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    新職工薪酬準(zhǔn)則會(huì)計(jì)核算研究

    2016-05-10 18:16鄭明明
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2016年8期
    關(guān)鍵詞:新準(zhǔn)則會(huì)計(jì)核算

    摘 要:在《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》頒布之后,本文試圖在對(duì)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬相關(guān)規(guī)定的研究調(diào)查基礎(chǔ)上,與舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬的規(guī)定相比較;通過(guò)對(duì)比揭示在舊的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施中給企業(yè)信息帶來(lái)的缺陷,凸顯新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬相關(guān)規(guī)定的突破性變化對(duì)企業(yè)發(fā)展的積極影響;同時(shí),對(duì)企業(yè)實(shí)施新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬相關(guān)規(guī)定的相關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查分析并結(jié)合各企業(yè)的相關(guān)實(shí)際總結(jié)企業(yè)在實(shí)施新規(guī)定的過(guò)程中需要特別注意的問(wèn)題,為新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬相關(guān)規(guī)定的實(shí)施過(guò)程更加順暢,為企業(yè)發(fā)展作出積極影響規(guī)避問(wèn)題。

    關(guān)鍵詞:新準(zhǔn)則;職工薪酬;會(huì)計(jì)核算

    一、前言

    企業(yè)為獲得所屬員工提供的勞動(dòng)而給予員工的貨幣性和非貨幣性的薪酬,形式多種多樣以及一些其他的相關(guān)支出即為職工薪酬。2014年《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》的發(fā)布,在職工薪酬會(huì)計(jì)核算內(nèi)容和職工薪酬會(huì)計(jì)核算方法方面進(jìn)行了明確的規(guī)定,在結(jié)合了中國(guó)企業(yè)特色和時(shí)代特色的前提下,與新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相適應(yīng),除了對(duì)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理和相關(guān)信息披露進(jìn)行了新的規(guī)定外,也解決了職工薪酬范疇、確認(rèn)、計(jì)量和披露問(wèn)題。本文試圖以新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的對(duì)比分析來(lái)分析兩者特點(diǎn)、存在的利弊和實(shí)際影響,讓企業(yè)能夠正確認(rèn)識(shí)和領(lǐng)會(huì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的本質(zhì),以更好的實(shí)施。

    二、職工薪酬準(zhǔn)則概述

    1.明確新職工薪酬的定義和內(nèi)容

    企業(yè)為獲得所屬員工提供的勞動(dòng)而給予員工的貨幣性和非貨幣性的薪酬,形式多種多樣以及一些其他的相關(guān)支出即為職工薪酬。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在職工薪酬的范疇規(guī)定方面提出了更加明確的范圍指向,其中包括短期薪酬、離職后的福利待遇、辭退福利以及其他長(zhǎng)期職工的相關(guān)福利,并明確了詳細(xì)的核算方法,使得職工薪酬的核算更加透明化、公開(kāi)化。

    2.新職工薪酬準(zhǔn)則會(huì)計(jì)核算的特點(diǎn)

    (1)核算內(nèi)涵擴(kuò)大

    新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在核算方法及內(nèi)涵方面表述的更加明確,主要包括貨幣性職工薪酬和非貨幣性職工薪酬兩個(gè)方面,在這兩個(gè)方面之下,貨幣性職工薪酬的核算中明確要求在核算應(yīng)付職工薪酬的過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵循國(guó)家規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的職工薪酬項(xiàng)目,并結(jié)合企業(yè)實(shí)際合理預(yù)付;非貨幣性職工薪酬的核算中,人性化的體現(xiàn)了以人為本的原則,根據(jù)受益對(duì)象的實(shí)際情況進(jìn)行核算。與此同時(shí),在辭退職工的福利確認(rèn)和計(jì)量上也做出了人性化的規(guī)定,這樣的舉措有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展激發(fā)員工的積極性。

