試論民航政工與青年思想政治管理實施探討

宋修蘭

【摘要】民航企業(yè)作為我國國有企業(yè)的重要組成部分，在促進我國社會和經(jīng)濟的發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用。民航企業(yè)有著各種各樣的工作，其主要工作就是工商管理對民航企業(yè)的運營進行思想統(tǒng)一，從而起到激勵其積極行動的作用。所以，這就要求民航企業(yè)的管理者加強對民航政工管理的研究與探索，這有著積極的理論和實踐意義。本文擬從分析新時期民航企業(yè)政工管理工作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，深入分析民航企業(yè)政工對青年職工的思政工作的實效性，從而探索出更有價值的改善途徑和方法。

【關(guān)鍵詞】民航企業(yè)；思想政治工作；青年思想政治管理

一、積極引導(dǎo)民航企業(yè)青年職工樹立正確的價值觀

作為民航企業(yè)的職工，尤其是青年職工有必要樹立正確的價值觀。因為價值觀可以引導(dǎo)民航企業(yè)職工積極提高自身的效率，在日常的政工工作中，政工人員應(yīng)該要做到有意識地對民航企業(yè)的青年職工進行正確的價值觀的引導(dǎo)。要想實現(xiàn)這一目的可以采取各種各樣的方法，必如說可以通過歷史和現(xiàn)實中有代表性的社會熱點問題來引導(dǎo)和教育青年職工構(gòu)建正確科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀。

首先，政工人員要幫助青年職工正確的認(rèn)識生活和工作的價值，幫助他們形成對金錢、地位以及名譽的正確認(rèn)識，加強理想信念教育和價值觀念的教育，也就是是關(guān)于積極為國家和社會做貢獻，實現(xiàn)自身的社會價值。另一方面，每個人的能力和貢獻都是有限的，所以這就要求發(fā)揮集體的積極作用。只有整體團隊的力量充分發(fā)揮出來，民航企業(yè)才能順利發(fā)展，從而促進社會民航事業(yè)的進步。其次，要做好榜樣示范的工作，要知道在工作過程中，榜樣的作用是巨大的。青年職工具有很強的可塑性，民航企業(yè)通過本單位的先進人物和事跡來教育和引導(dǎo)青年職工。青年職工通過感受榜樣的力量來樹立正確的目標(biāo)。除此之外，還要切實關(guān)系青年職工工作的態(tài)度和成績，當(dāng)工作中表現(xiàn)出不足時，要耐心地鼓勵、指導(dǎo)，從而幫助青年職工更好地取長補短，以此為契機來提高青年職工進步的幅度。

二、做好民航企業(yè)的工會建設(shè)，提高青年職工思想政治工作的實效

建立健全民航企業(yè)的工會體制，對于民航企業(yè)的發(fā)展來說具有重要的作用。首先，要想做好工會的工會安排，需要做好以下幾點：第一，民航企業(yè)的工會作為管理職工的重要部門，要做好對青年職工的管理工作，把工作重心放在青年職工的隊伍建設(shè)上，定期考核和檢查青年職工的工作效果；第二，要想做好民航企業(yè)青年職工的隊伍建設(shè)，需要積極地培養(yǎng)青年骨干力量，這樣可以提高青年職工工作的熱情和積極性，為民航企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的精神動力，從而實現(xiàn)民航企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；第三，要將民航企業(yè)的政工工作與青年職工隊伍建設(shè)的效果有機地結(jié)合起來，做好基層干部的選拔、管理和考核，建設(shè)出一批高水平的隊伍。通過定期的監(jiān)督和管理，充分發(fā)揮青年職工在民航企業(yè)中的重要作用。

其次，新時期我國社會也對民航企業(yè)提出了更高的要求，這就需要提高民航企業(yè)政工干部的知識理論素養(yǎng)，這是做好民航企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)和前提。在當(dāng)前的社會形勢下，隨著國內(nèi)國外政治、經(jīng)濟和文化的交融，我國民航企業(yè)的組織形式、生活生產(chǎn)方式等發(fā)生了翻天覆地的變化。民航企業(yè)的青年職工表現(xiàn)出思想活躍、變化性強等特點，這就要求政工人員要根據(jù)青年職工的這些特點不斷更新自己的工作內(nèi)容和方法。尤其是要不斷提高政工干部的知識理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)，從而為民航企業(yè)思想政治工作的開展?fàn)I造良好的環(huán)境。

三、全面關(guān)注和解決青年職工生活和工作中的困難和問題

為了最大限度地激發(fā)青年職工工作的熱情和積極性，要注重培養(yǎng)青年職工的危機意識。在民航企業(yè)，青年職工大多滿于現(xiàn)狀，缺乏競爭意識和危機感，必然說，察覺不到自己工作中出現(xiàn)的問題，看不到自己與別人的差距，缺乏一種積極向上的精神。為了有效地解決這一問題，就要求政工人員采取積極合理的方法，在日常工作中有意識地培養(yǎng)青年職工的競爭意識和危機感。在具體的教育過程中可以采取教育參觀的方法，帶領(lǐng)他們?nèi)⒂^那些工作環(huán)境惡劣、經(jīng)濟效益差的企業(yè)，使其意識到貧困企業(yè)面臨的問題。這樣可以有效地激發(fā)他們的競爭和生存意識，從而將其工作懶散、消極懈怠的習(xí)慣在工作中剔除。這樣不僅可以調(diào)動他們的工作熱情和積極性，而且還可以使其意識到自身的重要作用。民航企業(yè)作為我國國有企業(yè)的重要組成部分，為了實現(xiàn)自身的健康可持續(xù)發(fā)展，就要做到思想穩(wěn)定。這就要求政工人員培養(yǎng)青年職工樹立良好的心態(tài)，引導(dǎo)職工以平靜、理智的心態(tài)來面臨企業(yè)中出現(xiàn)的各種各樣的問題。

四、結(jié)語

新時期，隨著我國改革開放和中國特色社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，我國社會的政治、經(jīng)濟以及文化發(fā)生了翻天覆地的變化。我國民航企業(yè)作為國有企業(yè)的重要組成部分，要想順應(yīng)這一趨勢，就必須進行優(yōu)化升級，特別是要充分發(fā)揮企業(yè)青年職工的重要作用。民航企業(yè)的政工人員只有及時地了解到青年職工的思想動態(tài)和心理狀況，才能切實地解決其工作和生活中面臨的困難和問題，從而為民航企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的精神動力，實現(xiàn)民航企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

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