淺析當(dāng)前會(huì)計(jì)工作中遇到的主要問題及解決途徑

李寧　韓學(xué)超　石現(xiàn)

摘 要：會(huì)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)的主體對(duì)現(xiàn)代和將來都有著重要的作用，會(huì)計(jì)的作用可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為經(jīng)濟(jì)管理者建言獻(xiàn)策，實(shí)現(xiàn)有目的的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)也增加許多難度，不再是簡(jiǎn)單的收支，會(huì)計(jì)工作中的問題突顯出來，解決這些問題是重中之重。因此，我們針對(duì)會(huì)計(jì)工作中存在的那些薄弱的問題進(jìn)行了深入研究。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；經(jīng)濟(jì)發(fā)展；規(guī)范體系；監(jiān)督機(jī)制；會(huì)計(jì)專業(yè)素質(zhì)

一、當(dāng)前會(huì)計(jì)遇到的主要問題

1.會(huì)計(jì)人員學(xué)歷低，又缺乏專業(yè)知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

部分財(cái)務(wù)人員對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)一知半解，沒有相關(guān)業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，不按套路出牌，經(jīng)常記混賬，記錯(cuò)賬，手續(xù)不齊全，出現(xiàn)嚴(yán)重的差錯(cuò)。例如：借貸總是不不平衡，編制記賬憑證無原始憑證，摘要不清楚、不正確、不按規(guī)定填寫等。這是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為會(huì)計(jì)只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的寫寫算算的工作，這種觀念會(huì)造成會(huì)計(jì)人員只會(huì)算經(jīng)濟(jì)利益卻不能創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益。

2.對(duì)會(huì)計(jì)工作管理的放松

隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，有部分單位含糊不認(rèn)真對(duì)待會(huì)計(jì)工作的管理，會(huì)計(jì)工作的管理與我國(guó)的社會(huì)主義制度密切相關(guān)，我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，以宏觀調(diào)控為主，對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行管理，但是因?yàn)槲覈?guó)的監(jiān)督體系尚不健全會(huì)計(jì)報(bào)表的質(zhì)量很難保證，由于管理層方面的差異，從而造成會(huì)計(jì)工作的薄弱和下降。

3.單位負(fù)責(zé)人不重視，不斷更換會(huì)計(jì)人員

會(huì)計(jì)的工作是單位的內(nèi)部工作，其他部門無權(quán)干涉，而會(huì)計(jì)也只是簡(jiǎn)單的收支，一切都只是單位負(fù)責(zé)人的決定，會(huì)計(jì)人員也無人問津，缺乏必要的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，使會(huì)計(jì)人員缺乏與時(shí)俱進(jìn)的專業(yè)能力，從而導(dǎo)致與時(shí)代的步伐不符，甚至一些沒有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的也能上崗擔(dān)任會(huì)計(jì)工作，有的身兼數(shù)職，還有些企業(yè)一年更換幾次會(huì)計(jì)人員，造成會(huì)計(jì)人員浮躁，不踏實(shí)工作，從而影響了本單位的會(huì)計(jì)工作和經(jīng)濟(jì)的效益。

4.會(huì)計(jì)監(jiān)督的不完善

大部分企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)這一行業(yè)有著很多的監(jiān)督制度，例如：內(nèi)部控制制度，財(cái)產(chǎn)清查制度，計(jì)量驗(yàn)收制度等一系列的內(nèi)部監(jiān)督制度。但是這些制度并不健全，不僅如此，內(nèi)部監(jiān)督也并沒有充分發(fā)揮，在工作中也只是走走形式，嘴上說說罷了，并沒有嚴(yán)格的重視起來。盡管有些人已經(jīng)認(rèn)識(shí)到這些問題，但是因?yàn)楝F(xiàn)在擁有的體系和能力并不能實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，有些會(huì)計(jì)人員受管理者的驅(qū)使并不能使會(huì)計(jì)工作正常進(jìn)行，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的能力，也不能更好的使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者進(jìn)行決策，提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

5.會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)低下缺乏職業(yè)道德觀念

在現(xiàn)實(shí)工作中，有些會(huì)計(jì)人員在國(guó)家、社會(huì)與單位利益發(fā)生沖突時(shí)迷失原則，違反會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定，偽造、變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表，提供不符合實(shí)際的會(huì)計(jì)信息，過分的追求私利。而且一些會(huì)計(jì)人員經(jīng)受不住物質(zhì)利益誘惑，為了過分的追求物質(zhì)生活， 違背道德原則，偽造、變?cè)?、隱秘、毀損會(huì)計(jì)資料；有些甚至利用職務(wù)的便利貪污受賄、挪用公款、出賣單位和國(guó)家的利益，以身試法，犧牲了自己的親人生命，給國(guó)家和集體造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。違背注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的職業(yè)道德。有些注冊(cè)會(huì)計(jì)師由于競(jìng)爭(zhēng)壓力，或者由于上級(jí)的壓迫和利益的誘惑，在工作時(shí)不能夠堅(jiān)守獨(dú)立、客觀和公正的原則，與企業(yè)共同制作假的會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)憑證欺騙國(guó)家。