    (2)統(tǒng)一了職工薪酬的會(huì)計(jì)處理原則

    新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在職工薪酬核算方面,統(tǒng)一確定了職工薪酬的基本原則,企業(yè)有義務(wù)為所屬職工的勞動(dòng)成果和服務(wù)工作支付與之相對(duì)應(yīng)的薪酬和福利,在職工供職于企業(yè)提供勞動(dòng)的期間,與之付出的勞動(dòng)相對(duì)應(yīng)的薪酬待遇要記為負(fù)債,當(dāng)職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者企業(yè)因?yàn)椴眉羧藛T辭退職工時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的職工提供勞動(dòng)服務(wù)的狀況和其他相關(guān)因素分別對(duì)待。同時(shí)在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中還增加了辭退福利、帶薪休假等新的項(xiàng)目,增加了職工收入,確保了職工利益,薪酬的結(jié)算更加便利、準(zhǔn)確。另一方面,新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定了職工薪酬的信息披露,并明確披露的項(xiàng)目及范疇,增加了職工薪酬的透明度,確保了公平、公正、公開(kāi),其中包含職工基本工資、崗位津貼、各項(xiàng)補(bǔ)貼、社保、住房補(bǔ)貼等新的內(nèi)容。

    (3)細(xì)化了會(huì)計(jì)科目設(shè)置

    新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在會(huì)計(jì)科口和主要賬務(wù)處理方面細(xì)化了會(huì)計(jì)的科目設(shè)置,整合了職工在核算薪酬時(shí)的“多窗口”模式。在核算職工薪酬時(shí)取消了之前使用的含糊不清、指向模糊的會(huì)計(jì)科口,如應(yīng)付工資、應(yīng)付福利等,現(xiàn)改用指向明確、劃分清晰的新科口,包括工資、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等等,統(tǒng)一歸為“應(yīng)付職工薪酬”這一個(gè)會(huì)計(jì)科口管理,方便會(huì)計(jì)核算的同時(shí)也保障了職工的薪酬權(quán)利。

    三、新舊職工薪酬準(zhǔn)則會(huì)計(jì)核算的差異

    1.職工內(nèi)涵的差異

    不同于其他西方資本主義國(guó)家企業(yè)的是中國(guó)企業(yè)在中國(guó)特色主義道路上的發(fā)展現(xiàn)狀是充滿(mǎn)中國(guó)色彩的,企業(yè)類(lèi)型多種多樣,職工構(gòu)成復(fù)雜,為充分保障職工權(quán)益,新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)職工的劃分范圍以及人員分類(lèi)進(jìn)行了明確的規(guī)定,改變了之前舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在這方面的空白,同時(shí)維護(hù)了職工利益也保障了企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定和發(fā)展前景,使職工和企業(yè)雙方之間建立明確的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明確的職工范疇寬泛而細(xì)致,主要包括三類(lèi)人員:第一,與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的全職、兼職和臨時(shí)工;第二,未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同但由企業(yè)直接管理和任命的董事、股東監(jiān)理會(huì)人員;第三,勞務(wù)用工人員,雖不同于前兩種人員與企業(yè)有明確的勞務(wù)關(guān)系,但勞務(wù)用工人員同樣也在企業(yè)的計(jì)劃和管理下,同樣也享有相同的權(quán)利。

    2.職工薪酬核算內(nèi)容的差異

    為了適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)主義特色和企業(yè)的發(fā)展壯大,在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中職工的薪酬內(nèi)涵有了明顯的增加,而且增加項(xiàng)目清晰明確,除了舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的基本工資、獎(jiǎng)金、崗位津貼和補(bǔ)貼外,還新增加了辭退福利、帶薪休假等新的項(xiàng)目。特別是把職工福利、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職教經(jīng)費(fèi)、社保等項(xiàng)目單獨(dú)提出,改變了以往全部包含在福利費(fèi)和期問(wèn)費(fèi)中的狀況,更加的透明、清楚。另外,在職工薪酬范圍上,除了包含職工本人在職和離職期間的貨幣和非貨幣薪酬外,其直系親屬的福利待遇和保險(xiǎn)待遇也都納入到了職工薪酬的范圍,這些舉措不僅保障了企業(yè)內(nèi)部員工的利益,也大大提高了職工在企業(yè)內(nèi)部奮發(fā)圖強(qiáng)的信心。

