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    高職校企聯(lián)合培養(yǎng)教學模式探究

    2016-05-14 19:13:50李勤
    魅力中國 2016年9期
    關(guān)鍵詞:聯(lián)合培養(yǎng)深化高職

    摘要:校企合作、聯(lián)合培養(yǎng)是高職院校直接服務社會的重要途徑,也是高職教育改革和發(fā)展的必然趨勢。本文從高等職業(yè)教育的自身特殊性出發(fā),分析和探討了目前高職院校校企聯(lián)合培養(yǎng)教學模式的發(fā)展現(xiàn)狀和存在的主要問題,并提出了改進和深化校企合作的建議和措施。

    關(guān)鍵詞:高職 聯(lián)合培養(yǎng) 教學模式 深化

    教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學質(zhì)量的若干意見》教高[2006]16號明確指出:要積極推行與生產(chǎn)勞動和社會實踐相結(jié)合的學習模式,把工學結(jié)合作為高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式改革的重要切入點,帶動專業(yè)調(diào)整與建設,引導課程設置、教學內(nèi)容和教學方法改革。工學結(jié)合、校企合作是培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才最有效的教育模式之一,也是現(xiàn)階段我國高職教育改革和發(fā)展的基本方向,所以,認真做好校企聯(lián)合培養(yǎng)是目前高職教育的重要內(nèi)容和共同課題。

    一、校企聯(lián)合培養(yǎng)的模式及特點

    目前,國內(nèi)校企合作模式主要有校辦企業(yè)模式、訂單培養(yǎng)模式和聯(lián)合辦學模式等。校辦企業(yè)模式極大地方便了教學和生產(chǎn)實習,也提高了人才培養(yǎng)效率。但是,由于校辦企業(yè)一般規(guī)模較小,只能夠滿足較少專業(yè)和課程的生產(chǎn)實踐要求,存在很大的局限性。訂單培養(yǎng)模式具有培養(yǎng)目標明確,就業(yè)率高、企業(yè)主動性強的特點,但其面向的學生范圍較窄,難以滿足高職院校人才培養(yǎng)和發(fā)展的需要。聯(lián)合辦學的優(yōu)勢很多,但是,學校和工廠畢竟存在許多差異,經(jīng)常導致學生不適應工作環(huán)境而半途退出。所以,校企合作模式仍然有很大的創(chuàng)新和發(fā)展空間。

    二、校企合作存在的問題

    校企合作、聯(lián)合培養(yǎng)是高職教育改革和發(fā)展的方向,目前高職校企合作取得了一定成果,但依然存在很多問題,主要有以下幾點。

    (一)院校邊緣化

    校企聯(lián)合培養(yǎng)的出發(fā)點是互補互利,互惠雙贏,共同培養(yǎng)人才,但實際合作中往往出現(xiàn)院校邊緣化的問題,這樣必然難以達到好的效果,究其原因,主要有以下兩方面。

    1.學校自身原因。首先是學校領(lǐng)導對校企合作的目的和意義認識不夠,僅僅把合作當作學生畢業(yè)推介會,存在走形式的問題。其次,學校的專業(yè)設置及定位不夠明確,沒有緊密地結(jié)合市場辦學。再次,學校的師資力量不夠,實訓場地和條件有限,也極大地制約了學生職業(yè)技能和素養(yǎng)的發(fā)展,不能滿足企業(yè)的發(fā)展需要,在合作中自然也就失去了話語權(quán)。

    2.學生自身原因。首先是學生對企業(yè)實習存在認識誤區(qū),認為自己被當作廉價勞動力,在心理上有很強的抵觸情緒。其次跟學生的成長環(huán)境也有很大關(guān)系。目前的高職大學生大都是90后,家里成長環(huán)境比較優(yōu)越,個性較強,不愿意去企業(yè)從事底層一線的工作。再次,部分高職學生自身學習能力不強,學習態(tài)度不夠端正,努力不足,理論知識和操作技能都遠遠達不到企業(yè)要求。

    (二)企業(yè)熱情不高

    首先,對于作為生產(chǎn)主體的企業(yè)而言,追求利潤是其根本目標,而實習生的培訓必然會影響企業(yè)利潤;其次,年輕的實習生大都是初次進企業(yè)鍛煉,一時難以適應企業(yè)管理,企業(yè)又缺乏相應的心理疏導,實習生容易出現(xiàn)不服從安排和曠工等問題,這又會給企業(yè)的生產(chǎn)管理帶來嚴重影響。所以,企業(yè)對于校企合作的熱情并不高,只想用人,不愿意培養(yǎng)人,聯(lián)合培養(yǎng)往往成了學校的“一廂情愿”。

    三、深化校企合作的建議及措施

    目前,大多高職院校的校企合作模式比較單一,合作層次較低,需要進一步探索和發(fā)展校企合作新模式。同時,校企合作模式的深化和發(fā)展需要學校、企業(yè)共同研究探討,更需要政策法規(guī)的支持和保障。