6.沒有良好的工作環(huán)境

會(huì)計(jì)人員不僅在單位的會(huì)計(jì)工作中會(huì)對(duì)單位有一定的影響，對(duì)社會(huì)的發(fā)展的影響也是不可忽視的，好多單位的招聘，都在要求會(huì)計(jì)人員熟練地掌握各種會(huì)計(jì)技巧，并且為企業(yè)謀取最大的經(jīng)濟(jì)利益；甚至有的單位負(fù)責(zé)人會(huì)為了自己的利益恐嚇威脅會(huì)計(jì)人員，如果不按照他的意愿去做就將會(huì)面臨失業(yè)?，F(xiàn)在維護(hù)會(huì)計(jì)人員的法律有不健全，會(huì)計(jì)人員的正當(dāng)利益得不到維護(hù)，不利于會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。

二、針對(duì)遇到問題的解決方法

1.對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)

通過學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)，要求會(huì)計(jì)人員實(shí)事求是，按部就班，使他們可以學(xué)以致用。首先進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)，通過招收的方法，大力開展本科?？婆嘤?xùn)，集中學(xué)習(xí)，對(duì)于合格的辦法合格證書。通過專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，不僅應(yīng)該熟練地掌握書本知識(shí)，更應(yīng)該對(duì)增加實(shí)戰(zhàn)操作中的熟練程度。在建立現(xiàn)代制度變化的同時(shí)應(yīng)該實(shí)現(xiàn)職能的轉(zhuǎn)變，會(huì)計(jì)的監(jiān)督工作應(yīng)該分為事前監(jiān)督，事中監(jiān)督和事后監(jiān)督。會(huì)計(jì)人員應(yīng)通過培訓(xùn)，熟練掌握會(huì)計(jì)處理中的資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)之間的關(guān)系。同時(shí)，還應(yīng)掌握新的業(yè)務(wù)知識(shí)。如：慎重確認(rèn)和計(jì)量無形資產(chǎn)。對(duì)在職會(huì)計(jì)保同進(jìn)行有關(guān)管理會(huì)計(jì)技術(shù)與方法的培圳，如：運(yùn)用本一量一利分析法，即在將成本按習(xí)性劃分、并假定產(chǎn)銷量一一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)成本、業(yè)務(wù)量、利潤(rùn)三者之間的關(guān)系進(jìn)行分析。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，要以預(yù)算方法代替我國(guó)傳統(tǒng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)計(jì)劃以及責(zé)任會(huì)計(jì)制度，采用標(biāo)準(zhǔn)成本法進(jìn)行成本控制等現(xiàn)代會(huì)計(jì)法。其次進(jìn)行會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)。在現(xiàn)代化的社會(huì)，計(jì)算機(jī)對(duì)每個(gè)單位必不可少，會(huì)計(jì)人員也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)掌握熟練地計(jì)算機(jī)操作，要把會(huì)計(jì)電算化知識(shí)的培訓(xùn)當(dāng)作一項(xiàng)重要任務(wù)。為了提高會(huì)計(jì)工作效率和工作質(zhì)量，應(yīng)更加重視會(huì)計(jì)人員的電算化培訓(xùn)，是會(huì)計(jì)電算化得到普遍應(yīng)用。

2.重視會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德

會(huì)計(jì)人員工作能力很重要，但是最重要的是自身的素質(zhì)，所以提高會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)是重中之重。首先，應(yīng)該開設(shè)《會(huì)計(jì)職業(yè)道德》的課程，讓學(xué)生學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德知識(shí)，讓學(xué)生認(rèn)識(shí)社會(huì)道德準(zhǔn)則與規(guī)范，把職業(yè)道德教育與文化知識(shí)、專業(yè)技能培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合起來。其次，對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育不應(yīng)該只是一時(shí)的，應(yīng)該時(shí)刻注意對(duì)職業(yè)道德的培訓(xùn)，并且注重業(yè)務(wù)知識(shí)和職業(yè)道德教育相結(jié)合，使他們了解職業(yè)道德教育的重要性，從而在工作崗位上樹立良好的職業(yè)道德。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育應(yīng)該注意理論和實(shí)際相結(jié)合。還應(yīng)調(diào)動(dòng)各大單位的積極性，在會(huì)計(jì)人員中組織展開會(huì)計(jì)職業(yè)道德宣傳教育，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員積極學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范，使會(huì)計(jì)職業(yè)道德深入人心。建立健全會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信檔案制度，將會(huì)計(jì)人員的工作態(tài)度和獎(jiǎng)懲輸入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的參與

