新形勢下加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設的幾點思考

程遠莉

摘 要：在我國目前的經(jīng)濟體制下，對于煤炭企業(yè)來說，其自身的發(fā)展也在不斷地變化，這就進而促使其企業(yè)需要對政工的隊伍進行不斷地完善，政工相比于傳統(tǒng)的思想來說進行了相應的改變，但是，在目前煤炭企業(yè)政工隊伍建設過程中還存在很多的問題，因此，本文主要分析和研究了煤炭企業(yè)政工隊伍建設的意義以及其建設現(xiàn)狀和改善措施。

關鍵詞：煤炭企業(yè)；政工隊伍；建設

中圖分類號： D261 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）15-25-2

1 在煤炭企業(yè)中政工隊伍建設的主要作用

政工隊伍的不斷完善促使煤炭企業(yè)能夠進一步可持續(xù)的發(fā)展，也是整個企業(yè)在進行政治思想工作過程中的主要需求，為整個煤炭企業(yè)政工思想的建設提供一定的基礎，并且為整個煤炭企業(yè)中黨組織的形成起到了促進的作用。加強政工隊伍的優(yōu)良組建可以進一步繼承黨的思想和政治優(yōu)勢。進一步對促進我國煤炭企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有一定的積極作用，為煤炭企業(yè)的改革和建設提供一定的保證。

2 目前我國煤炭企業(yè)政工隊伍建設現(xiàn)狀

2.1 對于政工隊伍的相關重視度不足

對于煤炭企業(yè)來說，其相關的管理工作者對于整個企業(yè)發(fā)展的主要經(jīng)濟收益是相對重視的，這就促使其對于相關的政治思想方面的教育進行了忽視。在目前大多數(shù)的煤炭企業(yè)中，其對政工的相關機構(gòu)進行相應的一定程度的融合，并且對相關的政工人員進行了分解，促使其相關的體系還缺少一定的完善性，而且相應的考核制度也不足，這就促使相關的政工人員在工作過程中沒有被重視，其自身的工作與其自身的作用沒有達到正比，這就促使企業(yè)中的相關政治思想工作在不斷減弱，相關的管理層次的人員對于其在企業(yè)中發(fā)揮的作用也沒有足夠的認知，導致企業(yè)中的思想政治工作弱化。

2.2 員工自身的心理轉(zhuǎn)變

科學技術的不斷提升，促使煤炭企業(yè)在發(fā)展的過程中對于工作者的自身工作方法產(chǎn)生了更高層次的需求，這就進一步對整個企業(yè)的思想政治工作產(chǎn)生了一定的阻礙作用。很多的工作者由于此原因進行了裁制，這就影響了各個工作者之間相互競爭的思想發(fā)展，對政治思想產(chǎn)生了一定的影響。大多數(shù)的工作者對于自身崗位的需求都相對較高，但是對于煤炭企業(yè)來說，其需要對各個工作者進行合理的配置，這就會引起工作者內(nèi)心的不滿，進而影響其政工隊伍的合理建設。

3 加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設的措施

3.1 加強政工工作方法改革與創(chuàng)新

3.1.1 對政工工作的方法進行一定的創(chuàng)新

以前，在政工思想工作的過程中，其形式相對比較單調(diào)，而且主要是用說教的方式進行政工思想的教育，這就導致工作者在進行接受的過程中產(chǎn)生一定的抵觸情緒，因此，在未來的工作中，要加強政工工作的主要創(chuàng)新點的發(fā)揚，并且積極對其方法進行相應的改革和創(chuàng)新，利用各種媒體中介進行思想的教育，提升政工工作過程中的興趣。

3.1.2 對政工隊伍的管理理念進行相應的創(chuàng)新

在對煤炭企業(yè)的政工隊伍進行建設的過程中，首先就要加強其自身管理的理念，相關的管理工作者要加強對整個煤炭企業(yè)中企業(yè)文化的學習，并且掌握其文化的核心內(nèi)容，將整個企業(yè)的文化與整個企業(yè)的發(fā)展方向相互融合，并且其要利用自身企業(yè)的發(fā)展模式對管理的理念進行相應的創(chuàng)新。還要保證政工的相關工作人員進行有效的協(xié)調(diào)控制，對其進行相應的培養(yǎng)訓練。

