形成由護(hù)士長(zhǎng)、領(lǐng)班護(hù)士、護(hù)士和輔助護(hù)士組合而成的體檢小組,組內(nèi)各個(gè)護(hù)理人員的分工需明確,并將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入,將工作的具體分工和責(zé)任范圍明確。其次是護(hù)理小組人員需要在體檢前對(duì)體檢人員進(jìn)行體檢相關(guān)知識(shí)進(jìn)行宣教工作。最后針對(duì)體檢人員健康知識(shí)的掌握情況對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)男睦磔o導(dǎo)和運(yùn)動(dòng)健康教育等內(nèi)容。

    1.3觀察指標(biāo) 通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式針對(duì)800例體檢者進(jìn)行體檢質(zhì)量、體檢時(shí)間、對(duì)體檢的滿意度和體檢優(yōu)良率、醫(yī)患關(guān)系滿意度幾個(gè)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查并記錄。滿意度分為非常滿意、一般滿意和不滿意,總滿意度=(非常滿意+一般滿意)/總例數(shù)。體檢質(zhì)量分為優(yōu)秀、良好、一般、差,體檢優(yōu)良率=(優(yōu)秀+良好)/總例數(shù)。

    1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)處理 采用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行處理,計(jì)數(shù)資料采用率(%)表示,采用?字2檢驗(yàn),P<0.05表示差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    2結(jié)果

    2.1兩組體檢質(zhì)量對(duì)比 兩組人員體檢質(zhì)量調(diào)查結(jié)果顯示,觀察組體檢質(zhì)量?jī)?yōu)秀253例,良好130例,體檢優(yōu)良率為95.75%;對(duì)照組體檢人員體檢質(zhì)量?jī)?yōu)秀133例,良好146例,體檢優(yōu)良率為69.75%。觀察組體檢優(yōu)良率顯著高于對(duì)照組,兩組對(duì)比差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),見(jiàn)表1。

    2.2兩組滿意度對(duì)比 滿意度調(diào)查結(jié)果顯示,觀察組非常滿意317例,不滿意3例,總滿意度為99.25%;對(duì)照組非常滿意111例,不滿意86例,總滿意度為78.50%??梢?jiàn)觀察組對(duì)于醫(yī)護(hù)人員工作的滿意度顯著高于對(duì)照組,兩組對(duì)比差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),見(jiàn)表2。

    3討論

    隨著人們對(duì)于健康的注重,醫(yī)院內(nèi)部的體檢已經(jīng)不是簡(jiǎn)單的為人們檢查身體,人們對(duì)于體檢的需求不斷增加[2]。體檢在疾病的預(yù)防和控制方面的作用顯著,因此健康路徑體檢結(jié)合優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的體檢方式在人們的需求下應(yīng)運(yùn)而生,其主要通過(guò)建立體檢小組,組織專職人員指導(dǎo)體檢人員體檢流程,并對(duì)體檢人員進(jìn)行體檢相關(guān)注意事項(xiàng)的講解,指導(dǎo)過(guò)程貫穿了患者體檢的前、中、后三個(gè)階段[3]。健康體檢路徑結(jié)合優(yōu)質(zhì)護(hù)理的體檢方式在科學(xué)安排體檢人員飲食、幫助其養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣、健康知識(shí)宣教等方面的作用顯著,同時(shí)體檢前還可針對(duì)患者的心理狀況進(jìn)行心理輔導(dǎo),緩解患者的緊張情緒,提高體檢的配合度[4,5]。

    本次研究結(jié)果顯示,觀察組的體檢質(zhì)量和對(duì)護(hù)理人員工作的滿意度均高于對(duì)照組,且該種體檢方式拉近了體檢者和護(hù)理人員之間的距離,增強(qiáng)了溝通,形成了良好的醫(yī)患關(guān)系,有助于提高患者體檢的配合度。

    參考文獻(xiàn):

    [1]何永萍,韋芳桂,陸建嫦.健康體檢路徑對(duì)提高體檢中心優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的影響[J].臨床醫(yī)學(xué)工程,2015,03(05):353-354.

    [2]許海英.健康體檢中心的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)對(duì)離退休人員的應(yīng)用觀察[J].齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào),2015,15(10):2317-2318.

    [3]徐林.健康體檢護(hù)理在健康和亞健康人群中的應(yīng)用價(jià)值探討[J].中國(guó)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理,2015,17(09):248-250.

    [4]沈琬卿.優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)中實(shí)施健康體檢路徑對(duì)提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的正效應(yīng)[J].中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2014,14(17):78-79.

    [5]褚南疆,陳婷婷,崔昵,等.體檢中心護(hù)理體檢對(duì)神經(jīng)內(nèi)科優(yōu)質(zhì)護(hù)理的影響分析[J].大家健康(學(xué)術(shù)版),2014,07(06):233-234.

    編輯/申磊

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