    (一)政府提供政策法規(guī)保障

    政府應出臺相應的優(yōu)惠政策,鼓勵企業(yè)積極進行校企合作,這樣才能調(diào)動企業(yè)參與合作的積極性,推動校企合作有效、有序、長遠地發(fā)展。宏觀層面要把握高職教育的發(fā)展方向,積極推動高職教育的改革和發(fā)展,主動引導校企雙方探究和發(fā)展校企合作的新模式,并結(jié)合實際經(jīng)濟發(fā)展水平和社會需求等因素,為校企合作新模式新領(lǐng)域的開拓提供指導,使高職教育更加符合社會長遠的發(fā)展需要。

    (二)強化院校合作主體地位

    1.創(chuàng)新辦學理念,重視校企合作。校企合作不僅僅是促進學生就業(yè)的途徑,更是改革和創(chuàng)新高職教育發(fā)展模式的重要手段,良好有效的校企合作在提高學生就業(yè)率的同時也能夠為人才培養(yǎng)新模式提供參考,并能不斷提高學校的辦學實力和辦學聲譽,對學校自身的建設和發(fā)展十分有益。

    2.增強合作主導作用。近年來畢業(yè)生就業(yè)壓力越來越大,企業(yè)在招聘上有很大的話語權(quán)。由于企業(yè)的急功近利,在校企合作中必然不能發(fā)揮很好的作用,而高職院校培養(yǎng)適合企業(yè)需求人才的培養(yǎng)目標始終未變,所以在校企合作中應該不斷強化學校的主體地位,這樣才能保證校企合作共同培養(yǎng)人才的目標得以實現(xiàn)。

    3.院校自身實力的增強。要想在校企合作中擁有更多的話語權(quán),需要不斷增加院校自身的實力,包括學校師資力量的發(fā)展和實訓場地設備等硬件條件的建設。學生技能的培養(yǎng)與發(fā)展與學校的師資力量有很大關(guān)系,學校的教學方法、教學內(nèi)容及技能培訓方式必須適應企業(yè)的需求,這就對學校師資提出了更高的要求。另外,學校自身實訓場地的建設也非常重要,畢竟完全依賴企業(yè)提供的實踐訓練平臺也是不現(xiàn)實的。

    (三)調(diào)動企業(yè)積極性,促進合作深入發(fā)展

    1.重視校企合作,良性發(fā)展合作。企業(yè)應該充分認識到校企合作的意義,明白為院校提供實踐平臺的同時也是在為自身培養(yǎng)人才資源,企業(yè)作為實體經(jīng)濟的主體部分,也應該承擔更多的社會責任,培養(yǎng)高技能人才是全社會的要求和希望,企業(yè)應該有所擔當。只有充分重視校企合作,才能深入發(fā)展合作。

    2.提供行業(yè)信息共享,促進辦學。高職教育面向的是經(jīng)營企業(yè),高職教育的目的就是培養(yǎng)滿足企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展需要的合格大學生。企業(yè)在實際經(jīng)營過程中能夠準確地把握市場行情,也最清楚自身所需要的技能人才類型,對行業(yè)需求的變化也有一定的預見性,所以企業(yè)提供相應的行業(yè)信息與院校共享,能夠使學校的專業(yè)設置與經(jīng)濟發(fā)展相適應,使學生的素質(zhì)與企業(yè)的需求相適應,促進院校調(diào)整教學計劃及專業(yè)設置,以不斷滿足行業(yè)發(fā)展。

    結(jié)束語

    目前,我國職業(yè)教育的發(fā)展越來越受重視,對于高技能高素質(zhì)人才的培養(yǎng)一直是職業(yè)教育的頭等大事。校企合作、聯(lián)合培養(yǎng)是高職教育改革方向和發(fā)展途徑,推進校企合作也是高職院校的一項重要工作。職業(yè)教育要通過企業(yè)與社會需求緊密結(jié)合,使企業(yè)在分享學校資源優(yōu)勢的同時,參與學校的改革與發(fā)展,使學校在校企合作中不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。

    參考文獻

    [1]教育部.關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學質(zhì)量的若干意見(教高[2006]16號)[Z]

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    [3]姜大源.中國職業(yè)教育改革與發(fā)展思辨[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2009(10)

    [4]沈美媛.產(chǎn)學合作是培養(yǎng)技術(shù)應用型人才的必由之路[J].教育與職業(yè),2006(15)

    [5]馮銘.高職教育產(chǎn)學合作中存在的問題、障礙及研究對策[J].職業(yè)技術(shù)教育研究,2006(5)

    作者簡介:李勤,男,1985.9月生,中級工程師,主要研究方向為高職教育教學改革與發(fā)展。

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