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    地方高校“植入式”人才培養(yǎng)模式研究

    2018-01-02 11:55:50紀(jì)偉
    科學(xué)與財富 2018年33期
    關(guān)鍵詞:植入式產(chǎn)學(xué)研校企合作

    紀(jì)偉

    摘 要:中國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,也要求高校教育跟上時代,培養(yǎng)出符合社會急需的應(yīng)用型專業(yè)人才。本文從"植入式"人才培養(yǎng)模式為切入點,詳細(xì)闡述了植入式人才培養(yǎng)對于現(xiàn)階段我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及高校自身發(fā)展的意義。作為一種新型人才培養(yǎng)模式,"植入式"人才培養(yǎng)模式有其自身的優(yōu)點,通過校企結(jié)合,共建實踐教學(xué)基地,專業(yè)化的課堂體系設(shè)置和雙師型教育人才隊伍的培養(yǎng)等各種措施,來實現(xiàn)對植入式人才的培養(yǎng)目標(biāo)。

    關(guān)鍵詞:產(chǎn)學(xué)研,植入式,校企合作,人才培養(yǎng)

    隨著時代的發(fā)展,越來越多的高校更加重視對人才的培養(yǎng)問題,尤其是針對企業(yè)需求來培養(yǎng)社會發(fā)展所需要的各種人才。但是人才的培養(yǎng)離不開科技成果的轉(zhuǎn)化。高校每年都有大量的科研成果涌出,但反觀教學(xué)領(lǐng)域,幾乎完全沒有利用到這些先進(jìn)的科研成果來改善教學(xué)。同時,對于社會而言,大量的高校科研也止步于紙上談兵,根本無法進(jìn)行實際的轉(zhuǎn)化,使科學(xué)技術(shù)成為真正的第一生產(chǎn)力。[1]

    一、“植入式”人才培養(yǎng)模式的涵義及優(yōu)勢

    在全國高校產(chǎn)學(xué)研一體化的教學(xué)改革的浪潮之中,隨著暴露的問題越來越多,更多的高校領(lǐng)導(dǎo)者和教育者開始思考一種新的方式來解決這些逐漸浮出水面的問題。于是,一種“植入式”新型人才培養(yǎng)模式的教育方式被提出來了。筆者在這里簡單介紹一下“植入式”人才培養(yǎng)模式的涵義及其特點:

    1、“植入式”人才培養(yǎng)模式的涵義。所謂“植入式”人才培養(yǎng),就是根據(jù)企業(yè)的實際需求來全方面“打造”出完全適合企業(yè)人才缺口的市場急需人才。既然是植入式,就要突出畢業(yè)生在畢業(yè)之后能迅速適應(yīng)企業(yè)的需求,進(jìn)入工作崗位后能順利的開展工作,在最快的速度下為企業(yè)創(chuàng)造價值。

    2、“植入式”人才培養(yǎng)模式的優(yōu)勢。筆者認(rèn)為,它至少具有以下幾點優(yōu)勢:①首先,它具有極強(qiáng)的針對性。植入式模式的最大特點就是企業(yè)不再是根據(jù)學(xué)校的專業(yè)來選擇人才,而是學(xué)校根據(jù)企業(yè)所面臨的市場環(huán)境需要來培養(yǎng)人才。②其次,“植入式”人才培養(yǎng)模式改變了學(xué)生在校純理論的學(xué)習(xí)模式,真正做到了將書本上的知識和實踐中的操作緊密的結(jié)合在一起。③最后,“植入式”人才培養(yǎng)模式有兩個有利于:一個有利于是企業(yè)的人才招攬,另一個有利于是校方的人才輸送。對于企業(yè)的發(fā)展而言,人才是最寶貴的財富。在以前,企業(yè)往往需要花重金招聘優(yōu)秀人才,花費不少的招聘費用甚至不惜重金動用獵頭市場的力量來挖掘人才,費時費力。而通過植入式人才培養(yǎng)模式,企業(yè)可以直接從學(xué)校接收畢業(yè)生,學(xué)校成了企業(yè)的人才儲備庫。這就大大節(jié)省了企業(yè)招聘人才的時間和費用。對于學(xué)校,由于高校之間的競爭越來越激烈,所以學(xué)生在報考高校的時候一個重要的參考指標(biāo)就是該校的就業(yè)率。在以前,學(xué)校只是一個理論知識的學(xué)習(xí)場所,對于畢業(yè)生的就業(yè)情況往往有心無力。通過“植入式”人才培養(yǎng)模式,高校畢業(yè)生的就業(yè)率大大提高,從而也在很大程度上提升了該校的競爭能力。這無論對于企業(yè)還是學(xué)校來說,都是一個雙贏的局面。

