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    國有煤礦企業(yè)如何做好基層黨建工作

    2016-05-14 13:25:22郝小紅
    智富時代 2016年9期
    關鍵詞:黨建工作基層

    郝小紅

    【摘 要】隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和改革開放的不斷推進,國有企業(yè)黨建工作也面臨著許多亟新情況、新矛盾和新問題,工作任務也必須適應時代要求和發(fā)展需要。

    【關鍵詞】國有煤企;基層;黨建工作

    煤炭企業(yè)作為一個已經(jīng)有著很長歷史的行業(yè),對新中國的發(fā)展起到了舉足輕重的作用,在煤炭業(yè)務不斷拓展的同時,黨建工作也在隨著社會的發(fā)展而不斷改變其形式和方法。在當前的新形勢下,尤其是國有煤炭企業(yè)的黨建工作也隨著社會的進步面臨著新的問題,如何做好基層的黨建工作,這是本文需要討論的問題。

    一、當前國有企業(yè)中黨建工作面臨的問題

    (一)黨員干部管理不完善

    在多年的工作中我發(fā)現(xiàn),許多基層黨組織的機構設置十分欠缺,甚至缺乏基本設置,管理松懈,思想落后?!叭龝徽n”的規(guī)定未曾實現(xiàn),支部會議不完整等等問題。在黨員干部工作好壞的考核上,僅僅注重行政工作業(yè)績,而忽略了政治表現(xiàn)。有的黨務工作者不熟悉黨的精神及黨務工作內容,也沒有進行過系統(tǒng)的培訓,對黨務知識知之甚少,在管理教育中方法比較成就,管理上效果不明顯。

    (二)思想政治教育活動匱乏

    在調研中我發(fā)現(xiàn)基層黨組織生活制度落實不夠全面,在許多事情上流于形式,沒有將黨的核心思想內容貫徹入基層中,不重視黨員的學習,缺乏實實在在的科學文化、生活技能、法律法規(guī)、文化素養(yǎng)等方面的教育。在這種文化氛圍匱乏的環(huán)境下黨的建設工作很難真正落實。特別是個別單位的個別黨員對政治學習不感興趣,業(yè)務知識完全不熟練,導致工作能力差、思想守舊,在黨的工作中主旨意識淡薄。

    (三)黨組織的地位和作用轉弱

    一是個別單位對黨建工作重視不足,存在“重經(jīng)濟、輕黨建”的思想,造成黨建工作在整個企業(yè)中地位弱化甚至流于表面,“一崗兩責”也根本無法落實。二是少數(shù)黨員不愿意從事黨務工作,認為黨務工作不如行政或生產(chǎn)工作來的實際,膚淺的認為黨務工作沒有前途,甚至是無法體現(xiàn)個人能力。三是個別單位十分不重視黨組織的活動,自作主張的將黨組織活動減少或者取消,還有甚者把僅有的黨組織活動時間改為其他生產(chǎn)或者行政活動時間,使得黨組織的地位和作用近一步弱化和轉淡。

    (四)黨員的“先鋒服務”意識不強。

    在基層工作中,尤其是我們的老舊煤礦中,一些黨員由于自身素質不高,對黨的覺悟也不夠,在生產(chǎn)生活中對于黨員的先鋒服務意識缺少,從不嚴格要求自己,缺乏黨性,在日常工作中把自己當做普通群眾,只顧及個人利益,而忽略了集體利益。還有的黨員工作缺乏熱情和積極性,認為我只要完成自己的工作即可,思想上不求上進。還有少數(shù)黨員只繳納黨費而很少甚至不參加黨內活動,有些還需要催繳黨費,甚至是拖欠、不交黨費。在我們的黨章中曾經(jīng)明確表明過,黨員應該堅持黨和人民的利益高于一切,個人利益服從黨和人民的利益,吃苦在前,享受在后,克己奉公,多做貢獻。這些雖然是個別現(xiàn)象,但是這些現(xiàn)象的存在也嚴重影響了黨的形象,影響了黨組織的正常發(fā)展。為此,我們要認真的加以解決和改進。

    (五)工作重心把握不好

    黨建工作是一項繁瑣的工作也是一項艱巨的工作,在基層中黨建工作更是事無巨細,而許多基層單位將黨建工作僅僅停留在研究表彰獎勵、黨員發(fā)展、經(jīng)費開支等等問題上,而忽略了一些重要的問題,如年度工作計劃、上級重大決策、階段性重要工作及經(jīng)濟行政工作等等。在工作重點上出現(xiàn)偏差,分不清哪些是重大問題,哪些是重要問題,在工作上直接導致了黨建工作與經(jīng)濟工作脫節(jié)的現(xiàn)象。而個別基層單位中甚至是故意將黨建工作與經(jīng)濟分離開來,認為黨建的任務就是思想文化建設,與經(jīng)濟建設不掛鉤,而黨建工作本身是我們國有企業(yè)的一種特殊管理方式,從管理角度看有優(yōu)點也有一些缺點,但是始終優(yōu)點大于缺點,在我國的經(jīng)濟發(fā)展歷史中,黨建工作給我們很大幫助,為我們凝心聚力,為我們提供思想引導,在這方面上無人能及。

