淺論加強國企基層黨建工作的思考

梁明亞

摘 要：作為我國重要的經(jīng)濟支柱，國企是我國經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要動力，因此，加強國企基層黨建工作，提高國企的發(fā)展水平，是推動我國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的重要渠道。本文通過簡要分析國企基層黨建工作的重要意義和主要任務(wù)，說明國企基層黨建工作中存在的問題，并且加強國企基層黨建工作的具體措施，以期能夠提高國企基層黨建工作的質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：國企基層；黨建工作；重要意義；問題；措施

作為我國國民經(jīng)濟中的重要組成部分，國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展直接影響著我國整體經(jīng)濟水平的提高，因此，重視國有企業(yè)的重要地位，加強國有企業(yè)的基層黨建工作，實現(xiàn)國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動與基層黨建工作的有效結(jié)合，促進國有企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展，可以推動我國經(jīng)濟的持續(xù)穩(wěn)定增長。

一、國企基層黨建工作的重要意義和主要任務(wù)

（一）國企基層黨建工作的重要意義

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要推動力量，是國民經(jīng)濟的主要來源，推動國有企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，是提高我國綜合經(jīng)濟實力，建設(shè)社會主義和諧社會的關(guān)鍵因素，而國有企業(yè)中的黨組織建設(shè)是其健康可持續(xù)發(fā)展的重要保障，因此，加強國有企業(yè)基層黨建工作，保證黨員在國有企業(yè)中的主體地位，提升國有企業(yè)的核心競爭力，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，可以維護黨的政治地位，增強的執(zhí)政能力[1]。

（二）國企基層黨建工作的主要任務(wù)

國有企業(yè)的基層黨組織，是提升企業(yè)核心競爭力，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的力量之源，因此，加強基層黨建工作，提高基層黨建工作的質(zhì)量，是國有企業(yè)發(fā)展與進步的前提基礎(chǔ)。在開展黨建工作時，國有企業(yè)應(yīng)該不斷增強基層黨組織的服務(wù)觀念，確?；鶎狱h組織能夠自覺為群眾提供服務(wù)，不斷提高基層黨組織工作的能力，充分發(fā)揮基層黨組織的積極作用，以鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，以提高黨的執(zhí)政能力，促進國民經(jīng)濟的快速健康發(fā)展。

二、國企基層黨建工作中存在的問題

（一）市場經(jīng)濟環(huán)境沖擊著國企黨建工作

近年來，在經(jīng)濟全球化進程不斷加快的情況下，我國的經(jīng)濟得到了快速的發(fā)展，市場經(jīng)濟體系也逐漸完善和成熟，這種的經(jīng)濟形勢，給國企黨建工作帶來了巨大的影響。隨著各種各樣思潮的大量涌入，一些黨員的思想觀念發(fā)生了很大的變化，甚至部分黨員開始無視組織紀律，盲目追求個人利益，給基層黨建工作的順利開展帶來不利影響。

（二）工作壓力加大影響了國企黨建工作的順利開展

隨著我國經(jīng)濟體制和政治制度的不斷完善，國有企業(yè)的改革進程逐漸加快，從整體上來看，國有企業(yè)的生產(chǎn)效率不斷提高，人員結(jié)構(gòu)趨于合理，工作節(jié)奏逐漸加快，績效考核以及薪酬管理制度不斷完善，這些顯著的變化，改變了國企員工原來的生活工作狀態(tài)，再加上過快的工作節(jié)奏，使得員工的工作壓力增大，進而給基層黨建工作的開展帶來一定的影響。

（三）員工個人利益與企業(yè)整體利益之間存在著矛盾

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們的生活水平逐漸提高，企業(yè)員工對薪酬待遇方面的要求也逐漸提高。在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中，企業(yè)只關(guān)注自身的整體利益，而員工則更加注重自己的個人利益，雖然企業(yè)的發(fā)展與員工的利益之間存在著相輔相成的關(guān)系，但是，在激烈的市場競爭環(huán)境下，員工個人利益與企業(yè)整體利益之間的矛盾不斷擴大，使得國企基層黨建工作面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。

三、加強國企基層黨建工作的具體措施

（一）樹立全新的基層黨建工作觀念

在市場經(jīng)濟競爭日益激烈的情況下，國企應(yīng)該樹立全新的基層黨建工作觀念，確?；鶎狱h建工作能夠適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度和市場經(jīng)濟體制，不斷提高基層黨建工作的質(zhì)量，以提升企業(yè)整體的競爭實力。國企應(yīng)該根據(jù)自身的實際情況，圍繞市場經(jīng)營中心，開展基層黨建工作，引導(dǎo)員工形成正確的思想觀念，從而提高員工工作的積極性和主動性。同時，國企可以根據(jù)員工的實際需求，開展多種多樣、豐富多彩的培養(yǎng)活動，不斷增強黨組織的凝聚力和向心力，從而確?；鶎狱h建工作的順利開展[2]。

（二）不斷提高基層黨建工作的質(zhì)量

國企基層黨建工作與國企的生產(chǎn)經(jīng)營活動、企業(yè)文化之間有著密不可分的聯(lián)系，因此，國企應(yīng)該重視基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動以及企業(yè)文化之間的聯(lián)系，不斷提高基層黨建工作的質(zhì)量，以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進企業(yè)的健康發(fā)展。國企應(yīng)該把基層黨建工作融入到生產(chǎn)經(jīng)營活動之中，圍繞企業(yè)的中心工作，開展基層黨建工作，充分發(fā)揮基層黨組織的積極作用，以提高基層黨建工作的科學性。同時，企業(yè)文化是維系企業(yè)與員工之間的精神紐帶，因此，國企應(yīng)該加強基層黨建工作與企業(yè)文化之間聯(lián)系，利用企業(yè)文化，增強基層黨建工作的吸引力和感召力，提高員工參與的積極性，從而提高基層黨建工作的效果。

（三）協(xié)調(diào)員工個人利益與企業(yè)整體利益之間的矛盾

員工是企業(yè)進步與發(fā)展的重要人力支持，因此，國企應(yīng)該協(xié)調(diào)員工個人利益與企業(yè)整體利益之間的矛盾，滿足員工的實際需求，不斷提高員工工作的積極性和主動性，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。國企可以建立完善的激勵機制，充分調(diào)動員工工作的積極性，提高員工的思想素質(zhì)，引導(dǎo)員工樹立正確的思想觀念，從而提高基層黨建工作的質(zhì)量，提升企業(yè)的競爭實力。

四、總結(jié)

總而言之，基層黨組織在國企中占有重要的地位，對國企健康穩(wěn)定發(fā)展有著相當重要的影響，因此，重視基層黨組織的重要作用，加強層黨建工作，不斷提高基層黨建工作的水平，確?；鶎狱h建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的有效結(jié)合，是提高企業(yè)整體實力，推動企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的重要手段[3]。

參考文獻：

[1]肖澤忠.關(guān)于加強國企基層黨建工作的思考[J].現(xiàn)代國企研究，2015，02：188+190.

[2]呂海燕.新形勢下國企基層黨建工作的幾點思考[J].科技視界，2013，12：184.

[3]蔣國明.關(guān)于加強國企基層黨建工作的思考[J].經(jīng)濟研究導(dǎo)刊，2013，11：33-34.