文科研究生培養(yǎng)質(zhì)量影響因素研究

吳薇　王慧珍　高田欽

摘 要 本文運(yùn)用編制的“文科碩士研究生培養(yǎng)質(zhì)量影響因素”調(diào)查問卷，以江蘇師范大學(xué)和中國礦業(yè)大學(xué)的研究生為研究對象，通過探索性因子分析對研究生培養(yǎng)質(zhì)量的影響因素進(jìn)行定量分析。研究結(jié)果表明，問卷的信度、效度較好，可應(yīng)用于分析實踐。同時，本文從四個維度對影響研究生培養(yǎng)質(zhì)量的因素進(jìn)行分析，分別是研究生方面、導(dǎo)師方面、學(xué)校方面、社會方面，并提出相應(yīng)的建議。

關(guān)鍵詞 文科研究生 培養(yǎng)質(zhì)量 影響因素

中圖分類號：G643 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

國內(nèi)外關(guān)于研究生培養(yǎng)質(zhì)量方面的研究有很多，但針對文科碩士研究生的培養(yǎng)質(zhì)量研究較少。本研究認(rèn)為，文科碩士研究生培養(yǎng)質(zhì)量影響因素因包括研究生、導(dǎo)師、學(xué)校以及社會四個維度。而研究生方面包括知識水平、能力水平、素質(zhì)水平、學(xué)業(yè)水平；導(dǎo)師方面包括職業(yè)道德、師生合作程度、學(xué)術(shù)水平；學(xué)校方面包括培養(yǎng)方案，學(xué)位點(diǎn)建設(shè)、學(xué)術(shù)氛圍、學(xué)術(shù)條件、獎助學(xué)金；社會方面包括社會評價。故通過調(diào)查碩士研究生的培養(yǎng)質(zhì)量，分析其影響因素，有助于了解碩士研究生的培養(yǎng)質(zhì)量，也有助于高校對導(dǎo)師、學(xué)校資源等方面進(jìn)行反思和改進(jìn)，切實找到提高培養(yǎng)質(zhì)量的有效途徑或策略，為高校的碩士研究生質(zhì)量培養(yǎng)提供參考和借鑒。

1數(shù)據(jù)資料的來源

1.1樣本的選取與獲得

本文選擇樣本數(shù)據(jù)是以江蘇師范大學(xué)和礦業(yè)大學(xué)的文科研究生，通過隨機(jī)抽樣，共發(fā)放350份，收回問卷314份，有效問卷302份，12份無效問卷未被列入統(tǒng)計。通過隨機(jī)抽取方法使得樣本有代表性和收集到的數(shù)據(jù)能保證分析結(jié)果的準(zhǔn)確性及科學(xué)性。

1.2指標(biāo)的選取

在選取指標(biāo)時借鑒有關(guān)影響研究生培養(yǎng)質(zhì)量因素的資料或文獻(xiàn)，根據(jù)文科研究生的特點(diǎn)，從研究生、導(dǎo)師、學(xué)校以及社會四個維度選取13個較為典型的二級指標(biāo)：知識能力、能力水平、素質(zhì)水平、學(xué)業(yè)水平、職業(yè)道德、師生合作程度、學(xué)術(shù)水平、培養(yǎng)方案、學(xué)位點(diǎn)建設(shè)、學(xué)術(shù)氛圍、學(xué)術(shù)條件、獎助學(xué)金、社會評價，將這些指標(biāo)制成問題，運(yùn)用五點(diǎn)計分法做成問卷進(jìn)行調(diào)查，再選取研究生個人基本信息相關(guān)問題一同設(shè)計在問卷中進(jìn)行調(diào)查。

2研究結(jié)果與分析

因子分析反映了一種降維的思想，通過降維將相關(guān)性高的變量聚在一起，不僅便于提取容易解釋的特征，而且降低了需要分析的變量數(shù)目和問題分析的復(fù)雜性。