    二、“植入式”人才培養(yǎng)模式的主要措施

    學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生最終的目的還是要進(jìn)入社會,將所學(xué)的知識為社會所用。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)是學(xué)生發(fā)揮自己所學(xué)的一個最重要的場所。通過引入“植入式”人才培養(yǎng)模式的概念,來實現(xiàn)高校與企業(yè)的真正對接。

    1、引企入校,針對當(dāng)前市場需求由校企雙方共同制定人才培養(yǎng)目標(biāo)。除了高校要求的基礎(chǔ)理論教學(xué)之外,更需要進(jìn)一步加入能夠勝任企業(yè)工作要求的教學(xué)目標(biāo)。并讓各個教學(xué)院部根據(jù)人才培養(yǎng)目標(biāo)編制各個專業(yè)的教學(xué)計劃。使學(xué)生能夠在在校期間系統(tǒng)的學(xué)習(xí)到基礎(chǔ)的理論知識和扎實的專業(yè)技能知識。學(xué)生畢業(yè)時發(fā)雙證,不僅有學(xué)校頒發(fā)的畢業(yè)證,還有企業(yè)頒發(fā)的各種技能培訓(xùn)合格證,真正做到一專多能。[4]

    2、為了更好的實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo),校企雙方可共同打造專業(yè)教學(xué)資源庫。當(dāng)前是一個信息社會,也是一個信息時代。不僅學(xué)生迫切需要學(xué)習(xí)新的知識,即使是高校教師,也是如此。在不斷的教學(xué)過程中,如果知識沒有和時代緊密的結(jié)合在一起,教學(xué)內(nèi)容就難免會和現(xiàn)實脫鉤。作為高校,在理論基礎(chǔ)知識上具有優(yōu)勢,而作為企業(yè),在知識的應(yīng)用和創(chuàng)新上具有一定的優(yōu)勢。所以由校企雙方共同構(gòu)建的教學(xué)資源庫,可以更加豐富教學(xué)課堂的內(nèi)容,為實現(xiàn)“植入式”人才培養(yǎng)打下堅實的基礎(chǔ)。

    3、校企共同組建實踐教學(xué)基地。高校在沒有實現(xiàn)校企的完全合作前,想要找到合適的教學(xué)基地是比較困難的,而且也很難得到企業(yè)的配合。在產(chǎn)學(xué)研一體化的背景下,校企雙方合作緊密,休戚與共。實踐教學(xué)基地的建立也直接關(guān)系到企業(yè)日后員工的職業(yè)能力和素養(yǎng)的高低,因此,一定會得到企業(yè)的大力配合。除了校方自己興建的各種實驗室和工作室,可以最大限度的利益企業(yè)的資源和條件來培養(yǎng)和訓(xùn)練自己的學(xué)生,使學(xué)生更能多方面,立體化的接受各種技能培訓(xùn),提高自己的專業(yè)知識和能力。[5]

    4、基于工作流程化的課程體系的設(shè)置和相關(guān)能力的培養(yǎng)。以電子商務(wù)專業(yè)為例。學(xué)生在跨境電子商務(wù)工作中所需具備的知識體系在學(xué)校里必須全部得到學(xué)習(xí)和應(yīng)用的機(jī)會。具體的人才能力培養(yǎng)內(nèi)容如下表格所示:

