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    淺談企業(yè)團委如何做好青年員工思想工作

    2016-04-28 20:17:33黃松濤
    企業(yè)文化·下旬刊 2016年4期
    關(guān)鍵詞:思想工作青年員工

    黃松濤

    摘 要:對于企業(yè)而言,青年員工思想工作的好壞直接關(guān)系到了企業(yè)自身的發(fā)展,為此,企業(yè)團委必須引起高度重視。本文先對做好青年員工思想工作的重要性進行了分析,然后試著歸納出了一些做好企業(yè)青年員工思想工作的策略。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)團委;青年員工;思想工作

    就目前來看,青年員工在企業(yè)中比例越來越大,在企業(yè)發(fā)展過程中起的作用也越來越大。青年員工思想比較活躍,對新鮮事物的接受能力強,也正是因為青年員工的這些特點,使得做好青年員工思想工作顯得格外重要,如果企業(yè)不能做好青年員工的思想工作,青年員工將有可能會出現(xiàn)思想方面的偏差,脫離企業(yè)文化,對企業(yè)自身的發(fā)展造成影響。為此,企業(yè)團委必須做好青年員工思想教育工作,進而為企業(yè)培養(yǎng)一支高素質(zhì)的青年隊伍。

    一、做好企業(yè)青年員工思想教育工作的重要性

    青年員工作為企業(yè)一股重要的力量,青年員工的思想教育必然是企業(yè)團委一項重要的工作,青年員工思想教育工作的好壞直接關(guān)系到青年員工的思想水平,如果青年員工出現(xiàn)一些消極、不健康的思想,勢必就會影響到企業(yè)的利益。然而就目前來看,做好青年員工的思想教育工作還沒有引起企業(yè)足夠的重視,對青年員工的思想狀況沒有掌握好,以至于他們產(chǎn)生一些消極的思想,在工作中積極性不高,不利于企業(yè)自身的發(fā)展。從哲學的角度出發(fā),思想決定的意識,影響到人們的行為。由此可見,思想正確與否、健康與否將影響到行為的發(fā)生。故此,對于企業(yè)而言,企業(yè)要想更好地發(fā)展,就必須做好青年員工思想教育工作。

    二、做好企業(yè)青年員工思想工作的策略

    (一)提高認識

    企業(yè)團委必須高度重視青年員工的思想教育工作,在實際工作中,要爭取企業(yè)黨支部的協(xié)助,共同參與到青年員工思想教育工作,要將青年思想教育工作提到日程上來,進而更好地開展青年思想教育工作。

    (二)建立有效的激勵機制

    面對這個競爭激烈的市場環(huán)境,青年員工所承受的生活、工作壓力越來越大,在工作中很容易出現(xiàn)各種差錯。為此,團委主動關(guān)注青年員工的生活、工作狀態(tài),要積極探討出有效的激勵措施來激發(fā)員工的工作積極性,解決青年員工的困難,如物質(zhì)激勵、精神激勵等。通過這些激勵來滿足青年員工的實際需要,讓他們認識到企業(yè)對自己很重視,進而更全身心的投入到工作中去[1]。

    (三)拓寬思想教育平臺

    就目前來看,企業(yè)團委在青年員工思想教育工作中主要是面對面的交流,而許多青年員工在這種面對面的交流模式下不愿意吐露自己的心聲,使得企業(yè)團委難以掌握員工的思想狀態(tài)。而企業(yè)團委要想做好青年員工的思想工作,就必須積極的拓寬思想教育平臺,在積極的開展面對面的思想交流,同時還要擴寬思想教育平臺,實現(xiàn)思想教育的個性化發(fā)展。如,利用互聯(lián)網(wǎng)等新媒體,建立微信公眾號,定期推送樂觀上進的信息,對青年員工進行網(wǎng)絡(luò)在線教育,同時可以通過私聊的形式一方面可以顧慮到青年員工的自尊,另一方面利于更好地了解青年員工的真實想法,方便企業(yè)團委全面掌握企業(yè)員工思想。另外,企業(yè)團委在青年員工思想工作中,要尊重理解員工,與員工全面溝通,從而了解員工所需要,為員工解決問題,進而更好地激發(fā)他們的工作熱情[2]。

    (四)加強青年員工的管理

    就目前來看,企業(yè)青年員工問題的發(fā)生在企業(yè)忽視對于員工的管理,對青年員工的思想把握不全面。為此,在青年員工思想工作中,企業(yè)必須全面加強青年員工的管理,建立健全的管理制度,以制度約束青年員工的行為。企業(yè)必須適當下放一些權(quán)力給企業(yè)團委,給企業(yè)團委一些管理企業(yè)青年員工的權(quán)力,而企業(yè)團委則要全面管理青年員工,要注重青年員工團隊協(xié)作精神的培養(yǎng),開展各式各樣的活動,來增強青年員工的人際交往能力,豐富青年員工的生活,活躍他們的思想[3]。另外,企業(yè)團委必須深入調(diào)查,全面掌握企業(yè)青年員工的思想狀況,了解員青年員工的需求,滿足青年員工的正常需求。

    (五)加強思想政治教育

    在當前社會發(fā)展趨勢下,開展企業(yè)青年員工的思想工作的好壞不僅關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展,更影響到我國社會的發(fā)展。針對我國當前企業(yè)青年員工思想政治意識淡薄,企業(yè)團委應(yīng)該高度重視員工的“教導”工作。一方面要加強思想政治方面理論形勢教育。制定并落實學習計劃,緊密結(jié)合政治經(jīng)濟和社會形勢,適時組織理論學習,堅定政治立場,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,提高辨別是非和把握大局的能力,增強事業(yè)心和責任感。另一方面要重視員工的思想政治工作,將員工思想政治工作與日常管理工作結(jié)合起來,同時為員工的思想工作營造良好的環(huán)境[4]。

    (六)加強企業(yè)文化的學習

    要加強企業(yè)文化的學習,提高員工對企業(yè)文化、制度的了解,通過開座談會、交流會等形式來實現(xiàn)思想互動,讓青年員工能夠暢所欲言,各抒己見,充分發(fā)揮新鮮血液的力量,帶動企業(yè)推成出新,適應(yīng)新形勢。

    三、結(jié)語

    青年員工思想工作是企業(yè)團委一項重要的工作,青年思想教育工作的好壞直接關(guān)系到了企業(yè)自身的發(fā)展。面對這個競爭日益激烈的市場環(huán)境,企業(yè)必須重視青年員工的思想教育工作,不僅要注重思想政治教育,全面掌握青年員工的思想動態(tài),給予針對性的思想教育;同時還要采取有效的激勵措施來激發(fā)員工的工作積極性,進而為企業(yè)培養(yǎng)一支高素質(zhì)的青年隊伍,推動企業(yè)的更好發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]白耀楊.淺談如何做好企業(yè)青年員工的思想政治工作[J].科技與企業(yè),2012,14:77.

    [2]孟君.淺談如何做好煤礦企業(yè)青年員工的思想政治工作[J].東方企業(yè)文化,2012,24:123-124.

    [3]陳麗君.淺談新形勢下如何做好青年員工的思想政治工作[J].東方企業(yè)文化,2014,07:21-22.

    [4]高平華.淺談煤炭企業(yè)如何做好青年員工思想政治工作[J].企業(yè)導報,2014,12:90+51.

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