    3.職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量的差異

    新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中規(guī)定職工薪酬的處理應(yīng)按照配比原則進(jìn)行,在職工在職期間,將應(yīng)付薪酬確認(rèn)為負(fù)債,并根據(jù)其停工服務(wù)的受益對(duì)象不同分為以下三種:第一,產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本包含生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬;第二,固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本包含在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬;第三,其他職工薪酬,計(jì)為當(dāng)期損益。職工薪酬計(jì)量則分為貨幣性和非貨幣性?xún)煞N,貨幣性職工計(jì)量,首先應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣囊?guī)定進(jìn)行計(jì)量,若沒(méi)有計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)則應(yīng)按照歷史數(shù)據(jù)結(jié)果和企業(yè)自身情況計(jì)算確定;非貨幣性職工計(jì)量按照受益對(duì)象的不同計(jì)入資產(chǎn)成本,若受益對(duì)象區(qū)分不明則計(jì)入期間費(fèi)用。

    四、職工薪酬優(yōu)化設(shè)計(jì)的原則

    1.公平性原則

    對(duì)于職工的薪酬優(yōu)化設(shè)計(jì)首先要保證公平公正,這是根本原則。一個(gè)企業(yè)、一個(gè)機(jī)構(gòu),是由很多個(gè)員工組成的,在集體中,公平的原則是保證集體穩(wěn)定的根本。企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)轉(zhuǎn)靠的是每一個(gè)在崗位上認(rèn)真工作的員工的努力,但是工作的難易程度和重要程度各有不同,因此,在薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定上也要考慮到各個(gè)部門(mén)的協(xié)調(diào)。每個(gè)職工都有自己的工作崗位,每個(gè)崗位對(duì)于職工來(lái)說(shuō)都有不同的要求,一工作的實(shí)際作為出發(fā)點(diǎn),以工作效益對(duì)公司的貢獻(xiàn)來(lái)判定薪酬的多少,構(gòu)建公平、公正、公開(kāi)的薪酬構(gòu)架。這樣,根據(jù)不同崗位的不同業(yè)績(jī)來(lái)確定薪酬,讓員工深刻的感受到企業(yè)的公正才能產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的巨大認(rèn)同感和責(zé)任感,激勵(lì)員工努力工作,通過(guò)自己的踏實(shí)努力讓自己在企業(yè)的內(nèi)部站穩(wěn)腳跟,繼而提高企業(yè)的整體效益,企業(yè)和個(gè)人實(shí)現(xiàn)了雙贏。同時(shí)也能防止人才因懷才不遇或受到不公正待遇而另尋他出,導(dǎo)致人才的流失。

    2.激勵(lì)原則

    對(duì)人才的重視程度,薪酬是重要標(biāo)準(zhǔn)?!案啥喔缮僖粋€(gè)樣,干和不干一個(gè)樣”,這樣的企業(yè)對(duì)于任何職工來(lái)說(shuō)都是沒(méi)有任何吸引力的,只有一套完整的薪酬體系,以?xún)?yōu)勝劣汰為主要方向,讓努力者得到應(yīng)有的回報(bào),偷奸?;叩玫綉?yīng)有的懲罰,才能保證企業(yè)內(nèi)部的良性競(jìng)爭(zhēng),并吸引更多的優(yōu)秀人才,保留原有實(shí)力,讓企業(yè)上下充滿(mǎn)活力,確保企業(yè)穩(wěn)定和向前發(fā)展。

