企業(yè)勞動關(guān)系與經(jīng)濟(jì)績效的變動

隨著我國社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷提高，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人力資源也顯得越來越重要，企業(yè)勞動關(guān)系變化在企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展中開始占據(jù)十分重要的地位，我們可以很清楚的發(fā)現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展中勞動關(guān)系與經(jīng)濟(jì)績效之間的相關(guān)性也越來越明顯。因此，我們需要深刻認(rèn)識在企業(yè)發(fā)展中勞動關(guān)系與經(jīng)濟(jì)績效之間是如何相互影響相互作用的。

一、勞動關(guān)系與經(jīng)濟(jì)效益概述

隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，企業(yè)勞動關(guān)系對企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響作用逐漸增加，故而企業(yè)本身應(yīng)當(dāng)提高對勞動關(guān)系和經(jīng)濟(jì)效益的認(rèn)識。

（一）勞動關(guān)系概述

勞動關(guān)系這一名詞在我國《勞動法》中明確的解釋就是指用人單位與勞動者之間，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的明確條文所建立的用于勞動過程中的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。這里的用人單位主要是指在我國境內(nèi)注冊成立的符合我國相關(guān)法律法規(guī)的正規(guī)企業(yè)，而勞動者主要是指到達(dá)法定的工作年齡，同時又具備一定的工作能力的與相關(guān)企業(yè)依法簽訂相關(guān)用工合同的個人。而勞動關(guān)系在實際的情況中，我們可以將其分為三種。首先第一種是勞動者與用人單位中的對立與沖突，即勞動者與用人單位之間存在著很嚴(yán)重的意見分歧，并且這種分歧已經(jīng)影響到了企業(yè)正常的經(jīng)營生產(chǎn)活動，這種情況常常發(fā)生在早期資本主義壓迫剝削工人十分嚴(yán)重的工廠之中。其次，第二種勞動關(guān)系主要是指勞動者與用人單位直接的勞動協(xié)調(diào)狀態(tài)，在這種關(guān)系中，勞動者與用人單位之間雖然或許存在著一定的意見分歧，但是兩者卻還能站在雙方的角度思考問題，尊重彼此的利益訴求，堅持用談判和相互退讓來達(dá)成意見的一致。最后一種勞動關(guān)系是勞資合作，在這一種關(guān)系中，勞動者與用人單位之間相互尊重，相互理解，彼此都承認(rèn)對方對于自身發(fā)展促進(jìn)的重要作用，在勞資合作關(guān)系中，企業(yè)是實現(xiàn)勞動者與用人單位共同發(fā)展，共同進(jìn)步的舞臺，是實現(xiàn)兩者共同利益的合作隊伍。勞資合作關(guān)系是一種在理想狀態(tài)中的關(guān)系，它對勞動者與用人單位兩者都提出了較高的要求，在實際的企業(yè)發(fā)展中很難做到。

（二）經(jīng)濟(jì)效益概述

經(jīng)濟(jì)效益在某種程度上就是衡量人類社會中一切經(jīng)濟(jì)活動效果的最直接指標(biāo)，對于企業(yè)來說，經(jīng)濟(jì)效益最直觀的表示就是企業(yè)生產(chǎn)投入與生產(chǎn)總值之間的比例關(guān)系。如果企業(yè)的生產(chǎn)投入減少但是同時企業(yè)的生產(chǎn)總值卻沒有降低甚至有所提高，那么我們就可以認(rèn)為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是高的。對于企業(yè)來說，追求經(jīng)濟(jì)效益有著十分重要的意義。首先，提高經(jīng)濟(jì)效益能夠幫助企業(yè)提高核心競爭力，企業(yè)在完成同等生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的情況下，所耗費的成本越少，那么自然而然企業(yè)在市場競爭中能夠取得更多的優(yōu)勢。其次，提高經(jīng)濟(jì)效益能夠在社會層面上實現(xiàn)整體經(jīng)濟(jì)實體的健康持續(xù)發(fā)展，資源是有限的，因此如何做到用有限的資源來創(chuàng)造更多的社會財富是人類社會不得不思考的問題。

二、企業(yè)勞動關(guān)系對于經(jīng)濟(jì)效益的影響

（一）一個健康積極的勞動關(guān)系是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)