KMO檢驗和Bartlett球形檢驗是為了證明是否適合做因子分析，其中KMO檢驗用于研究變量之間的偏相關(guān)性。一般KMO統(tǒng)計量大于0.9時效果最佳，0.7以上可以接受，0.5以下不宜做因子分析。而本份問卷的KMO值為0.853，表示適合做因子分析，Sig值為0.000，小于顯著水平0.05，因此拒絕原假設(shè)，表示變量之間存在相關(guān)關(guān)系，適合做因子分析。Sig的值為0.000，表示適合做因子分析。

本次研究所采用主成分分析，保留特征值大于1的共同因子，保留因子載荷量最大且在0.5以上的變量，目的是希望是使得各因子的意義能夠更加明確一些。

整份問卷通過KMO值和Bartlett檢驗KMO值為0.838，表示適合做因子分析，Bartlett球形檢驗的原假設(shè)為：相關(guān)系數(shù)矩陣為單位陣，Sig值為0.000，小于顯著水平0.05，因此拒絕原假設(shè)，調(diào)查數(shù)據(jù)適合做主成分因子分析。

2.1研究生維度的分析

經(jīng)過主成分因子分析可知，提取4個公共因子，公共因子解釋了觀測變量大部分差異，累計的解釋總方差的68.623%，每個變量都在其中的一個公共因子上有較高的載荷值，而對其他的公共因子的載荷值較低。因子一包含學(xué)位論文創(chuàng)新性、學(xué)術(shù)道德、學(xué)位論文實用性、學(xué)術(shù)素質(zhì)4個變量指標(biāo)，這些指標(biāo)反映研究生的素質(zhì)方面，因而將其命名為素質(zhì)水平；因子二包含學(xué)術(shù)交流能力、調(diào)查研究能力、調(diào)研能力、科學(xué)研究能力4個指標(biāo)，這些指標(biāo)反映研究生的能力方面，因而將其命名為能力水平；因子三包含基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、學(xué)習(xí)能力3個指標(biāo)，這些指標(biāo)反映是研究生的知識方面，因而將其命名為知識水平；因子四包含非學(xué)位課成績、學(xué)位課成績、外語水平3個指標(biāo)，這些指標(biāo)反映的是研究生的學(xué)業(yè)方面，因而將其命名為學(xué)業(yè)水平。

從旋轉(zhuǎn)后載荷矩陣可以看出，公開發(fā)表論文層次和公開發(fā)表論文數(shù)量在公共因子上的最大載荷小于0.35，所以刪除。

2.2導(dǎo)師維度的分析

對導(dǎo)師維度進(jìn)行主成分分析可知，大部分導(dǎo)師方面原始變量共同度大于0.6，意味著所有指標(biāo)基本反映了各原始變量60%以上的信息，丟失的信息較少，因子分析較為有效、合理。

從旋轉(zhuǎn)后載荷矩陣可以看出，指導(dǎo)在讀研究生數(shù)量在公共銀子上的最大載荷小于0.35，故予以刪除。

2.3學(xué)校維度的分析

對學(xué)校維度進(jìn)行主成分分析可知，課程考核方式和精品課程建設(shè)的原始變量共同度小于0.4，這就意味著這兩個指標(biāo)能被共同因素解釋的方差較少，丟失信息較多，故予以刪除。

從旋轉(zhuǎn)后載荷矩陣可以看出，管理水平、師資隊伍建設(shè)情況、課程考核、精品課程建設(shè)旋轉(zhuǎn)后因子載荷小于0.35，故予以刪除。

2.4社會維度的分析

對社會維度進(jìn)行主成分分析可知，原始變量共同度均大于0.6，能夠反映各原始變量70%以上的信息，丟失的信息較少，因素分析較為有效合理。

剔除不合格指標(biāo)的整份問卷調(diào)查的KMO值為0.841。對刪除后的數(shù)據(jù)進(jìn)行第二次主成分分析，并對題項進(jìn)行篩選，無可剔除指標(biāo)，故整份問卷共剔除9個指標(biāo)，保留51個指標(biāo)。根據(jù)累計貢獻(xiàn)率原則，提取13個因子。