    5、以工作過程為導(dǎo)向的教學(xué)方法和考核評價體系。在整個學(xué)生的在校學(xué)習(xí)過程中,始終做到教師和學(xué)生一起共同完成工作任務(wù)。以學(xué)生是否完成工作目標(biāo)作為評價學(xué)生學(xué)習(xí)成績的主要標(biāo)準(zhǔn)。教師在整個教學(xué)過程中,引導(dǎo)學(xué)生正確完成工作學(xué)習(xí)目標(biāo)。在評價學(xué)生的工作成績時,引入企業(yè)評價機(jī)制。不光完全依賴于教師的打分,更多體現(xiàn)在對現(xiàn)實工作評價的接軌。使學(xué)生能夠在校期間就能順利的完成大部分職場工作,并得到企業(yè)管理人員的好評。[6]

    三、小結(jié)

    在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大背景之下,高校越來越多的承擔(dān)起培養(yǎng)社會急需人才,并緩解我國高校畢業(yè)生就業(yè)壓力的歷史重任。因此,培養(yǎng)“植入式”人才對于用人企業(yè)來說無疑使具有巨大吸引力的。高校想要獲得發(fā)展,得到社會的認(rèn)可和政府的支持,也需要大量植入式人才實現(xiàn)高校的人才培養(yǎng)目標(biāo)。但在我國實際的教學(xué)環(huán)節(jié)中,最后一個學(xué)期的實踐環(huán)節(jié)實際上存在“放羊”的局面。[7]

    這也說明許多高校迫切的需要對原有的人才培養(yǎng)模式進(jìn)行改革和創(chuàng)新。在產(chǎn)學(xué)研的大時代背景下,雖然很多高校也努力實現(xiàn)校企地三方的合作,但由于交易成本的存在,科技與經(jīng)濟(jì)“兩張皮”的現(xiàn)象依然很突出。[8] 所以在高校內(nèi)推行“植入式”人才培養(yǎng)模式能夠在一定程度上解決存在的這些問題。由于產(chǎn)學(xué)研是依靠大學(xué)、產(chǎn)業(yè)和科研機(jī)構(gòu)三者之間的互動和合作共同完成,[9] 所以在整個“植入式”人才培養(yǎng)模式中特別強(qiáng)調(diào)學(xué)校與企業(yè)的互動和配合,特別強(qiáng)調(diào)學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)能夠盡量接觸到企業(yè)中需要面對的真實情境,盡早的把所學(xué)的知識應(yīng)用到實際中去,這樣才算是實現(xiàn)了人才培養(yǎng)的真正目的。

    參考文獻(xiàn):

    [1]許偉,《國內(nèi)外產(chǎn)學(xué)研結(jié)合模式發(fā)展?fàn)顩r及啟示》[J]長春理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)2008.05

    [2]謝仁業(yè),《從從產(chǎn)學(xué)研合作到科教經(jīng)互動》[J]中國高教研究,2003.12

    [3]胡昌送、李明惠、盧曉春《美國產(chǎn)學(xué)研結(jié)合發(fā)展歷程與主要模式》,《中國職業(yè)技術(shù)教育》2006年總第243期

    [3]陳玉明,劉玉霞《基于“校企融合”嵌入式人才培養(yǎng)模式的研究》[J]中小企業(yè)管理與科技2014.4.25

    [4]申亞峰,《探究產(chǎn)學(xué)研一體化模式 完善高校教育體系》[J]安陽工學(xué)院學(xué)報,2016.09

    [5]田英姿,岳惠惠,《產(chǎn)學(xué)研合作模式下的校企“嵌入式“實踐教學(xué)研究》[J]兵團(tuán)教育學(xué)院學(xué)報,2016.08

    [6]李貴炎,《基于校企合作的“嵌入式”人才培養(yǎng)模式探析與實踐》[J]職業(yè)技術(shù),2011.03

    [7]袁倩,《中國大學(xué)產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)創(chuàng)新人才模式》[J]高等教育,2015.10

    [8]黃勁松,《產(chǎn)學(xué)研合作的混合治理模式研究》[J]科學(xué)學(xué)研究 ,2015.01

    [9]邵景峰,王進(jìn)富,馬曉紅等《基于數(shù)據(jù)的產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新關(guān)鍵動力優(yōu)化》[J]中國管理科學(xué),2013.11

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