    二、如何更加有效地開展國有煤炭企業(yè)基層黨建工作

    (一)加強基層黨建工作,要將發(fā)揮各級黨員干部主觀能動性做起

    國有企業(yè)的基層黨建工作要做好,就應當有一套激勵政策,激勵當前員工的主觀能動性和創(chuàng)造性。一是要抓好黨建第一責任人的相關工作。基層黨建的工作是否能發(fā)揮出應有的作用,關鍵在于基層黨建帶頭人能否正確把握工作方向,能否在關鍵的活動中發(fā)揮起應有的帶頭作用。為了實現(xiàn)這個目的,國有企業(yè)對于基層的黨組織第一責任人就應當妥善選擇,要選擇從事多年黨建工作,具有相當敬業(yè)精神的員工作為基層的黨建責任人,以其為主要工作點,團結帶領分管總支、支部黨員開展黨建活動,確保黨建工作具有活力,切實有效。二是要加強基層黨組織建設的激勵政策。在國有企業(yè)當中,黨建工作不應當單純地作為一項工作任務來對待,應當和目前企業(yè)的獎懲激勵政策緊密相連,黨群工作部門要根據(jù)全年的黨建工作任務,制定出屬于企業(yè)的年度性、階段性工作計劃,同時在計劃中設計出基本工作任務以及獎勵激勵任務,從完成工作的角度來確保當前黨建工作的激勵性,我們注重“以人為本”,建立黨內激勵、關懷機制,著力提高基層黨員干部收入。讓真正有能力工作的黨員干部有發(fā)揮之處,讓他們感受到努力過后為自己帶來的收獲。

    (二)基層黨建工作開展的好壞,黨建工作干部隊伍的建設及其重要

    黨建工作的開展離不開一個重要的黨建工作隊伍,只有隊伍建立得力,開展相關工作業(yè)務的時候也會事半功倍。一是要和當前黨員黨發(fā)展的總要求保持一致,“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”,將企業(yè)中切實有為的,具有干事創(chuàng)業(yè)激情的年輕人吸收到黨員隊伍中來,做到優(yōu)中選優(yōu),加強黨員隊伍的基本素質建設,確保入口關的高門檻和高檔次。二是要努力探索黨員推出機制,形成黨員身份的流動性,杜絕黨員身份的終身制,形成定期的黨員黨性分析,業(yè)務能力分析和道德素養(yǎng)考量,按照制定出的黨員基本標準來要求黨員,并進行定期和不定期的核查,對于無法達到當前要求的黨員,要敢于對其進行組織處理,情節(jié)嚴重的要剔除出黨組織。最后,要注重對黨員生活的關愛,尤其是對于退休老黨員現(xiàn)身說法,優(yōu)秀黨員定期巡講的相關工作做到實處,使其切實發(fā)揮出黨員之間的傳幫帶作用,讓好的工作傳統(tǒng)和理念得以傳承下去,同時對于不成熟的黨員思想能夠進行及時地補救,不斷純化當前基層黨建隊伍。

    (三)基層黨建的工作成效,要體現(xiàn)在為企業(yè)服務的效果上

    國有企業(yè)的黨建工作,出發(fā)點和落腳點都應該建立在為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營做出相應的服務上,檢驗黨建工作是否卓有成效,關鍵在于是否對企業(yè)的業(yè)務是否有所幫助,對于企業(yè)的發(fā)展是否提供了助力。黨建工作的開展要時刻貼近企業(yè)的工作中心任務,黨建工作任務的制定不應該脫離企業(yè)的生產(chǎn)實際,這樣的黨建工作就缺失了工作的最有效載體,所做的工作也大多是虛工較多,表面較多,其實乏善可陳?;鶎狱h建工作的開展,不管是組織干部選拔,還是宣傳企業(yè)目前的形勢任務,亦或是在開展黨組織的年度活動,所有的任務的來源都是企業(yè)當前的業(yè)務工作需要,唯有把握住這點需求,妥善利用當前黨建工作的各項載體,所開展的任務才能更加有效,更加讓員工信服,黨建工作的具體效果才能夠被廣大員工所認可,所接受。

    【參考文獻】

    [1] 龔貴元,《淺談國有企業(yè)基層支部建設》,《柴達木開發(fā)研究》,1999.8

    [2] 陳占元,《對加強國有企業(yè)黨的基層支部建設的幾點認識》,《理論學習》,1995.3

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