會(huì)計(jì)不僅僅只有收付這么簡(jiǎn)單，他們對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理起著重要作用，它的工作對(duì)知識(shí)的積累和業(yè)務(wù)技術(shù)水平要求很高，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)的要求會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)和發(fā)展和業(yè)務(wù)內(nèi)容的增加而不斷變高，所以要求會(huì)計(jì)人員一定要活到老學(xué)到老，腳踏實(shí)地，從基礎(chǔ)做起，參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，為企業(yè)的管理者建言獻(xiàn)策，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

4.建立健全各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度，促進(jìn)內(nèi)外監(jiān)督

國(guó)家監(jiān)督，社會(huì)監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督組成了會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。 健全機(jī)關(guān)法律法規(guī)體系。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)要靠法律和規(guī)章制度來約束。會(huì)計(jì)監(jiān)督作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系的重要組成部分，必須在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮重要作用。我國(guó)社會(huì)主義的監(jiān)督體系應(yīng)需要加強(qiáng)，首先應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，在法律允許的范圍內(nèi)保護(hù)單位資產(chǎn)的安全完整，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的效率，保證管理方針進(jìn)行。其次，加強(qiáng)國(guó)家和社會(huì)監(jiān)督，國(guó)家監(jiān)督例如財(cái)政審計(jì)等機(jī)關(guān)依法對(duì)單位進(jìn)行監(jiān)督，是會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要形式和手段，會(huì)計(jì)事務(wù)所等屬于國(guó)家賦予某些社會(huì)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，這兩種監(jiān)督可以推動(dòng)企業(yè)有效的進(jìn)行。.首先要結(jié)合我國(guó)的實(shí)際國(guó)情，對(duì)現(xiàn)有的法律進(jìn)行完善，對(duì)新出現(xiàn)的情況實(shí)施監(jiān)督并出臺(tái)新的政策加以制約。其次要加大法律法規(guī)的執(zhí)法力度。重點(diǎn)要強(qiáng)化單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)單位負(fù)責(zé)人指使會(huì)計(jì)人員做假賬的懲罰力度，使會(huì)計(jì)人員在公平公正的環(huán)境中完成會(huì)計(jì)程序。要通過法律法規(guī)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，應(yīng)做到執(zhí)法必嚴(yán)、違法必糾，對(duì)會(huì)計(jì)人員做假賬，貪污挪用公款等違法行為，要依法對(duì)其懲治，嚴(yán)格遵循在法律制度維護(hù)下的會(huì)計(jì)工作環(huán)境。

5.改革企業(yè)內(nèi)部的管理

企業(yè)內(nèi)部應(yīng)加強(qiáng)單位基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的檢查，要對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，對(duì)優(yōu)秀的人員和好的經(jīng)驗(yàn)要加大表?yè)P(yáng)和宣傳，對(duì)不合理的要及時(shí)糾正并嚴(yán)格批評(píng)，要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)掌握必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章和規(guī)范性文件，在法律規(guī)范的要求下應(yīng)遵守內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，做到愛崗敬業(yè)、恪盡職守、誠(chéng)實(shí)守信。應(yīng)具有會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的責(zé)任心，無私奉獻(xiàn)，腳踏實(shí)地的工作態(tài)度，好會(huì)計(jì)工作。要加強(qiáng)單位領(lǐng)導(dǎo)人的帶頭作用，單位領(lǐng)導(dǎo)人的態(tài)度和工作方式直覺決定了整個(gè)企業(yè)人員的工作方式。因此，單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，推動(dòng)整個(gè)單位內(nèi)部的有秩序積極的發(fā)展。

從以上我們可以得出結(jié)論，會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，是經(jīng)濟(jì)管理的基礎(chǔ)。我們只有在會(huì)計(jì)工作中認(rèn)真對(duì)待，堅(jiān)守職責(zé)，努力培養(yǎng)自身的知識(shí)素質(zhì)，同時(shí)，國(guó)家應(yīng)制定相應(yīng)的法律制度與完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)想結(jié)合，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，使會(huì)計(jì)工作逐步趨于規(guī)范，這樣才會(huì)與時(shí)俱進(jìn)，不被市場(chǎng)所淘汰，也使得會(huì)計(jì)在單位經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮越來越重要的作用。

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作者簡(jiǎn)介：李寧（1993- ），女，漢族，河北省衡水市桃城區(qū)，本科，中國(guó)地質(zhì)大學(xué)長(zhǎng)城學(xué)院，研究方向：會(huì)計(jì)學(xué)