3.2 加強政工的責任意識

在政工隊伍建設的過程中，還要讓其自身認識到自身的職責，將自己在煤炭企業(yè)中的地位以及其工作崗位的責任進行相應的明確，還要保證其促進企業(yè)的發(fā)展，并且要與整個政工團隊的建設相互融合，提升自身的責任感，并且對自身的責任意識進行相應的提升。對于其工作的過程中，還要加強其與其余政工人員的溝通和交流，對其自身的共同分享以及共同建設的觀念進行相應的培養(yǎng)，提高其自身的能力，還要對自身的形象進行合理的樹立。在政工工作過程中，煤炭企業(yè)還要保證其工作過程中的獎勵以及經(jīng)濟和物質(zhì)的保障，對其工作的質(zhì)量以及對于物質(zhì)和經(jīng)濟的需求進行合理的衡量，避免矛盾的產(chǎn)生，還要利用政工的思想教育對其工作的處理方式以及其自身的責任意識進行相應的提升。還要設立一定的考核機制，監(jiān)督其自身的工作質(zhì)量以及責任的落實。將每一個政工的工作責任落到實處，并且落實到個人，如果產(chǎn)生問題就要尋找到個人的責任。

3.3 增強危機與創(chuàng)新意識

創(chuàng)新不僅是民族進步的靈魂，還是一個國家能夠興旺發(fā)達的源泉，其對煤炭政工也是非常重要的。首先，應在思想觀念上有所創(chuàng)新，增強煤炭政工的憂患意識，通過所學習到的知識去沖破傳統(tǒng)的舊的思維模式，形成新的認識與發(fā)展趨勢。其次，要不斷地增強政工的公仆意識，有所創(chuàng)新并發(fā)揮全體職工的主人翁感與責任感，以充分調(diào)動職工的創(chuàng)造性與積極性。最后，還應樹立攻關的意識，在解決難題的基礎上有所創(chuàng)新。在遇到重點難題或棘手、敏感的問題時，應以煤炭的發(fā)展與奉獻為重，不能過于看重個人名利的得失，要用于去負責，并在實際工作中提高自己的能力。

3.4 提高政工綜合素質(zhì)培訓力度

在市場經(jīng)濟發(fā)展背景下，雖然面臨政工人員精簡問題，但是并不是忽略了思想政治工作的重要性。政工隊伍在煤炭企業(yè)發(fā)展中起到積極作用，為煤炭企業(yè)全面發(fā)展奠定基礎。因此，要求煤炭企業(yè)政工隊伍精干而高效，煤炭企業(yè)應加強政工人員的業(yè)務培訓，并列入煤炭企業(yè)日常工作規(guī)劃中，為各項工作的落實創(chuàng)設條件。強化崗位工作流程，在煤炭企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建學習型結(jié)構(gòu)體系，引導政工人員意識到終身學習的重要性，認真學習、刻苦鉆研，在煤炭企業(yè)內(nèi)部起到榜樣帶頭作用，發(fā)揮政工人員的帶動與引導的主要功能。

3.5 努力拓寬政工隊伍的發(fā)展前景

加強政工隊伍建設要注重創(chuàng)新機制。煤炭企業(yè)要堅持以人為本的理念，實行公開競聘上崗制度。同時，煤炭企業(yè)要完善政工的考核機制，簡單、科學、合理的績效機制，從而科學、準確、全面、公正地評價政工人員的工作表現(xiàn)，并以此作為獎懲和選拔任用的重要依據(jù)。最后，煤炭企業(yè)要創(chuàng)新機制，打破政工干部“自我循環(huán)”的小圈子，切實解決政工人員流動不暢的問題，為政工人員今后崗位交流做準備，激發(fā)年輕人從事思想政治工作的熱情，爭取在政工崗位成才并做到一專多能，從而保證隊伍的長遠發(fā)展。

3.6 加強評比工作

讓政工人員參與煤炭企業(yè)的管理評比工作，提高政工人員的工作積極性，在煤炭企業(yè)管理工作中，為政工工作提供更多參與評價的空間，使政工工作人員能夠參與到企業(yè)日常的管理活動中，將政工工作作為企業(yè)管理效率評價的一個判斷依據(jù)，充分體現(xiàn)政工工作在煤炭企業(yè)管理中的重要性，以此來激發(fā)政工工作人員的積極性，不僅能夠促進員工參與政工的積極性，同時也有利于煤炭企業(yè)政工工作的持續(xù)開展。

4 結(jié)語

綜上所述，煤炭企業(yè)政工隊伍的建設對于煤炭企業(yè)發(fā)展來說有著重要的作用，因此，相關的企業(yè)高層領導要對其進行相應的重視，對政工進行合理的配置，并且從各個方面加強對其的建設，促進煤炭企業(yè)的發(fā)展。

參 考 文 獻

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