經(jīng)過第二次主成分分析之后，對剩余的52個因子進(jìn)行重新整合和歸組：

研究生方面：

第一組指標(biāo)：基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、學(xué)習(xí)能力。

第二組指標(biāo)：調(diào)研知識、科學(xué)研究能力、實踐能力、學(xué)術(shù)交流能力、調(diào)查研究能力、學(xué)術(shù)素質(zhì)、創(chuàng)新能力。

第三組指標(biāo)：學(xué)位論文創(chuàng)新性、學(xué)術(shù)道德、學(xué)術(shù)論文實用性、非學(xué)位課成績。

第四組指標(biāo)：學(xué)位課成績、外語水平。

導(dǎo)師方面：第一組指標(biāo)：愛崗敬業(yè)、專業(yè)知識、奉獻(xiàn)社會、治學(xué)態(tài)度。

第二組指標(biāo)：學(xué)術(shù)成果、學(xué)術(shù)影響力、科研能力、指導(dǎo)頻率、指導(dǎo)在讀研究生數(shù)量。

第三組指標(biāo)：師生合作滿意度、研究生對導(dǎo)師信任度、與研究生關(guān)系融洽度。

學(xué)校方面：第一組指標(biāo)：學(xué)制學(xué)分、課程設(shè)置、培養(yǎng)模式、升博比例、學(xué)位論文開題、學(xué)位論文中期檢查。

第二組指標(biāo)：學(xué)科水平與層次、科研平臺、學(xué)術(shù)人才梯隊、公共服務(wù)平臺、師資隊伍建設(shè)情況。

第三組指標(biāo)：國內(nèi)外學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)活動、學(xué)風(fēng)建設(shè)、論文盲審與答辯管理。

第四組指標(biāo)：實地調(diào)研機(jī)會、教學(xué)設(shè)備、數(shù)據(jù)庫資源、圖書資源。

第五組指標(biāo)：助學(xué)金制度、獎學(xué)金制度、科研經(jīng)費(fèi)。

社會方面：第一組指標(biāo)：工作成就、參加學(xué)術(shù)沙龍次數(shù)、一次性就業(yè)率、參與課題研究項目次數(shù)、層次、課題成果。

3結(jié)論與評價

根據(jù)因子分析的結(jié)果可知，本研究凝練了碩士研究生培養(yǎng)質(zhì)量影響因素的四個維度，13個成份對影響因素進(jìn)行全面的分析。為了有效的推進(jìn)研究研究生培養(yǎng)質(zhì)量的提高，應(yīng)該綜合的考慮研究生、導(dǎo)師、學(xué)校和社會這四個方面的因素，以確保研究生的培養(yǎng)質(zhì)量的改善。為了提高研究生的培養(yǎng)質(zhì)量的建議有：

3.1研究生個人方面

（1）主動積極的與導(dǎo)師交流、征詢指導(dǎo)和建議，而不是被動消極的等待導(dǎo)師的要求。這樣不僅有助于加強(qiáng)與同學(xué)之間的關(guān)系，也助于自身的學(xué)術(shù)的視野的開拓，從他人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷中得到啟示和感悟。

（2）樹立積極的學(xué)習(xí)態(tài)度和健康的學(xué)習(xí)的目標(biāo)，嚴(yán)格的要求自己的學(xué)習(xí)行為，積極的參與學(xué)術(shù)調(diào)研活動或講座，鍛煉自己的學(xué)習(xí)毅力及對專業(yè)的興趣。

（3）培養(yǎng)主人公的意識，研究生的學(xué)習(xí)目的是學(xué)習(xí)科研的基本方法及技能，實現(xiàn)自我的價值，為社會做出貢獻(xiàn)。