就如同在前文中提到，在企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展中，人力資源因素越來越重要。因此對于企業(yè)來說，建立起一個健康積極的勞動關(guān)系是一項十分重要的工作。首先，對于勞動者來說，一位勞動者自身所具備的工作積極性在很大一部分程度上是由外界環(huán)境所決定的，如果勞動能夠在一個健康積極的勞動工作關(guān)系中進(jìn)行工作，那么自然而然就能夠提高勞動者的工作積極性，從而促進(jìn)企業(yè)多安排任務(wù)的完成效率和完成質(zhì)量。其次，一個健康積極的勞動關(guān)系對于企業(yè)建設(shè)也有十分重要的作用，對于企業(yè)來說，一方面企業(yè)的凝聚力不是依靠具體的企業(yè)規(guī)章制度就能夠建立，而是不斷通過在實際中的細(xì)節(jié)之處的堅持才能夠?qū)崿F(xiàn)，一個健康積極的勞動關(guān)系能夠讓企業(yè)在日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動中慢慢建立起一個堅固的團(tuán)隊凝聚力；另一方面，在企業(yè)文化的建設(shè)層面上看，一個積極健康的勞動關(guān)系也能夠幫助企業(yè)建立企業(yè)和諧的企業(yè)文化，這對企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的意義。最后，經(jīng)濟(jì)效益的提高在本質(zhì)上說就是企業(yè)在同等條件上生產(chǎn)投入的減少，人力資源作為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中必不可少的重要資源，對于人力的成本投入已經(jīng)越來越成為企業(yè)發(fā)展中占據(jù)大量份額的投入。因此，在當(dāng)企業(yè)建立起一個健康積極的勞動關(guān)系之后，就能夠調(diào)動起員工的工作積極性，從而實現(xiàn)企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中整個團(tuán)隊的工作效率。從而實現(xiàn)用更少的人力資源投入來實現(xiàn)更多的經(jīng)濟(jì)成果產(chǎn)出。所以，綜上所述，一個健康積極的勞動關(guān)系對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高是有著十分重要的積極意義的。

（二）勞動關(guān)系提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的具體分析

隨著人類社會的不斷發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中科學(xué)技術(shù)已經(jīng)占據(jù)了十分重要的作用，在另一種程度上也就是說在企業(yè)的發(fā)展中勞動者的主動創(chuàng)新和積極創(chuàng)新越來越重要。這也是我們?yōu)槭裁葱枰@樣重視企業(yè)勞動關(guān)系的原因。首先，健康積極的勞動關(guān)系不僅僅可以提高勞動者在工作中的工作積極性，同時也能夠利用這一合理的勞動關(guān)系來實現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的合理變動，從而提高整個企業(yè)的員工在工作的工作效率與質(zhì)量，讓員工的努力變成有價值有意義的努力。其次，健康積極的勞動關(guān)系能夠讓企業(yè)勞動者與技術(shù)創(chuàng)新之間建立一個積極正面的利害關(guān)系，從而促進(jìn)技術(shù)的創(chuàng)新提高。因為對于企業(yè)來說，無論是產(chǎn)品創(chuàng)新，還是工藝創(chuàng)新，都會受到勞動關(guān)系狀況的影響，當(dāng)企業(yè)員工在一個健康積極的勞動關(guān)系下進(jìn)行工作，那么對于創(chuàng)新自然而然也就沒有了后顧之憂。由此可以看出，勞動關(guān)系能夠有效提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展起著非常重要的作用。因此，企業(yè)管理者必須加大對勞動關(guān)系的重視程度，進(jìn)而在最大程度上激發(fā)員工工作的積極性和主動性，為企業(yè)實現(xiàn)健康發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

三、如何建立起積極健康的勞動關(guān)系

勞動關(guān)系的建立對于企業(yè)的發(fā)展是一個意義深遠(yuǎn)的工作，因此，現(xiàn)代企業(yè)必須重視起對于勞動關(guān)系的建立。首先，在國家層面，需要建立起一個完善的勞資關(guān)系法律體系，只有在法律層面上就先制定起一個完善合理的法律體系，才能夠做到當(dāng)有問題出現(xiàn)時能夠合理的依據(jù)來解決問題。對于法律的制定來說，最基本要求就是堅持實事求是的原則，要做到一切從實際出發(fā)，根據(jù)社會發(fā)展中的實際情況來進(jìn)行具體的改變。其次，需要建立起一個完善的第三方協(xié)調(diào)機(jī)制，在企業(yè)發(fā)展中，用人單位與勞動者之間的分歧僅僅只是依靠雙方談判很容易就陷入僵局，但是當(dāng)?shù)谌浇槿霑r就能夠做到不偏不倚，站在公平公開的角度來看待問題，從而促進(jìn)問題的有序解決。再則，從企業(yè)管理者角度上來說，需要重視起勞動關(guān)系對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的重要性，用長遠(yuǎn)的眼光來看待問題，堅持用平等的眼光來看待勞動者，在利益分配及員工福利等重要事務(wù)上，積極為員工考慮。最后，積極健康的勞動關(guān)系的建立需要一個和諧的企業(yè)文化作為支撐，只有在精神層面建立起一個健康積極的環(huán)境，才能在企業(yè)中建立起一個平等和諧的勞動關(guān)系。企業(yè)文化的建立與勞動關(guān)系之間是一個相輔相成的狀態(tài)，兩者相互促進(jìn)，和諧的企業(yè)文化能夠建立和諧的勞動關(guān)系，反過來積極向上的勞動關(guān)系也能夠在企業(yè)中建立起一個積極向上的企業(yè)文化。

四、結(jié)論

綜上所述，隨著我國社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)水平的不斷提高，人力資源將在企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展中占據(jù)越來越重要的作用，因此，企業(yè)在日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動中必須建立起一個和諧的勞動關(guān)系，從而來實現(xiàn)企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益的提高。一個和諧平等的勞動關(guān)系的建立，必然會帶動企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。（作者單位為南開大學(xué)）