    3.競(jìng)爭(zhēng)原則

    企業(yè)的本質(zhì)需求是追求利益的最大化,組成企業(yè)的是每一位員工,也就是說(shuō)調(diào)動(dòng)員工的積極性和上進(jìn)心。那么,合理的薪酬制度是核心。單純的高薪能夠吸引人才但卻不能留住人才,合理的分配原則和良性競(jìng)爭(zhēng)不僅能夠吸引人才還能夠在企業(yè)內(nèi)部發(fā)掘隱藏的潛力股,讓普通的員工通過(guò)制度的激勵(lì)成長(zhǎng)為企業(yè)的中流砥柱,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)和單獨(dú)“作戰(zhàn)”能力。

    4.經(jīng)濟(jì)性原則

    經(jīng)濟(jì)原則在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中有著不可或缺的作用,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)實(shí)意義深遠(yuǎn)。企業(yè)自身在發(fā)展中所具有的特殊性和經(jīng)濟(jì)實(shí)力是制約薪酬體制的重要因素,同時(shí)強(qiáng)調(diào)薪酬效用的最大化。公司在發(fā)展中必然要回饋員工,而主要方式就是調(diào)整薪酬,但需要注意的是在形式上進(jìn)行靈活處理,避免個(gè)別職員渾水摸魚(yú),從而打擊業(yè)績(jī)好的職員積極性,建議采取鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、年終績(jī)效、特殊貢獻(xiàn)等形式,激勵(lì)團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)個(gè)人從而彰顯偷奸?;穆殕T,促使其努力奮進(jìn)。同時(shí),在人力資源的使用和配備上,要合理控制人力成本,避免薪酬與效益的不正當(dāng)比例,讓薪酬體系在合理的人力成本下發(fā)揮最大效用。

    五、新職工薪酬準(zhǔn)則會(huì)計(jì)核算對(duì)企業(yè)的影響

    1.對(duì)職工薪酬管理的影響

    新職工薪酬準(zhǔn)則的系統(tǒng)性、規(guī)范性和清晰性讓職工薪酬的確認(rèn)原則和計(jì)量原則更加規(guī)范,在職工薪酬甚至是企業(yè)管理方面都帶來(lái)了很大的積極影響,避免了企業(yè)在發(fā)展中的盲目性。新職工薪酬準(zhǔn)則改變了以往的準(zhǔn)則內(nèi)涵,使職工定義的范疇擴(kuò)大,保障了更多職工的利益。在職工薪酬核算內(nèi)容上明確清晰地把職工薪酬的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)加以明確,使職工薪酬更加具體化。在確認(rèn)與計(jì)量上統(tǒng)一了各類(lèi)職工薪酬的核算科目。企業(yè)職工薪酬管理的進(jìn)一步規(guī)范使得企業(yè)的人力資源管理水平得以提高,職工薪酬的支付標(biāo)準(zhǔn)也可以依據(jù)人員的供求平衡以及層次需要來(lái)具體制定。

    2.提高了企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

    新職工薪酬準(zhǔn)則,在職工薪酬信息披露進(jìn)行了新的規(guī)定,同時(shí)也提高了標(biāo)準(zhǔn)和要求層次。職工薪酬的信息披露能夠更好地實(shí)現(xiàn)職工對(duì)企業(yè)的薪酬核算質(zhì)量監(jiān)督,也在無(wú)形之中對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量提高了要求層次。在很大程度上使得職工薪酬的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則模式趨于統(tǒng)一,讓所有職工都能夠感受到其享受的待遇是平等的,也能保證企業(yè)自身的權(quán)益。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還在離退職工的薪酬核算上做出了明確的規(guī)定,這樣在辦理離退手續(xù)時(shí)就可減少職工與企業(yè)之間的矛盾,保障企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定。