3.2導(dǎo)師方面

（1）導(dǎo)師應(yīng)該提升自身的職業(yè)道德及學(xué)術(shù)水平，同時還需履行作為導(dǎo)師的責(zé)任及義務(wù)，需加強(qiáng)對學(xué)生的交流合作和對學(xué)生的學(xué)習(xí)要求，而是“放羊式”的指導(dǎo)，需給予學(xué)生明確的專業(yè)和學(xué)習(xí)方向。

（2）能夠讓學(xué)生參與自己的科研課題，在參與的過程中會對學(xué)生進(jìn)行實際的指導(dǎo)和教學(xué)，鍛煉學(xué)生的科研及實踐能力，。

（3）對學(xué)生要求嚴(yán)格，但同時自己也會以身作則，共同學(xué)習(xí)進(jìn)步。

3.3學(xué)校方面

（1）優(yōu)化課程設(shè)置，合理選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容，改進(jìn)教學(xué)的方法，使得學(xué)生在健全的培養(yǎng)方案環(huán)境下，能夠完成導(dǎo)師的學(xué)習(xí)要求，自身的學(xué)習(xí)目標(biāo)及實現(xiàn)自己的認(rèn)識價值。

（2）加強(qiáng)專業(yè)的柔性和學(xué)制的彈性。學(xué)校應(yīng)從學(xué)生的角度出發(fā)，考慮學(xué)生的知、情、意、行全面的發(fā)展，而不是用來束縛其思維和想法，有些研究生讀研才發(fā)現(xiàn)對其研究的方向或領(lǐng)域不感興趣，而學(xué)校規(guī)定不可換專業(yè)，因而學(xué)習(xí)的態(tài)度及目標(biāo)就不高，學(xué)校要增加專業(yè)的柔和性。對于學(xué)制是需要學(xué)校能夠合理的安排課程，實現(xiàn)學(xué)習(xí)資源的合理的分配，不要設(shè)置一些無用或無效的課程，僅僅是為了幫研究生修滿學(xué)分，達(dá)到畢業(yè)的學(xué)制要求。

（3）增加導(dǎo)師隊伍的水平，在適度的監(jiān)督基礎(chǔ)上充分的賦予導(dǎo)師指導(dǎo)權(quán)。當(dāng)下，許多的高校存在現(xiàn)象：首先，導(dǎo)師知識的老化及教學(xué)方法單一；其次，導(dǎo)師的行為功利化；最后，許多兼職導(dǎo)師的形式化。這些現(xiàn)象多需要學(xué)校對導(dǎo)師隊伍進(jìn)行監(jiān)督及激勵，好的導(dǎo)師隊伍，才會有好的研究生質(zhì)量。

（4）改革研究生的收費(fèi)模式，改善研究生的經(jīng)濟(jì)狀況。學(xué)校為研究生提供較多的參與科研實踐與訓(xùn)練的機(jī)會，都是需要經(jīng)費(fèi)進(jìn)行支持的，因此學(xué)校應(yīng)在保障學(xué)生最基本的需要，充分的調(diào)動獎勵機(jī)制，在一定的程度上帶動學(xué)生的積極性促進(jìn)學(xué)生努力學(xué)習(xí)。

3.4社會方面

社會建立科學(xué)的聘任制度，合理的用人機(jī)制，樹立正確的人才觀，對學(xué)生更看重知識、能力及品德，而不是學(xué)歷高的就有先行權(quán)。

綜上所述，碩士研究生培養(yǎng)質(zhì)量的提高，應(yīng)從研究生自身方面、導(dǎo)師方面、學(xué)校方面及社會方面，這四個方面應(yīng)相互的交流、合作、促進(jìn)、監(jiān)督、平衡，使得研究生培養(yǎng)更能得到各方面的認(rèn)可及肯定。

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