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    探索國企思想工作新機(jī)制新方法

    2016-05-14 11:40:59劉影
    企業(yè)文明 2016年7期
    關(guān)鍵詞:政工干部政治思想

    劉影

    近年來,隨著國企改革的不斷深入,企業(yè)體制發(fā)生了巨大變化。與此同時,企業(yè)思想政治工作如何把握企業(yè)發(fā)展的態(tài)勢,探索出適合企業(yè)發(fā)展的新機(jī)制、新方法,將員工的思想統(tǒng)一到為企業(yè)發(fā)展而努力工作——是當(dāng)前思想政治工作面臨的一項(xiàng)重要挑戰(zhàn)。

    存在的主要問題

    工作機(jī)制不完善?!按笳ぁ睓C(jī)制雖然建立了,但相關(guān)的責(zé)任制度、考核機(jī)制及保障體系等尚不健全,思想政治工作無法真正落地生根。有的部門工作缺乏主線,活動開展無系統(tǒng)性,滿足于應(yīng)付式、蜻蜓點(diǎn)水式的工作,教育取得的實(shí)效甚微。

    教育手段滯后。不少單位思想政治工作的形式停留在傳統(tǒng)模式上,基本上是讀讀報紙、念念文件,習(xí)慣于“一張紙、一支筆、一張嘴”的老生常談。教育內(nèi)容單一、空洞,與實(shí)際情況不相適應(yīng),教育效果不明顯,群眾不認(rèn)同。

    政工力量薄弱。目前企業(yè)政工干部的整體素質(zhì)適應(yīng)不了新形勢的要求,集中體現(xiàn)在以下三個方面:一是觀念比較陳舊。一些政工干部想問題、辦事情仍沒有擺脫計劃經(jīng)濟(jì)和傳統(tǒng)觀念的影響。二是精神狀態(tài)不佳。不少人心態(tài)不穩(wěn)定、工作不安心,是當(dāng)前企業(yè)政工干部隊(duì)伍的共同癥狀。三是知識面不寬。對新時期特別是改革開放中群眾關(guān)心的一些熱點(diǎn)問題,不能從理論和實(shí)踐的結(jié)合上講清楚、說明白。這也是政工干部威信不高的一個原因。

    創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的途徑

    理念創(chuàng)新。一是創(chuàng)新黨在國有企業(yè)發(fā)揮政治核心作用的方式,堅持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下做思想政治工作,將黨的建設(shè)與思想政治工作緊密結(jié)合起來,充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。將黨的先進(jìn)性融入思想政治工作中,帶動企業(yè)全體員工提升思想政治素質(zhì)。二是堅持以人為本的思想教育理念,在實(shí)際教育活動中尊重人、關(guān)心人、理解人、鼓舞人、服務(wù)人。認(rèn)真研究新時期員工思想情況,準(zhǔn)確把握員工心理,對員工思想發(fā)展有科學(xué)的認(rèn)識和把握,并將以人為本的理念貫徹融入思想政治工作的每一個環(huán)節(jié),使員工樂于接受各種思想政治教育。三是借重企業(yè)文化做好各項(xiàng)思想政治工作。企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神,優(yōu)秀的企業(yè)精神能在員工中產(chǎn)生巨大的無形力量,能有效推動思想政治工作,放大思想政治工作的功能,填補(bǔ)思想政治工作在日常工作中的空白,豐富其內(nèi)容,使思想政治工作更加務(wù)實(shí)、生動。

    機(jī)制創(chuàng)新。一是創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政工團(tuán)齊抓共管,職能部門分工協(xié)作,面向生產(chǎn)經(jīng)營、覆蓋全體員工的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,既兼顧國有企業(yè)傳統(tǒng)特點(diǎn),又適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求。二是創(chuàng)新激勵機(jī)制。在堅持人本主義原則、公平原則、競爭原則、效率原則的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善激勵機(jī)制,將物質(zhì)鼓勵和精神激勵密切結(jié)合起來,滿足最廣大員工的多樣性、發(fā)展性需求,如國外學(xué)習(xí)機(jī)會、住房問題等。三是創(chuàng)新保障機(jī)制。將思想政治工作擺在重要位置,為思想政治工作的開展提供堅實(shí)的人力、財力、物力、制度保障。四是創(chuàng)新監(jiān)督機(jī)制。進(jìn)一步健全監(jiān)督制度,加強(qiáng)監(jiān)督力度,拓寬監(jiān)督渠道,增強(qiáng)監(jiān)督效果。

    方法創(chuàng)新。一是加強(qiáng)調(diào)查研究,增強(qiáng)思想政治工作的針對性和預(yù)見性。調(diào)查研究是決策者的謀事之基、成事之道。新時期,員工思想發(fā)生著豐富而復(fù)雜的變化,不深入調(diào)查就難以準(zhǔn)確把握其思想動態(tài),思想政治工作就會流于形式,難見效果。二是政務(wù)公開,增強(qiáng)思想政治工作的透明性。對某些重大決策,涉及廣大員工切身利益的事情,要及時公開,確保員工知情權(quán)、參與權(quán)。三是樹立榜樣,增強(qiáng)思想政治工作的帶動性。在選擇典型時,要慎重、嚴(yán)肅,確保典型具有時代性和先進(jìn)性,能夠經(jīng)得住時代和人民的長期考驗(yàn)。如王進(jìn)喜、時傳祥、徐虎、李素麗等人。在宣傳時,要科學(xué)宣傳,確保典型人物樸實(shí)、可學(xué)、可信。減少空洞說教,摒棄傳統(tǒng)的“高大全”模式,注重多層次展示典型人物,將其優(yōu)、缺點(diǎn)都要體現(xiàn)出來,做到有血有肉、親切可信。

    手段創(chuàng)新。隨著社會發(fā)展的日新月異,要做好思想政治工作,必須在創(chuàng)新上下功夫,不創(chuàng)新思想政治工作就沒有生命力,只有不斷地推陳出新,形成“人無我有、人有我變、人變我奇、人奇我新”才能使思想政治工作充滿活力,工作才能有所突破。首先要以更新觀念、創(chuàng)新思路的工作手段,按照“三個有利于”的標(biāo)準(zhǔn)解放思想,大膽創(chuàng)新,摒棄小富即安、害怕冒險、求穩(wěn)怕亂等陳舊思想觀念。其次是要積極開辟思想政治工作新途徑,加大改進(jìn)的力度,在工作中探索新規(guī)律、創(chuàng)造新方法、解決新問題,實(shí)現(xiàn)工作機(jī)制的現(xiàn)代化、工作手段的現(xiàn)代化、工作內(nèi)容的現(xiàn)代化,從而使思想政治工作取得突破。

    總之,企業(yè)思想政治工作只有緊密結(jié)合國際國內(nèi)發(fā)展形勢和企業(yè)經(jīng)營管理,打破舊模式,構(gòu)建新思維,采取新措施,落實(shí)新途徑,在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新,善于創(chuàng)新,從中找到一套既符合時代特點(diǎn),又切合企業(yè)實(shí)際的運(yùn)行機(jī)制,才能真正體現(xiàn)自身價值,在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮“生命線”的作用。

    (作者單位:大慶油田有限責(zé)任公司消防支隊(duì))

    (責(zé)任編輯:陳海峰)

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