    3.有利于保障職工利益

    新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中,將職工的薪酬核算范圍進(jìn)行了明確的區(qū)分和清楚的規(guī)定,進(jìn)一步增加了會(huì)計(jì)核算過(guò)程中每一部分的精確性,這使得在之前核算過(guò)程中被忽略的、含糊不清的、間接隱性的人員及薪酬數(shù)量都變得更加清晰化,減少了在會(huì)計(jì)核算的過(guò)程中的誤差性,有利于企業(yè)在成本控制中進(jìn)行合理、科學(xué)的規(guī)劃。如職工福利這一項(xiàng),在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中,對(duì)這方面的范疇進(jìn)行明確的界定,保證了各項(xiàng)職工福利的貫徹落實(shí),切實(shí)保障了職工的利益。同時(shí),職工薪酬信息披露的要求和層次的提高,使得薪酬變得透明化、清晰化,職工之間沒(méi)有了非公平的想法,在促進(jìn)職工和諧共處的基礎(chǔ)上也激發(fā)了職工努力奮進(jìn)的積極性,強(qiáng)化了團(tuán)體協(xié)作和個(gè)人奮斗的激勵(lì)體制,讓這個(gè)企業(yè)處在一種良性競(jìng)爭(zhēng),公平公正的氛圍中。職工利益的透明化促進(jìn)了企業(yè)利益的最大化。

    4.對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的影響

    第一,改變企業(yè)的經(jīng)營(yíng)觀念;人工成本的精確計(jì)算使得整個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品成本更加精準(zhǔn),實(shí)際上也就提高了產(chǎn)品成本,所以企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中不得不全面考慮提高產(chǎn)品附加值以獲得同等甚至更高效益,借此能夠全面推動(dòng)我國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)由勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型的經(jīng)營(yíng)觀念的轉(zhuǎn)變,提高“中國(guó)制造”在國(guó)際上的競(jìng)爭(zhēng)力,開(kāi)拓更加廣闊的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)特別是國(guó)際市場(chǎng)的推廣。

    第二,使產(chǎn)品成本增加;原會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)人工成本的核算內(nèi)容相對(duì)欠缺,核算數(shù)據(jù)相對(duì)模糊,使得整個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品成本數(shù)據(jù)也變得不精確,而新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在核算人工成本的過(guò)程中將員工福利進(jìn)行細(xì)化,并明確核算科目,人工成本包含了職工創(chuàng)造效益的各種形式的薪酬和其他相關(guān)支出,反應(yīng)的成本數(shù)據(jù)更加精確,從而提高了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,有助于企業(yè)全面反映人工成本的信息,對(duì)企業(yè)的合理規(guī)劃和科學(xué)發(fā)展提供了數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

    六、結(jié)束語(yǔ)

    新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的全面應(yīng)用并結(jié)合鮮明的中國(guó)特色社會(huì)主義特性,加速了國(guó)內(nèi)企業(yè)與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的接軌速度,其中對(duì)人工成本的具體核算提高了會(huì)計(jì)信息核算的精準(zhǔn)度和實(shí)效性,為資本市場(chǎng)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在中國(guó)的發(fā)展提供了規(guī)范,對(duì)于對(duì)外貿(mào)易的推動(dòng)具有重大意義。但是同時(shí)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還依然存在諸多問(wèn)題和不足,在當(dāng)前形勢(shì)下,繼續(xù)完善下一部會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和職工薪酬問(wèn)題的方案,保障職工的利益滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要,已然勢(shì)在必行。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施,加速了中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的轉(zhuǎn)變,在新的時(shí)期,中國(guó)已經(jīng)全面走向世界,面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)也越來(lái)越大,不斷拓展國(guó)際市場(chǎng),增強(qiáng)中國(guó)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,企業(yè)內(nèi)部的種種變化在不斷推進(jìn)著中國(guó)企業(yè)的良性發(fā)展。

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    作者簡(jiǎn)介:鄭明明(1995- ),女,漢族,遼寧省遼中縣,本科生,渤海大學(xué)管理學(xué)院,財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)

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